“职来职往”模拟大赛策划书

一、活动概况

（一）活动背景

     有多少人因即将踏上社会面对现实而恐慌？有多少人因怯懦而面临失去工作机会的危险？将来的我们必定踏上社会面对一轮轮现实又残酷的面试，面对面试官，我们若是怯懦，若是彷徨，若是迟疑不定，则必定遭遇残酷的淘汰。举办职来职往模拟大赛就是为广大同学提供一个平台，站在高台上接受各位老师及校园精英的考验，磨练自己的自信及魄力，不断获取征服他人的力量。

（二）活动目的及意义

      让参赛者在比赛中锻炼自己的魄力，减轻面对面试官的紧张感，学会控制自己的不良情绪。

（三）活动主体

主办方：国际贸易学院分团委学生会

承办方：国际贸易学院分团委学生会外联部

参加者：全校学生

（四）活动时间及地点

20##年4月于大学生活动中心报告厅

二、活动执行

（一）活动前期准备

1、场地申请

以国际贸易学院外联部名义向校团委申请大学生活动中心报告厅，并报行政楼审批。

2、邀请相关人员

与会评委：国际贸易学院分团委书记钟彦姝老师

国际贸易学院分团委学生会会长

国际贸易学院分团委学生会团副

SIFE团队队长

社团联合会会长

    主持人：提前申请，由主持人队派遣。

3、前期宣传

1）与宣传部合作进行前期的活动宣传，将活动的主题进行推广。

2）组织报名工作。

（二）活动执行方案

1、活动流程

（1）“职来职往”模拟大赛初赛

          比赛形式：初赛采取文字考核的方式，要求参赛者上交一份求职信与一份策划书。

情景设定：情景设定暂定为武汉新东方公司营销策划部欲另立一个市场开发部，现需招市场开发部部门经理一名，同时在部门成立后需策划举办一场成立会，请参赛者上交相关详细策划。

评选：初赛文稿将由国贸学院外联部内部筛选，留下的合格参赛者将参加下周复赛，即决赛。

    （2）“职来职往”模拟大赛复赛

比赛形式：复赛采取面试官现场面试形式，共分为三轮，三轮考核分数总和之后，分最高者夺冠，冠军可获得证书以及获得到现场任意一名评委工作处任职一个月助理的机会。

比赛流程：a.外联部干事提前一小时进入会场布置现场。

                   b.做好迎宾，引导观众落座，邀请嘉宾入席。

                   c.主持人一一介绍嘉宾，为每位嘉宾安排一个虚拟商业身份，宣布比赛开始（比赛详细过程见附录）。

                  d.请嘉宾颁奖，比赛结束。

                  e.送嘉宾出场。

f.还原现场，回收可重复使用的宣传品。

（3）活动结束后一周内，提交活动总结报告，并将费用清单整理完毕后，统一交由国贸学院分团委学生会报销。

三、财务预算

总计  30元。

四、应急备选方案

   申请教室时多申请一间备选教室，避免教室多媒体出现问题。

附录：比赛详细流程

PS：每轮评分采取10分制，记分员将每轮评委打分去掉最高分与最低分，去平均分计算，最后综合三轮评分即为参赛者最后得分。

国际贸易学院分团委学生会外联部

                         二〇##年八月

第二篇：职来职往(1)

四川农业大学

首届校园版职来职往

活动策划方案

主办方：艺术与体育学院 承办方：职业指导中心

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前言

我们满怀着对大学的向往，走进校园，开始了我们期待已久的大学生活。在这里，我们可以学到很多的专业知识，也会学到如何与人交往，如何处理好各种问题，懂得如何做人。但是，当四年后迈出校园的那刻，我们也许会再次失去方向。可是，你是否想到随着社会的发展，时代的进步，我们一代一代的大学生今后会在求职的道路上面临越来越多的严重挑战。也许你会被用人单位一次又一次的拒绝，也许你的尊严会被一次又一次的抹杀，也许你会感到现实重压下自己的无奈。当你的尊严降低到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而变成真正的“焦子”。所以，为了让我们能够赢在起跑线上，为了以后我们能够有一个理想的工作，因此特为全院学生举办本次职来职往求职招聘活动，让大家模拟职场，感受职场，走进职场，让今后的我们自信面对职场，能够为自己代言。

