附件1

师徒协议书

根据工作需要， (岗位名称) 同志自愿拜 同志为师，自签定本协议书之日起确定师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。

1、师傅的职责：

（1）负责徒弟的日常管理，要关心和爱护徒弟。

（2）负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

（3）负责按照本单位制定的本工种的学习大纲及学习内容进行实施，按期接受单位考核。

（4）要注重理论联系实际，在保证安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的机会，促使徒弟不断提升岗位能力，早日达到独立上岗的要求。

（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。

（6）协议期满，师傅要保证让徒弟达到煤炭工业《工人技术等级标准》本工种初级工以上水平。

2、 徒弟的职责：

（1）要严格遵守所在矿井、队（车间）和班组的各项劳动纪律、规章制度。

（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。

（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。

（4）协议期满，要达到煤炭工业《工人技术等级标准》本工种初级工应知应会水平。

（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到独立上岗要求。

3、对单位的要求

（1）由本单位生产、技术等专业部门指定专业知识精通、实践经验丰富的专业技术人员组成专业小组负责制定本单位各工种的学习大纲及学习内容。制定分阶段的实习日程安排，并组织师傅和徒弟按期实施、按期考核。根据实习进度和阶段考核结果，听取师傅及徒弟的建议可以调整教学内容，按计划完成教学内容。

（2）在师带徒期间，各单位不得以任何借口安排徒弟独立上岗或为他人顶岗。

（3）要根据岗位性质和师傅及徒弟的个人性格特点等实际，为每一名徒弟指定一名适合的有知识、有技能、素质高的师傅，每名师傅在带徒期带徒人数不能超过1人。

（4）要举行集中的拜师仪式。

（5）师带徒期间保证师傅与徒弟同时入井、同时升井。

4、师带徒时间：年月日至年月日。

5、本岗位师带徒津贴标准为200元/月，期间根据考核结果按季度发给每个师傅带徒津贴，发放办法参照《乌兰集团石圪台煤矿师带徒管理办法》。

6、本协议自签字之日起生效。

7、本协议书一式四份，签订协议的师傅和徒弟各一份，区队及矿技术室存档一份。

师傅（签名）： 徒弟（签名）：

单位（签章）：

年月日

第二篇：师带徒协议书——标准版

师带徒协议书

根据工作需要， (工种) 同志拜 （工种） 同志为师，自本协议书签定之日起， 与 确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。

1、总体要求

1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。

1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。

1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。

1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。

1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

2、师傅的职责

2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问

题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。

2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。

2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。

2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

3、徒弟的职责

3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。

3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。

3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。

3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。

3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。

3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。

4、部门的职责

4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。

4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。

4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

4.5 组织师徒关系确立仪式。

5、师徒培训学习时间年月日至年月日。

6、本协议自签字之日起生效。

7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。

师傅（签名）：年月日

徒弟（签名）：年月日

部门（签字或盖章）：年月日