20xx年年终招聘总结
20xx年1-11月人力资源共邀约参加面试298人，并建立人才信
息储备库，涵盖财务、人力、办公室、维修、仓库、锅炉、研发、质检、销售、生产车间管理等相关岗位人员，在此期间，成功招聘共计50人，目前在职31人，离职19人，招聘人员明细详见附件1
人力资源在这将近一年的时间里，招聘工作有成功也有失败，下
面就失败之处做总结如下：
1、招聘渠道单一。目前公司用的招聘渠道有三种：（1）、到章
丘劳动局登记招聘信息、抄招工信息（免费）；（2）、从章丘市人才网、大章丘网上发布招聘信息（免费）；（3）、参加章丘市人事局组织的现场招聘会（免费）。以上三种招聘方式比较被动，不能查看简历联系方式，只能等待应聘人员给我们打电话。
2、公司住宿条件差，没有电视、网线，如果年轻人住宿的话，
业余生活要求很高
3、针对外地人员在厂区上班，交通不便利，吃饭不方便（目前
只能中午一顿饭）
4、社会保险制度不健全，只有养老、工伤、失业三险，其他有
规模的企业缴纳五险。
5、针对部分岗位，如维修岗位，全能（懂电、懂机修、懂电焊）
的技术人员要求工资在3500元以上，但是目前公司全能的维修工的转正后的工资是1800元+400元（绩效），埠村周边乡镇的维修技能人员较少，全能的维修人员更少
6、有些应聘者对厂部工作环境不满意
针对以上招聘总结，人力资源需要公司提供以下支持：
1、开发新的招聘渠道。如：大众人才网（收费）、章丘人才网
（收费）、现场招聘会（收费）、校园招聘会。
2、加强职工宿舍卫生管理，每周进行一次大检查，卫生合格才
可入住，可以考虑给宿舍安装一台电视、网线
3、交通方面暂时没法改变，早饭、晚饭需要自理（针对不在埠
村附近的，需要住宿的职工）
4、进一步完善社会保险体系，给员工缴纳五险，扩大入保范围
5、针对维修工的工资标准，人力资源将对章丘市22多家企业进
行维修工岗位薪资调查，同时根据公司的实际情况，以及维修部制定
的维修技能标准，制定出合理的薪资体系
6、进一步加大设备管理，通过改良、提升设备，改善工作环境
为了招聘工作的顺利进行，人力资源要及时掌握公司员工动态，
根据员工动态，制定招聘方案
第二篇：20xx年年终招聘总结
20xx年年终招聘总结
20xx年1-12月人力资源共邀约参加面试298人，并建立人才信
息储备库，涵盖财务、人力、办公室、维修、仓库、锅炉、研发、质检、销售、生产车间管理等相关岗位人员，在此期间，成功招聘共计50人，目前在职31人，离职19人，招聘人员明细详见附件1
人力资源在这将近一年的时间里，招聘工作有成功也有失败，下
面就失败之处做总结如下：
1、招聘渠道单一。目前公司用的招聘渠道有三种：（1）、到章
丘劳动局登记招聘信息、抄招工信息（免费）；（2）、从章丘市人才网、大章丘网上发布招聘信息（免费）；（3）、参加章丘市人事局组织的现场招聘会（免费）。以上三种招聘方式比较被动，不能查看简历联系方式，只能等待应聘人员给我们打电话。
2、公司住宿条件差，没有电视、网线，如果年轻人住宿的话，
业余生活要求很高
3、针对外地人员在厂区上班，交通不便利，吃饭不方便（目前
只能中午一顿饭）
4、社会保险制度不健全，只有养老、工伤、失业三险，其他有
规模的企业缴纳五险。
5、针对部分岗位，如维修岗位，全能（懂电、懂机修、懂电焊）
的技术人员要求工资在3500元以上，但是目前公司全能的维修工的转正后的工资是1800元+400元（绩效），埠村周边乡镇的维修技能人员较少，全能的维修人员更少
6、有些应聘者对厂部工作环境不满意
针对以上招聘总结，人力资源需要公司提供以下支持：
1、开发新的招聘渠道。如：大众人才网（收费）、章丘人才网
（收费）、现场招聘会（收费）、校园招聘会。
2、加强职工宿舍卫生管理，每周进行一次大检查，卫生合格才
可入住，可以考虑给宿舍安装一台电视、网线
3、交通方面暂时没法改变，早饭、晚饭需要自理（针对不在埠
村附近的，需要住宿的职工）
4、进一步完善社会保险体系，给员工缴纳五险，扩大入保范围
5、针对维修工的工资标准，人力资源将对章丘市22多家企业进
行维修工岗位薪资调查，同时根据公司的实际情况，以及维修部制定
的维修技能标准，制定出合理的薪资体系
6、进一步加大设备管理，通过改良、提升设备，改善工作环境
为了招聘工作的顺利进行，人力资源要及时掌握公司员工动态，
根据员工动态，制定招聘方案