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目录

活动背景························4 活动介绍························5 宣传计划························比赛环节························应急措施························活动后期························活动详细实施方案····················财务预算························活动可行性评估·····················

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活动背景

在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。为此，我院职业指导中心即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。

求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。

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活动介绍

一、活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会

二、活动主题：赢在职场 ，做最自信的自己

三、活动时间：待定

四、活动地点：待定

五、活动对象：艺术与体育学院大三及大四学生

六、活动目的

1、树立正确的就业观，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。

2、通过本部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。

3、提高大学生的实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。

七、活动流程

1、安排人事分工并组织评审团队。

2、组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨、意义，以及参与方式与组织方式。

3、组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场模拟求职环节。

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4、模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评审，通过者将进入决赛环节。

5、决赛现场企业真实招聘，通过者可即时签约。

6、总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。

八、报名方式

1、各班班长统计报名人员并填写报名表（附件1），交由职业指导中心进行统计。

参赛选手须制作一份纸质简历，交由职业指导中心。

宣传计划

前期准备：（20xx年**月**日前）

1、海报制作，随后进行海报的粘贴，在学生宿舍一区和二区的宣传栏上各粘贴一份电子制的海报。而手制海报则在教学区人流较多处粘贴两份，在饭堂适当的地方各粘贴一份。

2、微博宣传。在微博上发布活动内容的帖子，吸引粉丝扩大影响力，宣传活动主题，结合全队员的扩散能力，以达到宣传效果。

3、在队内进行系统宣传工作，通过Q群动员队员，以此将活动宣传到每个干部处。再对外则通知各班班长将此活动宣传给班上每一位成员。

中期准备：（20xx年**月**日—**日）

1、制作精美路标，张贴于校道醒目处，宣传开放日主题及地点。

2、视频，书签，等设计与制作完毕后，适当放在微博和Q群上宣传，由此来吸引更多同学参观我们的开放日活动。

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3、动员队员做更多的口头宣传，将活动的影响力进一步扩大，以此达到预期效果。

后期准备：（20xx年**月**以后）

1、开放日活动开展后拍摄工作照片，撰写帖子转发于各大Q群和微博上，以此来宣传，增加影响力。

2、赠送书签时展现亲切，礼貌和温暖的一面，让活动更加深入人心，使得对外形象往上提升。

3、制作成果汇报海报贴于宣传栏上，分享活动成果，为活动画上完美句号。

宣传预期效果：

1、海报和路标的风格将以生动活泼的形式，配以温馨的色调，完美地展现出我们这次活动的趣味性，衬托出我们活动的主题，能很好地提高学生的参与热情，保证了活动的参与性。

2、网络宣传将采取持续性宣传的模式，指定的工作人员将在微博中执行持续性的宣传，由于网络通讯工具无与伦比的普及性，宣传将得到很好的深入，而持续的宣传方式将很好地保证绝大部分的同学都能对该次活动得到一定的了解。

3、而内部宣传，我们将进行层递式的宣传，由班长层的宣传，通知到各班干部，直到每位同学。这种紧扣性能很好地将宣传做到位，以达到宣传效果。

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比赛环节

预赛准备

参赛人员须制作简历。

预赛形式

参赛人员投递简历，将由专业评审团队进行审核及筛选。 预赛流程

投递简历审核、筛选公布预赛结果 复赛准备

进入复赛参赛选手须准备简短的自我介绍，时长1分钟。

复赛形式

复赛选手进入模拟求职现场，进行模拟面试。

复赛流程

自我介绍评委提问公布复赛结果

决赛准备

决赛选手根据简历制作相应的PPT以及制作一段VCR进行自我介绍。

决赛形式

决赛选手进入企业招聘现场，进行面试。

决赛流程

自我介绍评委、观众提问签约求职合同及颁奖典礼

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应急措施

应急预案（列举）

制定预案目的

1.确保本次活动期间不发生影响活动有序进行的事端。

2.确保本次活动期间现场不发生意外的事故。

3.确保参加本次活动人员的安全。

(二)突发情况（部分列举）

1.音响的不到位，话筒不够或者丢失。

2.PPT、音乐等的不到位。

3.其他影响节目的有序进行的突发情况，如表演者的迟到，主持人的大型口误，节目间的衔接过长等等。

4.活动现场人员出现不满情绪。

5.嘉宾未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况。

6.现场秩序的混乱，观众过少。

(三)事故处理

1.现场维护秩序的有关人员立即到达相关岗位，采取相应的应对措施。

2.参与活动的各部门和个人都应当服从现场处维护秩序人员所作出的决定和命令。

3.活动事故发生后，在进行事件调查和现场处理的同时，如出现受伤人员，及时送医院。

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4.活动组织者要维持现场秩序、采取疏散、隔离等措施，加强纪律管理。

