最新2016美容师招聘广告语范文

日历已经换新的了，美容师招聘广告语也得换新的才行！不少美业HR都表示，因公司发展需求，20xx年美容师的招聘人数会有所增加，因此，美容师招聘广告语就很重要了！什么样的招聘广告会吸引更多的优秀美容师呢？下面推荐一些美容师招聘广告语，供美容院长们参考！

美容师招聘广告语范文：

1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！

2、没有年终奖？没有假期？XX美容公司都有！

3、2016，你想飞得更高更远，XX美容公司给你一双翅膀！

4、受够了吃土的日子？XX美容院可以让你吃香喝辣！

5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

6、世界辣么大，来XX美容公司赚够了就能尽情浪！

7、百年修得同船渡，千年修得XXX(公司名)人。

8、北上广不相信眼泪，XX美容公司值得您托付！

9、XX美容公司的美容师，赚钱、赚钱、最赚钱！

10、XX美容公司期待您的加入，共组“我们”~

11、你只需要知道我是XX美容院，XX必有高薪！

12、屠呦呦获得诺贝尔奖，奖金在北京买不起房，XX美容公司至少让您能付首期！

13、重要的事情说三遍：招美容师、招美容师、招美容师！

14、这是个看脸的世界，但我们只看您的手艺！——XX美容院

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招聘美容师合同

一、招聘条件：

1、 有3年以上美容师工作经验。

2、 技术高、手法娴孰，心灵手巧。

3、 服务热情周到，微笑；态度和蔼可亲。语言文明悦耳。着装整洁。

4、 辛勤工作，不偷懒；做到手勤、腿勤、口勤。

5、 工作时间从早8点到下午5点，在不影响美容工作的条件下，一个月可给3天假。

6、 为人好，做事认真，有活动能力的。有成熟的阅历。聪明灵活，反应快。

二、美容院要求：

1、 美容师必须服从美容院的安排，认真学习布置的学习内容。学好美容技术，了解产品知识，要求出外学习的必须参加，费用自理，积极参加各种培训。

2、 必须认真体验产品，费用自己承担，只有体验产品才能开拓市场，扩大业绩、增加收入；自己可以组建团队。

3、 试用期2个月，不发工资，可挣销售奖。试用期：认真学会美容手法、美容刮痧按摩、瑜珈抻筋、产品功能作用、产品搭配、产品示范、了解FBI公司、问题性皮肤处理等。达到灵活运用。

4、 考核项目：①服务态度是否周到热情、微笑。②美容技术与手法。③产品搭配。④皮肤处理。⑤与顾客的沟通能力。⑥销售能力。⑦清洁卫生。经考核合格后，正式聘用。被录用的美容师必须在本院工作3年以上才能离开；被辞退的除外。

5、 美容院发现不适应工作的，不听按排的，不爱学习的，随时辞退并解除劳动关系。

6、 美容师不能与人发生争吵口角，打骂等，不能与顾客产生不愉快的行为。

7、 美容师要爱护、保护美容院的一切物品，如有人为损坏，要按价赔偿。

8、 工作中要和颜悦色，面带微笑，与大家友好相处。不乱说话，不插话不抢话。

9、 美容师要自觉主动清扫室内卫生、负责美容的一切用品器具，床、被等等的清洁卫生，及时清洁器具，时刻保持清洁环境。 美容师必须遵守美容院的各项规定。

10、押一个月的工资做为保证金，以保证美容师不违反约定，如违返约定、规定，此保证金就做为违约金归美容院所有。对违反约定的本院予以随时辞退。

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美容院如何招聘美容师

开美容院如今已经成为了一种趋势，几乎在每个地方都能看到美容院的存在。既然有了美容院就必须要有美容师，众所周知在美容行业中在，美容师的招聘并不是一件简单的事情。对于美容院而言，如果没有足够的美容师，是无法让顾客及时的享受美容项目。那么美容院就要做好招聘美容师的工作，下面就让我们一起来看看招聘美容师有哪些方法。

要想准确的招聘美容师，事先就要做好充分的准备工作。比如打算招聘多少美容师，列出招聘的要求，才能寻找更精准的顾客。然后根据美容师的自身条件来进行筛选。让美容院的业绩能得到更好的提高。

大家都知道美容院的招聘可以通过很多方式，这也就是让招聘变的更加轻松有效了。相信不少美容院老板都知道对于招聘可以采取很多方式，下面就让小编为大家介绍几种常见的招聘渠道。希望能帮助到大家。

第一：通过网络招聘

现在不少应聘者都不会出门寻找美容院，那么网络就成了她们的代走工具了。一来可以省下很多时间，二来可以更方便的了解对方的信息资料。这样的形式如今非常的受欢迎。那么网络招聘需要在哪些地方宣传呢。美容院可以在招聘网或者一些美容行业网站上面做招聘，毕竟这些网站对于美容师来说，是常会浏览的。如果你的店内正在招聘美容师的话，不妨使用这个方法试试。

第二：门面告示

门面告示属于最常见的招聘方法，这种渠道也是既省钱又简单的。但是对于大型美容院而言，并起不到很好的效果，通常使用这种方法的都是小型美容院，因为这样的美容院规模小，帖子门口比较引人注意一些。只要是有需求的美容师看到都会进店询问。这就的确可以省下很多功夫。但是这样的招聘也不是很好的方法，也许一两个星期就几位美容师进店咨询，可挑选的空间就小了很多。

