万铁卫发?20xx?13号
万州区铁峰乡卫生院
关于报送实施绩效工资工作总结的通知
万州区卫生局:
为了全面落实“绩效工资管理”的精神,进一步调动医院各类工作人员的积极性和主动性,充分发挥每个人的工作热情和工作能力,使医院
的社会效益和经济效益得到持续提高,不断改善居民“看病难看病贵”的问题,根据卫生部、重庆市精神和卫生主管部门要求,我院于今年x月正式实施绩效工资制度,现将实施情况汇报如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性,坚持预防为主,以农村为重点,中西医并重的方针。通过实施绩效工资,推动公共卫生与基层医疗卫生事业的发展,提高公共卫生与基层医疗卫生队伍素质,调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的积极性,实现公共卫生服务均等化,提高基本医疗服务水平。
二、绩效工资实施情况
(一)、对象:单位所有在职在岗人员(包括招聘和选派大学生)、退休职工。
(二)、绩效工资分配
1)、在职人员绩效情况。
1.所指的绩效工资,不包括政府和人事部规定发放的档案工资和不参加绩效的基础绩效工资。医院绩效工资分配制度 “按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制。所有在编在岗人员档案工资+60%的基础绩效+保留津贴全部发放到本人(招聘人员按新参加工作人员靠,包含保留津贴和基础绩效)。
2.津补贴分为:职务津贴、岗位津贴、值班补助。
3.病假规定:只限住院的(必须凭住院疾病诊断书向院长请假),在
2个月内的,发放100%基本工资,2—6个月的发放90%基本工资,6个月以上的发放80%基本工资。事假规定:需请假的必须经院长审批,事假期间单位不发放基本工资和绩效工资。旷工处理:旷工期间无基本工资和绩效工资,并按每天50元进行罚款,连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的按照国家规定进行处理。
…… …… 余下全文