教高[2011]1号
教育部关于实施卓越工程师教育培养计划的
若 干 意 见
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，有关部门(单位)教育司(局)，部属各高等学校：
卓越工程师教育培养计划（以下简称卓越计划）是为贯彻落实党的十七大提出的走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20##-20##年）》实施的高等教育重大计划。卓越计划对高等教育面向社会需求培养人才，调整人才培养结构，提高人才培养质量，推动教育教学改革，增强毕业生就业能力具有十分重要的示范和引导作用。为实施好卓越计划，特提出以下意见。
一、卓越工程师教育培养计划的指导思想、主要目标、基本原则和实施领域
1．指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。全面落实党的十七大关于走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署。全面落实加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级和优化教育结构，提高高等教育质量等战略举措。
贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20##-20##年）》的精神，树立全面发展和多样化的人才观念，树立主动服务国家战略要求、主动服务行业企业需求的观念。改革和创新工程教育人才培养模式，创立高校与行业企业联合培养人才的新机制，着力提高学生服务国家和人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。
2．主要目标
面向工业界、面向世界、面向未来，培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为建设创新型国家、实现工业化和现代化奠定坚实的人力资源优势，增强我国的核心竞争力和综合国力。
以实施卓越计划为突破口，促进工程教育改革和创新，全面提高我国工程教育人才培养质量，努力建设具有世界先进水平、中国特色的社会主义现代高等工程教育体系，促进我国从工程教育大国走向工程教育强国。
3．基本原则
遵循“行业指导、校企合作、分类实施、形式多样”的原则。联合有关部门和单位制定相关的配套支持政策，提出行业领域人才培养需求，指导高校和企业在本行业领域实施卓越计划。支持不同类型的高校参与卓越计划，高校在工程型人才培养类型上各有侧重。参与卓越计划的高校和企业通过校企合作途径联合培养人才，要充分考虑行业的多样性和对工程型人才需求的多样性，采取多种方式培养工程师后备人才。
4．实施领域
卓越计划实施的专业包括传统产业和战略性新兴产业的相关专业。要特别重视国家产业结构调整和发展战略性新兴产业的人才需求，适度超前培养人才。
卓越计划实施的层次包括工科的本科生、硕士研究生、博士研究生三个层次，培养现场工程师、设计开发工程师和研究型工程师等多种类型的工程师后备人才。
二、加强卓越工程师教育培养计划的组织管理
5．我部联合有关部门成立卓越工程师教育培养计划委员会，主要负责卓越计划重要政策措施的协调、制定和决策，重要问题的协商解决，领导卓越计划的组织实施工作。委员会办公室设在我部高等教育司，承担委员会的日常工作，负责卓越计划工作方案的拟定，协调行业企业和相关专家组织参与卓越计划，具体组织卓越计划实施工作。
6.我部联合中国工程院成立卓越工程师教育培养计划专家委员会，总体指导卓越计划的规划和实施工作，负责卓越计划方案的论证。
7．我部成立教育部卓越工程师教育培养计划专家工作组，负责卓越计划实施工作的研究、规划、指导、评价，负责参与高校工作方案和专业培养方案的论证。
8.我部联合行业部门成立行业卓越工程师教育培养计划工作组、专家组，负责行业内卓越计划实施工作的研究、规划、指导、评价，制订本行业内具体专业的行业专业标准，负责参与高校专业培养方案的论证。
9．制订卓越计划培养标准。为满足工业界对工程人员职业资格要求，遵循工程型人才培养规律，制订“卓越计划”人才培养标准。培养标准分为通用标准和行业专业标准。其中，通用标准规定各类工程型人才培养都应达到的基本要求；行业专业标准依据通用标准的要求制订，规定行业领域内具体专业的工程型人才培养应达到的基本要求。培养标准要有利于促进学生的全面发展，促进创新精神和实践能力的培养，促进工程型人才人文素质的养成。
10．建立工程实践教育中心。鼓励参与卓越计划的企业建立工程实践教育中心，承担学生到企业学习阶段的培养任务。我部联合有关部门和单位对参与企业建立的工程实践教育中心，择优认定为国家级工程实践教育中心，鼓励省级人民政府择优认定一批省级工程实践教育中心，给予企业一定的支持。
11．开展卓越计划质量评价。卓越计划高校的培养标准和培养方案要主动向社会公开，面向社会提供信息服务并接受社会监督。我部联合行业部门或行业协（学）会，对卓越计划高校的培养方案和实施过程进行指导和检查。建立卓越计划质量评价体系，参照国际通行做法，按照国际标准对参与专业进行质量评价。评价不合格的专业要退出卓越计划。
三、高校卓越工程师教育培养计划的组织实施
12．高校自愿提出加入卓越计划的申请。专家工作组对高校工作方案及专业培养方案进行论证，我部根据论证意见批准参与卓越计划的高校资格。卓越计划高校每年均可提出新参加卓越计划专业的申请，由行业专家组对专业培养方案进行论证，我部根据论证意见批准新增专业。我部每年公布一次卓越计划专业名单。
13．高校制定卓越计划的本校标准体系。卓越计划高校结合本校的办学定位、人才培养目标、服务面向和办学优势与特色等，选择本校参加卓越计划的专业领域和人才培养层次，并按照通用标准和行业专业标准，建立本校的培养标准体系。卓越计划高校应制定本校工程型人才培养学位授予实施细则。
14.鼓励卓越计划学生来源的多样性。参与卓越计划的学生，可从校内各专业、各年级中遴选，举办普通专科起点升本科教育的参与高校也可少量招收基础扎实、实践能力强的高职学生。
15．大力改革课程体系和教学形式。依据本校卓越计划培养标准，遵循工程的集成与创新特征，以强化工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力为核心，重构课程体系和教学内容。加强跨专业、跨学科的复合型人才培养。着力推动基于问题的学习、基于项目的学习、基于案例的学习等多种研究性学习方法，加强学生创新能力训练，“真刀真枪”做毕业设计。
