20xx-20xx学年劳资管理工作总结
尊敬的领导：
你好！
忙碌而又充实的一个工作以来又匆匆而过，静心反思，发现本工作以来自己的工作繁重又充实，这其中有些是让人回想起来感觉很欣慰，但是也有些是觉得还留有遗憾，不管怎么样，本工作以来我努力完成了公司布置的各项任务。
首先感谢大家给了我这次接受监督和帮助的机会，感谢公司领导及部门领导和同事们对我的关心培养和帮助。
近几年来，我在公司领导的培养帮助、同志们的关心支持下，解放思想、求真务实、开拓创新，以“热情、周到、高质的服务”为工作宗旨，努力完成公司劳资管理工作中的各项任务以及领导交给的其他工作。仔细盘点本工作以来的工作生活，收获颇丰。但同时由于自身经验不足，还有很多工作没有做好。现将本工作以来来的学习工作情况总结汇报如下：
一、思想上认真学习，努力提高
时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。一年来，我不断加强思想政治学习，努力提高政治觉悟和思想认识，认真学习党的十七大会议精神，并在工作中践行科学发展观，坚持以生为本的教育理念，认真学习并执行党的教育方针、路线，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中脚踏实地，努力工作
（一）、组织人事工作。
所以在工作上，，牵涉到职工的切身利益。我不能有丝毫的马虎大意，时刻都严格要求自己，认真听从领导的安排，并严格按照要求去做。本工作以来我具体参与的工作主要包括以下几个方面:
1、严格执行及时完成工资、的调整和发放工作。其中主要包括以下几个方面： 做好工资变动解答工作。、职称、工资等都是教职工关心的热点问题，涉及到每个人的切身利益。面对来访人员工作中要力求做到细心、耐心，有问必答。
清楚明了，又不违反政策原则，这就要求我既要精通业务政策，又要有全心全意为教职工服务的意识。
2、加强公司工资系统管理和日常信息维护工作。做好河南省劳资管理信息系统数据及时更新和维护工作。根据人员变化，随时更新数据；
3、完成其他劳资管理工作。
5，协助部门领导妥善处理工资管理有关历史遗留问题。
6，做好其他常规性工作。
三、端正作风，摆正位置
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好本职工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过领导交办的工作。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
日常工作的忙碌让我来不及细想自己的工作中的失误和不足，临近期末，静下心来仔细回想总结，也发现了一些有待改进的地方：一、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；二、自身各方面的素养有待进一步提高。尽管平时注重了学习，但学得不深，学得不透，学习的层次不高。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
（1）注意人事劳资管理工作中各类资料的收集积累，认真学习。
（2）自觉加强理论基础和专业知识的学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
（3）继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，克服年轻气躁的毛病，提高工作主动性，在点滴实践中完善提高自己。
把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。工作中所经历的艰辛与喜悦，平淡与幸福，使我感到了劳资管理工作的严肃和责任的重大，进一步增强了自己做一个合格教育工作者的使命感和责任感。
总之，一工作以来来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。
以上就是我本工作以来的心得和总结，不足之处，恳请领导给与批评指正。在以后的工作中，我也会再接再厉，争取更大的进步。
二〇一〇年x月x日
第二篇：20xx-20xx学年劳资工作总结1
20xx-20xx学年劳资管理工作总结
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
忙碌而又充实的一个学期又匆匆而过，静心反思，发现本学期自己的工作繁重又充实，这其中有些是让人回想起来感觉很欣慰，但是也有些是觉得还留有遗憾，不管怎么样，本学期我努力完成了学院布置的各项任务。
首先感谢大家给了我这次接受监督和帮助的机会，感谢学院领导及部门领导和同事们对我的关心培养和帮助。
近几年来，我在学院领导的培养帮助、同志们的关心支持下，解放思想、求真务实、开拓创新，以“热情、周到、高质的服务”为工作宗旨，努力完成学院劳资管理工作中的各项任务以及领导交给的其他工作。仔细盘点本学期的工作生活，收获颇丰。但同时由于自身经验不足，还有很多工作没有做好。现将本学期来的学习工作情况总结汇报如下：
一、思想上认真学习，努力提高
