赤水市委组织部创建四型机关

时间：2024.5.8

赤水市委组织部创建“四型”机关工作方案

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为认真落实组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和党的基层组织建设年活动的部署，结合《全省基层党的建设综合试点方案》(黔组通〔2008〕58号)的安排，现就我部创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关（以下简称“四型”机关）制定如下方案。

一、开展“四型”机关创建的指导思想和目标任务

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想、求真务实，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，创新、创新、再创新，扎实推进“四型”机关建设。通过创建，使部机关党员干部职工学习更加勤奋，不断焕发新的朝气，激发新的活力；工作更加严谨，务实高效，有条不紊；形象更加良好，公道正派，清正严明。通过创建，使组织部的工作让市委更加放心、干部群众更加满意，并保持我部在市直机关年度综合考核中连年靠前的殊荣。

二、开展“四型”机关创建的方法措施

（一）强化学习，创学习型机关

明确学习要求，做到“四个不少”。坚持领导带头、支部引领，把政治理论学习、政策法规学习和组织工作业务知识及其他科学文化知识的学习作为重点内容，部领导、支部和党小组长年内轮流作学习辅导不少于1次，党员干部职工每月集中学习不少于2次，党小组学习会每月不少于3次，党员干部每季度撰写心得体会和推荐好文章不少于4篇（心得1篇以上，推荐好文章3篇以上）。

创新学习形式，落实“四个结合”。坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，力求学有所获。每季度办好一期学习园地、更新一期以上学习宣传橱窗、组织一期时事理论和业务知识考试、汇编一期《组工学习》（含时政资料、学习心得、调研材料及推荐文章）。切实做好述学、评学工作，每半年汇报一次学习情况，根据平时学习和重要文稿、信息调研完成情况评选学习标兵，激发学习兴趣，享受学习乐趣，营造学习工作化、学习生活化的良好氛围。

（二）强化服务，创服务型机关

竭诚服务大局、服务党员和各类人才、服务基层和广大群众。公开办事职责、程序、结果，做到磊落光明、办事开明。保持机关窗明几净、环境整洁，保持人员去向明了、服务热情，对干部群众做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送”，杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”；对群众来电来信件件有着落、事事有回音；对有特殊困难的党员干部主动协调联系，加强思想沟通；对无理缠访人员耐心疏导，好言相劝。同时坚持每月深入基层体民情、察民意一次以上，加强调查研究，并在“1+1”主题实践活动中结对帮扶1户以上群众，帮办一件以上实事。

（三）强化效率，创效能型机关

构建规范、高效的工作运行机制。将现有的会议制度、学习制度、文秘制度、行政管理制度等各类制度全面进行清理，及时修订完善，真正形成制度管人、制度管事、各项工作有章可循的工作运行机制。制定一套操作性强的工作绩效考评细则，实施百分制量化，作为评优选优的重要依据。

打造务实、竞争的组工干部队伍。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，强化求真务实、精益求精的进取精神，以比调研评笔杆子、比创新评金点子、比服务评好作风、比业绩评优秀组工干部深化“双强”岗位练兵活动，着力将组织部门打造成为业务精湛、战斗力强的效能团队。

（四）强化廉洁，创廉洁型机关

廉政文化常武装。以党纪政纪条规和有关法律法规等为主要内容，加强党性党风党纪教育。支部每年邀请纪检、司法等部门领导干部举办专题讲座1次以上，编辑一册廉政警示教材，党员干部有一本廉政学习笔记。

行为规范常约束。制订并严格执行《市委组织部机关干部廉洁自律行为规范》，倡导公道正派、杜

绝假公济私，倡导勤俭办公、杜绝奢侈浪费，倡导洁身自好、杜绝吃喝玩乐，倡导“三常四自”（常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励），杜绝违法乱纪。坚持年初签订廉洁自律责任状、年终进行述廉评议。

部风部纪常监督。按照“打得粗、斗得硬、吃得苦、过得细”的部风要求，加强机关党员干部的监督，聘请20名部风监督员，定期征求意见，查找问题，抓好整改反馈；在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，签填《干部选拔任用工作记实》，加强干部选拔任用工作监督。

三、开展“四型”机关创建的组织领导及相关事项

为切实加强“四型”机关创建工作的领导，成立以林继禄为组长、刘云为副组长、支委和党小组长为成员的“四型”机关创建工作领导小组，下设办公室在组织部办公室，刘云兼任主任，曹中权、葛继红、令狐德强、袁从亮、王大才为办公室成员，负责抓好相关筹划、日常督促检查和信息反馈等工作。“四型”机关创建活动分三个阶段进行：动员部署阶段（20xx年5月中旬-5月底），召开动员会，认真学习系列长效机制文件，明确创建活动的意义、目的和步骤方法，形成人人领会精神、个个参与创建的良好势头；深入实施阶段（20xx年6月-11月），建立健全工作机制，着力于对部机关党员干部在理论学习、服务水平、效能建设、廉洁自律上存在的问题进行整改，促进创建工作目标任务的完成；总结提高阶段（20xx年12月底），对创建工作进行阶段性总结，提出下一年深入创建工作的意见。

“四型”机关创建工作与“讲党性、重品行、作表率”活动有机统一，须不断内化具体要求，落实创建措施，展示创建成效。要加强舆论宣传，在赤水党建网和《组织工作通讯》上开辟“四型”机关创建专栏，同时每月向上级组织部门报送2篇以上创建信息，向乡镇（街道）和市直单位发送2期进展信息，接受监督，务求创建工作取得实效。