敬业、和睦、团队
——《卓越员工的12项修炼》——读后感
今天我接触了《卓越员工12项修炼》这本书。这本书强调企业里存在了三种不同类型的员工：平凡的员工，优秀的员工，卓越的员工。告诉我们，如何从一个平凡的员工转换成为一名优秀的员工，又如何从一名优秀员工真正的变成一个卓越的员工。看了这本书，我深有体会。
作为一名卓越的员工首先要——敬业。这是个基础条件，也是个重要条件。要做到敬重自己的工作，把工作当做自己的事情，对工作尽忠职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，时刻保持一种敬业精神。只有这样，我们才会不断地努力，不断地追求积极进取。时光飞逝，岁月如梭。我已近进厂工作十几年了，在这段时间里，我不敢大胆的说，我是多么的敬业，但是我正在朝着一名优秀的员工迈进。做到把领导安排的工作一丝不苟的做完，勤勤恳恳，不论天气是狂风暴雨，还是酷暑难耐，我都能尽自己最大的努力把事情做好，达到领导的要求，做好一个员工应该完成的任务。“要敬业更要专业”——这句话，我觉得说的很对，对于集控运行的我，缺乏专业，经验累积的少。这很难有更进一步的提高，我想进步，但是光靠想是没有用的，我要让自己专业知识达到一定的层次，这个时候才能更好的有利与工作，才能具备卓越员工的素质。现代社会的竞争其实就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危机。所以，在以后的工作中，我会以饱满的激情，全心全意地热爱我的工作，尽可能成为一名即专业又敬业的卓越员工。
其次，作为一名卓越的员工必须拥有良好的人际关系。能够让自己左右逢源，在需要帮助时，有人为你排忧解难替你分担，这也是成功的关键，要想在工作中如鱼得水，既要得到领导的重用，又能与同事们和睦相处，更要检修人员保持良好的关系。做到不抱怨，真诚待人，做每一件事情能够从对方的角度出发考虑问题，学会倾听别
人的意见，虚心接受别人的指责。我在工作中还有很多这方面问题有待改善，我的性格倔强，争强好胜，脾气不好。对于看不惯的人和事表现的得特比明显，隐藏不住。生活中的我，不拘小节，无意之中也许就会得罪人，而且我很怕被人占便宜，生怕自己吃亏。看了这本书之后，我发现，本人占便宜看似一种损失，其实是一种投资，因为对方会觉得有所亏欠，恰当的时候便会有所回报。当然，太大的亏是不能吃的。另外，有些人占了便宜还卖乖，而且也没有亏欠之心，对这种人不必有所期望，但让他占便宜比得罪他好。
还有一点很重要。跟检修人员的关系好坏，直接就影响到我们工作能否顺利的进行。在机组大小修中，接触最多的，就是检修单位。我们在跟他们接触时，一定要掌握主动权，主动跟他们联络，多交往，多相处，多交谈。在机组运行中处理缺陷时，为了尽快的完成消缺工作，我们和检修人员建立良好的关系，主动联系他们，花时间和他们相处，配合他们。以至于在最短的时间里，完成消缺任务，保证了机组的安全经济运行。这些充分说明，和检修人员保持良好的关系，对于我们的工作事半功倍。 其次，说到团队合作，我感慨颇深。所谓团队精神就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。它包含了两层含义：一是与别人沟通，交流的能力；二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的横向动力。因此，员工作为个体应该不断提升工作能力，而作为团队成员则应与同事加强沟通，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，既尊重个性，也重视大局，彼此之间密切配合。 一个团队有了团队精神，就能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。
俗话说得好，“一根筷子轻轻就可以折断，十双筷子牢牢抱成团”，这是对团队精神一个最简单的诠释。
最后，我认为作为一个卓越的员工，最应该积极主动的工作，做到领导在和不在一个样，依然努力工作，不要只为了薪水而工作，要积极主动地体现个人价值。如果我们发现自己的领导并没有注意到我们所付出的努力，也没有给与相应的回报，那么也不要沮丧。我们可以换一个角度来思考：现在积极，主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，还更长远的未来。固然，薪水要努力多挣些，但那些只是个短期的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会。为未来获得更多的收入奠定基础，更何况生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
如果在工作中受挫，如果你认为自己的工资太低。如果你发现一个没有你能干的人成为你上司，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产-----你的技能，你的经验，你的决心和信心。而这一切都会回报你。工作是为了自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现我的人生价值。这样，我的人生会更辉煌，生命会更有价值。
