管理学院模拟招聘策划书

一、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。我们策划了这次模拟招聘。

本次模拟招聘以认识价值，创造价值为主题，本活动秉承这一主题，侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。模拟人才招聘会可行性报告

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二．活动可行性分析

“招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办首届模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，活动将邀请学院内外人力资源及相关专业老师作为评委，为同学修改简历，并在面试过程中传授面试技巧，这对广大学子来说是有很大吸引力，有利于保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。

活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。

本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。

三、规模

本次比赛拟为全校性活动，欢迎有兴趣的各个兄弟院系的同学报名参加。 报名方式：现场报名或网上报名（文件可下载）相结合。

四、组织安排

本次活动由管理学院科协主办，院就业指导中心，各二级院系科协协办。 对于本次比赛的筹划和组织，我们将成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

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四、活动安排

（一）前期准备

1 公司所招聘职务的职位说明书（暂定赞助企业销售代表）

2 报名表

3 评分细则

4 评分表

（二）招聘会流程

初赛：按企业发布招聘岗位递交简历

1简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

2 笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入决赛。 选12名学生参加决赛

决赛：

1 自我介绍：1.5分钟/每人。

2 结构化面试：3-5分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。 3 观众提问：3分钟/每人。观众将对选手进行现场即兴提问。 4 实力作证环节

由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避 我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处。

5 无领导讨论

决赛程序（由主持人引导执行）

1． 在精彩的开场序曲中决赛开始

2． 选手入场

3． 简单介绍参赛选手，只说是参赛几号，其在初赛中的相关表现

4． 介绍规则评委及点评嘉宾。

5． 决赛过程。

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6． 评委退席评议打分

7． 嘉宾客串表演，观众现场请教

8． 在悠扬的音乐中主持人宣布比赛结果

9. 颁奖典礼

六、时间安排

3.30 第一轮宣传向各系正式发放参赛通知书开始接受报名

4月10日，报名截止

第二轮宣传

4月11日，预赛第三轮宣传4月18日 决赛

第四轮宣传

七.活动宣传

平面媒体的选择海报、宣传窗、彩印专版、传单、横幅及校内通知网上bbs 宣传方法和手法————个人觉得可以邀请兄弟学院科协预祝模式，宣传模式不要仅仅限制于平面宣传，可以联系别院科协在bbs发帖或者动用一些音响设备等

第一期宣传：以打响活动的知名度、树立我们社团的形象为主要目的。可以以科协第二届为宣传的旗帜，打造传统活动效应，建立品牌模式。

第二期宣传：与院学生会联合向各系发出比赛通知，针对预赛做大量的宣传，目标达到全院有70％的同学基本知道该活动。同步为赞助单位做宣传。也可以以专题讲座的形式进行一些赛前的辅导工作，扩大宣传

第三期宣传：以预赛效果为主要宣传立足点但是，宣传以决赛内容为主。第三期宣传既是预赛的后期宣传，又为决赛宣传起了前奏。以决赛赛的别具一格来做宣传，开始大量发放纪念品，所有的宣传手段并用，以最大的宣传攻势达到全院知晓率达到100%以上的目的。

第四期宣传：主要借助活动的余温来巩固我们社团的地位和形象，进一步宣传。考虑成本问题，在这个阶段将不再重新投入宣传费用，主要使用以上阶段剩余的宣传用品及可持续宣传手段。宣传的战线不宜拉的太长，以免造成影响正常学习 4

