年度安全生产培训计划

安全生产培训是公司安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。为加强和规范安全生产培训教育，提高公司全员安全生产意识，防范安全生产事故，推进员工素质提升，根据公司培训管理工作制度，结合生产实际，制定20xx年度安全生产培训计划。

一、指导思想

1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全理念就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于公司生产运行全过程，做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式

1、会议形式。主要有：安全案例经验分享、安全教育、法规学习等。

2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、影像形式。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求

1、公司在岗人员每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；

2、新员工、转岗人员安全教育按公司三级教育制度执行，培训人员必须考试合格后方能上岗。培训时间不少于50学时。

3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照取证培训机构规定的培训时间执行，并参加公司组织的特种作业岗前培训。

4、专兼职安全员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；

5、公司操作岗采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；

6、 特种作业人员换证随时培训；

四、考核要求

1、培训计划由生产安全部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案

等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。

2、培训结束后，生产安全部根据培受训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或待岗。

3、生产安全部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档。

第二篇：年度安全生产培训计划

年度安全生产培训计划

根据国家有关安全生产法律、法规的要求，为了提高员工的安全生产意识，搞好安全生产培训，结合企业实际，特制定此培训计划。

一、安全生产培训机构

（一）由安全领导小组负责，以安全管理人员为主，建立企业安全生产培训机构，保证《年度安全生产培训计划》的实施。

二、安全生产培训内容

（一）各级政府部门，有关汽车维修行业安全生产方面的法律、法规，企业制定的各种安全生产管理制度、岗位职责等内容的培训和学习。

（二）典型事故案例分析，安全生产经验介绍，安全操作规程及安全技术知识培训，让参加培训的员工掌握一定的安全生产技能

三、安全生产培训形式

（一）安全生产培训形式主要采用安全学习、事故分析会、安全生产经验交流会、重大节假日前的专题安全会等形式进行。

（二）根据安全生产管理的需要，通过每月的安全活动日，结合开展技能竞赛、知识竞赛等职工文化活动，对职工进行经常性的、有针对性的安全教育。

（三）由安全管理部门，定期开展员工上岗前安全生产培训，复岗转岗员工新岗位安全生产培训，从业人员每年的安全再培训，对员工进行安全教育。

四、安全生产培训计划

（一）企业相关管理人员和所有汽车维修行业的从业人员，都是企业安全生产培训的对象，每年要进行1次安全再培训。

（二）根据参加人数的多少，由安全管理部门负责组织，员工上岗前安全培训，复岗、转岗员工新岗位安全培训，进行专门的安全操作训练和安全知识培训，经考核合格后才能上岗。

（三）每月的最后一个星期五，定为公司安全活动日，作为固定的安全生产培训时间。培训工作采用集中培训和个别辅导相结合的方式进行，培训方法突出知识性、趣味性。每年年底举行一次《安全知识考核》。

（四）对在岗职工分期分批进行培训。考虑维修人员的工作特点，可根据不同的时期组织短期培训，提高他们的文化、技术水平，掌握一定的安全知识。

（五）安全生产培训分三个阶段，第一阶段学习各岗位安全操作规程及岗位职责。第二阶段学习企业安全生产管理制度。第三阶段学习政府及相关部门有关安全生产法规。

（六）安全管理部门应认真贯彻执行《安全生产培训计划》，建立《安全培训档案》，规范记录培训内容和结果。

重庆汽车维修有限公司

20xx年2月17日