南京大全变压器有限公司

师徒协议书

                                         协议书编号：20##-     

为促进新进员工在其岗位上成才，加快公司高技能人才队伍建设，提高员工的整体素质，优化高技能人才的成长环境，调动技能劳动者的积极性，经公司研究决定在               设计员 岗位实行师傅带徒。

为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强双方责任感，现签订师徒协议如下：

一、本协议书适用于南京大全变压器公司全体员工。徒弟界定标准为新进且未具备其分配岗位工作经验的员工，师傅以其在公司的综合表现作为选定的原则。

二、师徒信息如下：

师傅：  郑建银   部门：  技术部   岗位：副经理  工作年限：     5年   

徒弟：  刘明凤   部门：  技术部   岗位：设计员  入职日期：  20##年5月           

期限： 2011  年 8  月  1  日至  20##  年  1  月  31  日

授艺内容： 1.变压器基础理论知识 ；     2.干式变压器的结构设计；                                                                

               3.干式变压器的技术参数计算； 4.了解变压器相关的国家标准                                                                 

               5.常规干式变压器的计算单计算；                                                              

学技目标： 1.掌握变压器相关的基础知识； 2.掌握各电压等级干式变压器的结构要点 ；          3.熟悉并掌握干式变压器参数的计算方法，能够编制技术协议                                                               

               4.能够独立完成干式变压器的计算；                                                                

                                                                               

三、师徒相互职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、 师傅要制定考核期带徒目标计划，并将计划落到实处。

3、 师傅负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。抱着民主、

平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

      4、师傅对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，徒弟对师傅评价，师傅要把《师徒考核评价表》提交办公室，保证徒弟学徒期满考核合格。

      5、徒弟要严格遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志，在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

四、考核

1、协议期满后一周内，由师傅徒弟所在部门向办公室提出终极考核申请，由办公室组织并协同其他一个或两个相关部门对协议履行情况进行考核，考核方式由考核方协商确定，考核通过后需由考核方所在部门负责人共同签字确认，缺一方即视为无效。

2、协议期内，徒弟要认真做好工作日志，办公室及归属部门不定期进行检查，若检查中发现缺失工作日志者，即在终极考核中予以扣减考核分，直至不合格为止。

3、在实习期内，如未能达到技能标准的，视具体情况可予以终止劳动合同。

五、奖惩

 1、协议期内，徒弟工作上所发生的生产、安全、设备等事故的、师徒双方各承担相应的经济责任。

  2、协议期满后，经终极考核达到协议目标，徒弟能独立操作且考核通过的，按每带一名徒弟给予师傅800元奖励。

六、签订

1、本协议自新员工入职15日之内签订，协议期限不得超过见习期或学徒期，期满自动失效，并不予补签师徒协议。

2、本协议一式4份，签订时由师徒双方及所在部门负责人、办公室共同签订并各自保存1份，签字（盖章）后生效。

师傅（签字）：                               徒弟（签字）：                     

部门代表（签章）：                           办公室代表（签章）：               

签订日期：                        

第二篇：xx年员工培训师徒协议书

员工培训师徒协议书

甲方（师）：

乙方（徒）：

根据《企业职工培训规定》规定，本协议供师徒双方遵守执行。

一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限 天，自年月日至年月日。

二、双方的责任与义务

1、甲方责任与义务：

⑴、认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度； ⑵、认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题；

⑶、注重安全教育，做到“三不伤害”；

⑷、工作积极主动，言传身教；

⑸、严格要求徒工，规范工作行为。

2、乙方责任与义务：

⑴、自觉遵守公司规章制度和劳动纪律；

⑵、尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术；

⑶、认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能； ⑷、严格遵守安全操作规程；

⑸、严于律己、团结互助、文明礼貌。

三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在单位审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由公司审查后决定。

五、甲方有责任会同培训管理人员对乙方进行日常工作管理。

六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。

七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。

八、每阶段培训结束后，公司将根据培训内容对方乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。

九、激励措施与要求

1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则每月享受由公司考评发放的师徒津贴,基数标准为100元。若上述承诺未做到或徒工在此期间严重违规违纪，则不享受津贴，另考核师傅本人。

2、在签订师徒协议期间，若乙方在生产经营、合理化建议、技措技改、减少企业经济损失等方面做出重大贡献的，按照公司规定，给予甲方与乙方一定的物质或精神奖励。

3、乙方在6个月见习期满经综合考核评定，在当期新进学员考评成绩中为前10％的，公司将提高甲方岗位技能系数0.1-0.2或嘉奖甲方当月工资50％；见习期满综合考核评不合格的，予以辞退，并扣除甲方6个月师徒津贴的50％。

十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于3年的人员担任师傅父，且每位师傅所带徒弟最多不超过2名。

十一、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，二级部门和公司人事管理部门各留存一份，经甲乙双方签字，并经二级部门签证后生效。

甲方签字(师)： 乙方签字(徒)：

年月日年月日鉴证方（二级部门负责人）：

年月日