20xx年工作总结

一、人事工作

1、人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采用多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘，20xx年度累计招聘员工人数为318人，其中文干6人，其余为生产一线工人，目前留岗人员175人，开除员工一名，离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大，不能适应岗位需求，都是自身原因而离职，在人员招聘方面积极配合生产部门需求，及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。

2、员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执行，入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。

3、档案管理：及时录入新入职员工信息，（通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档，便于查阅。

4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定《劳动合同》。

二、行政后勤工作

1、后勤、宿舍管理方面

①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和执行。

②宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环

境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。

2、社保与意外保险的购买：每月25号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。

3、工伤

截止目前发生人身伤害事故4起，其中严重1起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。

4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。

5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换，（公司生产车间的仓库的提式灭火器49只，手推式灭火器4只 消防水带9条）目前己满足消防需求），时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年x月未，同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。

6、对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量和核算，并拟制工程合同、工程验收单。

三、完成集团内控体系的审核要求

根据集团安排，XX接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导，

根据进展情况召开三次该项工作培训会，严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。

四、存在问题

1、招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都在40周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。

2、个人业务知识面不足，导致部分业务尚未全面开展实施。

3、制度落实不够，执行力差,由于公司事务繁杂，基本检查不到位，存在一定的重制度，轻落实现象。

五、建议

1、定期对员工健康体检，尤其是特殊工种。

2、为了让员工有一个良好的工作环境，从而提高工作效率，建议为各办公室购买空调。（特别是夏季，炎炎夏日，酷暑的来临，员工流汗、工作量大，时常出现体力透支的情况）。

3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要控制成本，导致菜的种类上比较单一，营养少，建议提供营养、品种多样的菜系，提高员工生活水平。

六、计划

1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传，来宣导公司的人本思想，增强公司企业文化建设，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

2、加强岗位知识学习，努力提高文字处理能力。

3、提高综合管理部员工的综合素质，加强学习，强化服务与引导，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶；

4、不断完善企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工激励工作,建立有效的考核机制,减少人员流失。

5、把职业病和安全健康作为20xx年一项工作,职业病的例子现在也很多,而且国家把预防职业病和提高员工收入列入十二五规划,也应该引起我们足够的重视。

6、协助生产制造部做好基层管理人员的培训工作，制定有效的培训计划，通过培训提升基层管理人员的能力。

相信20xx年,我们综合管理科的工作会上一个台阶,同时我们努力做到以员工满意和公司满意为目标, 20xx年即将过去，今后的工作任务重而道远，我们综合管理科一定会努力做好自己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。

第二篇：人事行政工作总结

工作总结

时光荏苒，弹指之间承载着希望与收获的20xx即将落下帷幕。回首这快两年的光景，我从一只雏鹰到能慢慢展翅飞翔，一路走来，我受益良多，也倍感温暖。再次特别感谢部门领导和同事对我的悉心指导和帮助，让我不断成长。

回顾一年来的工作，思绪万千。只有正确认识自己的过去，才可以准确的策划未来，以下是我今年重点工作的简要汇报。

一、 人事工作

今年x月份接手社保、工伤等工作后从最初的忙乱无章到现在的井然有序对我个人而言既有挑战也有收获同时还存在不足。

7月x日后上海取消综合保险全部纳入社保体系，由于公司个别员工的失误导致公司大部分员工没有享受到应得的利益。自我接手后，秉承服务员工的第一原则，在第一时间做出相应调整，虽然工作量巨大，但部门同事的帮助让我倍感温馨的同时更是事半功倍，在短短两周内完成近200人的户口性质更改，保障了员工的利益。

我们xxxx之所以能有今天的发展今天的成就，归根结底还是每个人心心相印所取得的成绩，该怎么做才能让员工把公司当家呢？一个服务性部门首先就是以服务员工为宗旨，给员工亲人般的温暖，亲人般的呵护。我在处理工作时一直贯彻这个理念，每一位新员工入职

后我必定会在第一时间到相关部门办理手续；第一，保障员工的切身利益。第二，为公司降低风险，争取做到零风险，零赔付。在我接手工伤事务后，我一定会第一时间上报相关单位，将公司的损失降低到最低，同时也保障了员工利益。在我处理相关事宜期间将接手工作前的四次工伤全部理赔完成，并且部分人员已领取相应等级的伤残补助金。

接触此项工作短短半年，让我受益匪浅，同时也感到自身的不足，缺乏相关专业知识，导致刚开始办理相关业务期间，走东墙撞西墙，大大阻碍了工作效率。在明年的工作中我除了要补充专业知识外，还要熟知各项政策才能更好地为员工服务，为公司服务。

二、 行政工作

行政工作看似琐碎，正是这些钉钉铆铆的拼凑才得以让各个部门衔接顺畅，工作便利。

公司的资源有限，怎样在有限的资源里做到合理利用，并让宾客觉得满意舒适，是我们一直思考和努力追求的。在顾部长比较忙的时候我就临时担任会务管理、接待的任务。认认真真对待每一件事每一个人，做到热情迎接，宾客至上。行政工作讲究的就是体会，让他人体会到你的用心，你的服务，就是真谛所在。

俗话说“人是铁饭是钢，一顿不吃饿的慌”，每一名员工都是的建造者，我的职责就是保证大家的正常用餐。李部长一直要求我们把

服务和员工的利益放在第一位，我认为正是这些平淡无奇的事宜才更能体现出这个意义，我要继续向这个方向努力、努力、在努力！

不怕烦、不怕累，行政工作就是要从点滴做起，做别人看不到的，想别人的想不到的，致力于服务员工服务企业，脚踏实地踏踏实实。

三、 党务工作

今年的党支部的工作比去年有了明显提高，接收了四位预备党员和一位正式党员，并且有十几位优秀员工递交了入党申请书。推选了一名区级优秀党员和五名内部优秀党员。记得在一次主题生活会中，曹总一再强调要发挥党支部的凝聚力和号召力，带动员工，做好宣传做好企业文化。在李部长的帮助下，今年园区运动会我支部硕果累累，篮球队更是顽强拼搏勇得第一。在党总支的带领下我支部参加了红色之旅，这也让党员、积极分子感慨不已。总之，今年的支部生活多姿多彩，为了就是让员工感受到家的温暖，亲人的关怀！

四、 展望20xx

挥手20xx，无论是成功也好，不足也罢都已成为经验的积累，硕果的堆积，在工作中扬长避短，完善不足，是我对自己的要求。在明年的工作中我要多学习专业知识，依然要将服务做到让员工满意、领导满意。以下是明天我对自己的计划和安排：

1． 阅读专业书籍，培养自己的专业素养，提高中作效率，更

好更出色的完成自己的本职工作。

2． 还要继续将党支部生活办的有声有色，将人文化进行到底，

让更多的员工感受到家的温暖。

3． 将行政工作做到细致，服务于员工，服务于企业。既保证

员工的利益，同时注重控制公司成本。

作为综合部的一员，更明白团结就是力量的道理，在明年我会更加保持这种作风，与大家一起携手并进，共创佳绩。

XXXX

20xx.12.20