第十一章：加盟商招聘新美容师时的参考意见 过去的招聘方式：
1、 重视了相貌，忽视了美德
2、 重视了经验，忽视了创新
3、 重视了结果，忽视了过程
4、 重视了技术，忽视了态度
招聘美容师前必须要弄清楚以下六个问题：
1、 这位美容师来应聘（或学习）的动机是什么？
2、 我们美容院能满足她的需求吗？
3、 她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽？
4、 这位美容师的待客态度如何？
5、 这位美容师的创新能力怎么样？
我们可以通过问话的方式：
一、 简单式提问：
1、 你叫什么名字？
2、 今年多大岁数？
3、 什么时候得到的招聘消息？
4、 家住那里？
5、 家里还有什么人？
6、 你在哪一所学校毕业？
二、 递进式提问：
1、 你初中毕业后在家干什么？
2、 你为什么要学习美容呢？
3、 你以前在哪个美容院上班？
4、 你为什么要离开以前的美容院？
5、 三年之后你会在哪里？
三、 对比式提问：
1、 你认为自己最大的优点是什么？自己最大的缺点是什么？
2、 你最喜爱的工作是哪些？最不愿意做的工作是哪些？
3、 工作哪方面具有挑战性？哪方面最令你满意？
4、 你的同事当中，你最喜欢同哪一种人打交道？不喜欢同哪
一种人打交道？
5、 你的美容技术是初级还是高级？
四、 举例式提问
1、 举出你喜欢挑战性工作的事例
2、 你能举出过去圆满完成工作的两个实际例子
3、 请你举出不怕吃苦的例子来
4、 在你过去工作的中，你遇到过什么困难，你又是如何解决
的，请举例说明
5、 你觉得你以前的老板不合格吗？请举例说明
第二篇：招聘美容师
招聘美容师合同
一、招聘条件：
1、 有3年以上美容师工作经验。
2、 技术高、手法娴孰，心灵手巧。
3、 服务热情周到，微笑；态度和蔼可亲。语言文明悦耳。着装整洁。
4、 辛勤工作，不偷懒；做到手勤、腿勤、口勤。
5、 工作时间从早8点到下午5点，在不影响美容工作的条件下，一个月可给3天假。
6、 为人好，做事认真，有活动能力的。有成熟的阅历。聪明灵活，反应快。
二、美容院要求：
1、 美容师必须服从美容院的安排，认真学习布置的学习内容。学好美容技术，了解产品知识，要求出外学习的必须参加，费用自理，积极参加各种培训。
2、 必须认真体验产品，费用自己承担，只有体验产品才能开拓市场，扩大业绩、增加收入；自己可以组建团队。
3、 试用期2个月，不发工资，可挣销售奖。试用期：认真学会美容手法、美容刮痧按摩、瑜珈抻筋、产品功能作用、产品搭配、产品示范、了解FBI公司、问题性皮肤处理等。达到灵活运用。
4、 考核项目：①服务态度是否周到热情、微笑。②美容技术与手法。③产品搭配。④皮肤处理。⑤与顾客的沟通能力。⑥销售能力。⑦清洁卫生。经考核合格后，正式聘用。被录用的美容师必须在本院工作3年以上才能离开；被辞退的除外。
5、 美容院发现不适应工作的，不听按排的，不爱学习的，随时辞退并解除劳动关系。
6、 美容师不能与人发生争吵口角，打骂等，不能与顾客产生不愉快的行为。
7、 美容师要爱护、保护美容院的一切物品，如有人为损坏，要按价赔偿。
8、 工作中要和颜悦色，面带微笑，与大家友好相处。不乱说话，不插话不抢话。
9、 美容师要自觉主动清扫室内卫生、负责美容的一切用品器具，床、被等等的清洁卫生，及时清洁器具，时刻保持清洁环境。 美容师必须遵守美容院的各项规定。
10、押一个月的工资做为保证金，以保证美容师不违反约定，如违返约定、规定，此保证金就做为违约金归美容院所有。对违反约定的本院予以随时辞退。
三、美容师待遇：
1、基本工资 月600元～800元
2、月个人销售产品业绩奖。以产品的零售价格为标准 ，按销售业绩积分的18～30%挣差额奖（按月结算）。产品的积分以完美公司规定为准。
1）、销售产品积分在6000PV以下的，按积分的18%挣差额奖。
2）、销售产品积分在6000PV～10000PV的按23%挣差额奖。
3）、销售产品积分在1万PV～1.5万PV按26%挣差额奖。
4）、销售产品积分在1.5万PV以上的按30%挣差额奖。
美容师业绩上直销员以后，个人产品销售业绩奖及团队领导奖由完美公司支付，本院不再支付，只支付基本工资。
另附：美容师招聘额满后继续招聘销售业务员，只挣销售业绩奖，不支付工资。可把本院当做你的美容院，凡是你带来的顾客业绩都归你，服务也归你，在开发美容护肤品用户的同时，可组建团队销售。如你销售15000PV,最多可挣4500元，上直销员后可挣4900元。如认真运作二年后，月收入将在五千以上，5年后月收入将达5万，在家坐着挣钱，三代继承。
前景：美容师认真做2年以后，收入可达5000元～2万元，5年以后月收入5万，挣的越多越轻松，在家坐着就挣钱了，玩着挣钱。世代继承，一劳永逸。
甲方 ：时尚专业美容养生馆 乙方：
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