16．创立高校和企业联合培养机制。高校和企业联合培养人才机制的内涵是共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容、共同实施培养过程、共同评价培养质量。本科及以上层次学生要有一年左右的时间在企业学习，学习企业的先进技术和先进企业文化，深入开展工程实践活动，参与企业技术创新和工程开发，培养学生的职业精神和职业道德。
17．建设高水平工程教育师资队伍。卓越计划高校要建设一支具有一定工程经历的高水平专、兼职教师队伍。专职教师要具备工程实践经历，其中部分教师要具备一定年限的企业工作经历。卓越计划高校要有计划地选送教师到企业工程岗位工作1-2年，积累工程实践经验。要从企业聘请具有丰富工程实践经验的工程技术人员和管理人员担任兼职教师，承担专业课程教学任务；或担任本科生、研究生的联合导师，承担培养学生、指导毕业设计等任务。改革教师职务聘任、考核和培训制度，对工程类学科专业教师的职务聘任与考核从侧重评价理论研究和发表论文为主，转向评价工程项目设计、专利、产学合作和技术服务等方面为主。
18．积极推进卓越计划学生的国际化培养。卓越计划高校要积极引进国外先进的工程教育资源和高水平的工程教师，要积极组织学生参与国际交流、到海外企业实习，拓展学生的国际视野，提升学生跨文化交流、合作能力和参与国际竞争能力。支持高水平的中外合作工程教育项目，鼓励有条件的参与高校使用多语种培养熟悉外国文化、法律和标准的国际化工程师。积极采取措施招收更多的外国留学生来华接受工程教育。
19.高校要积极推动工程教育向基础教育阶段延伸。要为中学培养懂得工程技术的教师，帮助中学开设工程技术选修课程，利用通用技术、综合实践活动等课程，开展工程技术的教育，培养中学生的动手能力和实践能力，提升学生的技术素质和工程设计的意识。到中学选拔热爱工程技术的学生，参与高校组织的工程实践活动。
20.高校要为本校卓越计划提供专项资金。卓越计划高校要多渠道筹措经费，加大对参与专业的经费投入，资助教学改革、课程建设、教材建设、师资培训、校企联合培养、国际化培养、实训实习等费用。
四、企业卓越工程师教育培养计划的组织实施
21.建立工程实践教育中心。工程实践教育中心应由企业主要管理人员负责，其任务是与高校共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容，共同实施培养过程，共同评价培养质量；承担学生在企业学习期间的各项管理工作。
22.参与卓越计划企业要配备经验丰富的工程师担任学生在企业学习阶段的指导教师，高级工程师应为学生开设专业课程。卓越计划企业应根据校企联合培养方案，落实学生在企业学习期间的各项教学安排，提供实训、实习的场所与设备，安排学生实际动手操作。在条件允许的情况下，接收学生参与企业技术创新和工程开发。
23.卓越计划企业要与高校共同安排好学生在企业学习期间的生活，提供充分的安全保护与劳动保护设备，并对学生进行专门的安全、保密、知识产权保护等教育。
五、卓越工程师教育培养计划教育部支持政策
24.我部对具有开展推免生工作资格的高校，在推荐生名额安排上重点支持专业学位的发展。各有关高等学校要向工程硕士专业倾斜，优先保证实施卓越计划所需的优秀生源。卓越计划高校可实行灵活的学籍管理，获得免试推荐研究生资格的学生可以保留入学资格1-2年，到企业实习或就业，再继续研究生阶段学习。
25.我部支持高校按照实施卓越计划的需求，改革工程类学科专业教师入职标准及职务聘任、考核和培训的相关办法。
26.卓越计划高校申请新设战略性新兴产业相关专业予以优先支持。
27.优先支持卓越计划高校参与专业的学生国际合作交流，包括公派出国留学、进修、实习、交换学生等；优先支持卓越计划高校参与专业青年骨干教师出国到跨国公司研修；中国政府奖学金项目优先资助外国学生来华接受参与高校的工程教育；按照有关规定适度增加卓越计划高校自主招收中国政府奖学金生名额；对具备条件的参与高校申请中外合作工程教育项目予以优先支持。
28.我部支持卓越计划企业的工程师继续教育。支持卓越计划企业开展在职工程师培训，提高在职工程师的理论水平，协助企业掌握新技术、新装备。支持设立国家级和省级工程实践教育中心的企业提升在职工程师学历层次，在职工程师参加硕士学位研究生考试或博士学位研究生考试，同等条件下优先录取；在职工程师参加在职攻读工程硕士专业学位研究生联考，在有关政策上给予倾斜支持。设立国家级和省级工程实践教育中心企业可委托具有博士招生资格的卓越计划高校在职培养博士层次的工程人才，我部对受托高校为企业培养研究生层次工程人才，在研究生招生计划安排上给予支持。
29.参与企业依据高校、企业、学生三方签订的联合培养协议，可以享有优先聘用权。
卓越计划实施期限为20##-20##年，各参与高校和参与企业要积极努力实施卓越计划，并将实施过程中发现的重要问题和解决问题的政策建议及时报告我部。我部制订的工程教育相关政策对卓越计划高校予以优先支持。卓越计划高校可按照现行管理体制向我部有关司局提出获得相关政策支持的申请。各地应根据本地区的实际情况，研究制定相关政策，鼓励本地企业参与卓越计划，并对本地参与卓越计划的高校予以重点支持。
中华人民共和国教育部
二○##年一月八日
第二篇：教育部关于培养高校卓越工程师教育计划实施的若干意见
教育部关于实施卓越工程师教育培养计划的若干意见 教高[2011]1号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校：
卓越工程师教育培养计划（以下简称卓越计划）是为贯彻落实党的十七大提出的走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-20xx年）》实施的高等教育重大计划。卓越计划对高等教育面向社会需求培养人才，调整人才培养结构，提高人才培养质量，推动教育教学改革，增强毕业生就业能力具有十分重要的示范和引导作用。为实施好卓越计划，特提出以下意见。
一、卓越工程师教育培养计划的指导思想、主要目标、基本原则和实施领域
1．指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。全面落实党的十七大关
于走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署。全面落实加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级和优化教育结构，提高高等教育质量等战略举措。
贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-20xx年）》的精神，树立全面发展和多样化的人才观念，树立主动服务国家战略要求、主动服务行业企业需求的观念。改革和创新工程教育人才培养模式，创立高校与行业企业联合培养人才的新机制，着力提高学生服务国家和人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。
