公司日常管理制度

一章 总则

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。

第二章 员工行为规范

职业道德

形象规范

? 着装、举止

? 着装：整洁、大方、得体

? 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。

? 着装最好上下相配、平整，符合时节。

? 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。

? 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。 ? 举止：文雅、礼貌、精神

? 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。 ? 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐

观进取。

? 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

? 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。

? 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。 ? 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

? 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

? 语言规范

? 会话：亲切、诚恳、谦虚

? 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

? 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

? 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

? 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。

? 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。

? 社交活动

? 待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手递水；告辞时，应道别。

? 作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。

? 参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观。

第三章 员工日常工作行为规范

? 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络聊天、下载电影、做与工作无关之事。

? 工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。

保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。 ? 员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入

办公场所。

? 个人外套、大衣应尽量个人物品柜内，请勿摆置于椅子

后方。

?

? 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零

食。

? 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保

密，不得随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立

面高度。

?

?

? 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。 室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面

清洁。

?

? 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有

设备电源。

? 要节约用电，下班后及时关闭计算机；打印机。电烤炉

应做到人走 电断。

? 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室

内不允许长期存放与工作无关的私人物品。

? 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作

台、文件柜等办公家具、办公设备。

? 工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快

捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。

? 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，

若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。

第四章 办公现场管理规范

? 工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗

留。

? 公共卫生由各部门轮流打扫（具体值日办法见附件），

每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。

? 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。

? 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

? 公司员工一律自备水杯，严禁随意使用公司一次性纸杯。

第五章 爱护财产

? 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。

? 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由

各责任人负责。

? 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情况，应及时反馈给办公室以便派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。

? 公司所购的书籍资料等，由办公室指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。

? 发现设备、设施有问题时，及时通知办公室，由办公室向维修单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害情况做相应处理。

? 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发现的公共设备、设施受损情况及时向办公室报告的责任。

第六章 罚则

?

? 本制度的检查、监督部门由公司办公室执行； 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、

考核处罚、 记过、降职降薪、辞退等处罚；

? 根据人事规定，各种处罚项目除按上述规定处罚外，均

计入当月绩效考核评分项目。

第七章 附则

?

?

本规定由公司办公室负责解释、修订。 本规定自二○一三年 十二月 五日起执行。

贵州XXX有限公司

20xx年12月3日

第二篇：公司日常管理规定

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

企业理念：

德高业精、人和信诚、创新图强、与时俱进

管理方针：

科学创新、造优质产品、创平安环境、实现文明和清洁生产 遵章守法、让顾客满意、让员工安康、杜绝污染和职业危害

公司日常管理规定

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许

在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 公司上班时间为六天工作日：周一至周六8：00——12：00，下午13：00——17：00，周日为休息日。

十一、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 每次迟到、早退者，每次罚款10元；月迟到，早退累计达5次以上者，罚款100元。

十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励50元奖金。

十三、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。

十四、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。

十五、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自行离职的员工，工资结算按日结算。

十六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

十七、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室卫生应定期打扫。

第一章 总 则

第一条 为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于已与黑龙江省东府塑料实业有限公司（以下简称东府公司）签订劳动合同的所有员工。

第三条 员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按东府公司与员工签订的劳动合同以及执行；劳动合同未涉及的事项，按东府公司有关规定执行。

第二章 工 时

第四条 东府公司原则上实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作48小时工时制度。

第五条 下列人员实行不定时工作制：

1、东府公司、子分公司部室（包含）以上领导；

2、生产部班子成员；

3、值班和保安人员；

4、小车司机。

第三章 请 休 假

第六条 员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理

假）、节育假、病假（工伤假）、事假。

第七条 公司员工，可享受带薪年休假。

第八条 单位应安排员工在全体公民放假日休息。

全体公民放假的节日：

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假8天；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、妇女节（3月8日），女员工放假半天；

5、劳动节，放假1天（5月1日）；

6、青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天；

7、端午节，放假1天（农历端午当日）；

8、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

9、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第四章 奖 励

第九条 员工在完成生产经营任务、进行技术创新、改进企业管理、维护财经纪律等方面，为企业做出显著成绩的，应当给予奖励。

第十条 对员工的奖励可分为：记功、记大功、授予先进生产（工作）

者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

第五章 惩 戒

第十一条 凡员工有违犯党纪国法、失职渎职、以权谋私和违反企业各种规章制度等行为，情节较重的，应当给予相应的行政处分或一定数额的经济罚款；触犯刑法的，应当提交司法部门处理；违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门依法惩处。东府公司可依据《国有企业员工奖惩条例》对员工进行行政处理或者行政处分。