第三：朋友介绍

通过熟人介绍都较为靠谱，因为介绍的美容师都拥有丰富的经验。这样的方法对于美容院来说不需要丝毫的投资，而且通过介绍能够更快的解决美容院缺人的现象，并且介绍的对象相对来说质量都较高。这样的方法在美容院中经常会见到，只要能够充分利用身边人的关系，给美容院增加优秀的员工，就一定能让美容院提高业绩。

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如何招聘有质量的美容师？

武汉市场人事经理  李丙银

武汉市场：

证明：

在职人员同比去年增长19%,每个月新人入职同比去年增长32%，好的人都是我们吸引来的

         

如何招聘有质量的美容师？

一，观念：1，正确招聘，考核员工综合能力

这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、与顾客沟通能力、服务态度等几个方面。比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢？

2，美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。

3，有质量的人才，以老板的定位来找合作者。

4， 有质量的人才，是关注留下来的，做好跟进和维护。

比如：内衣老师王昭君

邀约的重视。

1、  一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。

2、  告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。

3、  很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个简单的提示，提示一下简历发送的时间、使用渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，就我个人而言表示理解

4、  电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。

5、  详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。

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现在正是毕业季，很多人从高中或者大学走出校门，正式踏入社会，面临着找的问题。对于刚毕业的学生来说，缺少社会经验，也没什么经历，想找一份合适的还是需要花一番周折的。而成为一名美容师，却是不少人非常好的选择。首先美容行业现在正缺美容师，而美容师入门门槛低，只要你想从事美容行业，一些美容企业也是愿意从零培养的。其次是美容师对学历要求不高，对于很多高中生，甚至是初中生来说，都是可以选择的职业。但是，如何才能获得美容企业的亲睐，获得一份自己向往的美容师职位呢？这个时候一份恰如其分的简历就是好的敲门砖。1、简历长短要适中，不能太短也不能太长。对于经常阅读简历的HR来说，每天都要阅读大量的简历。如果一个简历太长，我想任何一个HR都会觉得是一份相当痛苦的。其实简历不需要太长，一般来说一到两页就可以了。在描述

的时候尽量把自己的姓名，年龄，应聘的职位，到岗时间等简明扼要的写清楚即可。当然，简历也不能太短，简历上空空如业，在态度上来说，就很容易给HR造成态度不端正的不好印象。最好还是在简历上交代一下自己的学历背景，自己的知识储备能力以及兴趣，爱好特长等，还可以交代一下自己为什么选择美容行业，选择这个的理由，还可以谈一下自己的职业规划，这样就能够尽可能的博取HR的印象分。2、简历要突出重点，阐述出自己独特的个性每一个人都是一个独特的个体，能够把自己的独特的个性展示出来。比如说你会唱歌，会跳舞，这些特长其实在美容院也是很有用的。因为美容院经常会举办一些促销活动，这个时候就需要有特长的美容师表演一下节目。比如说你在学校经常办黑板报，有些POP字体的能力，我觉得这样的人才就很博得HR的欢心，因为在美容院写POP海

报，有这方面的独特技能还是很有用的。当然，一些你自己认为拿的出手的优势都可以再简历上展示出来，也许这就是你被聘用的理由之一。3、保持简历的真实性，杜绝杜撰现在是诚信社会，对于刚刚踏入社会的应届毕业生来说，更是从头开始，不要给自己的从业历程留下污点。千万不要为了能够获得一份而杜撰自己的能力，学历和经历。一些特殊的经历是可以发掘的，但是一旦要真实。首先不说现在的HR都是火眼金星，那句话是真那句话是假以他们丰富的社会阅历和经验都能够一眼看出来。退一步讲，就算当时没有看出来，一旦之后在长期的接触中，也会很容易露出马脚，这个时候反而会给自己的同事造成更坏的印象，觉得你华而不实。给应届毕业生一个忠告，宁愿应聘不上，也千万不要为了应聘而编纂一些不真实的事情。作为应届毕业生，美容师的简历制作重点应该放在自

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北京宠物美容师薪资算法举例

工资待遇是宠物宠物美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。事实说明， 从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是宠物美容院老板对员工实施有效管理的方法之一。

一、固定工资制（传统式）

最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

二、可变工资制

工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见的有以下几种：

●方式一：固定工资+业绩提成

计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

使用这种工资发放的优点是：

1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。

2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

4员工与美容院的联系比较紧密。

5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。

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店长如何招聘到优秀美容师？

美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。 美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关，势必会贻误接下来的工作，因此，必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。 在人才引进的问题上，应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化，但是也要遵循科学的标准，发现人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相关人事招聘准则，有目的地从优进行选择。当然，还要考虑到美容院是否真的需要招聘，可能会在促销等一些特殊时节对员工的需求量就大一些，但即使这样，也不能太过于匆忙招聘，否则，就会变成为了招聘而招聘，就没有什么实际意义了。

在招聘之前，必须清楚地为每个招聘职位进行角色定位，选定二至三个招聘人员，广泛多征求意见，综合考核应聘者的能力。

正确招聘，考核员工综合能力

在外人看来，认为美容院只要能做到技术能力强就足够了，其实这是远远不足够的。一个优秀的员工应具备多种条件，即综合能力，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、公关能力（与顾客沟通能力）、服务态度等几个方面。比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢？在面试的时候，应通过各种方法考察求职者的沟通技能。

面试员工可以参考以下问题：

你在这行做多久了？你的目标是什么？ （了解应聘者的工作目标）

为什么想做美容行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）

你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）

你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。） 你对你的工资待遇有什么要求吗？

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