《卓越员工12项修炼》读后感
读了《卓越员工的12项修炼》这本书，我终于懂得了公司领导推荐这本书的用意。当我将每一项修炼仔细的用心去领悟，在品味中感受其真谛时，原本哪些艰涩难懂的道理，变得浅显易懂，耐人寻味，使人受益之余感到心灵震撼。使我感悟到：这本书是引导员工从平凡到卓越，找准定位航标的捷径；是完善自我的良师益友；是提升员工职业修养，打造卓越团队的源泉；是为实现员工与企业双赢奠定了根基。
一、团队协作 优势互补，是打造卓越团队精神的魂。第4项修炼 团队协作优势互补，在学习中让我感悟到：“人心齐则泰山移，众人拾柴则火焰高”。要想凝聚团队智慧合力，发挥团体精神之魅力，任何一个团队、成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处用，才能无往而不胜。职工的素质是团队的生命，要培养好的团队意识，培养员工的主人翁精神,提高员工个人和团队综合素质,演绎完美的团队精神,提升团队整合力，就能在激烈的竟争中长盛不衰。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。自己作为一名基层的书记，如何激发员工内在潜力,打造具有凝聚力的坚强集体是摆在面前的重要课题。团队协作是凝聚职工的法宝，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。解析出了团队精神是企业的灵魂。这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在。
二、员工形象决定企业形象，塑造好员工形象至关重要。第11项修炼是永远维护企业形象，使我明白了企业的形象最终通过员工的素质和员工的精神风貌折射反映和体现出来。员工的文明程度就是企业的文明程度，员工思想意识水平的高低反映
的是企业认识水平和管理能力的高低。所以，员工形象决定企业形象。企业形象是靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为员工的一言一行直接形象企业的外在形象，企业要形成良好的对外的形象，必须把塑造企业形象与塑造员工形象放在同等重要的位置。今后，自己要切实加强自身修养，提升员工的综合素质，营造好企业的外部形象。
三、员工与企业共命运，企业是员工实现自身价值的平台。第12项修炼是与企业共命运，使我懂得了作为一名员工和公司之间是互相依存，互相依赖，共同发展，实现双赢的关系，公司是员工实现自身价值的平台，员工要忠诚自己的公司，要感公司之恩的道理。真正悟出了是公司给了我们工作，我们才能够养家糊口，是公司为我们营造了一个和谐的环境，才使我们的一技之长有用武之地，只有把工作当作自己事业的时候，才真正做到了爱岗敬业。我们虽然改变不了环境，但可以改变自己适应环境；我们改变不了过去，但可以改变现在；我们不能控制别人，但可以把握自己；我们不能预知天气，但可以把握今天；我们不能样样顺利，但可以端正心态。因此，在今后的工作中，无论遇到什么挫折困难，我们都要端正心态，积极面对，自己要加强学习，提高素质，增强履行职责所需要的理论水平，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界。以强烈的事业心和责任感尽职尽责地做好每一项工作，把个人的利益与公司利益融为一体，处处为工作着想，事事从公司利益出发，干好本职工作。
——《卓越员工的12项修炼》——读后感
我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：
要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。
工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。
要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。
总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。
电厂安全培训的重要性
安全生产是电力企业的头等大事，关系到企业的前途和命运，没有安全生产就没有电力效益。要取得良好的经济效益，建立一流的电力企业职工队伍，就必须坚持"以人为本"的原则，加强职工的安全教育培训工作。
电力生产具有技术密集、人才密集、专业性强的特点，是一门非常复杂的系统工程。一般而言，电力生产事故有三类：一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是设备的“先天不足”，有其隐蔽性。三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性，且占所有事故中的绝大部分。而“人祸”又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟。
