模拟面试大赛

策划书

                     

                         城轨系学生会宣传部

                     20##年3月20日

策划书

一、活动意义

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试十分必要，可以积累临场经验，提高变应能力，加强心理素质训练，对树立信心，在今后的实战中更好的展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足之处，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

二、     活动目的

在校园里同学们接触到的与以后就业有关的实际操作很少，正规的面试几乎没有。经过这次模拟面试，让同学们对以后所要面临的挑战有一个直接的认识，同时也认识到自身现在所需做的准备。

三、活动主题

“寻找、实现”

四、活动对象

天津铁道职业技术学院城轨系学生

五、活动主办

城轨系学生会宣传部

六、活动时间

待定

七、活动地点

待定

八、活动流程

    模拟面试策划流程

1、              宣传海报

由宣传部配合画出海报，海报不以通知形势张贴，而是要真正的活动的意义宣传出去，把模拟面试的重要性呈现出来，让人看到海报不是知道了有什么活动，而是知道了面试是什么，面试有多重要！

2、              微信宣传

制作宣传视频，扩大宣传范围，在文字上进行广泛的传播，从而让学生学习到面试的流程，及内容、面试时应做到的各种礼节性问题，技巧性问题，和怎么去推销自己。

3、              专访

采访职业老师，让其以专业的知识去给大家讲解在面试中遇到的各种问题，让大家从亲近的老师身上吸收一些问题所在，自己的老师更了解自己的学生，所以让自己的老师去解读自己的学生，更为准确。

4、              视频宣传

在晚自习新闻联播结束后播放有关面试视频，（例如：职来职往等），让大家去学习其中的面试技巧，分析自己的优点和缺点，从而去权衡自己如何让自己在面试中可以进到令人满意的发挥。

现场比赛：

一、初赛：筛选简历

1.    外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

   2.    简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.

   3.    简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.的使用等

   4.    突出重点:是否吸引面试考官.就业是否对口等

   5.    真实程度:较大比例进行随机抽查，保证真实性。

二、决赛：现场答题

环节一：抽题面试

1、      抽题面试的几个阶段：准备：礼仪考官、面试考官（专业老师）、主持人

 观众

阶段一、完全模仿真实的面试场景，选手在场外等候，进场前期敲门，进场5人一组。礼仪考官对进场的礼仪、礼貌进行打分（此环节打分占20%）。

阶段二、五个人分别进行简短的自我介绍。考官对选手进行面试的基本提问（基本问题）随后进行专业知识提问（问题由专业老师出题，比赛前准备好。）（30%此次打分）

阶段三、选手从事先准备好的试题箱中随机抽取试题，由主持人打开，选手有15至30秒钟时间，思考，进行回答。考官对选手的回答进行打分（本次打分占此环节30%）

阶段四、观众活动环节，选手在回答完抽取题目后，观众可根据选手在台上的表现，提出自己想问的问题，写在纸条上。上交至主持人处，主持人根据具提出的问题，对场上选手进行提问。选手有30秒至1分钟的时间思考，进行回答。（20%此项占分）

阶段五：随机应变 （额外基础加分）模拟选手在岗位上，处理各种问题与突发事件。

选手环节结束后，主任上去进行总结活动经验

颁奖：优秀奖、（副书记）

      三等奖（主席）

      二等奖（书记）

     一等奖（主任）

第二篇：模拟面试策划书

模拟面试策划书

一. 活动背景

在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。

二. 活动意义

使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。

三. 活动对象：商学院全体学生

四. 活动时间 ：20xx年？月？日

五. 活动地点 ：活三

六.活动目的

让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。

七 活动口号：展现个人风采，赢在起跑线

八.活动宣传：利用周二的中午时间在食堂门口宣传，利用周一和周二晚上的晚自修时间去每个班级宣传；利用广播台、易班、海报的形式进行宣传

九.活动流程

面试分一轮面试和二轮面试，一轮面试在？？进行，二轮面试在？？进行；

一轮面试中将把参赛者分为每三人一个小组进行面试，每组最终选出一个优胜者，两个小组同时进行面试，题目相同（分组情况由工作人员提前分好，排序，并按照顺序通知参赛者到场时间）；

一轮面试中脱颖而出的同学方可参加二轮面试，面试形式为单独面试，参赛者根据抽签情况决定面试顺序，面试完后根据面试分数当场评出一二三等奖。

面试形式：

一轮面试：

第一个环节：自我介绍。每人进行两分钟的自我介绍，突出个人特点（顺序不定，举

手示意即可演讲）。

第二个环节：小组讨论。面试官出题目，小组讨论15~20分钟，分组展示结果（此环

节为大赛重点，考察参赛者职业素质）。

第三个环节：情景模拟。面试官出题目，小组自行分配角色，准备15~20分钟，分组

进行情景模拟。

第四个环节：请经验的学长学姐传授经验，总结每个人的优缺点。

二轮面试：

第一个环节：即兴演讲。参赛者进行2~3分钟即兴演讲，内容不限，以吸引面试官为

主，面试官可根据内容提问。

第二个环节：问题多多。由面试官出题，参赛者提出自己的想法（面试官可根据内容

提问）。

第三个阶段：请参赛选手谈谈自己得到的经验以及收获。

第三阶段 颁奖

根据分数高低评出一二三等奖，由面试官颁奖。

十.评委和嘉宾的邀请

1.面试官:团学联的主副书记或者商院的老师四个以内；比赛前邀请。

2.嘉宾除了老师和主要的书记、部长外，学生也是一个主要群体。可以在周一、周二中午发邀请。

3.嘉宾和评委可做颁奖人

4.所有评委和嘉宾在某月某日前确定

十一.活动应急措施

问题1.初选时人员复杂,怎样才能做到不乱,有顺序,而且还能保持现场的安静?

解决方案：统计所有的参赛选手名单,把参赛选手分为两部分进行初赛，初选的排练室只允许正在表演的和准备表演的两组选手，这样就会做到不乱，有次序，排练室里面的安静。

问题2：如果比赛时，参赛选手没来，我们怎么做？

解决方法：不来就视为弃权，过后不补.

十二.活动经费预算

宣传经费：50元（包括海报和宣传单）

奖品：200元

证书：50元 小组成员：徐婷（组长）

万晨燕，金周青

张佳，姚颖卉

张姚莹，邵慧

林剑斌