简介&模拟面试大赛策划书

一、 活动简介

活动背景：

个人简历是现代职场竞争中一张“无声胜有声”的金名片，一份个性化的求职简历能帮助求职者在短时间内捕捉到用人单位的目光，迈出成功求职的第一步！因此，掌握设计简历的技巧，制作一份完美的并且有创意的简历是彻底打破就业门槛通往理想未来的关键一步。 面试可以测评应试者的多方面素质从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。 活动主题：简自我风采，历职场未来

活动目的：普及大学生进入职业的知识，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，

同时提高学生应聘能力和社会竞争力。

活动对象：全体学生

组织部门：上海海事大学信息工程学院职业发展协会

上海海事大学信息工程学院就业指导办公室

活动时间：

1）活动宣传时间：

2015.4.19~2015.4.26

2）报名时间：

2015.4.19~2015.4.26

3）比赛时间：

预赛：2015.5.**

决赛：2015.5.**

二、活动内容

前期宣传：

1） 制作晚点名宣传PPT

2） 通过QQ、微博等交友平台发散消息

3） 邀请校内记者跟踪关注本次活动

报名：

将个人简介发至报名邮箱（******）

比赛准备

*预赛筛选出的优秀简介，方可进入决赛模拟面试环节

1）预算活动经费

2）公示评分标准及比赛流程

3）邀请嘉宾、评委

4）通知决赛选手比赛要求（如：穿着正装）

赛后宣传

1）写好活动小结，交至院报处并上传至各个宣传平台

2）制作PPT（包含大赛精彩片段与获奖人员信息）宣传

3）与赛人员通过网络平台扩散

三、正式比赛流程

比赛时间：

1） 预赛：2015.5.**

2） 决赛：2015.5.**

比赛地点：

1） 预赛：教学区

2） 决赛：上海海事大学校园信息工程学院楼235报告厅

比赛流程：

预赛流程：

1） 由社团骨干人员审核排名前*位进入决赛。（有意向的同学可以前来学习同时监督评选的公正性，地点提前三天公布）

2） 联络部人员通知入选者决赛地点、时间及其一些决赛要点。

决赛流程：

1） 选手到达指定位置准备开始比赛;

2） 由主持人引入比赛主题；

3） 介绍参赛选手信息及嘉宾与评委信息；

4） 比赛正式开始；

5） 让选手陈述自己的个人信息，

6） 选手根据简历，在5分钟以内，说服评委聘请自己。评委（模拟面试官）

进行提问，点评，总结；

7） 场景模拟环节根据选手的就业意向，预设合适的职业场景，考察选手实际

工作能力（如：对于志向从事销售的选手，可由一名工作人员扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 选手在5分钟之内向这位客户推销产品。）

8） 进行观众互动环节，有兴趣的观众作为面试官可以对选手提问，考察其随

际应变能力，同时观众可以对前三名的人选进行有奖竞猜。

9） 公示选手成绩；

10）进行大赛颁奖仪式；获奖选手与评委老师合影

11）大赛结束；主持人宣讲结束语。

比赛要求

1）参赛作品要求内容完整真实、简明扼要，文字表达准确、有条理，版面格式清晰、美观大方。

2）要求参赛作品能充分体现个性特质，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现当代青年人的职业新人形象。

3）简历内容中必须包括个人基本信息，并可根据自身职业规划适当虚拟求职信息。

4）杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。 奖项设置

一等奖 1名 奖品 颁发荣誉证书

二等奖 2名 奖品 颁发荣誉证书

最佳个人简历设计奖 1名 奖品 颁发荣誉证书

--活动部 朱航宇

第二篇：大学生就业模拟面试大赛策划书

大学生就业模拟面试大赛策划书

     为彰显当代大学生的精神风貌，展现我系学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使实践活动更贴近于同学们的生活，，使活动本身发挥实质的作用，为应环材学子创造一个面试实践的机会，提高应环材学子在未来求职道路上的竞争力。特策划举办此次模拟面试活动

     活动主题：挑战职场未来  放飞就业梦想

     活动时间：3月20日前提交简历 3月27日模拟面试

     活动地点：17号楼活动室

     活动主办单位：08级应环材学生会

     活动承办单位：08级应环材学生会实践部

   活动对象：08应环材全体学生

     活动细则及评比规则：

1.  对活动参与者

A.每名同学均需提交简历。

      B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

      B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

      C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。

     2.对活动组织者        

      A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

      B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

      C.活动过程中，秘书部全程监督本次活动

      D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开  

面试评分标准：

简历环节评分标准：

  活动流程

 本次活动分三个环节：

    （1）简历评比环节,评选优秀简历,找出同学们简历中存在的问题;

     （2）模拟面试大赛环节；

     （3）颁奖评优环节;

     第一环节：简历评比环节

      由各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表（各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，简历完成后先交至本班班长，再由本班班长转交负责人。

     第二环节：模拟面试环节

      第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请专业老师评委，组织者同时应安排好面试考官。面试实行三对一或者二对一形式，即三个或二个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

     第三环节：颁奖评优环节

      本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数高的同学为最终优胜者，其中，一等奖3名，二等奖3名，三等奖4名，由我们的嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的奖状。

     项目预测：

      通过参加模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为即将到来的求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

活动宣传：由宣传部负责制作海报，大力宣传本次活动，让同学们能够充分认识到活动的重要性，积极主动的参与到活动中来。

 负责人:宣传部

活动经费：

   

                                 活动负责人：08应环材实践部