《金牌员工的十项修炼》读后感
最近单位组织学习《金牌员工的十项修炼》一书，学完以后感慨万千，很受启发和教育。 本书从职业建设的迫切需求出发，描绘出通向“金牌员工”----职进化，专业化，智能化员工----韵十项修炼路径，制定了修炼目标，并运用大量经典的成功案例，阐释知识改变命运、学习成就未来、岗位成就事业的理念。为企业员工的职业化发展，企业效率和效益的提升，提升了“修炼”的方式方法，并提出领导者的责任，“金牌员工”的考核、测评标准。可读可学，可尊可做，是员工培训的必备教材。
读完《金牌员工的十项修炼》这本书，我懂得了公司领导推荐这本书的真实用意，当我将每一项修炼仔细的用心去领悟，在品味中感受其真谛时，原本那些艰涩难懂的道理，变得浅显易懂，耐人寻味，使人受益之余感到心灵震撼。使我感悟到：这本书是引导员工从平凡到卓越，找准定位航标的捷径，是完善自我的良师益友，是提升员工职业修养，打造卓越团队的源泉，是为实现员工与企业双赢奠定了根基，本书中最值得我学习和教育的有以下三项内容：
一、了解“职业化”，实现企业与员工共赢
近几年，中国各大企业一直在打造员工的“职业化”，那么到底什么是“职业化”？通进这本书，我明白了“职业化”就是工作状态的标准化、规范化、制度化，既在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话，做合适的事。使知识、技能、观念、思维、态度、心理等等符合职业规范和标准。就我个人理解“职业化”同样也是一个人在职业生涯中的价值观，态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度，甚至是一套行为准则。以我个人为例，我的“职业化”就是做一名合格的营业员，一切为读者服务的宗旨。总之，每一个人身处职场的人都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你会得到上司的赏识，会受到同事的欢迎，工作会得心应手。个人收入也会节节攀升，事业会蒸蒸日上??
二、敬业关系着个人与企业的共同发展
书中告诉我，“敬业”是根本。我个人也认为个人与企业联系的纽带就是敬业精神，它决定或影响着你的思想、品质、生活、和发展。企业的发展离不开每位员工的敬业，而企业给以予敬业的为是信用、重用、荣誉及良好的回报，企业的发展、壮大、强盛是对敬业员工的最大回报。敬业爱岗的人们那种干一行爱一行，兢兢业业、尽职尽责的敬业精神仍是我们学习的楷模。把敬业变成一种习惯，在敬业中学习更多的知识，积累更多的经验，在敬业的过程中找到了更多的快乐，在敬业中也得到了回报，这就是敬业给个人带来的成功。
三、团队协作、优势互补，是打造卓越团队精神的魂
第四项修炼告诉我，团队协作是法宝。古人云：“人心齐则泰山移，众人拾柴则火焰高”。要想凝聚团队智慧、合力，发挥团体精神之魅力，任何一个团队，成员之间心须团结一致，大家心往一处想，劲往一处用，才能无往不胜。这种协作精神在我们书店里就能体现出来，比如给读者寻找图书时，就是一个团队协作的过程，如果大家能团结协作起来找图书，那么工作效率将会有很大的提高。所以，正是有了我们的团队协作才会让企业不断向上，让每位队员产生一种归属感。觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。
以上是我对《金牌员工的十项修炼》这本书的读书心得。我想假如我们都能按照这十项去“修炼”，我们每个人都向着杰出员工的目标迈进，就一定能使我们企业和员工的价值得到最大化的体现，为我们读者提供更多的资源和得到更多的服务。
第二篇：读金牌员工有感
读金牌员工有感
读完《尽职尽责》一书，犹如呼吸到清新带着淳朴的芬芳，书中的理念于我而言并不是很新，有的正践行着，但很多知道却并未在坚持、在实行，看了本书等于给了我一个极大的鞭策，无论做什么工作都应该持之以恒、尽职尽责，尽自己最大的努力提升自身的能力，取得不断的进步。我作为书店的中层骨干更要有理想和职责，摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、行动处事不找借口、富有团队协作理念,成为书店不可或缺的中坚，在平凡的岗位上为各部门员工作榜样。
一、爱岗敬业、融入企业、尽职尽责从工作中获得快乐
企业对我们来讲是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一，我们要格外珍惜，只要爱企业、爱书店这个行业才能有所作为。同时企业也给我们创造了一个发展的平台，员工的价值和愿望都通过企业的发展来得到实现。要当好一名称职的中层干部，我认为首先要忠诚于我们的企业，树立企业兴则我兴，企业衰则我衰的思想要为书店发展积极献计献策，在如何提升我们的业绩上下功夫。要教育员工爱岗敬业与企业共命运。
