2007—2008学年幕村小学音乐工作计划

一、指导思想：

根据学校的工作计划，结合本学年的工作时间，贯彻党的教育方针，努力完成好本学年的工作任务。

二、教学目标

1、突出音乐学科的特点，指导热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共 产 党的教育和集体主义精神的培养，渗透到音乐教育之中。使学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人和建设者。

2、启迪智慧，陶冶情操，提高审美意识，使学生身心得到健康的发展。

3、增强学生的音乐兴趣、爱好、掌握音乐的基础知识和基本技能，使学生具有独立视唱简单乐谱的能力。

4、了解我国各民族优秀的民族民间音乐，激发学生热爱祖国音乐艺术的感情和民族自豪感，自信心，了解外国优秀音乐作品，扩大视野，使学生具有一定的音乐鉴赏的能力。

三、 提高教学质量措施：

音乐课最大的特点就是寓教于乐，在教学中可以更好的发挥学生的想象力、创造以及手、脚、脑、口的配合，为了更好的发挥音乐课的这些优势，在学习中，可以针对不同的学生采取不同的教学手段、营造不同的教学氛围。在音乐教学中还要注意培养学生的创造意识，为学生提供充分自由的活动空间和时间，使学生

在音乐教学活动中消除恐惧心理、鼓励、帮助学生进行大胆的尝试，展开自由的想象和表现。注重培养学生的自我表达和表现能力，通过聆听表现出来的各种动作表情是学生音乐创造活动中最简单、最基本的表现形式。在教学中可以通过播放音乐来启发做出相应的动作。对学生的语言交流、智力发展大有益处。可以通过音乐教学上的多样化、丰富学审的想象能力，挖掘学生的创造潜能，促进学生思维创造能力的发挥。

在本学年在教学中还应该注意以下几点的实施：

愉悦性：在教学过程中，不论是歌曲的学唱、乐理知识的学习，都要使学生学的快乐。使他们能兴致勃勃，主动积极地投入感受音乐、理解音乐、表现音乐以及创造音乐的活动中去。

艺术性：在教学中要通过艺术形象来唤起学生对美的共鸣与追求，从而进行审美教育和品德教育。

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瑞丰光电

中长期人才储备培养计划

一、 目的

因应企业快速发展，满足未来3年的人力需求，进一步提升人员素质和能力，提升人力资源管理水平，特制定本计划。 二、 当前人力资源现状

1. 人力资源总量及人均产值：

a) 截止2012/7/31，公司在职员工共940人，其中深圳728人，宁波212人； b) 人均产值：20xx年：39.5万元/年，20xx年上半年：19.8万元/年； c) 近四年人均产值变化趋势：

分析：人均产值自20xx年开始呈下降趋势。

d) 同行业上市公司数据对比： 1 / 6

分析：人均产值与同行业几家上市公司比较相对偏低。 2. 人力资源结构分析：

a) 岗位结构分析 i. ii. 公司岗位分析 与同行业对比分析

分析：公司生产人员与非生产人员的比为6:4，与行业平均水平持平。从鸿利和万润的披露数据上看（假定数据为真实数据），鸿利的技术人员和销售人员的比例高于我司，万润的技术也高于我司。鸿利的销售人员比例高也显示鸿利的销售能力强于我司。

2 / 6

b) 人员年资分析

分析：1年以内与1年以上的员工比例为1:1，一方面说明我司员工的从业经验较短，另一方面也显示我司员工的稳定性较差，提升员工的满意度与归属感刻不容缓。

c) 人员学历分析 i. ii. 公司学历分析 与同行业对比分析

分析：公司专科以上学历占31%，与同行业水平比平相当，且公司持本科以上学历的员工比例在同行业中属较高水平。 3. 总结

在当前人力资源的结构优于同行的情况下，产出较低，整体而言说明人力资源的质量有待于提升。

三、 未来3年的人力资源需求

1. 人力资源数量需求

a) 20xx年需求人数（以销售收入6亿元测算）

3 / 6

b) 20xx年需求人数（以销售收入8亿元测算）

c) 20xx年需求人数（以销售收入10亿元测算） 4 / 6

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附件：

海南省高层次人才认定标准（2012）

（征求意见稿）

一、大师级人才认定标准

1、国家最高科学技术奖获得者。

2、中国科学院院士、中国工程院院士。

3、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）。

4、沃尔夫奖获得者。

5、菲尔兹奖获得者。

6、普利兹克奖获得者。

7、图灵奖获得者。

8、美国、俄罗斯、法国等发达国家的国家科学院、工程院院士。

9、发展中国家科学院院士。

二、杰出人才认定标准

1、担任以下职务、入选以下计划或获得下列资助之一者：

（1）国家“863计划”领域专家组组长、副组长；

（2）国家“973计划”项目首席科学家；

（3）国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，项目负责人；

（4）国家（重点）实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室主任；

（5）国家自然科学基金资助重大项目主持人；

1

（6）国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金（含外籍）”、“创新研究群体科学基金”资助项目主持人；