2．主要目标
面向工业界、面向世界、面向未来，培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为建设创新型国家、实现工业化和现代化奠定坚实的人力资源优势，增强我国的核心竞争力和综合国力。
以实施卓越计划为突破口，促进工程教育改革和创新，全面提高我国工程教育人才培养质量，努力建设具有世界先进水平、中国特色的社会主义现代高等工程教育体系，促进我国从工程教育大国走向工程教育强国。
3．基本原则
遵循“行业指导、校企合作、分类实施、形式多样”的原则。联合有关部门和单位制定相关的配套支持政策，提出行业领域人才培养需求，指导高校和企业在本行业领域实施卓越计划。支持不同类型的高校参与卓越计划，高校在工程型人才培养类型上各有侧重。参与卓越计划的高校和企业通过校企合作途径联合培养人才，要充分考虑行业的多样性和对工程型人才需求的多样性，采取多种方式培养工程师后备人才。
4．实施领域
卓越计划实施的专业包括传统产业和战略性新兴产业的相关专业。要特别重视国家产业结构调整和发展战略性新兴产业的人才需求，适度超前培养人才。
卓越计划实施的层次包括工科的本科生、硕士研究生、博士研究生三个层次，培养现场工程师、设计开发工程师和研究型工程师等多种类型的工程师后备人才。
二、加强卓越工程师教育培养计划的组织管理
5．我部联合有关部门成立卓越工程师教育培养计划委员会，主要负责卓越计划重要政策措施的协调、制定和决策，重要问题的协商解决，领导卓越计划的组织实施工作。委员会办公室设在我部高等教育司，承担委员会的日常工作，负责卓越计划工作方案的拟定，协调行业企业和相关专家组织参与卓越计划，具体组织卓越计划实施工作。
6.我部联合中国工程院成立卓越工程师教育培养计划专家委员会，总体指导卓越计划的规划和实施工作，负责卓越计划方案的论证。
7．我部成立教育部卓越工程师教育培养计划专家工作组，负责卓越计划实施工作的研究、规划、指导、评价，负责参与高校工作方案和专业培养方案的论证。
8.我部联合行业部门成立行业卓越工程师教育培养计划工作组、专家组，负责行业内卓越计划实施工作的研究、规划、指导、评价，制订本行业内具体专业的行业专业标准，负责参与高校专业培养方案的论证。
9．制订卓越计划培养标准。为满足工业界对工程人员职业
资格要求，遵循工程型人才培养规律，制订“卓越计划”人才培养标准。培养标准分为通用标准和行业专业标准。其中，通用标准规定各类工程型人才培养都应达到的基本要求；行业专业标准依据通用标准的要求制订，规定行业领域内具体专业的工程型人才培养应达到的基本要求。培养标准要有利于促进学生的全面发展，促进创新精神和实践能力的培养，促进工程型人才人文素质的养成。
10．建立工程实践教育中心。鼓励参与卓越计划的企业建立工程实践教育中心，承担学生到企业学习阶段的培养任务。我部联合有关部门和单位对参与企业建立的工程实践教育中心，择优认定为国家级工程实践教育中心，鼓励省级人民政府择优认定一批省级工程实践教育中心，给予企业一定的支持。
11．开展卓越计划质量评价。卓越计划高校的培养标准和培养方案要主动向社会公开，面向社会提供信息服务并接受社会监督。我部联合行业部门或行业协（学）会，对卓越计划高校的培养方案和实施过程进行指导和检查。建立卓越计划质量评价体系，参照国际通行做法，按照国际标准对参与专业进行质量评价。评价不合格的专业要退出卓越计划。
三、高校卓越工程师教育培养计划的组织实施
12．高校自愿提出加入卓越计划的申请。专家工作组对高校工作方案及专业培养方案进行论证，我部根据论证意见批准参与卓越计划的高校资格。卓越计划高校每年均可提出新参加卓越计划专业的申请，由行业专家组对专业培养方案进行论证，我部根据论证意见批准新增专业。我部每年公布一次卓越计划专业名单。
13．高校制定卓越计划的本校标准体系。卓越计划高校结合本校的办学定位、人才培养目标、服务面向和办学优势与特色等，选择本校参加卓越计划的专业领域和人才培养层次，并按照通用标准和行业专业标准，建立本校的培养标准体系。卓越计划高校应制定本校工程型人才培养学位授予实施细则。
14.鼓励卓越计划学生来源的多样性。参与卓越计划的学生，可从校内各专业、各年级中遴选，举办普通专科起点升本科教育的参与高校也可少量招收基础扎实、实践能力强的高职学生。
15．大力改革课程体系和教学形式。依据本校卓越计划培养标准，遵循工程的集成与创新特征，以强化工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力为核心，重构课程体系和教学内容。加强跨专业、跨学科的复合型人才培养。着力推动基于问题的学
习、基于项目的学习、基于案例的学习等多种研究性学习方法，加强学生创新能力训练，“真刀真枪”做毕业设计。
16．创立高校和企业联合培养机制。高校和企业联合培养人才机制的内涵是共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容、共同实施培养过程、共同评价培养质量。本科及以上层次学生要有一年左右的时间在企业学习，学习企业的先进技术和先进企业文化，深入开展工程实践活动，参与企业技术创新和工程开发，培养学生的职业精神和职业道德。
17．建设高水平工程教育师资队伍。卓越计划高校要建设一支具有一定工程经历的高水平专、兼职教师队伍。专职教师要具备工程实践经历，其中部分教师要具备一定年限的企业工作经历。卓越计划高校要有计划地选送教师到企业工程岗位工作1-2年，积累工程实践经验。要从企业聘请具有丰富工程实践经验的工程技术人员和管理人员担任兼职教师，承担专业课程教学任务；或担任本科生、研究生的联合导师，承担培养学生、指导毕业设计等任务。改革教师职务聘任、考核和培训制度，对工程类学科专业教师的职务聘任与考核从侧重评价理论研究和发表论文为主，转向评价工程项目设计、专利、产学合作和技术服务等方面为主。
18．积极推进卓越计划学生的国际化培养。卓越计划高校要积极引进国外先进的工程教育资源和高水平的工程教师，要积极组织学生参与国际交流、到海外企业实习，拓展学生的国际视野，提升学生跨文化交流、合作能力和参与国际竞争能力。支持高水平的中外合作工程教育项目，鼓励有条件的参与高校使用多语种培养熟悉外国文化、法律和标准的国际化工程师。积极采取措施招收更多的外国留学生来华接受工程教育。