其次，工作是天职，是人生的重要组成部分。在工作中难免会遇到不顺心的事，如果因为个人情绪而影响到书店整体形象，绝不是我想要的结果，抱怨糟心不会改善环境。《尽职尽责》一书告诉我们工作中没有任何借口，借口是掩饰弱点、敷衍工作、推卸责任的挡箭牌，很多人就是把宝贵的时间和精力放在了寻找这样“合理”的借口上，而忘记了自己的目标和责任，任何一名优秀的员工都不会为了推卸自己的责任而找借口。因为这样不但于事无补还会给企业和自己带来无法弥补的损失。改变自己的态度来改变自己的生活，作为一名书店的骨干必须务实在实际工作中，从我做起带动新员工认真学习专业技能，服务好每一位读者，出色的工作在读者满意之中得到乐趣和满足感。
二、发挥优势、体现价值
中层干部是企业的脊梁，它不仅是一名基础工作的管理者更是承上启下的执行者，他必须具备良好的品德和较为出色的管理能力，要善于挖掘和发挥自己的优势。每个人身上都有自己的优势。我的优势体现在多年的工作积累和对这个行业的热爱，这就是我的价值，如何把这个价值发挥出来，更重要的一点就是进行传、帮、带。总结经验无私的传承下去，让新人更快的了解、掌握书业基本业务，并由此为企业创造出丰厚的利润。
价值其实也是一种世界观的演绎，要教育员工改变上班“混”日子现象，每天到点上班，到点下班，重复的劳动磨掉了对工作的热情，对任何事物都变得麻木起来，工作不肯动脑思考，不知追问“为什么”，更不会想如何去改进。倘若不改变，显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。最好的办法是在干中学习，加强学习，更新知识。养成终身学习的习惯。不断调整自己的知识结构，不断更新自己的岗位技能以适应时代的变化，有些知识既不能传授，也不能在书本中找到，它需要你在实践中积累。通过实践与思考，你会在工作中学到比别人多的经验，而这些经验是你向上发展的踏脚石，你做得越多，你能做得就越多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！
一个人对待工作的心，是上进的还是无所谓的，直接影响到工作的好坏。我要多想能做什么用积极的心态脚踏实地沉下心来做，定有收获。
成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有 “多做一点“。光尽到自己的义务或责任，根本不可能获得多么杰出的成就。超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”。
三、富有协作精神、学会感恩、成为企业不可或缺的中坚
作为一名企业中层干部要提倡协作精神，我们是一个团体不是单兵作战，任何事情如果我们缺少团队精神将一事无成。学会协作，是一个现代企业员工必备的能力。要知道，我们每个人的分工不同但环环相扣，如果一环脱臼就会影响整个团队的协作。如果你能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献，那么你就能成为深受欢迎的团队成员，你的工作也将受到团队的协助而变得锦上添花。尤其作为书店一名中层干部学会合作，是我们走向成功必需的能力。
感恩是一种生活态度。信奉基督教的人会说，工作是上帝赐给我们的恩典，上帝给了我们一个机会，一个平台，提供了工作环境、各种便利、福利，成就了我们的事业，无论你身处哪个部门，若没有其他部门同事的工作，本部门同事的配合，我们便不可能实现自己的价值。感恩是一种美好的感觉，无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心， 当你试着待人如已，多替他人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情一定是积极而愉快的。
对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了更深刻的认识，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，做事要尽职尽责，做人亦要尽职尽责，正如书中所写的：工作如此，人生亦如此。只要你具有敬业精神，只要你尽职尽责地对待工作，在工作中不断充实和提高自己，那么最终受益的一定是你自己。 以上是我学习此书的一点浅薄的感想。