（7）中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；

（8）国家社会科学基金重大项目首席专家；

（9）中央引进海外高层次人才“千人计划”人选；

（10）教育部“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授；

（11）中央直接联系掌握重点专家；

（12）国家有突出贡献的中青年专家。

2、获得以下奖项之一者：

（1）国家自然科学奖一等奖前5名，国家自然科学奖二等奖前3名；

（2）国家技术发明奖一等奖前5名，国家技术发明奖二等奖前3名；

（3）国家科技进步奖一等奖前5名，国家科技进步奖二等奖前3名；

（4）国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）；

（5）中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖（第一完成人）；

（6）国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（第一完成人）；

（7）孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2名；

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案例征集方案

篇一：案例征集活动方案（1335字）

清明节是学校组织广大师生缅怀先烈，寄托哀思重要时机，开展爱国主义教育活动有助于引导学生继承革命光荣传统，激发爱国主义情感。20xx年清明节期间，各中小学校要结合中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年，广泛组织师生学习抗战历史、宣传抗战英烈事迹、弘扬抗战精神，引导广大学生倍加珍惜今天幸福生活，不断增进爱党、爱国、爱杭州的情感，立志为实现中华民族伟大复兴"中国梦"而努力学习、健康成长。为更好地总结、推广各中小学校在开展爱国主义教育中的先进做法，市教育局联合省革命烈士纪念馆、杭州网开展20xx年"最深切的缅怀"爱国主义教育活动案例征集。具体事项安排如下：

一、征集内容

各中小学校围绕中国人民抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年为主题，组织中小学生开展讲抗战故事、唱抗战歌曲、诵读红色经典以及情景剧表演等富有实效的主题教育活动视频实录；或组织学生参观革命烈士纪念馆、烈士陵园、抗战纪念遗址等场所，开展祭扫烈士陵园、慰问帮扶复退军人和烈士家属等实践活动的视频实录。活动案例视频实录要求主题明确，内容丰富，特色鲜明，富有创意，真实感人，符合中小学生的认知规律，注重学生的实践体验，善于运用网络信息技术，具有时代性和针对性，富有吸引力和感染力，学生乐于参与并成效明显。

二、流程安排

1．初赛

各中小学校根据活动主题和要求自行设计活动方案，并组织实施。各区、县（市）教育局（社发局），直属学校要在要求5月10日前完成初赛，5月20日前推荐优秀活动案例视频参加杭州市复赛。

2．复赛

主办方组织若干专家对入围复赛的视频进行评分，最终根据评分确定一、二、三等

奖和优秀组织奖若干名。6月下旬公布最终获奖名单。

三、推荐数量

萧山区、余杭区、富阳区教育局限推荐8个活动案例视频，滨江区教育局和经济技术开发区、大江东产业集聚区社发局限推荐3个活动案例视频，其他区、县（市）教育局限推荐5个活动案例视频，风景名胜区和直属学校限推荐1个活动案例视频参加复赛。所有报送材料在评选结束后不再退还，如需留存，请在报送前自行备份。

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客务部

20xx年上半年工作总结及下半年工作计划

客务部作为宾馆会议接待的一线重要部门，其工作质量的优劣，直接影响到宾馆的外在形象和经济效益。感谢宾馆领导对我的信任，让我有幸担任客务部经理一职，20xx年上半年客务部在宾馆领导的指导下，在客务部全体员工的共同努力下，客务部各项工作得以有序开展并取得一定进步。现将上半年工作汇报如下：

一、上半年完成的主要工作及取得的工作成绩

1、加强沟通，工作中寻求改变

客务部根据各部门服务职能的不同，通过部门晨会、现场巡查、专项讨论等形式，保持与各部门负责人沟通，交流工作经验并提出有效的管理方法，制定和完善了一些管理制度，使各部门的管理状态逐渐由“被动”向“主动”过渡，从工作中发现问题，也在工作中解决问题，并不断更新完善。

客务部积极与工程部沟通，先后明确了会议楼、客房楼新风系统的日常使用管理，充分发挥既有设备的功能；确定了泳池泵房长期保持一台循环泵运行，既保障了泳池水质良好，又利于泵房设备的保护。

2、根据宾馆开展“夯实基础管理、落实工作责任”的活动要求，结合财务资产部的资产盘点，客务部各部门对库房、服务间和机房进行整理， 清理了一批废旧物资，充分利用有限空间，要求物品整齐摆放，分类管理，并对各部门消耗品执行标准库存量管理，认真完成各月物资采购计划，不

断丰富各项管理台账，便于分清责任。

3、客务部各部门上半年对所负责的相关业务严格执行宾馆合同管理制度。今年3月份在综合管理部的配合下，客务部顺利完成了宾馆客房一次性用品招标工作，确定了年度供应商。20xx年上半年客务部各部门共签订合同10个。

4、细化考核制度，实行“末尾淘汰制”

为配合宾馆考核体系的建立与完善，力争做到员工考核的公平与公正，客务部各部门结合日常工作内容进一步细化了考核制度，并积极征询员工意见，经各部门会议讨论、员工签字后开始执行，实现了罚有可依，罚有记录。新的考核制度中提出了“末尾淘汰制”，使员工有一定的紧迫感，从而提高员工的工作积极性，提升了部门服务水平，卫生质量有了明显提高。

