20##年岗位练兵、技能比武活动实施方案

公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。

一、组织机构及分工要求

为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。

组  长：熊克剑

副组长：王  明  王继承  毛安华

成  员：高启瑜  陆  军  宋红娟  袁东平  杜少燚

        刘桂霞  周  光  崔红伟  周贵宗  杨  辉

        刘保民  王建峰  宋  强 

1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。

2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。

3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。

二、基本原则

（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。

（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。

（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。

（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。

三、参赛范围

公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。

四、比武工种

根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为20##年公司岗位技能比武项目。

五、比赛方式

实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。

六、活动的实施步骤
（一）第一阶段--宣传动员 （9月25日至9月30日）

广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极参与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活。
   （二）第二阶段--岗位练兵 （10月1日至11月10日）
    这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师带徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。

（三）第三阶段--技能比武 （11月11日至12月15日）
    由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工作，根据成绩从高到低排定名次。

七、奖惩

为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性，公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励，对综合成绩前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”，并优先考虑外出学习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。

地面钻探工参赛人数33人，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。

井下钻探工参赛人数57人，设一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。

八、要求

1.组织开展岗位练兵、技能比武活动，是提高职工素质的重要措施，各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义，认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。

2.各单位要按照本方案的内容，抓好各个环节落实，确保符合条件人员参加比武竞赛，对无故不参加者将取消各级各类先进评选资格，同时扣发季度绩效奖。

3. 各相关科室，要明确责任，落实任务，严格按本方案规划的步骤和确定的内容圆满完成比赛任务。

4.领导小组成员、各单位要加强协调与配合，领导小组成员要加强对岗位练兵、技能比武活动各个阶段的督导，要深入基层了解情况、指导工作、推进活动的整体开展，处理好比武活动中出现的各种问题，确保职工岗位技能比武活动的顺利进行。

附件：岗位练兵技能竞赛活动花名册

二〇##年九月十八日

附件：

第二篇：岗位练兵技能比赛实施方案

岗位练兵技能比赛实施方案

为进一步提升我公司机电管理水平，提高广大电钳工的劳动技能，调动电钳工学知识、钻业务、练技术的积极性，保证机电设备安全高效运转，切实保障安全生产。根据**政字【2010】89号《关于开展岗位练兵技能比赛的通知》各项要求，现以我公司井下实际情况特开展机电岗位练兵技能比赛，具体实施方案如下：

一、组织机构

组 长：

副组长：

组 员：

岗位练兵技能比赛办公室设于机电科

评 委

裁判长：

裁判员：

二、参赛单位及参加人员

参赛单位：机电机运队、综掘队、综采队、调度室、机修厂、开拓队

参加人员：全体电钳工

三、比赛内容

本次岗位练兵技能比赛分为集中培训、初赛和决赛三轮，决赛取初赛前十名进行。

集中培训以各队全体电钳工到场人数纳入本次比赛考核。

本次岗位练兵技能比赛分为理论考试和实际操作两部分，理论考试占总成绩的40%，实际操作占总成绩的60%。初赛分为理论考试和实际操作，实际操作为现场接线1小时；决赛分为理论考试和实际操作，实际操作分为现场接线1小时、现场故障处理30分钟。

四、比赛时间及地点

集中培训时间：20xx年10月20日—20xx年11月5日下午5点—6点

初 赛：

理 论考 试：20xx年11月6日

机电机运队：20xx年11月8日—20xx年11月10日

综 采 队：20xx年11月11日—20xx年11月12日

综 掘 队：20xx年11月13日—20xx年11月14日

开 拓 队：20xx年11月15日

调度室（机修厂）、机电机运队主井口：20xx年11月16日 决赛：

20xx年11月19日—20xx年11月20日

比赛地点：

集中培训、理论考试在职工宿舍B座三楼会议室，实际操作在井下各工作地点，地面电钳工在机修厂进行。

在井下实际操作时各相关单位机电副队长必须陪同。

五、奖项设立

本次岗位练兵技能比赛取前三名，分别授予“优秀、先进、技术能手”称号（其中优秀一名、先进二名、技术能手三名）和给与一定物质奖励。

六、参赛要求

1、参赛选手要统一工作服，自带工具。

2、参赛选手要独立完成各比赛项目，认真按照要求操作。

3、参赛选手要准时参加比赛，无故不参加、无故迟到者将会按照制度做出相应处罚，并对机电副队长和正职做出相应处罚。

4、参赛选手在比赛之间不准说粗话、脏话。

5、参赛选手要有互保联保的思想觉悟，思想要积极向上。

七、比赛所用设备

本次比赛所用设备为QBZ-80/1140(660)型矿用隔爆型真空电磁起动器；电缆为MY3×35+1×16型矿用阻燃电缆；万用表、摇表、备用胶垫、挡圈、螺栓、弹垫各相应数量。

八、竞赛细则及评分标准

A、理论考试

1、命题范围

（1）井下电钳工理论基础知识

（2）《煤矿安全规程》、《安全质量标准化标准及细则》、《职业技能鉴定规范〈采掘电钳工〉》

（3）《井下防爆电器设备检查标准》（50条）

2、命题类型

（1）简答题 （２）选择题 （3）判断题

该项满分为100分。

B、实际操作评分标准

1、比赛方式

实际操作分两种方式：

（1）电器设备的安装接线

（2）防爆开关的故障处理

2、评分标准

电气设备安装接线的评分标准

该项满分为50分，采用不合格扣分计分方法。

（1）安装接线是模拟井下环境进行的，工作时必须按操作规程进行，否则违反井下电气设备的安全作业规程，违章一次扣10分。

（2）安装接线程序不符合规范一处扣去5分。

（3）超过规定时间完不成，按未完成项目扣分。

（4）安装接线结果评分依据《井下防爆电器设备检查标准》第16－39条之规定执行，失爆一处扣10分，不完好一处扣去5分。

（5）比赛人员一定要尊重评委意见，否则扣去３分。

防爆开关的故障处理评分标准

该项满分50分，采用不合格扣分计分方法。

（1）在处理故障时，一定要遵守《煤矿安全规程》与电气设备检修的操作规程，否则有违章作业的一次扣10分。

（2）在检修过程中，一定要按照操作程序进行，违反一条扣去5分。

（3）必须在规定时间内完成，否则将视未完成项目扣分。

（4）开关可能设有一个或多个故障点，少解决一个故障扣去５分。

（5）参加比赛人员一定要尊重评委，否则扣去３分。

机电科

2010-10-5