在安全管理体系中，人是最重要的因素，也是最活跃的因素。综观我厂历年事故情况，90%以上的各类事故是由于责任人对有可能造成伤害的危险点，缺乏预想或缺乏有效的防范而造成的。一起事故的发生有多种事故隐患存在（即人、机、环境的安全匹配中存在缺陷），这其中人为的因素占很大比重。违章指挥、违章作业、违章操作，一切习惯性违章都容易产生不安全因素和隐患。怎样避免因人为原因而造成的生产事故，加强安全教育和培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和方式。
员工安全教育培训，分为安全思想教育和岗位技能培训两个部分，二者处于同等重要的位置，相辅相成，缺一不可。
一、安全思想教育。
人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不与生
俱来，而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果。这就要求企业坚持把保护员工生命和健康作为企业的出发点和立足点，为员工提供良好的教育培训和发展机会，创造心情舒畅、关系顺畅的软环境和工作条件完备的硬环境。通过对员工的安全思想教育和对企业内外事故的剖析，来唤起员工对安全生产的责任心和自觉性，使职工牢固树立“安全第一”和遵章守纪的思想理念，引导培养员工自觉自愿地树立“安全就是质量，安全就是效益”的安全价值观。
企业要加强职工的职业道德教育，端正职工工作态度，树立爱岗敬业的职业道德观念，安全生产就有了基础保障。态度决定一切，工作干得好不好，不是看你学历高与否，而主要看你有没有责任心。你有责任心，工作才会与你相关，与己相关的事自然会认真对待，你有责任心，才会发现实际问题和自己的不足，才能及时消除隐患和进一步提高自己的业务水平，使安全生产工作得以良性循环。实现了员工思想从“要我安全”到“我要安全”这一由强制性到自觉性的飞跃转变就达到了安全思想教育的目的。
二、加强岗位技能培训。
明确了安全生产的重要性，有了安全生产的自觉性，就要知道怎样做到安全生产。岗位技能培训要根据实际情况，分层次、分专业的进行。
首先培养一支素质过硬、安全意识强、反事故能力强的安全监察和安全技术人员队伍，是岗位技能培训的重要内容。在培养安全管理人员工作中，一是要注重从事后处理向预防为主转变及转变过程中知识层面、工作方法的更新，以及电厂控制方式变化、信息化管理模式、安全监控模式变化后的知识储备。通过培训，更多地掌握安全生产知识，更多地掌握有关安全管理职能、系统安全管理、安全信息、安全管理控制、安全管理主体、安全管理激励、安全管理时间、安全管理协同、安全管理突变、安全管理方法、安全心理学和安全管理现代化等方面的知识，并努力做到学习现代化安全管理文化与学习优秀的传统安全管理文化并举，理论与实际相结合，在应用上下
功夫，以知识培训全面提升企业安全管理水平。
二要本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，结合各工种和专业的实际情况，开展经常性的职业技能培训和训练，提高职工技术素质，使职工能够熟练掌握安全知识和操作技能，能够熟练正确地传达、执行操作指令，使作业活动实现规范化，从而从源头上避免“三违”现象和误操作事故的发生。
怎样做好电厂安全教育培训工作，个人认为主要有以下几点：
在内容上，要联系实际。不同的专业，在培训中要注重从实际出发，突出个性，因地制宜。例如电气专业，在每年春检预试和迎峰度夏、防污清扫等工作开始前，可以组织员工进行安全技术培训，学习安全规程，讲解安全注意事项，提高他们的专业技术素质和安全意识。结合每年的《安规》培训，各专业对生产系统、工作票办理、现场管理等进行全面的学习。
在方法上，要灵活多样。通过事故预想、安全活动、反事故演习、安全警示、业余自学等多种形式和方法，有针对性地对员工进行安全意识、安全知识和安全技能培训。
在时间上，要有长期规划，短期安排。要根据形势和任务的需要及时调整计划，及时总结事故经验、教训，作为教案，进行宣讲，对职工进行警示教育。
在方式上要突出以班组为单位的安全教育和学习。对在岗员工进行安全基本常识、对如何做好危险点分析、如何进行安全技术交底、如何做好安全措施、如何杜绝违章现象等方面进行培训。
只要认真开展企业的安全教育培训，就能实现“要我安全→我要安全→怎样安全”的思想转变，全面提高员工的整体综合素质，就能实现企业的安全生产，推进企业的和谐建设和发展。
敬业、责任、忠诚
——《卓越员工的12项修炼》——读后感
工作，是每个人的生存之本，发展之台，好好工作，才会有好的发展。但是，在许多工作上，很多人都没有努力、没有认真、更没有主动。前几天，单位给每个员工发了一本书《卓越员工的12项修炼》。翻开书细细一看，《卓越员工的12项修炼》主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
敬业——就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情或者老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益？没有效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。
