“大学生职来职往”
策划书
电子信息系纪检部
二零##年四月二十五日
前言
一. 活动背景
在这个物欲横流的世界,作为大学生的我们,对未来的道路充满着迷茫,对自己的人生没有定位方向。此时的我们,也许就像大海里航行的帆船,找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系,生活节奏的改变,学习压力,心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。为此,我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动,以丰富同学们的生活,也帮助大二同学们,即将面临工作面试做好提前准备。
二. 活动意义
求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台,给同学们一个展现自我的舞台,让同学们走入其中,打开心扉,展现出自己的特色,提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动,让他们了解自己自身的不足,试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期,也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
活动概况
一. 活动名称:“大学生职来职往”模拟求职招聘会
二. 活动主题:放飞梦想,展现自我
三. 活动时间:2013.5.10
四. 活动地点:3105
五. 活动对象:电子信息系大二同学
六. 活动目的:
1. 树立正确的思想就业,端正自己对就业的态度,把自己放在一个合适的高度来看,做到不骄不馁。及时正确的审视自己,对自己负责,对未来负责。
2. 通过系部举办的模拟招聘会,结合自己所学的技术专业,“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作,以便在以后求职的历程中占据优势,同时也能够发挥自己的能力为公司谋利,为自己谋发展。
3. 提高大学生的科技创新与实践能力,并且为了帮助同学们更好地适应社会,增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围,促进同学们树立正确的择业就业观。
七.活动流程
1.安排人事分工并组织评审团队。
2.组织活动的宣传工作,让广大同学了解活动的主旨,意义,以及参与方式与组织方式。
3.组织参赛者的报名,提交简历,并组织审核,通过者将进入现场求职环节。
4.模拟企业招聘现场,通过专业的评审团队评出相应奖项。
5.宣布获奖名单,并为获奖者颁布奖项。
6.总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。
六.活动形式:以微电影的形式记录身边的生活,并以电子稿的形式做一份简历(介绍自己的特长,特点等)。
八.奖项设置
1.一等奖:职场达人 一名
2.二等奖:最佳技巧 二名
3.三等奖:最佳简历 三名
4.优秀奖:表现突出 四名
九.经费预算
1.宣传费用:横幅,纸张。
2.比赛现场:设备仪器,纸笔,水果,茶水
总计:150
活动细则及活动须知
活动细则:
1. 开场播放活动宣传片
2. 主持人上场介绍嘉宾,评委以及活动规则
3. 选手按顺序逐个入场,其余选手在教室外等候(1-4号选手入场,每位选手入场时播放音乐)。
4. 每位评委代表一家公司负责人并担任面试官的角色,面试分三轮进行,期间插入娱乐节目缓解紧张气氛。
第一轮:初次印象测评:
1. 选手自我介绍(包括应聘的职位和对未来工资的要求)
2. 评委进行第一轮测评(评分采取亮牌制,工作人员会给每个评委准备正反两面分别写上√与×的牌子,评委举∨面向主持人及选手表示此轮通过,反之举×表示不通过。
第二轮:职业能力测评
1.播放选手自制的微电影,选手讲述自己的基本资料,爱好兴趣,以及在社会上的工作经历及认识。
2.由评委向选手提问关于求职等一些问题,选手回答提问。
3.评委点评,最终进行第二轮测评。
第三轮:综合能力测评
1.现场观众与参赛选手互动问答,评委根据选手作出的回答进行最终的测评(面试结束后由评委对选手进行点评,可以提一些建议和意见)。
2.面试成功者由评委代表发放模拟推荐信,面试失败者由主持人发放小礼物(面试成功播放《奔跑》,面试失败播放《蜗牛》)。
3.中场休息。
4.面试结束后,由主持人公布结果并请嘉宾颁奖。