员工20xx年终总结及20xx年度工作计划
光阴如梭，XX年即将结束，在过去的一年里我深深感到企业的蓬勃发展与壮大，同仁们努力拼搏上进的精神。作为xx财务部的一名普通员工我有种强烈使命感和责任感。XX是充满挑战与收获的一年，这一年在周老师的帮助、支持、悉心指导与同事们的共同努力下我的思想觉悟、工作能力有了进一步地提高。但工作中也存在诸多不足和问题。现将总结如下： XX年4月份之前我还处理着三阳运输队，百利达等小公司的账务，之后，一次小小的工作调动给了我一次很大的工作机遇，我接过集团公司的账务，感到荣幸的同时压力也来了，荣幸是因为自己能接触到更广泛更多的新知识，能更深入的了解大公司的账务处理，逐渐向大会计迈进。意味着自身的发展有了一个更大的平台??对自己充满信心。压力也是必然的，本身专业知识薄，经验少，对于一些账务处理没有更好的工作方法。但我认为这一切都是次要的，遇到疑难杂症周老师、蔡姐等师父总能悉心的指导，只要肯学、好好总结经验与教训我相信压力会变成动力的。
经过几个月的做账，对集团公司的账务也逐渐熟悉了，存在的问题是对账难，六大往来的核对及及时清理是一大块，例如，应付账款的核对，有的供应商挂账时间比较长，对账的时候有一定难度，需要拿出更多的时间核对，但这些问题也是年前必须解决的。做成本时遇到的困难是：与实际接触的少，领用辅助材料（如：硅锰、高铬?）的投入产出比不清楚，此问题有待解决。银行4389户与建伟的核对、每月定税负的多少在周老师的协助下都会解决的。 一年来对自身的工作态度，工作水平有了进一步的认识，提高工作效率，提升工作能力乃当务之急。在日常的工作中我在以下方面还有待于进步、加强。
首先，工作态度。态度决定高度。盖房子的例子都知道。在工作中要以积极向上的心态面对，不能情绪化工作 ——高兴时好好干，不高兴时不愿干。不良的情绪将影响工作质量。如果把情绪带到工作中工作将不会进步，反而给以后的工作埋下更多的隐患。有时觉得自己脑海中会有一种想法，总感觉心里不平衡，认为自己和一伙的同事做的工作一样多，为什么工资比他们少。其实多方面想想也就想通了，来一个企业或公司首先要了解它的文化，再有工作的目的不是为了挣钱，而是更好的工作提升人生价值。
其次，工作要谨慎、认真。选择了会计这一行就选择了谨慎、细心。会计天天与数字打交道，是千万不能马虎的。在以后的工作中一定要更加坚持标准，严格把关、做好每一份凭证。保证基础的工作环节不出漏洞。
凡事不能拖拉、提高工作效率。会计本身就是一项繁琐的工作。遇到问题要及时解决，找不到解决方法的要及时向领导反映。一个月下来总感觉自己从月初忙到月底，其实把工作计划列出来，并没有这么忙绿。原因在于没把工作分好主次，没把时间安排好，困难的工作应该先做。要做到前紧后松。上班时就认认真真的工作，娱乐时就痛痛快快的玩。这也是明年需要加强的技能。
增强学习力。作为专业人员要不断地学习，只有学习才能跟上潮流。来到xx，深感公司积极向上地文化，我们部门已作出了“关于组织班组学习的决定”，我作为学习委员一定积极帮助讲授人员组织班组学习，收集整理学习档案。把此项工作做好。
XX我非常感谢领导们给了我一个带徒弟的机会，经过2个月的带人有以下感悟：首先以身作则。只有自己亲身经历过，才能让别人信服。小马性格豪爽，做事效率高。基本的制证、银行、收入的账务处理已基本接手，学东西很快，毕竟刚从学校走出来经验少，需让她多做，多总结。性格豪爽也有不好的一面，做事大列，我需要耐心教，认真审核凭证。我们要共同学习、共同进步，同时要有危机感，不能让自己停留在现在的点上，不断接触新知识，处理
新业务才能进步。
XX年计划：
一、把xx集团应收、应付与实际相符，其他应收、其他应付与其他公司相符。
二、集团成本，在周老师的指导下，做细、做好。
三、耐磨件应收账款与机械销管及时核对。
