招聘美容师合同

一、招聘条件：

1、 有3年以上美容师工作经验。

2、 技术高、手法娴孰，心灵手巧。

3、 服务热情周到，微笑；态度和蔼可亲。语言文明悦耳。着装整洁。

4、 辛勤工作，不偷懒；做到手勤、腿勤、口勤。

5、 工作时间从早8点到下午5点，在不影响美容工作的条件下，一个月可给3天假。

6、 为人好，做事认真，有活动能力的。有成熟的阅历。聪明灵活，反应快。

二、美容院要求：

1、 美容师必须服从美容院的安排，认真学习布置的学习内容。学好美容技术，了解产品知识，要求出外学习的必须参加，费用自理，积极参加各种培训。

2、 必须认真体验产品，费用自己承担，只有体验产品才能开拓市场，扩大业绩、增加收入；自己可以组建团队。

3、 试用期2个月，不发工资，可挣销售奖。试用期：认真学会美容手法、美容刮痧按摩、瑜珈抻筋、产品功能作用、产品搭配、产品示范、了解FBI公司、问题性皮肤处理等。达到灵活运用。

4、 考核项目：①服务态度是否周到热情、微笑。②美容技术与手法。③产品搭配。④皮肤处理。⑤与顾客的沟通能力。⑥销售能力。⑦清洁卫生。经考核合格后，正式聘用。被录用的美容师必须在本院工作3年以上才能离开；被辞退的除外。

5、 美容院发现不适应工作的，不听按排的，不爱学习的，随时辞退并解除劳动关系。

6、 美容师不能与人发生争吵口角，打骂等，不能与顾客产生不愉快的行为。

7、 美容师要爱护、保护美容院的一切物品，如有人为损坏，要按价赔偿。

8、 工作中要和颜悦色，面带微笑，与大家友好相处。不乱说话，不插话不抢话。

9、 美容师要自觉主动清扫室内卫生、负责美容的一切用品器具，床、被等等的清洁卫生，及时清洁器具，时刻保持清洁环境。 美容师必须遵守美容院的各项规定。

10、押一个月的工资做为保证金，以保证美容师不违反约定，如违返约定、规定，此保证金就做为违约金归美容院所有。对违反约定的本院予以随时辞退。

三、美容师待遇：

1、基本工资 月600元～800元

2、月个人销售产品业绩奖。以产品的零售价格为标准 ，按销售业绩积分的18～30%挣差额奖（按月结算）。产品的积分以完美公司规定为准。

1）、销售产品积分在6000PV以下的，按积分的18%挣差额奖。

2）、销售产品积分在6000PV～10000PV的按23%挣差额奖。

3）、销售产品积分在1万PV～1.5万PV按26%挣差额奖。

4）、销售产品积分在1.5万PV以上的按30%挣差额奖。

美容师业绩上直销员以后，个人产品销售业绩奖及团队领导奖由完美公司支付，本院不再支付，只支付基本工资。

另附：美容师招聘额满后继续招聘销售业务员，只挣销售业绩奖，不支付工资。可把本院当做你的美容院，凡是你带来的顾客业绩都归你，服务也归你，在开发美容护肤品用户的同时，可组建团队销售。如你销售15000PV,最多可挣4500元，上直销员后可挣4900元。如认真运作二年后，月收入将在五千以上，5年后月收入将达5万，在家坐着挣钱，三代继承。

前景：美容师认真做2年以后，收入可达5000元～2万元，5年以后月收入5万，挣的越多越轻松，在家坐着就挣钱了，玩着挣钱。世代继承，一劳永逸。

甲方 ：时尚专业美容养生馆 乙方：

时间：

第二篇：北京宠物美容师招聘工资制定

北京宠物美容师薪资算法举例

工资待遇是宠物宠物美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。事实说明， 从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是宠物美容院老板对员工实施有效管理的方法之一。

一、固定工资制（传统式）

最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

二、可变工资制

工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见的有以下几种：

●方式一：固定工资+业绩提成

计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

使用这种工资发放的优点是：

1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。

2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。

3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

4员工与美容院的联系比较紧密。

5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。