篇一：20xx年新招聘护士岗前培训试题

新招聘护士岗前培训理论试卷

姓名：____________ 分数：________

一、名词解释（每题5分，共15分）

1、护理安全：

2、请写出输血“三查八对”的内容：

3、沟通、服务的黄金定律：

二、填空（每空1分，共50分）

1、护士职业形象包括_____________、_____________、行为形象、_______________、_____________、心理形象。

2、护理文书书写应做到_____________、_____________、_____________、_______________、_____________、_____________。

3、体温单上使用呼吸机的患者，呼吸以_______表示；留置尿管以______表示；灌肠以________表示。

4、患者输血应记录______________、_______________、_______________、_______________ ____________ 及 _____________等。输血记录应做到__________签字。

5、抢救记录应于抢救结束后_________小时内据实补记。

6、抢救药品及器材应做到“五定”即____________、_____________、_____________、_____________、_____________。

7、消毒供应中心发放灭菌物品时，应仔细查对_____________、_____________、_____________、_____________。

8、病房管理规定要求病房内应保持__________、__________、____________、___________。任何操作及活动做到__________、__________、____________、___________。

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篇二：模拟招聘会活动总结

模拟招聘会活动总结

一、活动目的

随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。我们班特于5月x日下午在一号楼1004开展了以“展现个人风采”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：

1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：提前一周通知本班学生，以保证每个学生都积极参加本次活动。 2、

我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。

三、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，大家都没有充足的准备时间，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。

2．比赛时间安排的比较仓促，没有安排复试。

3．因为这个活动变动性很大，主持人和评委要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

四、活动结果及意义

1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。

2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。

3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。

4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。

五、活动获表彰名单

生物化学系10化学类 20xx年x月x日

模拟招聘活动总结

举办单位：化学班 10

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篇三：小学英语教师招聘

小学英语教师招聘考试试题

招考教师试题 20xx-05-19 19:37:24 阅读51 评论0 字号：大中小

今年的全县业务考试采用了市优质课基本能力测试的部分试题，今提供试题及答

案供大家参考。

公共部分（30分）

一、判断对错（下列说法，你认为正确的打对号；反之，打错号。共10分）

（）1、“读书、实践、思考、总结、写作”表达了名师成长的基本方式。

（）2、学生的学业成绩等于教育质量，因为学生成绩所反映的是学生发展

的一部分。

（）3、要严格控制考试与考查的门类，对考查学科不能随意进行书面闭卷

考试。

（）4、阅读经典，能给教师提供一条直抵自由的精神通道与破译幸福的心

灵密码。

（）5，教师成长都一样要进行反思，但不一样的是，名师给反思以特有的

深刻性，并形成习惯，努力成为“批判性继承者”。

二、选择题（把你认为正确的选项前面的序号写在题后的括号里。1-6为单项选

择，7-10为多项选择，各2分，共20分。）

( )1、______是教师成长的主要场所。

①学校图书室 ②办公室 ③课堂 ④家庭

（）2、_______是教师永远的目标，也是提高学科教学质量的最主要途径。

①追求课堂教学的最大效益 ②深厚的业务功底

③鲜明独特的教学个性 ④精当的课堂教学评价

( )3、名师成长的方式实质上是________.

①（）个性的形成与发展 ②共性基础上的独特性 ③ 心智的丰富与开放 ④

追求崇高感

（）4、教师的任务就是要不断的发展儿童从学习中得到满足的良好情感，

以便从这种情感中产生和形成一种情绪状态——即。

①对幸福的追求 ②坚定的信念 ③强烈的自尊心 ④强烈的学习愿望

( )5、“只有书籍，能把辽阔的时间浇灌给你，能把一切高贵生命早已飘散

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篇四：20xx国土资源部人力资源开发中心招聘3人公告

蚌埠中公教育网为您提供最新的事业单位招考信息：

国土资源部人力资源开发中心(以下简称人力资源中心)是国土资源部直属的正局级事业单位。根据工作需要，20xx年公开招聘3名高校应届毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、招聘岗位

(一)招聘对象。

具有硕士及以上学历的20xx年高校应届毕业生。

(二)招聘岗位。

1.专业技术岗位：绩效管理研究岗2人。

2.管理岗位：教学管理岗1人。

二、招聘要求

(一)绩效管理研究岗(2人)，招聘部门：党委办公室(人事处)。

人力资源管理及相关专业，硕士及以上学历，1名不限生源地，1名京内生源。学习成绩优良，理论基础扎实，熟悉人力资源管理相关政策法规，有较强文字写作能力，有较强的分析问题、解决问题的能力和组织协调能力;具有较强的研究能力，从事过人力资源项目研究;能熟练运用计算机办公软件，进行资料收集、分析和处理;遵纪守法，品行端正，身体健康;具有政府绩效管理理论背景和实践经验者优先，博士优先。