的情况，防止大规模的翘课现象的发生。还有采用换班制，不宜长时间的休息，也不影响干事进食。

具体方案由宣传部（部分平面） 网络部负责（媒体部分）

八．预算

海报

展板

证书及奖品

请柬

饮水

总计：

九、奖项设置

一等奖（1名）

最佳创意奖（1名）？？？有必要

最佳风采奖（1名）

同时颁发主办方签发的获奖证书。

资金来源

院系分配

企业赞助(方案由外联部拟）

十．评委人员

6张 10.00 2张 50.00 1000.00 20.00 10.00 1090.00 奖品价值500元 奖品价值200元 奖品价值200元 5

评委相关专业老师、几名人力资源专家 院领导和企业的人力资源部专业人员组成。

十一．赞助商选择

（一） 冠名权所有单位1-2个

由活动赞助费最高单位获得，届时我们将请该单位来我院为决赛获奖队颁奖。我们将在活动纪念品上签印该单位的冠名和标志。并以最积极的方式向我院同学介绍该单位的有关情况。

（二） 活动赞助对象（非冠名单位）

活动赞助单位中我们将选取3-4个作为观礼嘉宾。在活动期间，征求对方意见后，将以宣传版和大条幅及网络的形式予以宣传，并在有关网站上发帖鸣谢！

管理学院 科协 2009.3.17

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第二篇：模拟招聘初赛策划书

面试达人秀初赛策划

一. 初赛时间:11月29日-30日晚8:00

二. 初赛地点：F116. F119

三. 初赛要求及形式

1.初赛要求：

a.初赛模拟应聘岗位：销售类、行政类、财务类、人事类

b.选手带上个人简历，自制简历的选手，评委根据简历内容酌情加分

2.初赛形式：采用淘汰制，每轮采用打分制，分数排名进入前16的进入决赛

四．初赛前期准备：

1.前期宣传（企宣部统筹）：

a.横幅悬挂，人人网随时更新信息

b.海报张贴于教学楼，活动中心等人流量密集处

c.宣传单，大一大二大三各班班长已领取宣传单和报名单，再将宣传单张贴于宿舍楼确保信息

d.站点：26-27日继续设点宣传，在设点处摆横幅，接受报名并进行讲解

2.报名表收集：

a.以班为单位报名的信息，由各班负责人大一大二交至监察部长祁瑶，大三交至社联主席王佳思处

b.站点报名的信息表每日汇总交孙雅静处

c.电话报名的由严珂汇总保留

d.三种报名方式的报名表最终汇总到企宣部（待定），成立专门小组，

根据应聘职位分类并按序号整理好，在比赛当天发短信提醒比赛时间地点

3．评委工作安排（监察部统筹）：

a.将已取得联系的嘉宾评委信息由监察部确认信息，发出邀请信以短信形式告知初赛地点时间并温馨提醒穿正装；每一名干事跟踪一名嘉宾，有突发情况时与主席联系

b.监察部准备，评委提问环节所需相关资料（销售类、行政类、财务类、人事类四种职业不同分工的定义）以及通常面试招聘中HR会问的一些问题以及对选手点评常规须从哪些方面着手，准备好这些资料，确保嘉宾评委很快融入状态。

4.比赛场地布置等工作（督察组和外联部统筹）：

a.外联部提前购买相关物品：马克笔，常规水性笔，量分用的硬纸片（并剪切好），嘉宾评委饮用水

b.督察组提前两个小时赶到比赛场地（布置参赛教室）派一名干事，带上秒表，控制各个环节时间，另派两名干事，一名负责接待参赛者，引入指定等候处（休息室），另一名负责提醒下一名参赛者做好准备（这名干事需要不时观察比赛场外和场地的情况），确保各个环节的衔接，节省时间

c.督察组根据企宣部分类整理报名信息，制定出初赛签到表，若有人没来，及时提醒，若有人放弃比赛和推迟面试，及时备注

d.督察组负责制定出评委嘉宾牌，写上嘉宾的名字以及实习单位

五．初赛的具体流程：

第一环节：1.选手上交简历

2.选手自我介绍，讲述对应聘职位的认识和工作思路，此期间

评委浏览选手简历，心中定出印象分，此环节限时两分钟， 第二环节：1.评委提问

2.选手作答，此环节限时三分钟

第三环节：1.评委对选手表现进行点评（若评委没注意时间，计时的同

学用手势提醒）

第四环节：1.评委亮分（第一环节满分十分，第二环节满分十分）

2.计分的同学做好记录

注：企宣部派干事两名，一边拍照，一边整理文字，上传至人人网

六．后期准备：

1.监察部干事负责将选手得分情况打印成表格，由高到低

2.待决定进入复赛的名额，将参赛者信息用展板张贴于教学楼

3.人人网同期发布进入决赛名单

4.初赛照片由企宣部保留存档

七．注意事项：

1.初赛参赛者名单可根据应聘不同职位整理出参赛者信息，利用小块展板张贴于教学楼F区和E区

2.待评委联络工作完善后，可将评委信息包括专业，曾经的学生工作，实习经历等在小展板上展出

3.比赛中可根据实际情况灵活变通，是否需要中场休息

4.督察组提前制好告示单张贴于初赛的教室，制好路径指示牌，指引方向