副科级后备干部人选民主推荐汇总表

                                        20##年1月11日

年   月   日进行民主推荐，   人参加，发出推荐表    份， 收回有效票    份（其中弃权票    份），无效票    份。

考核组成员签名：

第二篇：关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐工作的通知

中共南昌市西湖区教育体育局委员会（） 通知

西教体党字[2008]15号

关于做好全系统副科级后备干部建议人选推荐

工作的通知

系统各党支部：

为认真贯彻落实全国组织工作会议精神，加强后备干部滚动管理，根据区委组织部的工作安排，拟对全系统副科级后备干部队伍进行一次集中调整补充。现将有关工作事项通知如下：

一、推荐的数量和结构

副科级后备干部的年龄结构以35岁左右的干部为主体，最高年龄不超过40岁（19xx年6月30日以后出生），28岁以下的干部要有一定的数量。

二、推荐的范围、条件和资格

后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》（附后）规定的党政领导干部的基本条件，具有大学专科以上学历，有2年以上工龄，身体健康的国家干部。学校、幼儿园中副科级后备干部一般应为副校、园级干部（特别优秀的中层骨干也可列入）。

推荐后备干部要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，以革命化为前提，既要看干部的年龄、学历和专业知识，更要看干部的思想政治素质。要坚持标准，不降格以求。推荐的后备干部建议人选要胸襟宽、思路宽、眼界宽，想干事、会干事、干成事、不出事、好共事，工作实绩突出，群众公认。

三、推荐的方法和程序

1、进行民主推荐

各校园的推荐工作由党支部负责组织实施。具体程序为：

（1）各单位根据推荐条件、资格以及教体局下达的副科级后备干部控制数，召开民主推荐大会进行推荐，参加推荐大会的人数不得少于单位在职职工总数的90%。教体局党委派干部列席。

（2）参加推荐的人员范围：学校（园）全体教职员工，因中心工作需要借用时间满一年的干部，参加借入单位的民主推荐，符合推荐条件的应列为推荐对象。

2、集体讨论

各推荐单位依据民主推荐情况和班子结构要求，在考察了解后，集体研究提出建议人选名单。上报名单时，要综合考虑建议人选的民主推荐得票情况、现实表现及群众公认度等因素进行排序。

3、研究认定

各单位确定后备干部建议人选名单后，于20xx年8月20日前报送局党委研究确定。

4、上报材料

各单位于20xx年8月22日前，将局党委确定的副科级后备干部建议人选材料报送局政工科，包括：推荐报告、《副科级后备干部建议人选名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总统计表》（《后备干部登记表》打印一式二份，电子稿发送至政工科邮箱zgk0701@163.com,其余材料盖章后交一份文字稿。相关表格见附件），报送材料一律用16开纸打印。

四、工作要求

1、加强组织领导。民主推荐后备干部，是党的干部政策赋予广大干部群众的民主权利。各党支部要将此次民主推荐副科级后备干部工作作为加强干部队伍建设的一件大事，加强领导，精心组织，周密部署，切实落实推荐程序和推荐措施，真正做到从大局出发，从事业出发，推选出综合素质高，工作实绩突出的干部，使西湖的教育体育事业后继有人。

2、严格推荐标准。要切实按照推荐的范围、条件和资格，扎扎实实搞好民主推荐工作，真正将那些品质好，能力强，工作实，得到大多数群众公认的干部作为推荐人选。各单位要根据推荐要求按时报送符合推荐条件和资格人选的有关材料，同时要坚决杜绝将不符合推荐条件和资格的人员“凑数”作为推荐人选

现象的发生。若个别单位没有符合推荐条件和资格的人选，只需在推荐报告中注明“本单位没有符合推荐条件和资格的人选”即可，其它材料不需报送。

3、严格控制数量。各党支部要按照下达的控制数进行推荐。通过推荐和考察，最后呈报的推荐人数不能突破控制数。

4、严肃推荐纪律。民主推荐后备干部是一项十分严肃的工作，各单位主要领导要身体力行，自觉抵制各种不正之风，共同维护此次民主推荐工作纪律，坚决杜绝说人情、拉选票等违纪违规行为。

附：

1、民主推荐副科级后备干部大会上的讲稿（样稿）

2、《民主推荐表》

3、民主推荐情况汇总统计表

4、副科级后备干部建议人选名册

5、《后备干部登记表》

中共西湖区教育体育局委员会

20xx年8月14日