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滨州市建筑行业银企“手拉手”活动

融资计划书

******************有限公司

二〇一四年五月十八日

融资计划书

一、 公司基本情况

1、公司简介：

*******有限公司是我县于20xx年6月新成立的建筑工程公司,凭借良好的企业形象和信誉在我县立足扎根。公司现为房屋建筑施工总承包三级资质。

作为新生力量我公司干劲十足，勇于开拓。现有注册资金600多万元，固定资产达 515.8 多万元，其中生产经营性资产 465 多万元，大中型及施工机械，各种检测设备齐全，专业技术人员54人，其中中级以上职称13人，初级职称42人。公司聘请了四个具有丰富施工经验的项目经理各自组建了项目部，各功能科室及专业门类齐全，具备承担较大型建筑工程的能力，是全县相对具有实力和经验的建安施工企业。

企业的宗旨是：在认真执行党和国家的方针、政策，建设有中国特色的社会主义方向的基础上，在有关部门的监督和指导下，采用先进的施工技术和科学的经营管理方法，创精品工程来回报社会。 自公司新成立以来，公司广大干部职工在激烈的市场竞争下，始终坚持“百年大计、安全先行,质量第一,”的方针，牢固树立“质量兴业,安全强企”的指导思想，严把质量关，狠抓安全关。层层抓，层层落实，根据不同的工程采取不同的质量管理措施，狠抓质量通病管理，杜绝工程质量事故的发生。在狠抓质量管理的同时，狠抓安全生产，建立健全保证和检查监督体系，及各种安全生产岗位责任制，

并认真组织落实，经常对职工进行安全教育，牢固树立“安全第一”的方针，积极争创文明企业和安全文明工地，赢得了良好的社会信誉。

在公司成立几年前，各项目部先后组织施工了惠民县农业局综合楼、惠民县农发行住宅楼、惠民县人民法院审判大楼、惠民县第一中学东校区沿街2#商住楼、惠民县金仓苑住宅小区沿街商品楼、惠民县农业局沿街楼、惠民县孙武湖水厂服务楼、惠民县农村自来水厂办公服务楼、惠民县福苑社区建设工程6#住宅楼、惠民县第一中学新校区1#、3#教学楼、惠民县丰辰瑞景花园6#、7#住宅楼、惠民县御龙湾电力小区5#、6#、7#、8#住宅楼、惠民县文昌花苑D-1#、2#、B-10#、11#住宅楼工程，特别是近期施工的惠民县人民法院审判大楼、惠民县第一中学东校区2#商住楼在省、市、县各级部门的检查中，都取得了优异的成绩，被市建设局、建筑业协会评为“建滨杯”工程。惠民县福苑社区建设工程6#、7#住宅楼、惠民县丰辰瑞景花园6#、7#住宅楼在20xx年安全文明工地检查验收中被评为“市级安全文明工地”称号，惠民县国泰6#住宅楼20xx年被评为省级无质量通病工程，惠民县御龙湾电力小区8#楼20xx年12月被滨州市建设工程质量协会评为优质结构工程。受到了建设单位及有关部门一致好评。

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武汉科技大学城市学院20xx年人才招聘计划

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? 发布时间：2015-10-14 截止日期：详见正文 所属省份：湖北 工作地点：武汉 高校分类：湖北高校 武汉高校 招聘人数：若干 报名方式：电子邮件 需求学科（供参考）：电气工程 电子科技 管理学 管理学（会计类） 护理学 化学工程与技术（含制药） 环境科学与工程 机械工程 机械工程（车辆工程类） 计算机与软件类 建筑学（含城乡规划、风景园林学） 控制科学与工程 马克思主义理论（含思想政治教育） 数学 土木工程 外国语言文学 药学

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武汉科技大学城市学院于20xx年经湖北省人民政府批准成立，并经国家教育部核准备案。属本科层次的独立学院，具有独立法人资格。学院以普通全日制本科教育为主，纳入国家普通高等学校招生计划，面向全国招生。现有在校生近13000余人。

学院坐落于风景优美的武汉市东湖之滨。目前设有本科专业33个，专科专业12个，涵盖理学、工学、管理学、经济学、法学、文学和医学、艺术等八大学科门类。

20xx年，学院在教育部组织的独立学院办学条件和教学管理情况检查中被教育部专家组评为优秀等级。20xx年，获全国独立学院“毕业生最具创新能力院校”。《2013中国大学评价研究报告》公布的2013中国独立学院排行榜中，学院晋升前8名。

根据学院发展需要，现公开招聘英才来学院任教。

欢迎有识之士加盟我院！

一、招聘条件

1、拥护中国共 产 党的路线、方针和政策，遵纪守法，热爱教育事业，能为人师表，乐于奉献，团结协作。

2、应聘教师和实验教师岗位的应届毕业生为硕士及以上；有工作经验的应聘者应具有讲师及以上职称。招聘岗位对应聘人员有特殊要求的详见招聘计划表中的备注项。

二、待遇条件

1.薪酬高于同类院校水平，按国家规定为录用者缴纳五险一金。

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