应聘总结

为提高自身的应对能力，让学生提前体验一下出到社会如何更好的求职，中文系的学生由老师组织了一场模拟招聘会。五个班级，每个班级三个招聘单位，主教广场有十五个企业等着我们去投上我们的简历，同学们都朝着自己有兴趣的岗位上前，递上自己精心准备的简历，并在面试官的安排下进行面试。

当我走进会场，给我的感受就是，好像毕业那一刻来临了，这不是模拟的，是真实的招聘会。招聘单位的海报精心制作，工作人员认真负责，她们是公司的一员，不是我们的同学，我们是去面试的毕业生。看到同学们的认真对待，我也肃然起敬。将自己融入里面，那氛围很好，在十五个招聘单位来回观察，寻找自己合适的岗位——秘书、助理，我简历的目标。朝着这个目标，我向用人单位递上了我的简历。等待他们的通知，等待他们的面试。

当我坐到他们的面前，等待着他们的提问，我内心一阵紧张，刚开始他们的问题让我目瞪口呆，感觉自己没有做好准备，简单的问题也不能很好的回答，心里想，自己还没有准备好，在现在的社会竞争力如此强大的环境里，我根本站不住脚。心里非常懊悔，学习不用心，应聘不上心，还以为小孩子的过家家。第一个用人单位的面试，草草了结，带着一颗灰灰的心情进入第二个用人单位中面试，这次我不敢再放松，面对面试官的问题，我尽量完整的回答，遇到这样一个问题：假如你是总经理的助理，总经理要你下达一个通知，这是对员工来说是一个不好的通知，这样有损你和同事的交情，你该怎么做？面对这样的问题，我还真是不知道怎么处理，我只回答了两句话，尽量让两边满意，有什么事自己试着扛。我知道这样的回答是不如意的，可是我知道做的准备不充分，遇到这样的问题，真的不知道怎么处理，所以，要想得到这个职位，知识要牢固，准备要充分，应对要灵活。

这次的招聘让我学到很多东西，面对面试官，我们的礼仪不能少，我们的知识不能少，我们的处事能力不能少。下面有几条觉得挺有用的：

1. 淡化面试的成败意识 2. 保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3. 保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。

4. 树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

5. 面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。

6. 不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。

7.学习应该从基础抓起，注意学习的每个细节，争取学精。

第二篇：应聘总结

应聘总结

在20xx年x月x日星期二这一天，我们进行了一次招聘现场的模拟活动。在这次活动中，我扮演的是一个应聘人员。我应聘的公司是一家专业从事销售咨询服务的知识型企业广成信公司，去年在武汉成立了分公司。我刚开始应聘的职位是调研部经理，因为我觉得这个职务待遇相对比较好，而且这个职务的学历要求是本科或以上学历，我觉得自己是适合的。但是，他需要的是3年或以上的工作经验，这一点我是没有的。虽然在大学的时候有过实地调研的经历，但是没有更多的切身经历了，所以没能应聘成功。我觉得作为应届毕业生，刚开始找工作的时候，一定要根据自己的实际情况去找，而不能眼高手低。

此外，我觉得在招聘的过程中，一定要保持自信的心态，其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。不管考官问怎样刁钻的问题，都要保持一个平和稳定的心态，而且要保持自己情绪的愉快和谐，来回答问题，这样也能给考官带来一个好的心情。还要找到一个回答问题的技巧，自己掌握一个应对的技巧在面试中很有帮助的，前提是要自己能够驾驭面试的整个过程。面试时的语言表达很重要，回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。

这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，特别是对于一件自己完全没有接触过的新事物。不过这次我鼓起勇气去接受这个挑战，而且很积极的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。