党支部20xx年工作要点

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大和全省文化建设工作会议精神，以科学发展观统领全局，紧紧围绕中心任务，以加强作风建设为重点，求真务实，开拓创新，全面加强支部思想、组织、作风和制度建设，不断开创党建工作新局面，为文化市场的健康、繁荣、有序发展提供思想和组织保证。

一、总体要求

大队党支部工作总体要求是：以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新的精神全面加强大队党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，努力把学习实践科学发展观活动的成果转化为推动实际工作的动力，不断增强大队党组织的创造力凝聚力和战斗力，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推动蕲春县文化市场安全稳定和大发展大繁荣提供坚强的政治和组织保证。

二、主要任务

1、加强思想、组织、作风和制度建设。坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。认真组织全体党员干部深入学习实践科学发展观，不断提高运用科学理论分析问题和解决实际问题的能力和水平。严格落实“三课一会”制度，有计划组织党员集体学习，坚持每半月一次的政治理论学习、每半年一次的

党课教育制度和党组织生活考勤制度，撰写学习心得体会，丰富学习内容和形式。认真抓好党内创先争优活动和党员民主评议，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展政治思想工作，加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作的感召力和渗透力。认真落实“三项制度”，开展党内关怀、帮扶活动，积极开展干部群众结对帮扶活动。

2、加强廉政建设。抓好警示宣传教育，坚持每月一次的普法教育。认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，学习《中国共 产 党领导干部廉洁从政若干准则》，深刻领会党对新时期党风廉政建设提出的新要求。对党员干部尤其是领导干部加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育。继续推进廉政文化建设，通过召开家属座谈会、观看廉政电教片、参观监狱等加强党员干部的廉政勤政教育。深入开展推进党风廉政制度建设，认真落实党内监督条例，严肃党的纪律，进一步加大违纪案件的查处力度。加强对文化行政执法和管理服务的监管力度，严肃查处吃拿卡要、门难进和脸难看或有法不依、执法违法行为。继续推行文化发展监督员制度，充分发挥监督员队伍的作用，营造文明和谐的文化发展环境。

3、抓好学习型党组织建设。从建设文化大县的实际需要出发，通过生动活泼的学习形式，组织全体党员干部学习党的理论创新成果，学习法律法规知识，学习文化市场行政执法技能，进一步增强广大党员的学习能力、实践能力、创新能力，提高管理

文化市场秩序促进文化大发展大繁荣的实际本领。积极组织开展理论研讨活动、知识竞赛活动、学习考察活动等，推动大队学习型党组织建设的深入开展。

4、抓好精神文明创建活动。以争创全省文明城市创建为契机，积极推进大队的文明创建。继续广泛开展文明单位的创建活动，教育干部职工践行公共道德和职业道德，讲文明，讲礼仪，树形象，不断提升行业窗口文明创建水平。

坚持党建带工、团、妇建，根据自身特点，开展丰富多彩的文体活动，组织开展好各种竞赛、比赛和争创先进、岗位能手活动，调动各方面的积极因素，着力构建和谐团队。

第二篇：文化市场综合执法大队20xx年人才工作要点

文化市场综合执法大队20xx年人才工作要点

20xx年执法大队人才工作的总体要求是：以党的十八大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神为主线，以实施人才工作责任制为抓手，加大人才发展体制机制改革创新力度，加强文化市场执法队伍建设，为全市文化市场综合执法工作提供强有力的人才支撑。

一、 全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索、健全 人才工作机制

一是坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。通过 学习宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立人才是第一资源的观念，树立人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。二是健全人才激励机制。探索加大各类优秀人才的表彰奖励制度，做好优秀专业技术人才的评选表彰工作，激励各类人才发挥作用。同时，切实用好人才，用当其时，用其所长，用在关键岗位。创新选人用人机制，按照“两个重视、三个重用”的原则使用人才，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

二、 创新机制，优化人才发展环境

一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻 能力、业绩的倾向；二是打造人才政策导向机制。在各类制

度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。三是改善人才政策环境，积极探索和完善人才培养、引进、使用的政策措施，充分保障人才合法权益，促进人才队伍快速成长发展。四是改善人才生活环境。要关心人才工作，及时帮助解决专技人员工作和生活上的困难和问题，消除后顾之忧，激发他们安心建功业的热情。

三、 加大优秀人才引进力度

目前我队缺编1人，人才方面最为缺乏的是电脑网络技 术方面的人才，为适应将来网络办案的需要，我队拟采取公开招聘、系统内聘用或通过推荐选拔运用等方式，引进一名具有较强电脑业务能力的优秀人才，确保文化市场专业执法人才队伍门类全，学历高、专业齐、素质好，使进入文化市场专业执法队伍的人员都能独立的高标准的从事业务工作。

四、重视能力素质、强化技能培训

我队重视干部职工的能力培养，不断加大人才的培训力度，提高人才整体素质。随着引进人才力度的增加，人才总量在逐年增加，做好人才培训工作也迫在眉睫。一是继续做好专业技术人才的继续教育培训工作之外，探索制定本单位的人才培训计划。二是重视各类人才的职后学历教育，进一步提高其理论知识和工作能力；三是积极参加本系统以及政府组织的各类干部教育培训班，提高管理干部的政治理论素质和管理水平。

五、 坚持德才兼备原则，建立健全科学的人才考核评 价机制

科学的人才评价机制是科学选人的基础和依据，是激励 人才干事业的重要手段。首先，我队把年度考核作为考察评价文化执法的重要手段和途径，通过年度考核，发现人才队伍中存在的主要问题，并采取有效办法加以解决。其次是为优秀人才的脱颖而出创造良好的成才环境。我队注重营造以事业留人的良好环境，为人才提供干事业的舞台，不断给他们提供参与重大活动重要工作岗位上实践锻炼的机会，使他们的聪明才智在实际工作中得到充分发挥，出色地完成任务，从而增强了干事业的成就感和自豪感。