(四)注意事项： 1

1.事件第一发现人应及时向活动负责人汇报，并随时与上级保持密切联系。

2.对于各类突发事件，应迅速判断事件性质，根据事件性质，及时向部长汇报。

3.活动负责人要及时做好整个活动的调度和控制，稳定好现场的秩序。维护秩序人员不得擅自脱离岗位。发生事故，及时各就各位， 负责安全出口的疏散工作，避免发生拥挤踩踏事故。

4.对于出现的突发情况予以解决，并提高警惕性，防止同类事件的重复发生。

活动后期

1、总结工作

2、召开“职来职往”的培训会。培训会包括简历的制作，求职技巧以及求职心态，求助已就业的师兄师姐分享就职经验。宣传正确的就业择业观。

3、对参赛人员进行回访调查，以便学院以后更好的开展双选会工作。

4、撰写新闻稿，发布到校官网，提高学院影响力。

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活动详细实施方案

（一）大赛组委会组织结构

1.总顾问: xxx

2.总负责人：xxx xxx xxx

3.主持人：xxx 人员：1人

工作职责

选手进行素质问答时进行计时，并提醒选手停止回答以及调节活动的氛围，公布比赛结果。

4.秘书组负责人：xxx 人员：4人

工作职责

（1）负责节目单和邀请函的设计及制作。

（2）嘉宾、评委观众的座次牌的制作及摆放。

（3）证书、奖状制作及购买（如赞助商能提供则无需购买）。

（4）负责打印评分表、报名表、总分表和选手报名汇总表

（5）负责进行现场计分。

5.宣传组负责人：xxx 人员：4人

工作职责

（1）负责宣传海报和宣传单的制作。

（2）负责职场布景设计及制作。

6.外联组负责人：xxx 人员:4人

工作职责

（1）负责活动赞助、活动横幅；联络、邀请嘉宾。

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（2）负责现场礼仪人员。

7.摄像组负责人：xxx 人员：3人

工作职责

（1）负责期间的新闻报道、图片收集。

（2）负责职场的摄影、录像。

（3）负责大赛的新闻报道。

8.安保组负责人：xxx 人员：4人

工作职责：（1）负责观众的入场秩序和安全，积极调动全场观众的情绪，组织观众文明礼貌观看节目后负责大赛现场的安全保卫工作以及入场出场的秩序维护。

9.后勤组负责人：xxx 人员：2人

工作职责：大赛进行期间依照选手出场顺序，积极提醒选手做好出场准备

10.现场布置组负责人：xxx 人员：职业指导中心全体人员 工作职责：

（1）大赛现场领导桌椅的摆放和观众座位的摆放。

（2）负责大赛当天现场的清洁。

（3）活动现场的装饰布置。

（二）活动流程

初赛环节：投递简历，评审、筛选。

（1）自我介绍，限时3分钟。

（2）评委提问，评委根据选手的实际情况进行提问。（在x月x日 12

公布复赛名单）

复赛环节如下 限15人

（1）自我介绍，限时1至2分钟;

（2）职场经历，选手根据自身的实际经历谈谈自己的职场感受;

（3）职面未来，选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划;

（4）打击魔鬼，打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力;

评分标注：自我介绍20%，打击魔鬼40%，职场经历10%，职面未来30%。（在x月x日公布决赛名单）

决赛环节如下 限8人

（1）维持会场秩序：保持会场安静；

（2）主持人宣布本次活动正式开始；

（3）播放本次活动宣传片；

（4）播放5分钟预赛剪辑；

（5）播放各企业宣传片；

（6）赛前进行决赛抽签，决定每位选手的出场顺序；主持人致开场词并介绍嘉宾；

（7）第一轮：初次印象测评

个人展示，选手根据自己外景短片（限时3分钟）进行自我介绍（包括应聘的职位以及未来工资要求），嘉宾进行第一轮评定（评分采取亮牌制）。

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第二轮：能力职业测评

播放选手自制PPT，选手讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识（限时5分钟），由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。