19.高校要积极推动工程教育向基础教育阶段延伸。要为中学培养懂得工程技术的教师，帮助中学开设工程技术选修课程，利用通用技术、综合实践活动等课程，开展工程技术的教育，培养中学生的动手能力和实践能力，提升学生的技术素质和工程设计的意识。到中学选拔热爱工程技术的学生，参与高校组织的工程实践活动。
20.高校要为本校卓越计划提供专项资金。卓越计划高校要多渠道筹措经费，加大对参与专业的经费投入，资助教学改革、课程建设、教材建设、师资培训、校企联合培养、国际化培养、实训实习等费用。
四、企业卓越工程师教育培养计划的组织实施
21.建立工程实践教育中心。工程实践教育中心应由企业主要管理人员负责，其任务是与高校共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容，共同实施培养过程，共同评价培养质量；承担学生在企业学习期间的各项管理工作。
22.参与卓越计划企业要配备经验丰富的工程师担任学生在企业学习阶段的指导教师，高级工程师应为学生开设专业课程。卓越计划企业应根据校企联合培养方案，落实学生在企业学习期间的各项教学安排，提供实训、实习的场所与设备，安排学生实际动手操作。在条件允许的情况下，接收学生参与企业技术创新和工程开发。
23.卓越计划企业要与高校共同安排好学生在企业学习期间的生活，提供充分的安全保护与劳动保护设备，并对学生进行专门的安全、保密、知识产权保护等教育。
五、卓越工程师教育培养计划教育部支持政策
24.我部对具有开展推免生工作资格的高校，在推荐生名额安排上重点支持专业学位的发展。各有关高等学校要向工程硕士专业倾斜，优先保证实施卓越计划所需的优秀生源。卓越计划高校可实行灵活的学籍管理，获得免试推荐研究生资格的学生可以
保留入学资格1-2年，到企业实习或就业，再继续研究生阶段学习。
25.我部支持高校按照实施卓越计划的需求，改革工程类学科专业教师入职标准及职务聘任、考核和培训的相关办法。
26.卓越计划高校申请新设战略性新兴产业相关专业予以优先支持。
27.优先支持卓越计划高校参与专业的学生国际合作交流，包括公派出国留学、进修、实习、交换学生等；优先支持卓越计划高校参与专业青年骨干教师出国到跨国公司研修；中国政府奖学金项目优先资助外国学生来华接受参与高校的工程教育；按照有关规定适度增加卓越计划高校自主招收中国政府奖学金生名额；对具备条件的参与高校申请中外合作工程教育项目予以优先支持。
28.我部支持卓越计划企业的工程师继续教育。支持卓越计划企业开展在职工程师培训，提高在职工程师的理论水平，协助企业掌握新技术、新装备。支持设立国家级和省级工程实践教育中心的企业提升在职工程师学历层次，在职工程师参加硕士学位研究生考试或博士学位研究生考试，同等条件下优先录取；在职
工程师参加在职攻读工程硕士专业学位研究生联考，在有关政策上给予倾斜支持。设立国家级和省级工程实践教育中心企业可委托具有博士招生资格的卓越计划高校在职培养博士层次的工程人才，我部对受托高校为企业培养研究生层次工程人才，在研究生招生计划安排上给予支持。
29.参与企业依据高校、企业、学生三方签订的联合培养协议，可以享有优先聘用权。
卓越计划实施期限为2010-20xx年，各参与高校和参与企业要积极努力实施卓越计划，并将实施过程中发现的重要问题和解决问题的政策建议及时报告我部。我部制订的工程教育相关政策对卓越计划高校予以优先支持。卓越计划高校可按照现行管理体制向我部有关司局提出获得相关政策支持的申请。各地应根据本地区的实际情况，研究制定相关政策，鼓励本地企业参与卓越计划，并对本地参与卓越计划的高校予以重点支持。
中华人民共和国教育部
二○一一年一月八日
最新高校卓越工程师教育培养计划实施探索与国家创新工程技术人才培养方案指导全书
主编：教育部高等教育司
出版单位：高等教育出版社
规格：16开精装三册
定价：896元
优惠价：450元
目录介绍：
上册
第一篇：高校卓越工程师培养与工程教育发展
第一章，工程师职业发展
第一节，“工程师”词源解析
第二节，工程师行业成长史回顾
第三节，工程师职业及工程知识问题
第四节，当今工程师的社会声明和社会地位问题
第二章，30年来我国工程教育综述
第一节，30年来工程教育研究的阶段特征
第二节，30年来工程教育研究的主要成就
第三节，以往研究的不足和努力方向
第三章，中国高等工程教育技术人才培养的问题
第一节，西方工程教育中“通识”的含义
第二节，“通识”与中国高等工程技术人才培养
第三节，“深度通识教育”理念及其在工程教育中的应用
第四章，独辟蹊径的卓越工程师培养之道
第一节，欧林工学院的由来
第二节，“卓越工程师”的教育理念及实践
第三节，对欧林试验的评价
第五章，清华大学某工科系创新人才培养案例研究
第一节，案例简介及案例研究过程回顾
第二节，工业工程人才培养中的“深度通识教育”理念
第三节，案例总结和讨论
附录：德国工程教育工作者认证及工程教育改革与发展
第二篇，教育部关于卓越工程师教育培养计划贯彻实施解读与实践探索
卓越工程师教育培养计划实施解读
教育部启动实施“卓越工程师教育培养计划”
左铁镛院士：“卓越计划”不仅是工程教育的事
为新型工业化培养卓越工程师——访全国政协委员，中南大学校长，中国工程院院士黄伯云。
浙工大校长张立彬解说高校培养“卓越工程师”
改革创新推动高等教育发展
徐匡迪：培养更多创新型工程科技人才服务国家——中国工程院教育委员会和工程研究工作院所研究生教育学术委员会联席会议提出
住房和城乡建设部赵琦：“卓越计划”要多支持
中国首个工程教育学系在华东理工大学成立——用“全面工程教育”培养未来工程师
“真刀真枪”培养，让未来的工程师卓越起来
同济大学工程类专业今年首试“4+2”培养模式
人才培养模式改革：希望更多这样的人才走出来
天津大学开辟拔尖创新人才培养“试验田”
教育部“卓越工程师培养计划”要点
卓越工程师教育培养计划启动，工科生须实践一年
第三篇，高校工程教育改革三大战略与对策
第一章，高校工程教育管理
第一节，工程教育须以求职为导向
第二节，是“教育”还是“学育”
第三节，为“工程师摇篮”正名
第四节，“关门办学”还是“开门办学”
第五节，教师的革命
第六节，课程设置谁主宰
第七节，“学以致考”还是“学以致用”
第八节，“听中学”还是“做中学”
第九节，评估的裁判与标准
第二章，高校工程教育改革
第三章，高校工程教育改革战略之一：“做中学”
第一节，“做中学”的理论与实践
第二节，
第三节，技能大赛—“做中学”的重要环节
第四章，高校工程教育改革战略之二：产学合作
第一节，产学合作发展战略
第二节，建立完整的人才培养体系
第三节，建立完整的产业创新体系
第五章，高校工程教育改革者战略之三：国际化
第一节，工程教育国际化势在必行
第二节，什么是工程教育的国际化 CDIO的12个标准
第三节，实施工程教育国际化的要素