(二)教学管理岗(1人)，招聘部门：干部教育培训二处。

马克思主义理论相关专业，硕士及以上学历。学习成绩优良，理论基础扎实，有较强文字写作能力，有较强的分析问题、解决问题能力和组织协调能力;具有较强的研究能力，从事过有关项目研究;能熟练运用计算机办公软件，进行资料收集、分析和处理;有较强的责任心，遵纪守法，品行端正，身体健康。中共党员优先。

三、报名

请于3月x日前，通过电子邮件发送《20xx年公开招聘高校应届毕业生报名推荐表》(附件)和个人简历的形式报名，体现个人能力的相关材料可一并发送，不设现场报名。邮箱：rlzxzp@163.com。(“人力中心招聘”首字母@163邮箱)[page]

四、考试

考试包括笔试和面试。笔试由国土资源部人事司统一组织，时间定于3月下旬;面试由人力资源中心组织，具体考试时间、地点另行通知。

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篇五：破解招聘难题

破解招聘难题

企业的良性发展离不开贤才的辅佐，企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才，引进什么样的人才，通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。

现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门，从当着企业的组织者，协调者、分配者、引导者、谋略者。咨询者、合作者等扮演者各种不同的较色。但往往却是适得其反，设置了人力资源却不懂得何为人力资源自然的是也就成为了摆设，给众人看的秀场罢了。只是执行日常的规范作业，完全按照老板的意愿来照框而已，特别是在民企更是难以实施正常的人力资源管理工作--也就是老板的传话筒而已。要么你按照老板的意愿来做，要么你走人，就这么简单。假如你现在供职的是一家民营单位你又如何去改变现有的状态呢？老板很是希望企业蒸蒸日上，如日中天但却难以有优秀的人才辅佐，不敢启用新人，重用亲信、难以接受新人的观点等等。假如你作为人力资源的工作者，你会怎么去说服你的BOSS，让他接受你的观点呢？我有拜访过一位资深的国企老总，他说招聘就是最为入门最为简单的东西，绩效考核就是算算数据做些简单的数字分析，做人力资源没有什么出路的，这个大概也就道出了现在多数企业老板对人力资源管理的整体看法吧。

下面就本人入行招聘工作以来遇到的一些问题，和一些新的看法给大家分享。招聘是人力资源工作的重点的重点，做好招聘工作你必须要清楚的认识企业如今所处的阶段需要什么样的人，那些是合适的，你应该用什么方法去判断是否合适，通过什么渠道去招聘等都是需要在招聘工作开展之前就得要做的工作。企业所处的不同阶段对人才的需求是不同的，我们也可以在这里把企业分为创业早期，成长期，成熟期和衰退期。

特别是要有针对性的去分析企业所处于什么阶段，因为在每个发展阶段多人才的需求是不同的。第二就是你所处的行业，行业在很大程度上会影响招聘的进度。像传统的汽车，建筑，设计，计算机等由于行业的发展年代久远，在行业中也积累和训练了大量的优秀人才，假如你所处的是新兴行业或者是最近才新起的行业，由于行业的发展年代而直接影响市场对人才的供给；第三就是公司所在的地理位置了，公司所处的地理位置在很大程度上影响着公司的招聘进程，假如你处在偏远的地区，或者是一个知名的小镇上招聘工作自然就成为一项最为头疼的工作，相信没有人愿意支身一人去来到小镇还需要忍受远离家人的痛苦，假如说

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篇六：教师招聘考试

南京市教育局文件

宁教安[20xx] 20 号

关于公布“20xx年度南京市平安校园”的通知

各区县教育局、直属学校：

20xx年，全市教育系统继续深入开展平安校园创建活动，各区县学校和幼儿园认真对照《“江苏省平安校园”创建考核验收细则》，从实际出发，广泛宣传发动，积极动员部署，从强化和完善校园安全管理各项措施入手，将提高认识和责任管理相结合，创建目标和有效防范相统一，取得了明显的工作实效。在区县审核推荐的基础上，市教育局、市综治办、市公安局联合对申报学校进行了实地考核和全面评估，决定授予南京市第九中学等212所学校“20xx年度南京市平安校园”称号（名单见附件）。希望各区县、学校认真总结创建经验，巩固创建成果，丰富创建内涵，不断完善平安校园创建工作长效机制；进一步加大人防、物防、技防建设，全面提高学校的安全保障水平，确保广大师生人身和学校财产安全，确保各项教育教学工作有序开展。附件：“20xx年度南京市平安校园”名单

