企业文化建设大讨论第二阶段小结

XX处于6月5、7、12日开展企业文化建设大讨论第二阶段：员工主要围绕中国农业银行企业文化,如何践行爱岗敬业、诚实守信、合规守法进行了讨论。现对第二阶段XX处存在不足及整改措施报告如下：

一、XX处对企业文化认识

企业文化是生产力，是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和。它对外是农行的一面旗帜，对内是全体员工的凝聚力。企业文化正日益渗透到我们的工作中。而金融业作为经营货币的特殊企业，与国家整体经济发展、人民日常生活息息相关，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。近几年来，我们国家更是加大了银行改革力度，几家国有商业银行股改相继完成，金融竞争的日益激烈，作为四大国有商业银行之一的农行，我们将面临前所未有的机遇和挑战。对企业的发展来说，人是第一要素，只有发挥好人的能动性，挖掘每个人的潜能，增强整体的凝聚力和向心力，最终实现和谐发展，而要做到这一点，归纳起来就是要加强企业文化建设，通过企业文化建设树立对外形象，可增强员工的归属感。农业银行企业文化不是简单的“企业”+“文化”，不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是农业银行企业的精神主宰。

二、重庆XX处目前存在差距

做好农业银行企业文化建设工作，最主要的手段就是沟通方式,多层次、多角度、多方面的良好沟通，是我们做好企业文化工作的方法。车分处通过组织学习讨论对照，存在以下不足。

1、业务培训不到位。由于部分柜员素质达不到要求，又未及时参加新业务培训，造成操作人员对新业务不熟悉，潜藏着风险隐患。还有部分员工风险意识淡薄，缺乏对操作风险的足够认识。

2、制度执行不到位。制度是员工行为的准则和业务操作的规范，一切活动都要严格按照制度的规定执行。但是不少员工缺乏遵守制度的观念和风险防范意识，往往有章不循、麻痹大意，加大了操作风险。

3、思想教育不到位。教育说起来重要，抓起来热闹，往往停留在表面，没有真正深入下去，对职工的思想政治工作缺乏针对性和有效性，尤其对职工“八小时”以外的活动失去控制。有的明明知道有不良表现，但就是不想多管。

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解放思想，全面争先，构建和融校园

----丰南区实验小学东校区大学习大讨论总结

时值我区教育改革盛时，又逢学校和融文化建构。丰南实验小学东校区迎来了教育系统开展的“解放思想、加速发展、务实创新、全面争先”的大学习大讨论活动。在学校党支部引领下，上下一心、科学谋划、有效落实，广大党员教师掀起了务实求新、全面争优的学习讨论热潮，并取得阶段性成果。

一、加强学习，提高认识。

1、领导垂范

2月20号，实验小学东校区召开了“解放思想、加速发展、务实创新、全面争先”的党员教师动员大会。此次会议上，全体党员教师深入地学习段煦宁同志在教育系统工作会议上的讲话精神，确定了“以科学发展观为指导，以育人为本，推进和融文化建设，办人民满意教育”为指导思想，确立了“让人们因我的存在而自豪”的活动主题，奏响了“特色兴校、质量强校、文化立校”的活动主旋律，并把“市委九届二次全会精神，区委三届三次全会精神，教育系统工作会议讲话，和融理念、教学研究理论”确定为主要学习内容，激励干部教师积极投身到这次大学习大讨论中来，共同谋划学校发展新方向。

2月x日，么守岐书记在启动仪式上发表了《让人们因我的存在而感到幸福》的专题讲话，号召全体师生积极行动起来，把握我们文化立校的魂，孕育和融校园发展的魂。

2、党员先行

2月x日党支部四个党小组分别召开民主生活会，会上每位党员同

志谈了自己学习收获。在教育局专家引领下，紧紧围绕“构建和融文化校

园”展开讨论，并取得初步成果，为学校今后发展奠定了基础。

3、教师紧跟

2月x日、30日六个年级段在段主任的主持下围绕“树立和融教育思想”“加强求真务实的工作作风”展开学习和讨论，针对“如何让晨读美起来？如何让午练精彩起来”、“如何让小老师自信起来？”“你认为的高效课堂有哪些特点？”四个实际问题发表见解。另外全体教师还参与网上论坛回帖活动，共同学习了关于教育家李镇西《我和万同的故事》，教师的学习热情高涨，实效性强。

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大讨论活动总结报告

根据XX市委、市政府的部署，按照ＸＸ市委、市政府的要求，XX市XX局围绕“深入贯彻落实科学发展观 凝心聚力建设富庶美丽文明大连”这一主题开展了大讨论活动，通过学、思、查、改，对照先进地区工作经验，认真查找和解决我局在思想观念、工作思路和工作作风等方面存在的突出问题，大讨论活动取得了良好的效果，达到了预期的目的，现将活动情况简要汇报如下：