评委点评：可有多个评委点评，视情况而定，并根据第二轮情况进行第二轮评定。

第三轮：综合能力测评

现场观众根据参赛选手互动回答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定。主持人有请企业代表举牌是否为选手举牌提供实习或就业的机会。通过着也有权选择去或不去。

（8）颁奖仪式

进入复赛者，将获得相应的奖状及小礼品一份；

进入决赛者，将获得相应的证书及精美礼品一份；

就职通过者，将获得聘书及精美礼品一份。

（9）主持人宣布比赛结束；

（10）选手和嘉宾及评委合影留念；

（11）会场清理（职业指导中心全体人员）

（评分标注：个人展示40%，评委提问50%，观众提问10%。）

（12）活动要求

1.各嘉宾准时到场；

2.参与人员言行举止得体；

3.保护好公共设施，保证现场的清洁卫生及纪律；

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4.对本次活动积极参与、不得无故缺席；

（三）评分细则（用于初赛、复赛）：现场评委要根据比赛选手的现场表现如说话的声音，制作的简历以及对问题的回答成度等进行打分。

1、比赛规则：本次比赛以十分制评分。

2、时间要求：个人面试时间为5—8分钟(其中包括自我介绍2-3分钟，技能考核和综合考核3-5分钟)；

3、计分项目：计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等，总分10分。

具体如下：

初赛评分

（1）着装大方得体、符合职场要求；（1分）

（2）表达能力。普通话标准，语言规范，口头表达强，体态语的运 用贴切；（1分）

（3）简历制作。精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力；（0.5分）

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力；（3分）

（5）技能考核。选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题 思路清晰，表述准确、完整，用语精炼，富有说服力；（4分）

（6）时间把握准确。每超时1分钟扣0.5分，超时2分钟不得此分；（1分）

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复赛评分

（1）着装大方得体、符合职场要求；（0.5分）

（2）表达能力，普通话标准，语言规范，口头表达强，体态语的运 用贴切；（0.5分）

（3）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力；（2分）

（4）打击魔鬼：打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力;(4分）

（5）职场经历：选手根据自身的实际经历谈谈自己的职场感受;（1分）

（6）职面未来：具有可行性；（2分）

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财务预算

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活动可行性评估

一、必要性分析

举办本次活动有助于让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地而做准备。往往初入社会的我们，总会有许多的不适应，然而这次的活动，不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期。而且能够让大学生们对自己喜爱并适合的职业和人生有个完整的规划，以便能够最大程度地实现自己的人生价值。

二、可行性分析

本次活动为我校第一次举办的活动，活动本身受社会关注度高，如今此类活动不断走进高校，有助学生对社会的了解。“职来职往”活动如今受到许多大学生的喜爱，本校的许多学生也推崇备至。活动的支持率相当可观。

三、优势

（1）从活动本身来讲受社会关注度高，也受到许多大学生的喜爱。

（2）从活动性质来讲属于公益性活动，能够让大学生们对自己喜爱并适合的职业和人生有个完整的规划，以便能够最大程度地实现自己的人生价值。

（3）我校在以前没有办过这类活动，所以本次活动具有新鲜感。

四、成本估算

此次活动成本低，需要花费的经费不高。

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五、可执行性

（1）从企业角度来看，企业此次面临的招聘对象为大三的学生，有利于招聘企业比其他的企业更先挖掘到人才，这算的上是稳赚不赔的买卖，企业又岂可不答应来参加本次活动？

（2）从学生角度来看，大部分的学生多半抱着来试一试的心态，想来参加又不敢参加，我们只要把宣传重点放在“面试”这一块上还是可以的，让他们提前了解到面试的信息，为以后毕业求职打下良好的面试基础，他们又怎会和乐而不为呢？

（3）人事分工安排合理，执行难度较小。

六、成果估计

比赛，有成功就有失败，我们总结成功和失败的经验，单独招开培训会进行讲解、分享经验；能更好地帮助学生和社会接轨，充分发挥我院育人的精神。

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