南京市教育局

二○20xx年x月x日

抄送：市综治办、市公安局

抄报：省教育厅

附件：

20xx年度南京市平安校园名单

玄武区（共21所）

南京市第九中学、南京市第九初级中学、南京市第十三中学、南京市玄武高级中学太平门校区、南京市孝陵卫初级中学、南京市紫东实验学校、南京市玄武中等专业学校、南京市锁金新村第二小学、南京市宇花小学、南京市北京东路小学阳光分校、南京市成贤街小学、南京理工大学实验小学、南京市洪武北路小学、南京师范大学附属小学、南京市玄武区孝陵卫中心小学、南京市月苑第一小学、南京市科利华小学、南京市玄武门幼儿园、南京市长江路小学幼儿园、逸仙小学附属幼儿园、南京市玄武特殊教育学校

白下区（共25所）

南京航空航天大学附属初级中学、南京金陵中等专业学校、南京市火瓦巷小学、南京市马府街小学、南京市大光路小学、南京市瑞金路小学、南京市瑞金北村小学、南京市育智学校、南京市银龙花园学校、南京市梅花山庄幼儿园、南京市瑞金路幼儿园、南京市府西街小学附属幼儿园、南京市白下区文昌巷幼儿园、南京市白下区王府园幼儿园、中国人民解放军南京军区联勤部机关幼儿园、南京军区总医院幼儿园、南京航空航天大学幼儿园、中国电子科技集团公司第二十八所幼儿园、中国人民解放军理工大学通信工程学院幼儿园、南京白下区御水湾幼儿园、南京艺华幼儿园、南京大地幼儿园、南京月牙湖幼儿园、南京中兴苑幼儿园、南京鸿意星城幼儿园

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篇七：20xx年天津市电子仪表实验所公开招聘工作人员工作方案

20xx年天津市电子仪表实验所公开招聘工作人员工作方案根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔20xx〕10号)规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：

一、单位基本情况：

(一)招聘单位名称：天津市电子仪表实验所

(二)招聘单位地点：天津市河西区解放南路449号

JJF1069-20xx《法定计量检定机构考核规范》考核并依法授权的“天津市质量监督检验站第十四站”，“天津中环电子信息集团有限公司计量中心站”;是“天津市电子仪表工业标准化中心”和“天津市电子信息产品标准化技术委员会”的挂靠单位。20xx年被国家工业和信息化部认定为全国首批99个国家级“国家中小企业公共服务示范平台”单位之一，也是天津市中小企业发展促进局确认的我市首批“天津市中小企业公共服务示范平台”单位之一。

二、招聘岗位、数量及岗位职责：见附件1《天津市电子仪表实验所20xx年专业性较强岗位招聘计划》。

三、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

①天津市户籍、211工程院校应届大学本科及以上毕业。

②遵守我国宪法和法律，无刑事处罚记录;

③具有良好的品行，无不良诚信记录;

④仪态端庄，举止大方，有较强的沟通能力;

⑤身体健康，能承担岗位工作的要求;

⑥具有岗位所需要的专业或技能;

⑦招聘岗位所规定的其他条件。

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篇八：天津市电子仪表实验所20xx年公开招聘工作人员工作方案

天津市电子仪表实验所20xx年公开招聘工作人员工作方案根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔20xx〕10号)规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：

一、单位基本情况：

(一)招聘单位名称：天津市电子仪表实验所

(二)招聘单位地点：天津市河西区解放南路449号

(三)招聘单位性质及主要职能：天津市电子仪表实验所是中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可的第三方检测/校准实验室;是专业从事电子仪器仪表和信息类产品质量监督检验及技术方法研究、计量技术规范及计量测试方法研究、仪器仪表及测量设备计量检定(校准)、电子信息产品标准化管理及技术咨询的社会公益服务类科研院所。是市科委及市质监局认可的市科技成果检测鉴定单位;是市质量技术监督局按照《资质认定评审准则》和JJF1069-20xx《法定计量检定机构考核规范》考核并依法授权的“天津市质量监督检验站第十四站”，“天津中环电子信息集团有限公司计量中心站”;是“天津市电子仪表工业标准化中心”和“天津市电子信息产品标准化技术委员会”的挂靠单位。20xx年被国家工业和信息化部认定为全国首批99个国家级“国家中小企业公共服务示范平台”单位之一，也是天津市中小企业发展促进局确认的我市首批“天津市中小企业公共服务示范平台”单位之一。

二、招聘岗位、数量及岗位职责：见附件1《天津市电子仪表实验所20xx年专业性较强岗位招聘计划》。

三、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

①天津市内六区户籍生源;

②遵守我国宪法和法律，无刑事处罚记录;

③具有良好的品行，无不良诚信记录;

④仪态端庄，举止大方，有较强的沟通能力;

⑤身体健康，能承担岗位工作的要求;

⑥具有岗位所需要的专业或技能;

⑦招聘岗位所规定的其他条件。

四、招聘信息发布：

在天津市人力资源和社会保障网(www.tj.lss.gov.cn)发布，发布时间：20xx年x月x日-6月x日。

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招聘范文