时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。一年来，我不断加强思想政治学习，努力提高政治觉悟和思想认识，认真学习党的十七大会议精神，并在工作中践行科学发展观，坚持以生为本的教育理念，认真学习并执行党的教育方针、路线，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、工作中脚踏实地，努力工作
（一）、组织人事工作。
组织人事处劳资管理工作是纷繁复杂的，也非常重要，牵涉到我院所有教职工的切身利益。所以在工作上，我不能有丝毫的马虎大意，时刻都严格要求自己，认真听从领导的安排，并严格按照要求去做。本学期我具体参与的工作主要包括以下几个方面:
1、严格执行相关文件精神，及时完成工资、津贴的调整和发放工作。按月完成财政统发工资数据核对和报盘工作。按时完成专业技术人员、行政管理人员的聘用、新进人员、合同制人员和临时工工资的审核和发放工作。按时发放、调整校内薪级工资变动。其中主要包括以下几个方面：
（1）完成了教职工工资正常晋升薪级的测算、报批、兑现工作。根据机关、事业单位工作人员正常晋升薪级工资的通知精神，对我院符合正常晋升薪级工资条件的人员工资，于20xx年x月进行了及时、准确的测算、报批、兑现及补发工作。
（2）完成教职工职务、职称以及技术等级变动人员、新参加工作人员、转正定级人员、调出调入人员、学习进修人员、离退休人员、病事伤亡人员等工资变动的工资测算、报批、兑现工作。
（3）做好工资变动解答工作。人事、职称、工资等都是教职工关心的热点问题，涉及到每个人的切身利益。面对来访人员工作中要力求做到细心、耐心，有问必答。
清楚明了，又不违反政策原则，这就要求我既要精通业务政策，又要有全心全意为教职工服务的意识。
2、加强学院工资系统管理和日常信息维护工作。做好河南省劳资管理信息系统数据及时更新和维护工作。根据人员变化，随时更新数据；做好新接收毕业生、调入、内部调动的相关手续；做好每季度的劳资季报工作；做好教职工离退休、退职（离职）等手续的办理，做好离退休人员的统计及政策性管理工作。
3、完成其他劳资管理工作。完成有关人员退休手续的审批工作、遗嘱补助审核和发放工作、各类报表的报送工作和事业单位工人升级考核工作。
4、协助部门领导做好专业技术职务评审工作。
5，协助部门领导妥善处理工资管理有关历史遗留问题。
6，做好其他常规性工作。
主要有：及时收集归档材料。并做好档案的更新维护工作；保守机密，不私自向外泄露个人档案内容；做好人事调配的档案查阅和表格填写呈报工作。每天都有，时间不定；按时按规定认真做好人事处各类报表的统计上报工作。人事工作涉及到报表类别较多，而且每年的报表项目又有许多变更，在工作量大、任务重和时间紧的情况下，在处室领导和同事的支持和帮助下，按时完成了填报工作。如，失业保险的报送工作、每月的劳动工资台帐、月报、季报、年终人事、干部、工资、编制等各类报表。
7、积极认真，快速高质地完成上级人事部门和学院领导交给的各相关工作。
（二）、辅导员工作。
本学期所带的05电商一班顺利完成了毕业实习任务，正式踏上了工作的征程，在本班学生实习期间，我主要就学生在择业就业期间存在的思想问题进行了指导，通过与学生的沟通，发现学生存在一些问题：
一是就业意识淡薄，就业观念不切实际。择业时总喜欢盯着“大企业、大城市和经济发达地区”，而且往往对第一次就业考虑太多，对自己缺乏理性的分析，盲目追求待遇高、工作环境好的工作岗位，并存在一次就业定终身的观念，从而导致就业难。
二是就业心理不健康。部分学生为了维护自己的自尊和虚荣，在就业时必然以“大学生”自居，认为岗位必须与自己身份相符，待遇要与自己名声相配，工作环境要优越怡人等，这些概念为高职生就业和择业提高了心理门槛。
三是就业心理准备不足，缺乏耐心。部分学生在岗位上急于成功，不能吃苦，稍有困难就想放弃，比较急躁。
针对上述问题，我及时与学生沟通交流，帮其树立正确的择业观念，能够积极就业。目前，本班50位同学，都已经基本就业。
同时，本学期也是05级毕业生即将离开学校的日子，临近毕业，需要收集很多资料，在学生基本都在校外，工作量大，任务急的情况下，我能够及时和学生联系，完成了各项资料、信息的采集工作，为其顺利毕业打下了良好的基础。
当看到学生们顺利的领到毕业证书，同时也顺利的实现就业的时候，内心的喜悦无法言表，也就是在这一刻，才深刻体会到了作为班主任的欣慰，而这中欣慰也会激励在以后的工作中更加努力。
三、端正作风，摆正位置
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好本职工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过领导交办的工作。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存在问题
日常工作的忙碌让我来不及细想自己的工作中的失误和不足，临近期末，静下心来仔细回想总结，也发现了一些有待改进的地方：一、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；二、自身各方面的素养有待进一步提高。尽管平时注重了学习，但学得不深，学得不透，学习的层次不高。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
