为民小学推进落实教师工资福利待遇有关工作总结材料

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。本校自开办以来，依法治校，遵守《劳动合同法》和《教师法》，一贯重视教师工资福利待遇工作，依法依规保障教师工资福利待遇，切实保障民办学校教师权益，全体教师依法执教，爱校如家。根据上级指示，现将本校相关工作汇报如下。

一、 本校教师队伍及工资福利待遇基本情况。

为民小学坐落在东城区立新村，是一所经东莞市教育局批准的公益性全日制民办学校。本校有一支管理经验丰富、锐意进取、勤政务实、开拓创新的领导班子，拥有一支结构合理、师德高尚、责任心强、业务精良的教师队伍。现有教师71名，其中男教师18名，女教师53名，老中轻教师比例适宜。工资人均2900元，包含基本工资、职务津贴、教龄工资、绩效工资等。还统一购买了社会保险金。

二、 本校依法依规推进落实教师工资福利待遇的有关政策、工作措施，以及

取得的成绩。

本校属民办学校，一贯重视教师队伍的稳定，因此，学校高度重视教师的合法权益，依法与教师签订合同，合同签订率达100℅。首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资按时足额发放。并逐年增加工资。对每满一年教龄者，增加50元津贴，300元封顶。除寒暑假外，确定每月15日发放工资。寒暑假带薪休假。实行工资发放透明化。教师每个月的工资收入以及相关费用的扣减制成工资明细表，让教师知道每一笔费用扣减的原因。这样透明化增加教师对学校的信任感，同时也可以让教师清楚未足额发放工资的原因，从而保

障他们的知情权。凡教师生病住院，校领导必须买礼品到医院看望。如学校看望的老师有伍玉霞、肖玉、李永贤、李婉容等等。每年春季开学，给教师发利是；“三八”节组织全体教师开展游艺活动，给女老师发红包；教师节给老师发慰问金；法定节假日也发慰问金。

三、 开展教师工资福利待遇自查工作的情况。

自接到上级通知后，本校积极开展了自查工作。学校成立了自查小组，李文英校长亲自挂帅，中层干部和教师代表分工合作，分头调查、座谈，大家动之以情，晓之以理，基本掌握了本校教师的工资情况。摸清了教师的有关诉求。通过自查与对比，发现本校教师工资待遇发放有规律，教师无意见。但工资标准与同类学校相比，还有差别。为此，校领导会向校董事会提出申请，适当提高教师工资待遇，保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

四、 下一步工作计划及建议。 身为教师，本该淡泊名利，潜心育人。可是教师这一职业不该是清贫的职业，教师待遇不仅涉及教师的个人尊严，更彰显教师在一个国家的社会地位，事关这个国家的前途和民族的命运。这，又如何等待得及?接下来，本校将向校董事会提出切实可行的工资方案，提高教师的工作积极性。不仅要稳定在职教师队伍，还要吸引优秀的青年教师来本校工作。同时希望教办尽早落实区府对民办教师的补助；继续提高教育优先发展战略在经济发展和社会进步中重要性的认识，教育在“富民强市”发展战略部署中基础性作用的认识，在工作的统筹规划中优先考虑基础教育的优先发展和教育经费的优先安排；定期为教师进行身体健康检查。

20xx年4月13日

第二篇：20xx农民工工资专项总结

龙山区农民工工资支付情况

专项检查活动工作总结

根据省、市统一部署和要求，我区于20xx年11月25日至20xx年1月10日，在全区范围内对各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务和其他中小型劳动密集企业以及个体工商户支付农民工工资的情况进行了一次农民工工资支付情况专项检查活动。

一、基本情况

共检查用人单位72户,涉及劳动者1789人，其中农民工426人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人，工资18.43万元，责令1户用人单位退还职工押金1人200元；共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料1000余份，现场咨询200余人次。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了职工特别是农民工的合法权益。

二、采取措施

（一）、加强领导，制定方案

根据吉人社明电【2011】14号文件的通知要求，区政府领导高度重视，立即召开了人社、工商、建设、公安、总工会五部门的负责人联席会议，制定了《龙山区农民工专项检查工作实施方案》，成立了龙山区开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组，由人社 1

局局长任组长，区住建局、龙山工商分局、南康公安分局、区总工会分管领导任副组长，相关单位有关人员为成员，领导小组下设办公室，设在区劳动监察大队。为确保此次专项检查活动取得实效，在各部门专门抽调10名执法人员联合执法，保障了农民工的合法权益。

（二）、广泛宣传，营造氛围

我区在20xx年11月25日至11月30日期间，采取多种宣传形式，组织相关部门的人员到社区、广场宣传，同时对政策解释和解答，共发放宣传资料1000余份，现场咨询200余人次。在主要街道悬挂横幅5幅，广泛宣传解决拖欠农民工工资的重大意义，进一步宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道依法维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

（三）、认真排查，确定重点

在广泛宣传发动的基础上，我区于20xx年12月1日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全区开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表和相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在拖欠、克扣农民工资行为的，详细说明 2

拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我区也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的基本情况，对各类用人单位上报的相关资料以及摸底情况进行汇总并梳理归类，进一步排查出重点行业和重点用人单位，明确责任，落实整改措施，确保用人单位依法用工。

（四）全面落实，确保实效

一是通过广泛宣传，发动用人单位自查自纠，共有72户各类用人单位进行了全面自查，涉及职工1789人，其中农民工426人；二是安排各社区兼职劳动监察员深入辖区对有关用人单位督导检查，在检查中发现11户用人单位存在有违法问题并及时上报到联合检查组；三是联合检查组对发现的问题进行重点检查，对查实的问题及时处理。共责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。通过这次专项活动，即纠正了用人单位的违法行为，又有效的维护了农民工的合法权益，农民工工资专项检查活动取得较好效果。

三、存在问题

1、用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；

2、建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工资不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头充当用人单位和民工的中间人是最大的隐患；

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四、几点建议

1、加大普法宣传力度和执法检查力度。

2、加强协调配合，充分发挥各部门职能作用，齐抓共管，形成合力。

3、建立长效联动机制，依法维护农民工合法权益。

辽源市龙山区人力资源和社会保障局2012-1-12 4