绩效面谈记录表
被面谈人签字： 直属上级签字：
运营中心签字： 分管领导签字：
员工绩效面谈表
考评区间： 年 月 日～ 年 月 日 绩效面谈日期： 年 月 日
Confidential
事业群/部门：
面谈主管：
备注：
1、所有参与绩效评价的员工，其上级主管应与其进行绩效面谈，且双方需在面谈表上签字。 2、C、D级员工还需完成第二部分的业绩改进计划。
3、签字版本的存档：BG、区域的资料由HR Partner保存；平台部门的资料由绩效及KPI管理部保存。 4、绩效及KPI管理部将对各部门的面谈结果进行抽查。
此表保存在：人力资源部 保存期限：两年 表单编号： 版本号：V2.0（090101） 第 1 页 共1页
绩效面谈记录表填写说明：1.面谈人与被面谈人务必认真填写2.填写内容须与实际面谈相一致越详细越好3.本面谈表由人力资源部负责收集反馈一、面谈主题二、面谈内容1．在工作中哪些方面比较成功（双方总结）1)2)3)2…
绩效考核面谈表及计划表范本绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案
绩效面谈记录表
绩效考核实施总结报告
绩效面谈记录表（v1.0）填表日期：20XX年2月7日填写说明：1.面谈人与被面谈人务必认真填写2.填写内容须与实际面谈相一致越详细越好3.本面谈表由人力资源部负责收集反馈一、面谈主题推广与业绩二、面谈内容1．…
XC集团股份有限公司年度绩效面谈表
20xx年度员工绩效考核面谈记录表
绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案
员工绩效反馈表考评区间20xx年10月26日20xx年11月25日绩效反馈日期20xx年12月3日此表保存在办公室第1页共1页
绩效面谈记录表
绩效考核面谈表说明1绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提高员工的业绩2绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排并报行政人事部备案
员工绩效面谈表