20xx年工作总结和20xx年工作计划
人力资源部 何碧霞
时间总会留下一些礼物，其中最好的的就是成长，20xx年是你自己成长的一年，是奋斗过的一年，是无悔的一年，慢慢地改变，慢慢地成长，23岁有如此的一年，你心里应该足以满足。这一年里，有烦恼，有挫折，有伤心，有失望，但同样，有收获，有快乐，有进步，有信心，工作中的努力，自己真切的感受到了成长。20xx年已近年末，整理好心情，整理好工作，对自己做个总结，期望来年有个更好的自己
第一部分：20xx年工作总结
一、 工资和提成核算 1、4-10月工资核算
2、离职工资核算
3、工资数据汇总
4
、收入证明
5、3-9月提成核算
6、市场人员不达标业绩考核公布和业绩统计汇总
7、优惠审核
8、省外人员补贴核算
9、话费人员统计
10、业务助理奖金核算
虽然经过短短的4-9月工资和提成独立核算，但却收获颇丰，对这一块工作，有些许的心得：按时间截点保质保量的完成工作；审核原始数据的真实性，合理性。但也存在很多的不足之处，比如只限于操作层次；有时候也未能理解核算原理，机械地处理数据。虽然后面未能再深入去做些思考和改变，但是在这一块工作中所获得的体验是我今年最大的收获。
二、 培训工作
11 月开始，转入培训组，开始学习和承担培训组的相关工作，主要负责两块，其一是日常培训工作；其二是各类证件的管理。由于刚接手此块工作，还在学习中。能够总结的就是学习过程中的一些感受，培训工作比较细致专业，需要执行性更强才能体现此块工作的价值性。所以希望自己在承担这块工作时，能够增强自己的执行力度，保证各项培训制度能够按照正常的轨道顺利开展。
三、 转正工作
12月开始正式接手转正工作，并在12月12日第一次梳理转正人员名单，但在发送邮件中出现了一些问题，同时对公司整理管理架构的不熟悉，导致发送人员漏发，错发，后续会加强这方面的理解，并做好改进工作，保证后续能正常推进转正工作的顺利进行。
四、 离职工作
11月开始，学习和承担离职工作，目前能对手头上的离职单尽快跟进结算完毕，接手离职人员共计27人，其中23人已经结算归档完成，还有4人正在流程中，跟进率可达到85%。 下面对公司今年的离职情况做些统计如下：
1、20xx年离职率统计（数据截止到20xx年12月21日）
与上两年度分析对比
2、离职员工职务级别分析表（数据截止到20xx年12月21日）
3、离职员工职能情况分析表（数据截止到20xx年12月21日）
是由山锋公司的异动情况所受影响。
3、离职员工学历结构分析表（数据截止到20xx年12月21日）
研究生、本科、博士依次排列。值得注意的是，本科学历的稳定性相对会较高。
4、离职员工离职原因分析表（数据截止到20xx年12月21日）
五、 山锋行政工作
除了承担计量人事工作以外，还兼顾着山锋行政方面的工作，除了日常的行政事务，还会负责特定时间段需要处理的行政工商事宜，确保山锋行政事务的正常开展
六、 其他工作
1、体检
本年度还负责了20xx年度广电计量全体员工体检事宜的组织工作。在袁姐的带领和指导下，本次体检经过严格的三家对比和刷选，统一定下供应商，并由总部统筹管理和负责全部体检事宜。本次组织安排体检人员共计631人，其中广州体检人员435人，非广州区域196人。目前此项工作仍在正常开展和跟进中。
2、参加校园招聘
11月15日，前往杭州中国计量学院参加校园招聘，心驰神往，心情是异常激动和兴奋的。尽管行程紧密，但依然热情高涨。在这个过程中，跟着赵姐学习招聘事宜，让我感触很深。因为是第一次全面接触到从宣讲到一面，二面，到三面最后到签约的全面流程，深深的体会到招聘工作所包含的技术含量，是很值得去学习和钻研的。不管是沟通能力和技巧，刷选匹配能力还有各种各样的协调，应急能力都让我对赵姐敬佩不已。不禁大力感慨，我要学习的东西还很多很多，至少这次杭州之行，让我燃起了学习的热情，在此特别感谢吴经理给的机会和赵姐对我的帮助和指导。
第二部分：20xx年工作计划
一、推进好培训组的日常培训工作，重点加强执行度。