（1）注意人事劳资管理工作中各类资料的收集积累，认真学习。
（2）自觉加强理论基础和专业知识的学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
（3）继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，克服年轻气躁的毛病，提高工作主动性，在点滴实践中完善提高自己。
把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。工作中所经历的艰辛与喜悦，平淡与幸福，使我感到了劳资管理工作的严肃和责任的重大，进一步增强了自己做一个合格教育工作者的使命感和责任感。
总之，一学期来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。
以上就是我本学期的心得和总结，不足之处，恳请领导给与批评指正。在以后的工作中，我也会再接再厉，争取更大的进步。
二〇一〇年x月x日
第三篇：绩效工资工作总结11.23
万铁卫发?20xx?13号
万州区铁峰乡卫生院
关于报送实施绩效工资工作总结的通知
万州区卫生局：
为了全面落实“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类工作人员的积极性和主动性，充分发挥每个人的工作热情和工作能力，使医院
的社会效益和经济效益得到持续提高，不断改善居民“看病难看病贵”的问题，根据卫生部、重庆市精神和卫生主管部门要求，我院于今年x月正式实施绩效工资制度，现将实施情况汇报如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针。通过实施绩效工资，推动公共卫生与基层医疗卫生事业的发展，提高公共卫生与基层医疗卫生队伍素质，调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的积极性，实现公共卫生服务均等化，提高基本医疗服务水平。
二、绩效工资实施情况
（一）、对象：单位所有在职在岗人员（包括招聘和选派大学生）、退休职工。
（二）、绩效工资分配
1）、在职人员绩效情况。
1．所指的绩效工资，不包括政府和人事部规定发放的档案工资和不参加绩效的基础绩效工资。医院绩效工资分配制度 “按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。所有在编在岗人员档案工资+60%的基础绩效+保留津贴全部发放到本人（招聘人员按新参加工作人员靠，包含保留津贴和基础绩效）。
2．津补贴分为：职务津贴、岗位津贴、值班补助。
3．病假规定：只限住院的（必须凭住院疾病诊断书向院长请假），在
2个月内的，发放100%基本工资，2—6个月的发放90%基本工资，6个月以上的发放80%基本工资。事假规定：需请假的必须经院长审批，事假期间单位不发放基本工资和绩效工资。旷工处理：旷工期间无基本工资和绩效工资，并按每天50元进行罚款，连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的按照国家规定进行处理。
2）、关于离退休人员待遇
《实施意见》规定，实施绩效工资时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补贴。绩效工资不作为计发离退休费的基数。退休人员的生活补贴标准按重庆市卫生部门核准的标准发放，我院涉及两个标准：853元和789元；按月发放到每位同志卡上。由于万州区卫生系统存在两类退休人员：在人事部门和社保退休。为了公平公正的原则，区人事局对社保退休的人员从人事角度进行了退休费的重新审核，加上人事生活补贴，再与社保比较，补足差额部分，使所有退休人员标准统一。
三、存在的问题
1．医院实行绩效工资从理论上来说没有什么不好，但要看如何具体实施。做为医院，一切为了诊治病人，该做的检查是一定要开的。把开辅助检查计入绩效，等于鼓励医生多开单子，有些没必要的也会开的。这样医疗纠纷的危险成本增大，还有就是根据钱的收入计入绩效，不利于医院的发展和医疗护理质量的提高。
2．医院各个科室的收入一大部分是与科室拥有什么样的设备有关，有些不需要付出很大劳力和精力的科室人员，因为收费远远高于需要担责风险和付出精力多而收费低或没收入的科室人员，绩效就远远高于后者，这
有利于医院的发展吗？拥有高收入医疗器械的科室，那些器械投入是医院出的，本身就有每个医院职工的共享成分。
3．医院人员少，工作量大，收入低
我院在编在册人员2人，招聘人员15人。由于我院在编在册人员少，绝大部分是招聘人员，由于绩效，招聘人员没有财政的补助，全靠自力更生，所以积极性有所下降，在因为药品实行零利润，也没有大型医疗设备，本来就靠药品为生的乡镇卫生院雪上加霜。收入并没有增加，人员支出费用增加，医院职工收入水平降低了，工作积极性也因此而下降。
铁峰乡卫生院
20xx年x月x日