责任——对工作勇于负责、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，会遇到这样或那样的困难或问题，而却没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上的平衡；营销工作点多面广、事务繁杂，有许多说不上口的“琐碎小事”，在这些事情上，自己并没有做好，做完美。看了这本书后，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“责任”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使
自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、或从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对单位或部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。记得在一本书里说到：工作任务最理想的完成期是昨天，也许当时会觉得这有点不可思议。但是，只要养成将工作任务尽快完成，不拖延，不延期的好习惯，每人前进一小步，团队将会前进一大步。
忠诚——用生命去工作。在古代就有岳飞“精忠报国”的故事。在现在这个年代，我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的品质。今天的社会，工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受成就的乐趣。还有团队精神、良好的人际、执行、学习、细节……等诸多宝贵的品质。我们大家都应该好好工作，尽量拥有这些美好的品质，成就卓越的人生！
公司顺利通过NOSA安健环管理体系五星级评审
在4月30日召开的NOSA五星管理评审末次会议上，南非NOSA专家Brian Sole先生郑重宣布：“靖远第二发电有限公司安健环管理达到NOSA五星级企业标准，NOSA安健环管理系统星级评审获得五星”。这是公司继NOSA四星认证后获得的又一重大管理成果，也是公司管理提升的重要里程碑。
随着南非NOSA专家Brian Sole先生的话音落地，热烈的掌声顿时响起，这经久不息的掌声代表了对公司管理团队和全体员工共同努力的认可，对公司安健环工作推贯成绩的肯定。公司总经理马斌、副总经理周凤禄、于云海，各部门经理、各区域、元素负责人共65人参加了会议。NOSA审核专家王川成、美亚控股公司安健环经理叶惠强先生出席了会议。
从4月26日至30日，专家组按照NOSA星级评审计划安排，从文件体系和现场审核两个方面，对公司安健环管理体系进行了全面审核。在五天的审核时间里，专家组深入集控室、锅炉房、煤场、阳光食苑、运输中心等生产和生活区域，严格核查了公司所有区域的风险预控和安健环管理情况，并与现场员工进行交流、询问，考查员工对安健环知识
的熟知性，实际工作中安健环体系的依从度和执行力，严格地审查了公司安健环管理体系的符合性、充分性和有效性。 末次会议上，专家组对五天的审核工作作了总结通报，对公司扎实深入地推贯安健环管理系统的成效，员工的积极主动参与度，安健环管理系统的持续改进和做出的努力给予高度评价。认为公司领导层高度重视NOSA管理体系的推进，基础元素亮点很多，企业管理成功。希望公司继续努力，挖掘潜力，在安健环领域实现新的跨越。同时专家组也对检查中可持续改进的问题提出了方法与建议。
总经理马斌对专家组的辛勤工作表示衷心的感谢，同时表示：NOSA五星的认证，是公司全体员工共同努力的结果，是公司管理水平提升的阶段性成果，公司将以本次五星评审为新的起点，认真对待审核专家的指导意见和要求，举一反三，将NOSA管理简单化、实用化，以一流的管理标准向更高的发展目标迈进，建立NOSA管理的长效机制，使NOSA管理系统成为一个具有二电特色，以风险评价为基础、实用性更强的体系。
公司继20xx年通过NOSA四星评审后，在巩固四星的基础上，深入、细化公司各项管理标准，从人员安健环意识、管理方法及生产设备设施、环境保护等方面进行持续改善和梳理改进；通过多渠道、全员全方位的开展NOSA培训，提高了全员的风险管理意识和能力，形成了全体员工良好的基于风险的工作习惯。NOSA五星安健环系统的全面推行，极大
地提高了全员参与安健环管理的自主意识，增强了员工识别风险、控制风险的能力，提升了公司整体质量安健环管理水平，保持了安全生产良性发展的势头。
认真学习了《卓越员工的12项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。当然有忠诚还要有业绩。只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。