第十二条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，有的可同时处以罚款，有的可责成赔偿经济损失。

第十三条 员工因触犯刑律，被司法机关依法判刑、缓刑或被劳动教养的，可解除劳动合同。

第十四条 对员工罚款和员工赔偿经济损失的金额由有管理权限的单位决定。罚款属于处分性质，一般情况下，罚款金额不得超过员工本人月工资收入的20％。对于在生产经营中违规违纪或因其他原因造成重大经济损失的，按东府公司有关规定执行。赔偿经济损失是员工应负的一种经济责任，需要员工赔偿经济损失的金额应根据损失情况确定，可一次罚没，亦可从违纪员工本人每月的工资中扣除，但每月扣除后的金额不得低于当地政府规定的最低生活费标准。 第十五条 行政处理分为：除名和违纪辞退。

第十六条 员工提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走，符合行政处理条件的，单位可以按除名或违纪辞退处理，解除劳动合同。给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿或交付违约金。

第十七条 对员工的行政处理，要征求员工所在单位工会意见，由有权与员工签订劳动合同的单位，按员工任免权限办理。

第十八条 对员工给予开除处分，须经员工所在具体单位主管领导提出，由员工所在具体单位的员工大会或职代会讨论决定。决定开除的，由有权与员工签订劳动合同的单位按员工任免权限办理，并解除劳动

合同。 对开除处分的人员，应报东府公司有关部门和单位所在地的劳动或人事部门备案。

第十九条 审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

第二十条 员工受到行政处分、行政处理，单位应当书面征求工会意见，并通知本人，记入本人档案。受处理者认为处分或处理不当的，可以在处分公布以后15日以内（从本人接到行政处分或处理通知之日起计算），向上级有关部门提出书面申诉，受理部门必须查明事实，对确实处理不当的，应予及时纠正。但在上级有关部门未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。对无理取闹、劝阻无效的，予以从重处理。

第二十一条 根据《劳动合同法》第三十九条规定，结合单位实际，员工有以下情形之一的，视为严重违单位的规章制度，即可以解除劳动合同：

1、无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的；

2、经劝阻无效严重影响生产4小时以上或他人生产8小时以上；

3、工作消极怠工的，给予批评教育，经3次批评教育不改的；

4、不很好地履行职责，年度考核或任期考核不合格的，经转岗（试岗）后考核仍不合格的；

5、工作不负责任，违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料，给单位造成直接经济损失拾万元人民币以上的；

6、因单位生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工拒不服从组织安排工作，经劝说或者另行安排工作仍拒绝的；

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；

8、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行为的；

9、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人；

10、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人；

11、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成严重后果的；

12、违反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理规定，在储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的；

13、安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报、瞒报事故情况，贻误事故抢险，情节严重的；

14、利用职务之便将工程对外违法分包、转包，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的；

15、严重违反东府公司有关规章制度，在生产经营中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的；

16、违反财经纪律，占用公款1年以上、数额在壹万元人民币以上不还的，弄虚作假、虚报冒领，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的；

17、违反单位规定的商业秘密或保密事项，或利用商业秘密为竞争对

手服务，给单位造成负面影响和损失的；

18、严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币

以上的；

19、未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准，造成超拨

计价、超拨工程款壹佰万元人民币以上的，经认定为主要责任人的；

20、对各种物资、设备、材料的采购未按程序操作，对规避招标或进

行虚假招标，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的；

21、没有合理理由，未及时足额支付员工工资，造成群体上访事件，

给单位造成重大影响的主要责任人；

22、利用职务职权在本级或下级单位报销应由个人承担的各种费用，

造成严重影响的；

23、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴行或其他不法行为，严重危害他人人身

安全或玷污他人名誉者；

24、出现私自倒卖单位资质，投标挂靠等行为，一经查实的。

第六章 其 他

第二十二条 其他内部管理制度，如考勤、日常生活管理、内部食堂

管理、安全生产责任制度等，各单位应根据实际情况，按照国家有关

规定，制定相应的实施细则，实行制度化管理。

第二十三条 本规定未尽事宜，按国家、地方法律法规执行。