第四节，通过“用中学”提高英语能力
第五节，工程教育国际化的典范
第六节，学习成功的国际化经验实施工程人才强国战略
第六章，高校工程教育改革者的障碍和对策
第一节，改革者的障碍
第二节，改革战略与建议
第四篇，卓越工程师教育培养模式实施与创新探索
第一章，我国工程教育现状与问题
第二章，卓越工程师教育培养模式创新：归纳式教学
第三章，卓越工程师教育培养模式创新：
第四章，卓越工程师教育培养模式创新：
第五章，综合工程教育：一种改革创新试验
第五篇，高校卓越工程师培养目标定位
第一章，创新人才的培养目标与不同定位
第二章，创新人才素质教育的需求与构建
第三章，创新型实用人才的智能结构探析
第四章，创新型实用人才的职业道德目标
第五章，必须加大实用型人才的培养力度
第六章，高等教育创新以人才培养为中心
第七章，高职教育发展目标方向及对策
中册 PBL问题式学习 CDIO工程教育改革
第一篇，欧美工程师与工程技术人才教育及其专业鉴定
第一章，欧美工程师的社会角色及工程教育目标
第一节，欧美社会有关工程师社会角色的对立观点
第二节，现实中两种观点的温和折衷
第二章，变化世界中的中国工程师
第三章，美德工程技术人才教育体系的比较研究
第一节，背景与概念界定
第二节，美国的“陀螺型”与德国的“不倒翁型”
第三节，两种不同体系的历史渊源解释
第四节，美德工程技术教育体系的基本差别
第五节，两国发展趋势比较及其对我国的启示
第四章，美德工程教育专业鉴定制度
第一节，专业鉴定制度问题的描述与概念界定
第二节，历史制度主义分析范式的应用
第三节，美国工程教育专业鉴定制度的历史制度主义分析
第四节，德国工程教育专业鉴定制度的历史制度主义分析
第五章，中国工程教育专业鉴定领域的实践
第六章，高等工程教育专业评鉴制度
第七章，
第一节，
第二节，历史的解读
第三节，目前对“理论”和“实践”困境的挑战及应对 CDIO与工程教育中的“理论”与“实践”问题 CDIO及其背景
第四节，关于CDIO的几点讨论
第二篇，高校面对21世纪的工程技术人才培养途径
第一章，高校工程技术人才的本质观
第一节，科学人才观的含义
第二节，工程技术人才的内涵及类型
第三节，工程技术人才的素质特征
第二章，高校工程技术人才的伦理观
第一节，工程伦理的解读
第二节，工程技术人才的伦理准则与伦理责任
第三节，工程技术人才伦理教育
第三章，高校工程技术人才的创新观
第一节，工程技术创新的概念分析
第二节，工程技术人才创新的基本特征
第四章，工程技术人才创新精神培育与创新能力培养
第五章，我国高校工程技术人才培养途径分析
第一节，我国工程技术人才培养状况
第二节，国外工程教育发展对我国工程技术人才培养的启示
第六章，构建面向
第七章，我国高等工程教育人才培养模式的改革
第三篇，高校创新人才培养方法与创新教育定位及条件
第一章，高校是知识创新的第一执行主体
第二章，高等教育的主要任务 21世纪工程技术人才培养机制
第三章，今日大学学习与明天知识创新
第四章，创新思念与创新人才
第一节，什么是创新思维
第二节，创新思维的培养
第三节，创新思维方法
第五章，创新的过程
第一节，创新过程的阶段划分
第二节，创新过程的基本特点
第三节，走出创新过程的误区
第六章，高校创新教育的定位
第七章，高校创新教育的条件
第四篇，高校卓越工程师培养实施师资队伍建议
第一章，高校教师素质内涵及其提高途径
第二章，创新人才培养与创造性师资建设
第三章，创新型实用人才培养的师次要求
第四章，应用型人才培养的双师素质建设
第五章，高职院校师资建设的目标与对策
第六章，高校青年教师职业道德建设研究
第七章，远程教育创新型师资队伍的培养
第八章，离职院校师资培养的国内外比较
第五篇，高校卓越工程师培养计划实施教学实践
第一章，高职院校教育教学理念创新研究
第二章，高职教育教学模式的创新性思路
第三章，高职教学方法与学习方式的改革
第四章，高等学校教学计划的创新性研究
第五章，高校教学的质量标准与监控体系
第六章，高职教育的专业特色架构与建设
第七章，高职院样的课程改革与教材建设
第八章，高校实践教学加强实习基础建设
第九章，双证课程的体系改革与品牌建设
下册目录
第一篇，应用型工程人才培养模式培养专业培养课程计划实施
第一章，应用型工程人才培养模式
第二章，应用型工程人才培养改革实施
第三章，应用型工程人才培养主体构建
第四章，应用型工程人才培养专业
第五章，应用型工程人才培养专业的设置
第六章，应用型工程人才培养的专业评估
第七章，应用型工程人才培养课程
第八章，应用型工程人才培养课程设计
第九章，应用型工程人才培养课程结构
第十章，应用型工程人才培养课程评估与评价
第二篇，大学卓越工程师与创新人才战略计划实施
第一章，人才战略与创新人才制度设计
第一节，创新人才面临流失
第二节，国外的人才战略
第三节，人才战略的性质
第四节，人才战略的制度设计
第五节，创新人才战略与其他国家战略
第二章，大学创新教育培养
第一节，大学与国家创新体系
第三节，从阶段性教育工作到身教育
第四节，从教育指标化到教育产业化
第五节，从教育本土化到教育国际化和全球化
第三章，创新人才的培养与开发
第一节，创新人才与素质教育
第二节，创新型企业家的培养
第四章，创新人才的开发
第五章，创新人才资源的共享
第六章，“弱势群体”的开发
第七章，自主创新与连续性
第三篇，教育部关于卓越工程理财教育培养计划实施实践经验探索
第一章，教育部关于创新人才培养计划实施经验
创新人才培养体系中的文理融合之美
基于人才培养多维度需求的网络工程教学体系初探
浅谈以微软“创新杯”为平台，促进学生创新能力的培养 社会资源参与构建创新人才培养评价体系的研究与实践 拓展第二课堂，促进学生工程实践与创新能力培养 依托学科优势培养拔尖创新人才的探索与改革
计算机科学工作者与技术特色专业建设的探索与实践
第二章，卓越工程师培养教学方法研究
“以学生为中心”的“电工学”双语教学初探 基于教练技术的互动型课堂教学研究
基于任务驱动的嵌入式课程教学法
浅谈工程基础课程教学氛围的营造
嵌入式课程教学中的苏格拉底教学法
第三章，卓越工程师培养教学探索与改革
对嵌入式系统教学的思考分析和改革探索
关于电气信息类学科专业基础课程教学的探索与思考 面向创新实践的“计算机系统结构”教学改革探索 食品工艺学课程考核方式的探索与改革
新时期城市规划设计系列课程教学改革者的探索 以学生团队学习和课题开发模式改革者嵌入式课程
第四章，卓越工程师培养教学管理的思考
多媒体教学存在的问题及解决对策的思考
构建提高研究型大学本科教学质量的长效机制 在创新人才培养中探索现代化教务体系的构建
第五章，卓越工程师培养实践教学探索
对嵌入式课程教学的思考
