20xx年培训总结
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年度培训总结
回顾20xx年培训工作,我们本着持之以恒贯彻落实建设学习型部门、培育学习型员工的精神,牢固树立“与企业一起成长,通过各种形式的学习培训是自己称为有用之才”的观念,推动部门员工素质向更高目标发展。20xx年是接受新版GMP认证的重要一年,依照20xx版《药品生产质量管理规范》及其附录的要求,对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育,已顺利完成。20xx年公司开始建立培训体系的制度。这一年公司开展的培训并且有记录的课时超过118个课时,培训合格率达90%以上,符合培训总计划的要求,培训效果基本达到了目标要求,现对本年度的培训工作进行一个总结。
一、新员工培训,严格按照新员工入职培训流程实施,公司对本年度入职新员工均进行了厂纪厂规、质量管理、安全教育等课程的培训,培训后均进行了笔试考核,目前已保证所有员工均已进行相应的入职培训,熟悉公司的厂纪厂规等相关知识。
二、岗位培训,公司根据生产和检验各岗位员工职责的要求,均已进行了相应的技术培训,员工均是经过培训后上岗,确保员工的操作正确。
三、部门培训方面,部门培训是最贴近员工的培训,也是更最好的帮助员工进入工作状态,提升专业技能的培训,各部门根据本部门内部需求进行了相应的培训,使各部门员工能顺利进行工作。
四、外部培训,公司根据岗位需要安排了相应岗位的员工参加食品药品监督管理局的举办与GMP相关的培训。
经过一年培训工作的开展,我们也发现了存在的问题和不足。
1、首先是员工素质的提高非一朝一夕能够实现。个别员工对培训工作的重要性认识不足,存在不满意情绪,这需要我们进一步的做工作,化解其不良情绪。使其认识到作为一名企业员工要熟悉公司规章制度、生产操作,并且随着企业的不断发展提高自己。
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