师徒协议书

为使新员工早日掌握专业知识，尽快熟悉本岗位技能，为公司培养可用人才，经公司研究决定委派 做为 预算岗位的指导老师，并订立岗位指导协议，协议内容如下：

1、指导老师要本着为公司培养优秀人才的思想，认真传、帮、带，对新员工要严格要求，热心传授业务知识技能，做到不保守、不保留。

2、指导老师负责对新员工见习期内岗位专业技术教育，辅导其岗位的基础理论和专业技能，做到认真负责、耐心教授，加强新员工的安全教育、指导，使新员工能尽快熟悉和掌握所任岗位的基本业务知识及公司的各项规定。

3、要求指导老师根据见习岗位制定培训内容，过程中要有培训记录，在见习期满后作为第一考核人对自己指导的新员工进行评价、考核。

4、新员工要积极、自觉学习本岗业务知识，认真听取指导老师所给予专业辅导和讲解，虚心向老师请教，尽快掌握本岗位专业知识、职责，力争在规定的见习期内达到相应的专业技能，完成本岗位工作职责。

5、新员工要尊重、服从指导老师的指导、教育，不得顶撞及发生不尊重指导老师言行，严格执行规定的各项规程和要领，自觉遵守公司、部门的各项规定、制度，积极完成各级及指导老师所交给的工作任务。

6、考核期间由指导老师作为第一考核人，项目部及部门负责人为第二考核人，人力资源管理部负责监督、跟踪考核。

7、新员工见习期统一为一年，新员工在见习期满后，每人准备一篇不少于1000字的见习总结（手写），并参加由集团统一组织的综

合素质测评及专业方面的考试，对考核合格人员给予转正，不合格人员将予退回人才市场。

8、对成绩优秀者的指导老师公司将给予颁发荣誉证书及经济奖励，以示表扬和鼓励。

指导老师：

见习生： 人力资源管理部 20xx年11月1日

第二篇：xx年员工培训师徒协议书

员工培训师徒协议书

甲方（师）：

乙方（徒）：

根据《企业职工培训规定》规定，本协议供师徒双方遵守执行。

一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限 天，自年月日至年月日。

二、双方的责任与义务

1、甲方责任与义务：

⑴、认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度； ⑵、认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题；

⑶、注重安全教育，做到“三不伤害”；

⑷、工作积极主动，言传身教；

⑸、严格要求徒工，规范工作行为。

2、乙方责任与义务：

⑴、自觉遵守公司规章制度和劳动纪律；

⑵、尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术；

⑶、认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能； ⑷、严格遵守安全操作规程；

⑸、严于律己、团结互助、文明礼貌。

三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在单位审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由公司审查后决定。

五、甲方有责任会同培训管理人员对乙方进行日常工作管理。

六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。

七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。

八、每阶段培训结束后，公司将根据培训内容对方乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。

九、激励措施与要求

1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则每月享受由公司考评发放的师徒津贴,基数标准为100元。若上述承诺未做到或徒工在此期间严重违规违纪，则不享受津贴，另考核师傅本人。

2、在签订师徒协议期间，若乙方在生产经营、合理化建议、技措技改、减少企业经济损失等方面做出重大贡献的，按照公司规定，给予甲方与乙方一定的物质或精神奖励。

3、乙方在6个月见习期满经综合考核评定，在当期新进学员考评成绩中为前10％的，公司将提高甲方岗位技能系数0.1-0.2或嘉奖甲方当月工资50％；见习期满综合考核评不合格的，予以辞退，并扣除甲方6个月师徒津贴的50％。

十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于3年的人员担任师傅父，且每位师傅所带徒弟最多不超过2名。

十一、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，二级部门和公司人事管理部门各留存一份，经甲乙双方签字，并经二级部门签证后生效。

甲方签字(师)： 乙方签字(徒)：

年月日年月日鉴证方（二级部门负责人）：

年月日