高校嵌入式系统教学研究工作与探讨
基于SQLserver的移动应用程序开发过程分析与实现 嵌入式系统教学研究与实践
在计算机软件专业中开设嵌入式系统课程的教学研究
第六章，卓越工程理财培养课程建设
“数据库系统”课程教学改革与实践
“大学化学”课程在教学中教材内容的组织与教学实践的探讨 “高分子物理”课程建设特色与改革者初探
离散教学课程的建设与实践
模拟电子技术课程的教学实践上与探索
第四篇，外国跨国高等教育人才培养械与案例解析
第一章，美国跨国高等教育人才培养模式
第一节，美国跨国高等教育的发展
第二节，美国跨国高等教育人才培养模式案例研究
第三节，美国跨国高等教育人才培养模式的主要特点
第二章，加拿大跨国高等教育人才培养模式
第一节，加拿大跨国高等教育的发展
第二节，加拿大跨国高等教育人才培养案例研究
第三节，加拿大跨国高等教育人才培养模式的特点
第三章，新加坡跨国高等教育人才培养模式
第一节，新加坡跨国高等教育的发展
第二节，新加坡跨国高等教育人才培养案例研究
第三节，新加坡跨国高等教育人才培养模式的特点
第四章，马来西亚高校跨国合作办学人才培养模式
第一节，马来西亚跨国高等教育的发展
第二节，马来西亚跨国高等教育人才培养模式案例研究
第三节，马来西亚高校跨国合作办学人才培养模式的特点
第五章，英国跨国高等教育人才培养模式
第一节，英国跨国高等教育的发展
第二节，英国高校跨国高等教育人才培养模式案例研究
第三节，英国跨国合作办学人才培养模式的特点
第六章，澳大利亚跨国高等教育人才培养模式
第一节，澳大利亚跨国高等教育发展的基本概况
第二节，澳大利亚跨国高等教育人才培养模式案例
第三节，澳大利亚跨国合作办学人才培养模式的主要特点
最新高等院校卓越教师培养计划操作实施与教师培训项目运作指导全书
作者：教育部高教司
出版单位：高等教育出版社
规格：16开精装三册
定价：868元 优惠价：450元
目录上册
第一篇，新时期高等院校教师培养培训运作基础
第一章，大学教师的职业特征
第二章，大学教师的社会职责
第三章，大学教师的职业性质
第四章，高等学校的培养目标
第一节，制订高校培养目标泊理论基础
第二节，高校的培养目标
第三节，高校培养目标的实现
第五章，高等学校的教师和学生
第一节，高等学校的教师
第二节，高等学校的学生
第三节，大学师生关系
第六章，高等学校的教学
第一节，大学教师与课程
第二节，课程概述
第三节，课程理论举要
第四节，课程的组织
第五节，课程的微观处理
第六节，课程改革
第七章，大学教堂过程与教学方法
第一节，大学教学过程
第二节，大学教学规律
第三节，大学教学指导思想
第四节，大学教学方法
第五节，新型大学教学方法举要
第六节，大学教学组织
第八章，高校教师教育效果评估
第一节，教育评估概览
第二节，课堂教学活动评估
第三节，学生学习效果的评估
第九章，高等教育管理体制
第一节，高等教育管理体制的历史演变和主要特点
第二节，改革开放以来的高等教育管理体制改革
第三节，高等教育管理体制改革的几种
第二篇，高校教师课堂教学艺术培训项目实施
第一章，概论
第二章，高校教师教态心态调整艺术培训
第三章，高校课堂教学启发艺术培训
第四章，高校课堂教学幽默艺术培训
第五章，高校课堂教学导入艺术培训
第六章，高校课堂教学语言艺术培训
第七章，高校课堂教学节奏艺术培训
第八章，高校课堂教学应变艺术培训
第九章，高校课堂教学举例艺术培训
第十章，高校课堂教学结课艺术培训
第十一章，高校课堂教学板书艺术培训 第十二章，高校说课艺术培训
第十三章，高校课堂讲授艺术培训
第十四章，高校课堂教学提问艺术培训 第三篇高校教师教育教学技能培训
第一章，概述
第二章，教育教学技能培训理念
第三章，大学教学原则
第四章，教学原则体系标准
第五章，大学教学原则体系
中册目录
第一篇，大学教师教育培养三阶段与培育环节
第一章，大学教师的职前培养
第二章，大学教师的入职教育
第三章，大学教师的职后培训
第四章，大学教师的招聘
第五章，大学教师的职称评聘制度
第二篇，高校卓越教师应知的教学技巧与培训实务
第一章，概述
第一节，高校教学的成功要素
第二节，了解你的学生
第三节，教师的角色
第四节，教学伦理标准
第二章，教学准备活动培训
第一节，准备教学计划
第二节，选择教学内容
第三节，挑选指导助教
第四节，善用教学媒体
第三章，教学基本技巧培训
第一节，教学导入阶段
第二节，学生激励策略
第三节，调整教学步调
第四节，课堂的回顾与总结
第五节，帮助问题学生
第四章，课堂教学技巧培训
第一节，讲授课教学法
第二节，实验课教学法
第三节，讨论课教学法
第四节，小组教学法
第五章，教学评价
第一节，学业评价方法
第二节，实施学业评价
第三节，老师评价
第三篇，教师专业发展一国内外校本培训实践
第一章，学校发展与老师发展
第一节，学习型组织视角下的学校发展
第二节，学校发展视野下的教师发展
第三节，教师发展的过去现在与未来
第二章，教师培训体系中的校本培训
第三章，校本培训的产生与发展
第四章，校本培训的产生与发展
第五章，国外校本培训的理论与运作机制
第六章，国外校本培训的实践模式
第七章，美国教师专业发展学校的经验与启示 第四篇，校本培训实务与管理评价
第一章，校本培训的内容
第一节，教师的角色定位与素质要求
第二节，校本培训的内容选择模式
第三节，校本培训的主要内容
第二章，校本培训的模式和策略选择
第一节，校本培训模式
第二节，校本培训需求分析
第三节，校本培训规划
第四节，校本培训实施
第三章，校本培训的方面式和方法
第一节，校本培训方法的选择
第二节，校本培训的基本方式
第三节，校本培训的主要方法
第四章，校本培训的管理与评价
第一节，校本培训的管理
第二节，校本培训的评价
第五章，校本培训的再思考
第一节，教育信息化背景下的校本培训
第二节，我国校本培训的问题与趋势
下册目录
第一篇，高校教师职业道德建设计划实施与高层次师资培养实务
第一章，高校教师职业道德建设
第二章，高校师德建设计划实施要求
第三章，高校师德建设与高层次师资培养实务
第四章，建构高校师德建设的操作平台
第五章，高校师德建设的展望
第二篇，高校辅导员培养计划运作与能力培训策略
第一章，高校辅导员职业生涯发展的自我认知
第一节，高校辅导员自我认知的内涵与意义
第二节，高校辅导员职业生涯发展中的自我认知机制与方法
第三节，高校辅导员职业生涯发展中的自我认知与职业探索
第二章，高校辅导员职业生源发展的社会认知
第一节，高校辅导员职业生源发展的社会有利因素
第二节，高校辅导员职业生源发展的社会不利因素
第三节，高校辅导员职业发展的现状
第三章，高校辅导员职业生源发展规划的步骤与方法
第一节，高校辅导员职业生源发展规划的主要原则
