台头山中心卫生院

精神文明建设工作总结

一、基本情况

台头山中心卫生院是一所全民所有制非营利性医疗机构。它担当着台头山乡2.2万人口以及邻近地区部分人口的医疗预防保健服务任务。医院目前编制床位30张，设有12个科室，现有职工17人，医院配备X光机、超声、心电图诊断仪、全自动生化分析仪等现代化医疗设备。

二、精神文明创建活动及主要成绩

台头山中心卫生院精神文明建设工作在上级党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大精神，深刻领会科学发展观的精神内涵，围绕医院的中心工作和发展目标，以提高干部职工队伍素质及单位整体形象为目的，以开展群众性创建活动为载体，以创美丽环境、优良秩序、优质服务和文明和谐医患关系为重点，以推进医务人员的职业道德和医院文化建设为导向，将“以人为本”的新举措和创新卫生工作有机地结合起来，为医院各项工作的全面、协调、可持续发展提供精神动力和思想保证，较好的完成各项工作任务，现将近年来的精神文明建设工作总结如下：

（一）加强理论学习和教育，深化改革，为完成医院的各项工作任

务而努力

1．加强学习，提高思想认识。党总支结合医院和职工的实际制定了医院在职干部、职工理论学习安排，全院坚持每周二、五政治学习和党组织生活学习制度，学习了《中国共 产 党章程》、《执业医师法》等相关卫生法律、法规、文件及上级党委要求学习的其它有关学习篇目及卫生改革方面的经验和文件精神。通过党课教育、中心组学习发言交流、组织收看电视辅导讲座、电教片、集中学习、个人自学、书写读书笔记等形式，使全院职工受到了很好的教育，思想认识不断的提高，为全面完成医院的各项工作任务提供了强有力的思想保证。

2．对全院职工进行法制教育，学习了《干部法律知识读本》、《劳动法》、《职业医师法》、《物权法》等，组织职工进行普法知识考试。全院职工认真完成普法学习，通过学法，使全院职工不断增强了懂法、知法、守法，以法治院，以德治院的法律意识。

3、深入开展以“抓管理、带队伍、提素质、树形象”为主要内容的两项素质建设以及“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，全面提升医务人员职业道德和专业素质，进一步推进了我院行风政风的建设，使人民群众对我院各项工作的满意率大幅提升。

4．组织党员、干部、职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断强化教育，引导党员、干部职工自觉履行宪法和法律规定的各

项义务，做现代化建设的合格公民，做爱国守法、团结友善、敬业奉献、明礼诚信、勤俭自强的模范。。

三、加强行业作风建设，实现医院整体工作的提升与突破

1、认真开展执行力建设年活动。将开展执行力建设活动，与开展社会主义荣辱观、“明是非、知廉耻、晓荣辱、树新风”道德实践相结合，与医务人员两项素质建设、医院管理年活动和治理商业贿赂专项工作相结合，全面实行卫生服务承诺制，力求医院职工职业道德和专业素质进一步提高，以更好的作风提升执行力。

2、以实际行动迎接行风评议。医院设立了意见箱，每月向住院病人、门、急诊病人发放满意度调查表，各临床科室每月召开一次病员家属工休座谈会，及时了解和掌握病员及家属对医院医疗服务质量的满意程度；同时医院坚持社会义务监督员座谈会制度，广泛征求社会各界对医院行风建设意见，促进医院各项工作健康正常运行。医院召开社会义务监督员座谈会，请监督员对医院工作进行监督评议，将座谈会上征求到的意见和建议及时在大会上进行反馈，并制定具体的整改措施，认真加以整改。通过各种形式，对医院行风工作进行动态监测，广泛接受病员和社会各界监督，只要有反映，责成主管职能科室专项治理。

3、为了优化就医环境，保障人民群众的身体健康，切实治理和纠正医疗服务活动中的不正之风，实现医德医风和行业作风的根本转变，使医疗卫生工作服从、服务于实现、发展和维护广大人民

群众的健康权益。医院将行业作风建设列入医院工作的重要议事日程，纳入对科室目标责任制考核的重要内容，将行业作风建设与精神文明建设及医院的业务建设工作一同安排，制定了行风工作规范化服务达标考核标准，规范医疗服务行为，为广大人民群众提供优质、高效、廉价医疗服务。

四、开展各种创建活动，深化医院精神文明建设工作

1、认真开展了以病人为中心，优质服务，创先争优，病人选择医生，百姓放心医院，规范化服务达标，转变作风优质服务，树行业形象、质量、价格、环境四大工程建设，把医院的精神文明建设工作与业务工作有机结合起来，丰富了精神文明建设的内涵。

2、认真开展争创和巩固“党员先锋示范岗”、“五个好党总支”、“文明科室”、 “文明窗口”、“青年文明号”等活动。

组织全院党员、干部、职工开展献爱心活动，积极组织各项主题活动，全院职工继续发扬“一方有难、八方支援”的精神，在今年的青海玉树“4-14”大地震发生后我院积极响应卫生厅号召，组织全院干部职工为灾区群众捐款500元，充分体现出医院党员、干部、职工传统美德和热情助人的好风尚。

3、认真开展规范化服务达标工作，医院领导和科室主任都很重视规范化服务达标工作，从方便管理向方便服务病人转变，并将考核标准落实在日常的业务工作中进行检查。结合医务人员“两项

素质”教育和患者安全目标管理等规模活动，强化对医护人员的继续医学教育，对医护人员进行技能培训和业务水平测试。通过开展规范化服务达标活动促进了医院和科室的整体工作向前发展。

4、关心离退休职工生活每逢节假日，院领导到退休职工家中慰问，并送去慰问品。

近年来我院的各项工作取得了新的成绩，全院职工团结奋进，努力做好精神文明建设的各项工作，精神文明建设取得了新的成果，医院将进一步加强职工教育，不断提高全体职工的思想道德水平，为医院的各项工作再上新台阶而努力奋斗。

第二篇：界头铺中心卫生院工会工作总结

（20xx年）

20xx年，院工会在院党委和上级工会领导下，以科学发展观重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会20xx年工作总结如下：

一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

1、积极参与医院民主管理。年初组织召开了职工代表大会。院领导、职工代表、列席代表参加了这次大会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了10多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。

2、与院行政签订了《劳动合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《劳动合同》。

二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效 今年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，

扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。

三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓

1.构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。

2.搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。

四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告

积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。