如何招聘有质量的美容师？

武汉市场人事经理  李丙银

武汉市场：

证明：

在职人员同比去年增长19%,每个月新人入职同比去年增长32%，好的人都是我们吸引来的

         

如何招聘有质量的美容师？

一，观念：1，正确招聘，考核员工综合能力

这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、与顾客沟通能力、服务态度等几个方面。比如说有些员工不善言辞，很少与顾客沟通，或者是服务态度差，脸上总是冷冰冰的，同事看到都不高兴，何况是顾客呢？

2，美容院做得好不好，员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。

3，有质量的人才，以老板的定位来找合作者。

4， 有质量的人才，是关注留下来的，做好跟进和维护。

比如：内衣老师王昭君

邀约的重视。

1、  一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。

2、  告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。

3、  很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个简单的提示，提示一下简历发送的时间、使用渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，就我个人而言表示理解

4、  电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。

5、  详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。

举例：忽略

一、接待

人事专员亲自做接待，交接填写简历及看内刊

“场”的重要性（必须要有专门的区域做面试），打造第一印象。自己的形象以及接待区域是否整齐

状态，热情，规范，礼仪。不要大声喧哗

二、面试的互动。

1，过熟人关

2，在面试的时候，通过各种方法考察求职者的沟通技能。（多提问）

3，要实际考核应聘人员的专门的知识技能，这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、销售等。

4、企业文化要透，公司平台，老总，市场成功案例（针对她的特点、优势来找相似者）；

5、重点优势要突出，如：晋升空间，顾客资源，孝顺基金，管理系统运作等（如：全员智慧生发系统，培训系统）；

6、同行比较

7、谦逊服务，择优选择品德优质员工

8、跟进跟紧，互留联系方式（电话或微信）。

面试员工可以参考以下问题：

你在这行做多久了？你的目标是什么？ （了解应聘者的工作目标） 为什么想做美容行业？（了解应聘者对于这个行业的认识） 你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯） 你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。） 你对你的工资待遇有什么要求吗？

在你以前的店里你的职责是什么？在以往的工作里最让你骄傲的是什么？你觉得你哪一项的技能需要提高？

假设我现在是你服务的顾客，请你向我推销这种产品。

多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，我们需要慎重考虑。

1、面试需注意的核心：不断清晰他；不断影响他；不断让他认同

2、重视人事工作者自身的素质修养（对行业了解，对企业了解，对面试者洞察）：

3、针对优秀的美容师面试尽量面试完就考核手法，但是工资不用讲的太细等培训在讲

4、以爱出发，帮助他人，成就他人，成长自己。

                                  

四、跟进与培养及反馈。

面试完要反馈给人事经理或者导师

     

第二篇：美容院如何招聘美容师

美容院如何招聘美容师

开美容院如今已经成为了一种趋势，几乎在每个地方都能看到美容院的存在。既然有了美容院就必须要有美容师，众所周知在美容行业中在，美容师的招聘并不是一件简单的事情。对于美容院而言，如果没有足够的美容师，是无法让顾客及时的享受美容项目。那么美容院就要做好招聘美容师的工作，下面就让我们一起来看看招聘美容师有哪些方法。

要想准确的招聘美容师，事先就要做好充分的准备工作。比如打算招聘多少美容师，列出招聘的要求，才能寻找更精准的顾客。然后根据美容师的自身条件来进行筛选。让美容院的业绩能得到更好的提高。

大家都知道美容院的招聘可以通过很多方式，这也就是让招聘变的更加轻松有效了。相信不少美容院老板都知道对于招聘可以采取很多方式，下面就让小编为大家介绍几种常见的招聘渠道。希望能帮助到大家。

第一：通过网络招聘

现在不少应聘者都不会出门寻找美容院，那么网络就成了她们的代走工具了。一来可以省下很多时间，二来可以更方便的了解对方的信息资料。这样的形式如今非常的受欢迎。那么网络招聘需要在哪些地方宣传呢。美容院可以在招聘网或者一些美容行业网站上面做招聘，毕竟这些网站对于美容师来说，是常会浏览的。如果你的店内正在招聘美容师的话，不妨使用这个方法试试。

第二：门面告示

门面告示属于最常见的招聘方法，这种渠道也是既省钱又简单的。但是对于大型美容院而言，并起不到很好的效果，通常使用这种方法的都是小型美容院，因为这样的美容院规模小，帖子门口比较引人注意一些。只要是有需求的美容师看到都会进店询问。这就的确可以省下很多功夫。但是这样的招聘也不是很好的方法，也许一两个星期就几位美容师进店咨询，可挑选的空间就小了很多。

第三：朋友介绍

通过熟人介绍都较为靠谱，因为介绍的美容师都拥有丰富的经验。这样的方法对于美容院来说不需要丝毫的投资，而且通过介绍能够更快的解决美容院缺人的现象，并且介绍的对象相对来说质量都较高。这样的方法在美容院中经常会见到，只要能够充分利用身边人的关系，给美容院增加优秀的员工，就一定能让美容院提高业绩。