一、成立领导小组，明确目标任务，做好全面动员

为组织实施好本次大讨论活动，我局在接到开展大讨论活动的相关通知后，迅速行动起来，成立了由局党委书记、局长xxx为组长，副局长xx为副组长，机关各科室科长为成员的大讨论活动领导小组，组建领导小组办公室，由支部书记xx任办公室主任。同时，我局召开了全局动员大会，对大讨论活动进行了安排部署，进一步统一思想，明确目标，增强了做好工作的责任感和使命感。局长xx在动员大会上指出，xx机关干部要统一思想，提高认识，深刻领会开展大讨论活动的重要意义，认识到此次活动是统一思想、凝聚共识的重要举措，是理清思路、破解难题的有效途径，是谋求稳定、推动工作，努力开创政法工作新局面的有利契机；要加强领导，精心组织，确保大讨论活动取得实实在在的效果，要加强领导，落实责任，领导干部率先垂范，抓好组织推动，确保各项措施落实到位。

二、创新学习方式，精心组织，突出学习重点

本次大讨论活动时间紧、内容多、任务重。为保证学习效果，我局制定了详细的学习计划，创新学习方式，做好了“四个结合”。一是集中学习与自学相结合。对重点学习内容我局安排每周五进行集中学习，其余内容由单位统一列出学习提纲，印发到个人手中，个人对照提纲进行自学。二是政治学习与业务学习相结合。在学习市委安排的学习内容的基础上，我局统一学习了《人民调解法》等相关法律。旨在通过学习不但要促进思想的提高，更要促进业务水平的提高。三是学习与工作相结合。要求每名机关干部要正确处理好学习和工作的关系，既要保证学习时间，又要不影响正常工作，对因特殊原因不能参加集中学习的，要进行补课。四是学习与交流相结合。每名机关干部撰写心得体会，通过组织召开专门会议的形式进行交流，保证了学习的效果。

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根据上级局（公司）关于规范卷烟经营督查通知要求，我所、稽查中队以“能发展不发展不对，没有能力发展而过度疲劳发展也不对”为主题，开展了“规范经营大讨论”活动。现做总结如下：

把规范放在我们工作中的首要位置，充分体现了当前烟草行业规范管理的重要性和紧迫性。树立科学发展观，健全和加强各种监督机制，预防和杜绝职务犯罪，把构建和谐烟草作为战略目标，我们的事业才可能有真正意义上的改革和创新。我们要在强化管理的同时，规范经营，狠抓落实，确保各项工作规范有序地健康运行，全面提升烟草企业的新形象。

一、加强内部监督管理的必要性

1、加强内部监督管理是党风廉政建设的需要。

改革开放以来，特别是党的十四大以来，我们党坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败工作方针，反腐败斗争取得了明显的成效。一是腐败现象滋生蔓延的势头已得到遏制。二是反腐败斗争已从侧重遏制转到标本兼治，逐步转到加大治本的轨道上来。如党中央、全国人大、中央纪委、监察部先后制定了一系列重要的党风廉政法规制度，规范党员干部的从政行为。除此，还在权、钱、人等关键领域，增强民主、公开、竞争的程度，逐步解决体制机制制度上的问题；今年来全面开展党员先进性教育活动，进一步提高了广大党员干部的思想觉悟，增强了他们拒腐防变的能力等，这足以说明党中央反腐败的决心和信心，以及反腐败工作的深度和广度。

2、加强内部监督管理是企业规范经营的基本要求。

当前，面对新形势下的烟草发展，我们要充分认识到机遇与挑战并存的事实。我们能否落实国家局、省局的工作部署，结合本单位的实际，建立健全内部的监督机制，在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终紧跟时代发展的步伐，关键在于我们烟草系统自身内部的建设上。能否在思想上与国家局、省局的发展战略保持承接性、延续性，将直接影响到我们企业的存活问题；只有在我们把烟草效益搞上去的同时，加强规范管理意识，形成一套有效的、健全的并完全适合自身实际的机制，我们才能在不足的地方加以改进，在好的方面继续发挥优势，再创新的高度。

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职业道德规范大讨论活动总结

根据省公司相关通知要求，非油品业务部召开了职业道德大讨论活动，通过简要分析当前员工职业道德方面存在问题以及教育措施，阐明了加强对员工职业道德教育的途径和非油品业务发展新思路，现将活动内容总结如下：

一、加强员工职业道德的教育途径

（一）建立完善的非油品运营和管理体系

随着便利店业务的逐步发展，进店上架的商品会越来越多。但需注意的是商品陈列不等于样品陈列，空柜会降低顾客的消费欲望。在加油站里，无论顾客进入便利店是购买还是办理开票、刷卡等其他业务，一进门目光都会自觉不自觉地投向货架，这时候，如果货架上商品琳琅满目，摆放非常丰富，无形中会刺激他的购物兴趣。然而，目前大多数员工对商品陈列一项存在重大缺失。非油品业务部具体工作为：每天对每日日结情况、消费支付方式、便利店退货进行数据监控，分析处理。对于日结存在的故障由于加油站通讯不成功，及时的向有关部门沟通最快的时间解决问题。每日通报各便利店销售情况，一方面增加评比的透明度，另外试想一下通报销售100元与销售1000元的心情差距会很大，可以促进员工之间比、赶、超的积极性。