第二节，高校辅导员职业生源发展的基本步骤
第三节，高校辅导员职业生源发展规划的常用方法
第四章，高校辅导员职业生源发展的制定与实施
第一节，高校辅导员职业生源发展的目标设定
第二节，高校辅导员职业生源发展规划的方案制订
第三节，高校辅导员职业生源发展规划的实施
第五章，高校辅导员职业发展能力的培养
第六章，高校辅导员职业发展能力的影响因素
第七章，高校辅导员职业发展能力的优化策略 第三篇，高样卓越教师素养教育与师次培养对策 专业化教师的知识结构
教师的实践性知识
教师信念的形成与变革
教师的审美素养及其价值分析
教师的语言艺术
人文关怀与教师发展
教育行动研究：提高幼儿教师素质的有效途径 教师教育专业化的矛盾与悖论
高师院校教育类课程与学科教育师资的培养 教师进修学校发展的正确定位
教师的假设：问题与分析
教师自由流动的应对策略
普通高校扩招后教师的负担问题与对策
第四篇，高校教师教育改革创新与教师教育质量管理制度 当前我国教师教育改革的几个问题
综合性大学教师教育的模式
地方师范院校教师教育主体的重置
教师教育模式的改革
教师知识基础与教师教育改革：来自PCK的启示 当前高师教育实习组织的应然选择
教师管理的生态价值理念
非理性管理：现代教师管理的新视点
教师的聘任权问题
政府在师资市场发展中的态度与责任
教师继续教育质量的保障体系
管理机制视角下的教师健康问题
后现代教师观及其观实意义
英美日三国的教师社会保障体制及其借鉴意义 美国教师教育课程的现状及其对我国的启示
欧洲中世纪的大学教师
宋代书院的师生关系及其对当代的启示
教育部关于实施卓越工程师教育培养计划的若干意见 教高[2011]1号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），计划单列市教育局，新
疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校：
卓越工程师教育培养计划（以下简称卓越计划）是为贯彻落实党的十七大提出的走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-20xx年）》实施的高等教育重大计划。卓越计划对高等教育面向社会需求培养人才，调整人才培养结构，提高人才培养质量，推动教育教学改革，增强毕业生就业能力具有十分重要的示范和引导作用。为实施好卓越计划，特提出以下意见。
一、卓越工程师教育培养计划的指导思想、主要目标、基本原则和实施领域
1．指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。全面落实党的十七大关于走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署。全面落实加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级和优化教育结构，提高高等教育质量等战略举措。
贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-20xx年）》的精神，树立全面发展和多样化的人才观念，树立主动服务国家战略要求、主动服务行业企业需求的观念。改革和创新工程教育人才培养模式，创立高校与行业企业联合培养人才的新机制，着力提高学生服务国家和人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。
2．主要目标
面向工业界、面向世界、面向未来，培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为建设创新型国家、实现工业化和现代化奠定坚实的人力资源优势，增强我国的核心竞争力和综合国力。
以实施卓越计划为突破口，促进工程教育改革和创新，全面提高我国工程教育人才培养质量，努力建设具有世界先进水平、中国特色的社会主义现代高等工程教育体系，促进我国从工程教育大国走向工程教育强国。
3．基本原则
遵循“行业指导、校企合作、分类实施、形式多样”的原则。联合有关部门和单位制定相关的配套支持政策，提出行业领域人才培养需求，指导高校和企业在本行业领域实施卓越计划。支持不同类型的高校参与卓越计划，高校在工程型人才培养类型上各有侧重。参与卓越计划的高校和企业通过校企合作途径联合培养人才，要充分考虑行业的多样性和对工程型人才需求的多样性，采取多种方式培养工程师后备人才。
4．实施领域
卓越计划实施的专业包括传统产业和战略性新兴产业的相关专业。要特别重视国家产业结构调整和发展战略性新兴产业的人才需求，适度超前培养人才。
卓越计划实施的层次包括工科的本科生、硕士研究生、博士研究生三个层次，培养现场工程师、设计开发工程师和研究型工程师等多种类型的工程师后备人才。
二、加强卓越工程师教育培养计划的组织管理
5．我部联合有关部门成立卓越工程师教育培养计划委员会，主要负责卓越计划重要政策措施的协调、制定和决策，重要问题
的协商解决，领导卓越计划的组织实施工作。委员会办公室设在我部高等教育司，承担委员会的日常工作，负责卓越计划工作方案的拟定，协调行业企业和相关专家组织参与卓越计划，具体组织卓越计划实施工作。
6.我部联合中国工程院成立卓越工程师教育培养计划专家委员会，总体指导卓越计划的规划和实施工作，负责卓越计划方案的论证。
7．我部成立教育部卓越工程师教育培养计划专家工作组，负责卓越计划实施工作的研究、规划、指导、评价，负责参与高校工作方案和专业培养方案的论证。
8.我部联合行业部门成立行业卓越工程师教育培养计划工作组、专家组，负责行业内卓越计划实施工作的研究、规划、指导、评价，制订本行业内具体专业的行业专业标准，负责参与高校专业培养方案的论证。
9．制订卓越计划培养标准。为满足工业界对工程人员职业资格要求，遵循工程型人才培养规律，制订“卓越计划”人才培养标准。培养标准分为通用标准和行业专业标准。其中，通用标准规定各类工程型人才培养都应达到的基本要求；行业专业标准
依据通用标准的要求制订，规定行业领域内具体专业的工程型人才培养应达到的基本要求。培养标准要有利于促进学生的全面发展，促进创新精神和实践能力的培养，促进工程型人才人文素质的养成。
10．建立工程实践教育中心。鼓励参与卓越计划的企业建立工程实践教育中心，承担学生到企业学习阶段的培养任务。我部联合有关部门和单位对参与企业建立的工程实践教育中心，择优认定为国家级工程实践教育中心，鼓励省级人民政府择优认定一批省级工程实践教育中心，给予企业一定的支持。
