人力资源部20xx年工作总结

尊敬的各位领导和同事们：

大家好，20xx年是公司飞快发展的一年，成功召开了“供应商年会”和“新产品技术交流会”充分体现了我公司实力的壮大，我部门按照总经理的要求：“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才，坚决不用。”开展招聘工作。在此情况下人力资源部的能力有了质的飞跃和提升，下面由我对本部门工作做出以下总结：

20xx年公司人力资源部在公司各级领导的关心与支持下，在各部门的紧密配合下，在进一步做好人力资源基础性工作的同时；不断加强人力资源管理信息化和人力资源管理制度的建设；不断开拓人力资源视野，加强与市劳动机关和各大人力资源市场的联系，准确有效的把握人力资源动态。

（一）加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调，为公司发展补充新鲜血液。

通过进行外部招聘，补充了公司需要的高素质人才，解决了各部门用人需求，扩充了公司的人才队伍。

（二）做好员工岗前培训，提升员工整体素质，为公司告诉发展提供高素质人才。

对每个入职的新员工进行观察，做好新员工的入职培训工作，培训提升了员工的技能，增加了员工的知识，使员工提供更好的工作

结果。

（三）规范档案管理，及时掌握员工动态；做好员工关系管理，保证用工合法。

以真诚、公正的态度服务于员工，为每一名员工做好入职手续及员工档案，并做好各种档案的管理。并加强信息管理，规范在职员工档案管理模式，方便员工情况的分析。

（四）做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成公司领导交办的各项工作：

1.为公司新员工及离职员工办理相应手续，并负责工作员工劳动合同的签订及管理工作；

2.及时做好员工的考勤工作；

3.完成公司成员的档案整理工作；

4.完成公司领导临时指派的其它工作任务。

第二篇：20xx年人力资源部总结

20xx年度工作总结

20xx年已经结束了，回首一年的工作，有开心、又惆怅，当然更多的是把问题解决后的成就感！有时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的一年又伴随着新年伊始到来了。20xx年是繁忙、有序、有极大满足感的一年！总结一年的工作，收获良多，需要更进一步努力的地方也很多。

工作：在一年的工作中，服从领导的分配，积极完成自己分内的工作。具体负责单位人事上具体事务的办理，每月工资制作、社保公积金缴纳、劳动合同签订、员工名单，餐票，月流动人员统计表的制作；每年的单位劳动年检、残疾人用工年检、社保补贴上报；个别员工工伤、生育、意外的报销；实习生的培训跟岗；日常人员的借调；员工的入离职手续。经过一年的锻炼，目前已对事务性的工作整理出合理的办理程序，能及时有效的办理有关的事务性工作。每一项工作，都认真仔细，坚持让问题能在自己手里得到解决。工资问题关系到每一个员工，做工资对我是个很大的考验，也一步步从漏洞很多到现在能清晰的记得每个员工的奖罚，保证工资出表后不因为自己的粗心而给员工带来不满。尤其在宾馆员工借调比较多的夏季，总是与相关的部门再三的核对考勤，以免发生错漏。在这一点上对自己的进步还是比较满意的。在工资横向比较的时候，没有很好的给相关部门提供帮助，造成部门间岗位工资的不平衡，没有发挥自己应有的作用。与工资一样，在基础的业务上认真负责，能确保自己的工作不给同事或者

下一阶段的办理者带来不必要的麻烦。对于入职员工，能耐心热情地接待，积极关心帮助融入团队，让他们比较快的进入工作状态；对离职员工，尽量简化相关程序，积极帮助办理有关事宜，让离职员工能心理相对温暖的离开。

学习：在工作中，自觉加强自身学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验。注重以工作任务为指导，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，很快的完成任务。另一方面，在各级领导的指导下，积极投入学习，参加劳动法规培训及管理培训自己的业务能力和心态有了全新的改变。在亚博会接待期间，与各地州的同事们一道圆满的完成了接待学习任务，取得了各级领的的好评。经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新的台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有底了！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，积极总结。10月单位引进七常管理，在新的理念的冲击下，自己积极学习，通过读书看影像资料以及动手和同事们一起改变，让自己在这项工作中，看到将来的变化，也觉得很欣喜。

目标：在新的一年里，在工作中严格要求自己积极总结，多向领导和同事学习，及时纠正弥补自身的不足和缺陷。学习有关劳动法规、人力资源管理的书籍，让自己能在人力资源管理上至少向前迈一步，在日常业务上，尽量不给下一阶段以及下一环节带来不必要的麻烦！