推进公司年度培训计划的执行是一项重要工作，否则，再好的制度和计划都会变成一纸空文。所以在新的一年，希望可以在这方面加强执行力度。同时希望被动跟进的同时，能想到有效措施去激励各中心、各部门主动完成培训计划。
二、加强培训组各类证件的管理工作，并想方设法进行优化管理
当前证件管理较为繁琐不便，一旦出现外借电子版或者原件时费时费力，希望来年可以建立全部电子存档和相应的更新流程。设计更加合理便捷的外借外出流程，让管理更加规范，流程更加顺畅。同时各类证件的报考比较复杂，希望可以对此梳理顺畅，避免耽误时机。
三、缩短离职手续办理时间进度，争取做到离职工资最后工作日结算
离职办理手续办理迟缓的最大原因是市场人员离职应收账款核对，来年希望在第一时间收到员工离职信息，将发送邮件至相关部门，并切实做好跟进和完成。尽量争取做到离职工资最后工作日
结算
四、转正流程和管理的优化
根据最新公司架构，转正签字流程做好规范化。每月做好转正人员梳理工作，并及时准确通知至各中心各部门做好员工转正工作。
五、加强自身的专业知识和技能。考取资格证书
由于本科专业不是人力资源相关，平时工作指导完全按照经验和口传相授获得，缺少专业的思考和判断，导致工作创新性和专业性较弱。希望可以借助考取资格证书的过程，提高各方面的专业素养。
第二篇：20xx年工作总结和度工作计划
20xx年度工作总结和20xx年度工作计划 加入皓麦这个温馨大家庭的已经有快1年了，在这一年期间，非常感谢公司领导对我的关照，与同事之间的默契程度也越来越好了。回顾往昔展望未来，现汇报以下工作总结和今年的工作计划：
关于网页广告图：
自从接触淘宝广告图制作以来，领导安排的工作尽自己的能力做到按时的完成，不拖后腿，积极跟领导沟通希望能做出到达效果的图片。不过有时候也有点迷茫什么时候，当我迷茫的时候非常感激我的领导能及时跟我指出我的不足之处，给我一定的鼓励和支持。也许我自己的想法还是不够成熟，不够全面，所以现在还是在不断的模仿中学习，得到灵感，希望以后能够慢慢的脱离模仿，做到接到任务后心中有思路，作图有想法。
产品图片问题：
对于公司的内衣拍摄图片从刚刚摸索到现在有了一个挺大的进步，从准备工作到拍摄都有了一定的规律。在拍摄衣服的细节方面有了比较清晰的思路，基本总结出了根据不同的衣服的材质和特点用相应的拍摄方式，比如拍摄衣服里料的时候，刚开始打的光不充足，角度问题等，使照片有点灰暗，后经过改进后就能拍摄出有质感的里料。今后也会在网上不断的寻找拍摄的效果好的照片，作为借鉴学习的资料，不断的提升自己拍摄内衣方面的技巧和方法，拍出效果更好的照片。
模特图问题：
现在商城的整体设计效果都已经成形了，整体来说感觉还是不错的。以我个人网购习惯来说，我要想买一个商品，肯定要想看到自己穿着时候的效果的，毕竟网上的东西都是虚拟的，只是简单的看到商品的图片肯定不能满足我的，肯定不足以引起我的购买欲望的。因此我觉得模特展示图都是很重要的，有模特就能更好地展示出内衣不同角度的效果、上身效果等。模特图能够提供买家一个想象的空间，看着模特图想象着如果是自己穿在身上是如何的效果呢，从而使买家对商品的信心更加踏实了。所以我们在拍摄模特图的时候，尽量让模特做多的姿势和不同的角度，比如每年每个重要节日的时候可以让模特做什么姿势；比如如果衣服的弹性很好让他做什么姿势；做衣服展示的时候可以考虑做360度真人展示，可以让模特做不同角度的连贯的姿势，这样就可以体现我们内衣有优势的地方，出来的效果应该相当不错的。
20xx的工作计划
1、领导安排的工作，要尽可能的在第一时间完成。
2、多多跟熟悉淘宝平台的同事学习。
3、调整好心态，努力工作，
4、做好工作记录，养成做笔记的好习惯
5、不断学习ps等相关设计软件，提升自己的工作技能，重点学习淘宝设计 的理论知识，在用色、字体、画面协调性以 及重点性上做得更好。
6、提高自己的拍摄技巧和水平。
总结
在自己的职责范围之内，积极思考，不断提升自己的工作技能，提高自己的综合能力！