参加“三进三同”活动心得体会
付银容 2010级3班 按照市委统战部《关于在部机关开展“三进三同”党性作风实践锻炼活动的通知》要求和统一安排，3月下旬，我们一行26人到万盛县黑山镇北门村开展了与农民兄弟同吃、同住、同劳动的“三进三同”活动。在短短的2天里，我们睡农家床、吃农家饭、干农家活，走访村民话家常，感受颇多,收获不少。
我本人虽不是在农村长大，但因有亲属仍在农村，经常回乡走动、看望，所以自认为对农村情况还是比较了解的。但这次参加“三进三同”活动，来到另一个乡村，换个角度去观察、体会，却又有了更多新的发现、新的感受。
北门村，比我以前接触过的乡村更漂亮，更富有，全村基本都在整个县的规划下开始大力发展服务业，因此，多数居民都开始盖起了房，并且设施都很完善，规格统一，给人的感觉很舒服。并且，除了服务业，旅游业也被大力发展了起来，黑山镇，高山上的森林小镇，闻名遐迩，游人络绎不绝。还有，闻名全国的猕猴桃也是出产自本地，全村农民在技术员的指导下，开田开地种植猕猴桃，让很北门村成了非常著名的猕猴桃基地，一大片一大片的，望过去，看不到边。
正因为这里的人们渴望发展，所以他们通过自己的勤劳和努力，走出了一条光明的未来之路。
他们是热情的。到农家时，他们泡上清香的绿茶，欢迎我们的到来；到了吃饭时间，他们奉行“无肉不成席”的理念，在桌上摆满腊肉、香肠、鸡肉，排骨等荦菜款待来客，让人产生回家团年的错觉；他们是朴实的，谈到农村的变化，都说，比以前那真是好多啦，农业税不用交啦，娃儿们上学，还免了学费；他们是艰辛的，关注着天晴天雨，面朝黄土背朝天地辛苦耕作，可是一年的收成，比不上城里人一个月的工资；他们也有牢骚：低保为什么给了那家，不给我家？城里来的捐款，我觉得分配不公平……通过这些，我们越来越深地体会到了，在中国，农民不容易，农村干部，不容易。 到北门村参加“三进三同”活动，最大的收获就是对“三农”现状有了更直观、更深入的认识。北门村地处高山顶，说到村里的产业，虽说是以种植业、养殖业为主，但现金收入和可观，本地帮工和经济作物种植维持生活与生产。
虽然北门村的经济发展还处在初期，还有很多需要改进的地方，但是相较其他地区农民生活成问题，留守儿童多等情况而言，北门村发展势态良好，村镇领导工作得力，为农民办好了实事们解决了生活及发展问题。
因为中央到市、县、乡、村等各级行政力量的高度重视、共同努力，做好了北门村的基础设施建设，合理调控农产品
价格，改善农村教育质量，使三农问题开始得到逐步得到解决。
对农村、农民、农业的更深入了解，让我逐步认识到，我国在中国共 产 党的正确领导下，虽已从积贫积弱的困境中走出，并逐渐在国际事务上斩露头角，获得本应属于我们的声望和影响力，但发展农村、提拯农业、扶助农民的任务仍然是任重道远，不可大意。作为一名普通党员，通过“三进三同”活动进一步加深了对“三农”的认识，密切了党群关系，磨练了工作作风，也更深刻地意识到了自己的职责与使命，在今后的学习和工作中，要更加牢固地树立宗旨意识，立足本职，做好工作，全心全意为建设城乡统筹的新重庆服务。
第二篇：党员干部三进三同心得体会
党员干部三进三同心得体会
市委、市政府号召党员干部“进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动”的“三进三同”活动开展以来，作为一名在基层生活了近两年的村官，深悉“三进三同”活动促进了农民与干部之间的交流，一方面使干部更能了解百姓疾苦，为民办事；另一方面为党和国家培养人才。
21世纪什么最缺，人才，但人才从哪里来？现在的基层党政干部人才又从哪里来？学校，各高等院校，这些都是出人才的地方，然而这也并不是基层所需的真正人才。当前，党政干部队伍中的许多干部是从学校门直接进机关门，从农村、企业等基层中成长起来的较少。这就造成了其对基层工作的不熟悉，不了解，长此以往，将会造成干部队伍结构的根本性缺陷。
如何把这些人培养成人才----煅练，到基层中去煅练。基层处于改革发展稳定的最前沿，是锤炼干部的“熔炉”、培养干部的学校。把选人用人的目光更多投向基层，有利于提升基层岗位的吸引力，激发广大干部到基层去学习、历练、提高的热情，形成更多人才、更多干部主动到基层去、到艰苦地方去的生动局面，促使广大干部在基层实践中得到全面锻炼。组织部门利用选调考试、村官招录、城乡干部定期交流等机制选派优秀青年干部到到基层去，把他们放到艰苦的环境中，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作，在基层工作的第一线锻炼干部、在基层工作的最前沿磨练干部、在矛盾焦点的积聚处锤炼干部，使他们尽快适应环境进入角色，熟悉基层工作，了解基层疾苦，帮助他们提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力，提高自身综合素质，增长才干。帮助他们成为真正的人才。
人才只有经过基层的锤炼才能成为真正的人才，干部只有经过基层的洗礼才能成为人民的干部。
人才培养好了，那就要留住人才，如何留，怎么留？人才只有流动才能留住。各级党委及其组织人事应把基层作为“集聚人才、造就人才、输送人才”的源头和基地。对于在基层一线努力工作、取得突出成绩的干部，长期在基层默默无闻工作、群众公认的干部，善于应对复杂局面、处理复杂问题的干部，
在经济建设中做出重大贡献的干部纳入选拔视野。高度重视基层基础建设，采取有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境，让广大基层一线的干部安心基层工作、服务基层群众。及时帮助下派干部解决工作中遇到的各种难题，积极为干部下基层创造条件、提供保障，让干部看到在基层工作大有所为、大有作为，激发机关干部到基层接受锻炼的原动力，使到基层接受锻炼成为追逐的方向。