信息工程系学习部
二零##年二月一号文件
信息工程系首届模拟面试大赛策划书
一、活动背景
在经济快速发展的今天，就业形势非常严峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如何在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。
二、活动主题
“打开职场大门，智慧规划未来”
三、活动目的
1、让同学们真切感受求职面试的实况
2、通过相关应聘职位，提高综合素养
3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争
四、活动对象：信息工程系全体学生
五、大赛内容：
1、大赛流程： 报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛
2、岗位设置
A 类：软件类
B 类：硬件类
C 类：多媒体类
D 类：网络类
E 类：动漫类
3、大赛时间：待定
4、组织机构：
主办单位：
承办单位：
指导单位：
5、评委组成：
1、学生代表、相关专业老师
2、指导单位领导老师
3、企业经理（可以考虑更换）
4、其他（比如：人力资源专家）
六、比赛大致安排：（以下时间待定）
第一阶段：前期宣传
1、海报、横幅宣传
2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动
第二阶段：报名阶段
报名——提交简历——简历刷选
第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知）
第四阶段：初赛
第五阶段：复赛
第六阶段：技巧培训
第七阶段：决赛
七、活动流程：
（一）初赛活动流程：
1、布置初赛会场，会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；
2、根据竞聘岗位不同分成若干小组进行现场面试；
3、现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍时间为1分钟，提问时间控制在2分钟之内；
4、评价标准：精神风貌、语言组织表达能力、临场应变能力、知识文化素养、文明礼貌修养；
（二）复赛活动流程：
第一轮复赛：
1、每位选手个人展示发言2-3分钟
2、评委进行现场提问，时间不超过2分钟
第二轮复赛：
1、自我介绍：每位选手有2分钟的时间进行自我介绍；
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取题号进行回答；
3、情景化面试：专家将根基选手的自身情况及现场表现进行即兴提问；
4、统计分数：现场宣布进入决赛人员名单；
5、我们将对落选的参赛选手给出反馈意见，分析原因，提供良好的建议。
（三）技巧培训:
培训时间：待定
培训地点：待定
培训内容：职场礼仪培训、专业知识培训、即兴演讲及应答策略培训
（四）决赛活动流程：
1、选手个人才能展示
每名选手拥有3分钟时间向评委和观众介绍自己才能，并向企业推荐自己，不能超时。选手需着正装，服装自备。每名选手在5分钟内回答面试评委提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时，评委在选手回答结束后打分。
2、工作实践提问
由相关岗位面试评委进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题有评委现场准备。最多提问3个问题，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后评委根据选手表现进行打分。
2、素质实践考察（见附件一）
3、邀请现场嘉宾及评委对比赛情况和选手表现进行给予点评和指导，同时，有工作人员对选手三个环节得分进行统计，得出获胜选手名单。
4、由学院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单，现场颁奖。
八、评分标准
初赛：根据参赛选手的自我介绍，对竞聘岗位的认识以及回答问题表现进行计分，满分10分。
复赛： 决赛：
满分10分 满分10分
仪表————--1分 仪表——————1分
自我介绍——--2分 个人才能展示——2分
结构化面试——3分 工作实践提问——3分
情景化面试——4分 观众提问环节——4分
九、奖项设置
冠军1名
亚军1名
季军1名
最佳简历奖1名
最受企业欢迎奖1名
最佳风采展示奖1名
最具人气奖1名
最佳组织班级
附录一:
简历环节评分标准：
附录二：
评分标准（复赛用）
评分标准（决赛用）
附录三：
会场纪律
１.进入会场的所有人员应遵守会场纪律，在指定座位就坐。
2.不随意走动，并将手机设为震动，不大声讲话、喧哗、吸烟，不随地吐痰。
3.共同维持好会场秩序，要保持会场的良好秩序。
4.观众要保持会场的卫生，把你所带来的全部带走。
附件一：
素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
学习部干事：冷建斐
信息工程系
第二篇：简介&模拟面试大赛策划书修订版
简介&模拟面试大赛策划书
一、 活动简介
活动背景：
个人简历是现代职场竞争中一张“无声胜有声”的金名片，一份个性化的求职简历能帮助求职者在短时间内捕捉到用人单位的目光，迈出成功求职的第一步！因此，掌握设计简历的技巧，制作一份完美的并且有创意的简历是彻底打破就业门槛通往理想未来的关键一步。 面试可以测评应试者的多方面素质从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。 活动主题：简自我风采，历职场未来
活动目的：普及大学生进入职业的知识，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，
同时提高学生应聘能力和社会竞争力。
活动对象：全体学生
组织部门：上海海事大学信息工程学院职业发展协会
上海海事大学信息工程学院就业指导办公室
活动时间：
1）活动宣传时间：
2015.4.19~2015.4.26
2）报名时间：
2015.4.19~2015.4.26
3）比赛时间：
预赛：2015.5.**
决赛：2015.5.**
二、活动内容
前期宣传：
1） 制作晚点名宣传PPT
2） 通过QQ、微博等交友平台发散消息
3） 邀请校内记者跟踪关注本次活动
报名：
将个人简介发至报名邮箱（******）
比赛准备
*预赛筛选出的优秀简介，方可进入决赛模拟面试环节
1）预算活动经费
2）公示评分标准及比赛流程
3）邀请嘉宾、评委
4）通知决赛选手比赛要求（如：穿着正装）
赛后宣传
1）写好活动小结，交至院报处并上传至各个宣传平台
2）制作PPT（包含大赛精彩片段与获奖人员信息）宣传
3）与赛人员通过网络平台扩散
三、正式比赛流程
比赛时间：
1） 预赛：2015.5.**
2） 决赛：2015.5.**
比赛地点：
1） 预赛：教学区
2） 决赛：上海海事大学校园信息工程学院楼235报告厅
比赛流程：
预赛流程：
1） 由社团骨干人员审核排名前*位进入决赛。（有意向的同学可以前来学习同时监督评选的公正性，地点提前三天公布）
2） 联络部人员通知入选者决赛地点、时间及其一些决赛要点。
决赛流程：
1） 选手到达指定位置准备开始比赛;
2） 由主持人引入比赛主题；
3） 介绍参赛选手信息及嘉宾与评委信息；
4） 比赛正式开始；
5） 让选手陈述自己的个人信息，
6） 选手根据简历，在5分钟以内，说服评委聘请自己。评委（模拟面试官）
进行提问，点评，总结；
7） 场景模拟环节根据选手的就业意向，预设合适的职业场景，考察选手实际
工作能力（如：对于志向从事销售的选手，可由一名工作人员扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 选手在5分钟之内向这位客户推销产品。）
8） 进行观众互动环节，有兴趣的观众作为面试官可以对选手提问，考察其随
际应变能力，同时观众可以对前三名的人选进行有奖竞猜。
9） 公示选手成绩；
10）进行大赛颁奖仪式；获奖选手与评委老师合影
11）大赛结束；主持人宣讲结束语。
比赛要求
1）参赛作品要求内容完整真实、简明扼要，文字表达准确、有条理，版面格式清晰、美观大方。
2）要求参赛作品能充分体现个性特质，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现当代青年人的职业新人形象。
3）简历内容中必须包括个人基本信息，并可根据自身职业规划适当虚拟求职信息。
4）杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。 奖项设置
一等奖 1名 奖品 颁发荣誉证书
二等奖 2名 奖品 颁发荣誉证书
最佳个人简历设计奖 1名 奖品 颁发荣誉证书
--活动部 朱航宇