第四届模拟面试大赛

主办方：西北民族大学经济学院院团委 学生会承办方：西北民族大学经济学院学生会策划人：王梓霖

一、活动名称：

打开职场大门，成就美好未来 —— 模拟面试大赛 二、活动背景：

随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，因此在我校范围内举办模拟面试大赛。

三、活动目的及意义：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性得开展人力资源工作；使大学生能够真切感受求职面试的实况，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助大学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础，同时大学生根据深入了解企业的需求，做好企业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到大学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟面试大赛。

四、活动对象：

全校学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

五、活动时间：

宣传报名时间：20xx年11月30日-20xx年12月6日

赛前培训时间：20xx年12月7日19:30-21:10

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简历收取时间：20xx年12月8日-20xx年12月11日 简历评审时间：20xx年12月12日-20xx年12月13日

模拟面试时间：初赛：20xx年12月15日-20xx年12月16日 复赛：20xx年12月19日-20xx年12月20日

六、活动地点：

宣传报名地点：清真一门前；大众四门前；清真四门前 赛前培训地点：公教楼（具体地点待定）

简历收取地点：经济学院105

模拟面试地点：大学生活动中心（具体地点待定）

七、参赛形式：

完整简历（ A4纸普通简历+个性化电子简历）

1.纸质普通简历（A4纸打印，word稿件）

2.个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

八、评分标准：

1.简历环节评分标准及比例

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2.面试环节评分比例

九、活动流程： 1.活动准备阶段：

（1）制作多张宣传海报，并积极申请多张展板 （2）联系经济学院学生会各部门大力宣传本次活动

（3）设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

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（4）请专业人士讲解简历制作以及面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

（5）申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士等当评委和邀请西北民族大学校长、西北民族大学团委书记、经济学院院长、企业高层人物等当颁奖者

（6）向各个公司拉赞助，以获取活动经费

2.活动举办阶段：

（1）简历评比环节

90人，则按1:3的比例进行一定的淘汰，最终确定第二环节的参赛者； 若参赛人数少于30人则直接晋级第二环节

B：对于收取的简历由组织内部成员进行初审，筛选出一定份数由专业老师进行终审，确定最终参与面试人选

C：公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节

（2）模拟面试环节

第一环节的优胜者参加本环节时，本环节邀请专业辅导员老师，团总支书记及各部门正副部长作为嘉宾和评委，组织者同时应安排好面试考官。面试实行多对一形式，即多个面试考官面试一个参赛者。模拟面试环节分为初赛和复赛两个环节。

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初赛： A：自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 3-5分钟 B：基本面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分，由评分结果高低，选出10名参赛选手晋级复赛

复赛： A：专业面试：面试官会对面试者提出面试者申请面试领域的专业性问题，以此来考察面试者是否具备该领域的专业知识以及相关知识 ：即兴表演：此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。10名选手先进行数字1至10的抽签，奇数的5位组成一个小组为a组，偶数的5位组成b组，写好四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试选手进行一个小结，在a组上台表演后，再由主持人和现场观众公布b组场景并布置场地。

3.活动后续阶段：

（1）颁奖评优环节

复赛评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，根据总分（面试分加 - 5 -

表演分）高低选出4位获奖选手。并请嘉宾和领导为获奖选手颁发荣誉证书和奖金。 （2）清理场地环节

活动结束后，经济学院学生会全体委员留下来清理场地 十、奖品设置：

十一、活动经费预算：

十二、注意事项：

1. 为了避免参赛人员写简历时出现严重的失误，我们可以在赛

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前培训中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节

2. 需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

3. 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

4.若参赛人员太少，则经济学院学生会全体成员务必都参加，以此来增加参赛总人数

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第二篇：模拟面试大赛台词

各位评委、以及工作人员，各位观众还有现场的选手们：

大家晚上好！你们现在所处的地方就是湖北师范学院外国语学院“模拟面试”的比赛现场。 进入21世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情，目前，大学生就业压力、企业用人压力、社会竞争压力都在大幅度的增强。因此，为了让同学们真切的感受到求职面试的实况，使学生能够根据社会的要求和自身的特长做好职业规划并增强对就业形势的认识，同时给大家提供一个锻炼自身素质的机会，我们外国语学院特此举办“模拟面试现场”的比赛，希望今晚的选手们能展现出最优秀的一面，接下来宣读本场比赛的评分细则：

结束：

感谢今天所有选手的出众表现，相信大家都在今天的比赛中都了解到了或多或少的人才招聘系列知识，这对大家更好的实现理想、走出校门以及走进社会都打下了一个好的基础。 那么现在我宣布，湖北师范学院外国语学院“模拟面试现场”比赛到此就圆满结束了，感谢大家的关注和支持，祝大家晚安。