四、招待所的#5@p及时开具、整理。
五、把xx财务部的“学习委员”做好。
六、考出初级职称证。
我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力量。
第二篇：油站年终总结暨xx年计划
年终总结暨xx年计划
20xx年已经过去，我们迎来了新的一年。在过去的一年里，我深刻体会到一站之长除了自身素质，学习之外，还要“三心二意”，我这里所说的“三心”是指责任心、虚心、爱心，“二意”为意志，诚意。
“责任”二字重于泰山，工作就意味着责任。在世界上，不需要承担责任的工作，而且你职位越高，权力越大，你所监督的责任就越重，责任意识也会让你卓越。站长的工作平凡而琐碎，但整个油站的运作却又起着至关重要的作用，以责任之心，从“爱站如家”的观念，努力使员工形成以公司为大家庭的责任感，才能创造爱岗敬业，奉献企业的氛围，才能让每一位员工永葆青春，投身事业。
当然，仅仅有责任心还是不够的，工作中还要有足够的细心。注意到每个细节，就能取得胜利，是我对员工们郑重的承诺。 “我们与灾难的距离，只有一步之遥，在每一次的危急中，细节往往决定着全局”，这是约翰–列侬说的话。一名站长，琐碎的工作要求更注重细节。比如日常的安全检查中，哪怕只看到手指大的油花，一颗松动的螺钉也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所言：“把每一件简单的事情做到不简单，把每一件平凡的事做到不平凡。”一点一滴的小事，把一分一秒抓牢，于细微之处方见真知。
“骄傲使人落后，虚心使人进步”，在工作中，虚心永远是必备的素质，满招损，谦受益，学无止境，低调的，向周围、同事们学习，牛顿说过：“我不知道人家怎么看我，在我看来，我就像海滩上的小孩，偶尔捡到较为光滑的圆石，而真理的大海我并未获得。”谦虚的胸怀，正是牛顿不朽成就的基础。当然，谦虚不是盲从，别人说什么就是什么，谦虚是尊重的，是智慧的人生境界，要善于倾听别人的意见，集众人智慧于一身，更要善于思考，善于判断，善于总结，善于创新。
此外，对工作有爱心，才能投以更大的热情；对工作有爱心，才能使每一位员工爱站如家。关爱员工，把员工当作亲人，把在一起工作看成是缘分，用心去关怀下属，热情的问候，一句话语，一个微笑，点头，充满爱心的叮嘱，对我来说是不经意或极为平常的，但对下属的员工来说则是鼓舞，都会在工作中对下属起到激励的作用。关爱员工，要有款人之心，还要有不以权力压人的姿态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。
除了所说的“三心”，站长还要有“二意”，即意志和诚意，说到意志，墨子有言：“志不强者智不达”。古往今来，欲成大事者，必是意志坚定的人，意志坚定的人对工作有坚定的信仰，他相信能够从事眼前的工作，他相信能够应付眼前的阻碍，他相信能够战胜眼前的困境，它具备随时坚定的能力，随时坚定的决心，这使他轻视障碍，
21世纪是团队至上的时代，所有事业都将是团队事业，拥有一支很强的向心力、战斗力的团队，拥有一批彼此之间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能前进，“百涓之水，汇成江海”，个人的力量是有限的，此时，员工的管理和团队显得尤为重要。在员工的管理中，我站长应该以'诚意“二字贯穿，不管是从历史的角度，还是从人际交往的角度，管理者都应该常怀诚意之心对待下属和同事，将心比心多换位思考，站在下属的立场多想一想，以诚意面对下属，以诚意尊重下属，以诚意感动下属，唯有诚意，才有沟通；唯有诚意，合作关系才能持久，唯有诚意，企业才会有真正意义上的团结和进步。
天空因为懒蔚蓝而美丽，工作因执着而璀璨，企业因团结而发展，朋友们，让我们携起手来，带着这”三心二意“，为中石化的发展而努力！