11．开展卓越计划质量评价。卓越计划高校的培养标准和培养方案要主动向社会公开，面向社会提供信息服务并接受社会监督。我部联合行业部门或行业协（学）会，对卓越计划高校的培养方案和实施过程进行指导和检查。建立卓越计划质量评价体系，参照国际通行做法，按照国际标准对参与专业进行质量评价。评价不合格的专业要退出卓越计划。
三、高校卓越工程师教育培养计划的组织实施
12．高校自愿提出加入卓越计划的申请。专家工作组对高校工作方案及专业培养方案进行论证，我部根据论证意见批准参
与卓越计划的高校资格。卓越计划高校每年均可提出新参加卓越计划专业的申请，由行业专家组对专业培养方案进行论证，我部根据论证意见批准新增专业。我部每年公布一次卓越计划专业名单。
13．高校制定卓越计划的本校标准体系。卓越计划高校结合本校的办学定位、人才培养目标、服务面向和办学优势与特色等，选择本校参加卓越计划的专业领域和人才培养层次，并按照通用标准和行业专业标准，建立本校的培养标准体系。卓越计划高校应制定本校工程型人才培养学位授予实施细则。
14.鼓励卓越计划学生来源的多样性。参与卓越计划的学生，可从校内各专业、各年级中遴选，举办普通专科起点升本科教育的参与高校也可少量招收基础扎实、实践能力强的高职学生。
15．大力改革课程体系和教学形式。依据本校卓越计划培养标准，遵循工程的集成与创新特征，以强化工程实践能力、工程设计能力与工程创新能力为核心，重构课程体系和教学内容。加强跨专业、跨学科的复合型人才培养。着力推动基于问题的学习、基于项目的学习、基于案例的学习等多种研究性学习方法，加强学生创新能力训练，“真刀真枪”做毕业设计。
16．创立高校和企业联合培养机制。高校和企业联合培养人才机制的内涵是共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容、共同实施培养过程、共同评价培养质量。本科及以上层次学生要有一年左右的时间在企业学习，学习企业的先进技术和先进企业文化，深入开展工程实践活动，参与企业技术创新和工程开发，培养学生的职业精神和职业道德。
17．建设高水平工程教育师资队伍。卓越计划高校要建设一支具有一定工程经历的高水平专、兼职教师队伍。专职教师要具备工程实践经历，其中部分教师要具备一定年限的企业工作经历。卓越计划高校要有计划地选送教师到企业工程岗位工作1-2年，积累工程实践经验。要从企业聘请具有丰富工程实践经验的工程技术人员和管理人员担任兼职教师，承担专业课程教学任务；或担任本科生、研究生的联合导师，承担培养学生、指导毕业设计等任务。改革教师职务聘任、考核和培训制度，对工程类学科专业教师的职务聘任与考核从侧重评价理论研究和发表论文为主，转向评价工程项目设计、专利、产学合作和技术服务等方面为主。
18．积极推进卓越计划学生的国际化培养。卓越计划高校要积极引进国外先进的工程教育资源和高水平的工程教师，要积极组织学生参与国际交流、到海外企业实习，拓展学生的国际视
野，提升学生跨文化交流、合作能力和参与国际竞争能力。支持高水平的中外合作工程教育项目，鼓励有条件的参与高校使用多语种培养熟悉外国文化、法律和标准的国际化工程师。积极采取措施招收更多的外国留学生来华接受工程教育。
19.高校要积极推动工程教育向基础教育阶段延伸。要为中学培养懂得工程技术的教师，帮助中学开设工程技术选修课程，利用通用技术、综合实践活动等课程，开展工程技术的教育，培养中学生的动手能力和实践能力，提升学生的技术素质和工程设计的意识。到中学选拔热爱工程技术的学生，参与高校组织的工程实践活动。
20.高校要为本校卓越计划提供专项资金。卓越计划高校要多渠道筹措经费，加大对参与专业的经费投入，资助教学改革、课程建设、教材建设、师资培训、校企联合培养、国际化培养、实训实习等费用。
四、企业卓越工程师教育培养计划的组织实施
21.建立工程实践教育中心。工程实践教育中心应由企业主要管理人员负责，其任务是与高校共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容，共同实施培养过程，共同评价培养质量；
承担学生在企业学习期间的各项管理工作。
22.参与卓越计划企业要配备经验丰富的工程师担任学生在企业学习阶段的指导教师，高级工程师应为学生开设专业课程。卓越计划企业应根据校企联合培养方案，落实学生在企业学习期间的各项教学安排，提供实训、实习的场所与设备，安排学生实际动手操作。在条件允许的情况下，接收学生参与企业技术创新和工程开发。
23.卓越计划企业要与高校共同安排好学生在企业学习期间的生活，提供充分的安全保护与劳动保护设备，并对学生进行专门的安全、保密、知识产权保护等教育。
五、卓越工程师教育培养计划教育部支持政策
24.我部对具有开展推免生工作资格的高校，在推荐生名额安排上重点支持专业学位的发展。各有关高等学校要向工程硕士专业倾斜，优先保证实施卓越计划所需的优秀生源。卓越计划高校可实行灵活的学籍管理，获得免试推荐研究生资格的学生可以保留入学资格1-2年，到企业实习或就业，再继续研究生阶段学习。
25.我部支持高校按照实施卓越计划的需求，改革工程类学科专业教师入职标准及职务聘任、考核和培训的相关办法。
26.卓越计划高校申请新设战略性新兴产业相关专业予以优先支持。
27.优先支持卓越计划高校参与专业的学生国际合作交流，包括公派出国留学、进修、实习、交换学生等；优先支持卓越计划高校参与专业青年骨干教师出国到跨国公司研修；中国政府奖学金项目优先资助外国学生来华接受参与高校的工程教育；按照有关规定适度增加卓越计划高校自主招收中国政府奖学金生名额；对具备条件的参与高校申请中外合作工程教育项目予以优先支持。
28.我部支持卓越计划企业的工程师继续教育。支持卓越计划企业开展在职工程师培训，提高在职工程师的理论水平，协助企业掌握新技术、新装备。支持设立国家级和省级工程实践教育中心的企业提升在职工程师学历层次，在职工程师参加硕士学位研究生考试或博士学位研究生考试，同等条件下优先录取；在职工程师参加在职攻读工程硕士专业学位研究生联考，在有关政策上给予倾斜支持。设立国家级和省级工程实践教育中心企业可委托具有博士招生资格的卓越计划高校在职培养博士层次的工程
人才，我部对受托高校为企业培养研究生层次工程人才，在研究生招生计划安排上给予支持。
29.参与企业依据高校、企业、学生三方签订的联合培养协议，可以享有优先聘用权。
卓越计划实施期限为2010-20xx年，各参与高校和参与企业要积极努力实施卓越计划，并将实施过程中发现的重要问题和解决问题的政策建议及时报告我部。我部制订的工程教育相关政策对卓越计划高校予以优先支持。卓越计划高校可按照现行管理体制向我部有关司局提出获得相关政策支持的申请。各地应根据本地区的实际情况，研究制定相关政策，鼓励本地企业参与卓越计划，并对本地参与卓越计划的高校予以重点支持。
中华人民共和国教育部
二○一一年一月八日