（二）科学运营，实现油非良性互动

加大非油品经营的广告宣传力度，在节假日前开展广告

宣传、发放宣传海报等；提高便利店服务质量，比如，为早上加油的司机加热牛奶、豆浆，晚上准备一些晚茶，以及配备一些手套、擦车布等日常司机用品；这样不仅仅了温暖客户，而且还提升了中石化在客户心里的形象。

（三）加强培训，完善考核制度，充分调动员工积极性 非油品业务是一个周密而复杂的系统工程，绝非是在加油站放几个货架，摆一些商品那么简单。非油品业务比人们所熟悉的油品销售更为复杂，当前，要有针对性地开展便利店业务培训，从商品知识、陈列艺术、业务流程、客户心理、服务规范、营销策略、促销技巧等方面入手，尽快提高员工的非油品业务能力，同时还要注重便利店管理经验和销售技巧的总结、推广和应用。近期对各加油站员工的现场调研中了解到，员工讲述非油品任务重、燃油宝销售很困难。非油品业务部管理人员对于员工进行培训，并指导员工如何提高销售业绩。做到“一盯一”逢车必推，抓住客户的心里，这样才能提高销售业绩。

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“向雷锋同志学习”49周年。在物质生活迅猛发展的现今社会，雷锋精神是否

已经显得“土气”？而新时代的雷锋精神什么？我们又应该怎样继承雷锋精神？

在今年雷锋纪念日的主题系列团日活动中，我班对以上问题进行了大讨论。大家认为雷锋的精神也是随着时代的进步而精进的，雷锋精神，已经成为中华民

族精神一个重要文化符号，成为共产党人创造的一笔非常珍贵的精神财富。弘扬雷锋精神，不仅有着永远都不过时的时代意义，而且对于现在加强社会主义精神文明建设、建设社会主义和谐社会、构建社会主义核心价值体系，更是十分必要。

有同学提出，新时代雷锋精神就是博爱。“人的生命是有限的，可是，为人

民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”这就

是雷锋精神的实质。虽然时代不同，但是它的精神实质是不变的，它表现为一种

爱，对祖国的热爱，对生活的珍爱，对他人的关爱，对人民的大爱。雷锋把他全

部的爱给了人民，倾注于这个社会，雷锋精神就像阳光一样洒遍社会每个角落，

照亮我们每个人的心灵，雷锋精神就是大爱、博爱。

有同学也认为新时代的雷锋精神是坚持。做一件好事容易，一辈子时时刻刻

做好事很难。在当代社会，人们对生活对事业充满了干劲，但是许多人却缺少了

坚持的毅力。要成功坚持是必要的环节，只有大家对自己的信念用一身来贯彻，

才能使人生的价值得到诠释。

有人说新时代的雷锋精神是勇于专研的钉子精神。古人云，“宝剑锋从磨砺

出，梅花香自苦寒来”。一个人要成就事业，学习是动力源泉。雷锋虽然读书不

多，但爱学、肯钻，永不满足，永不懈怠，具有“钉子”的挤劲，做一颗永不生

锈的“螺丝钉”。当我们今天面对知识爆炸、竞争压力倍增的新形势，是不是也

应该像雷锋同志那样，学习学习再学习，练就一身过硬的本领?

也有人说新时代雷锋精神是中华传统美德的延续。雷锋艰苦朴素、无私奉献、

助人为乐等精神都是将中华的传统美德做到最好。礼仪之邦的祖国有着不可列数

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各单位于4.11日进行了事故案列的学习讨论。通过这次学习讨论，给我们以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产，努力把通顺公司打造成一个本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。

思想决定行动。抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。

制度落实是关键。思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。才能保证矿井的安全生产。

杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。从发生的这几起事故来看，每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违”，就要广泛动员组织各方面的力量，努力形成党政领导一条线，工团组织一条线、纵向管理一条线、女工家属一条线，在全矿形成对“三违”现象施以重压的态势。各队，班组要充分利用班前会、

口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违”亮相等形式，认识“三违”危害，普及煤矿三大规程安全知识。对有“三违”思想的人员下重药，提高人员的知识水平和技能素质。安检部门要在加强集中教育培训的基础上，通过制度来约束和规范员工的操作行为，对于违章违纪，不论责任者处于什么目的，无论是否造成后果，一律按规定进行处理。这一点主要是我们管理干部要彻底转变观念，决不能当好人，作到宁听骂声，不听哭声，使干部员工对制度、规定形成敬畏感。对于各项制度，要求，必须有相应的追查落实机制，按照逐级负责制、岗位责任制的要求，一追到底，彻底追查不落实的人事。 细节决定成败。矿井的采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”等生产环节和相关岗位的安全质量工作，是煤矿的生命线。因此，在矿井建设中，我们不仅需要先进的技术装备，更需要将精细化管理落实到安全生产、质量标准化建设的全过程。通过实施精细化管理，使安全生产符合国家法律、法规、规章、规程等规定，并达到和保持一定的标准，使煤矿始终处于安全生产的良好状态，保证生产安全质量标准相关的各项制度得到正常、规范、优化的运行，全过程监控一切影响生产安全质量各环节、细节因素，最大限度地用科学的制度、规范、标准等，持续消除不安全和降损质量的隐患性问题。

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