*公司推荐后备干部工作综合报告
为了加强公司厂处职后备干部队伍建设，*公司党委高度重视后备干部的推荐工作，按照******公司党工字?2010?25号文件精神，
一、指导思想
（一）民主推荐
1***（集团）公司厂处职后备干部管理
2、20xx年10月29日上午，组织召开了后备干部民主推荐大会进行民主推荐。参加后备干部民主推荐大会人员包括：领导班子全体成员6人，在岗科职干部20人，在岗中级以上职称人员 人，职工代表 人，共52人，进行了无记名投票；
3、党群工作部对推荐票数进行了认真的统计，结果见附件。
（二）组织考察
根据推荐情况，党群工作部确定了6名科职干部作为重点考察对象，并对他们进行了组织考察，形成了考察材料（附后）。
（三）集体讨论
20xx年10月29日下午，*了后备干部的建议名单。
第二篇：后备干部综合考察材料
后备干部考察材料
席金品，男，19xx年6月6日出生，籍贯：山东淄博，20xx年9月至20xx年7月在山东大学读书，在校期间的20xx年6月16日参加中国共 产 党，20xx年9月至20xx年3月于山东省淄博市城管局工作,其间任办公室副主任(副科级)，20xx年4月至今在淄博市人社局工作,现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由胡进陶副局长担任其培养责任人。
20xx年10月12日