当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。只有良好的人际关系才能形成一个团队。一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。无论领导在或无依旧努力工作。首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。其次在工作中注意细节，精益求精。只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。怎么才算敬业呢
现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃
每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃！
二、 爱上自己的工作
你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵；改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏。非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁？
三、 为自己寻找工作快乐
打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例，在工作上稍微做些改变，也许感到一些新鲜感。找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，建议领导为员工进行交叉工作，而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点并不难，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。用积极的心态看待事物，影响态度消极的同事，自己的感觉也好一些。创造属于你自己的特别项目，能为公司做出最大贡献，可能会就此一路绿灯在公司成长，你也会感到参与工作的热情更加高涨了，对自己的工作就更加喜欢。
四、 对自我、对企业充分认识
了解自我，明确自我，对各个行业、公司人才构架和要求的了解，这是有转型、转行愿望之后必须考虑的问题。不同的行业，对其各种职业层次的人才的要求是很不一样的。越是基础的职位，象助理、销售之类，专业背景的限制可能不是很明显。但是到了中高层管理，专业就是一个很重要的因素。比如说在一个生产型的企业里，没有相关的技术背景或者金融、财务的专业背景，进军高层是比较困难的，那么你如果不具备这些条件，就应该学会扬长避短，到别的领域比如咨询、教育行业来发展你的事业。
五、 如果真的想要转行
转行相对转型的风险就更大些，可利用业余时间培养自己对其他职业的了解和兴趣，但要有选择。多头进行，效果反而不佳。自己的优势在哪里，劣势是什么，哪个领域是才是自己最佳的英雄用武之地，这些问题随着经验的积累和对职场认识的加深会渐渐清晰，但弄清这些也需要付出一定的时间成本。最好能用一年或更多的时间为转行做准备，比如喜欢搞市场策划，除了平时多注意这一领域的工作方式、工作技巧之外，还应该可多认识从事相应职业的业内人士，积累圈内的人脉资源。在没有对心仪的行业有所掌握和了解，能拿的起一两个职务之前，不要轻易坐上旋梯，不要轻易
放弃自己的专业和经验。进入一个完全陌生的领域，如果两手空空，老板和同事都把你当成门外汉，自己的身价下跌一截，转行就适得其反，失败告终。
六、 转型或转行之后迅速适应
一旦已经转型、转行形成事实，那就要学会面对现实中的一切，无论成功的概率有多大，都要平常对待，心态要好，开弓没有回头箭，唯一的出路就是迅速适应新的行业、新的职位、新的老板、新的主管、新的同事。虚心向周围的人学习、请教，以最快的速度适应环境、适应工作、以最快的速度让大家忘记你曾是这个行业的门外汉。如果心态不好，沉于后悔，进入不了工作状态，那就要面临“惨淡的人生”了。 友情提示：
人在职途，你现在的所在点与心目中的理想点之间有很大一段距离，两点间的距离是固定的，但要实现从这点到那点的路径却有千万条，因此，到达的时间是不同的，你如何选出最捷径的一条，从而快速到达目标？行走路径是一个慢慢摸索的过程，但是，不论怎么走，都不能偏离属于你自己的主线，而工作多年还没有找到最佳定位的职场人士，必须定位在一定的专业能力或经验基础之上。转型也好，转行也罢，“骐骥一跃，不能十步；驾马十驾，功在不舍”。坚持就是胜利，你如果爱上自己的工作，在原来的行业上坚持下去，你就可能成为行家里手，宝贵财富，只坚持了几天、几个月，当然是无法做到“水滴石穿、绳锯木断”，从而到达胜利的彼岸。
2.4 春检电子宣传专刊内容共分为以下几个部分：
班组工作： 班组工作任务及实施情况（内容以40天为一期），该项要求有工作时照片；
学习培训： 部门及班组举办的春检专题学习班，春检安全、技术培训，该项要求有举办时照片；
运行风貌：以员工个人文稿为主，展现运行新人新事新风貌，能突现工作生活和谐化主题相关内容；
试验、系统隔离操作：以现场各种大型操作、工单办理、安全隐患排除、异常分析等，该项要求有操作时的照片。