武胜县街子工业园区管理委员会
关于如何开展多种形式思想政治工作的
报 告
在市场经济条件下，经济和社会生活长期积累的深层问题逐步显现，经济成分和经济利益多样化，社会方式多样化，就业岗位和就业方式多样化日趋明显，人的思想观念发生变化。政府机制、运作模式及公务员干部职工的活动方式也发生了很大的变化，这种变化对思想政治工作提出了挑战。因此，思想政治工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入研究新时期思想政治工作，以新情况、新特点、与时俱进开展有效的各种形式的思想政治工作，促进产业新城建设。服务地方经济发展、服务企业需要、服务社会稳定（三服务）是当前思想政治工作探讨的主题。园区管委会围绕“三服务”，从实际出发积极探索新形势下思想政治工作的新路子，在工作创新上做文章，在服务上下功夫，逐步形成了适合单位实际，讲求实效的思想政治工作新特色。
一、深入分析研究新形势下思想政治工作特点
一是在市场经济条件下，思想政治工作外延日益明显。社会主义市场经济体制确立企业市场主体地位，企业经营活动融入社会市场越深、涵盖就越广。政府机构改革进入攻坚阶段，思想政治工作的外延就越强。外延的扩大来自两方面， - 1 -
一方面思想政治工作以市场为导向，推动思想政治工作向市场经济领域发展；另一方面思想政治工作向实际工作各个环节渗透的过程中，推动思想政治工作深入，思想政治工作的内容更加广泛，开展有效的多种形式的思想政治工作紧密地与实际工作结合一起。
二是政府改革新举措不断出台，思想政治工作难度日益明显。随着改革不断向纵深发展，政府新的改革措施纷纷出台，政府体制和职能调整，编制机构减少，必然带来有一部分人员工作岗位的调整或下岗分流，收入分配的重新调整，人们的困惑和顾虑增多等情况，改革越深入，旧体制弊端、思想痼疾和传统积习就越深，涉及的困难就越大。如养老、住房、医疗制度的改革，触及到深层次干部职工切身利益问题。在当前工作和生活中实际问题变得复杂多样化，如何把解决思想问题和解决干部职工的实际问题结合起来，显然不是一件容易的事情，这就进一步增加了思想政治工作的难度。
三是现代科技信息快速发展，思想政治工作渠道形式多样性日益明显。如今是信息时代，网络、影视、广播，拓展了干部职工的信息渠道。
四是思想政治工作模式由过去单一型走向多种型。从计划经济体制到市场经济体制，以公有制为主体，多种经济成份并存，这一经济体制的确立导致政府机制改革，职能调整， - 2 -
要以经济建设为中心，发展社会主义市场经济，决定了思想政治工作走向多元化。政府机构设置工作制度、工作方法、思想政治工作形式等，打破过去计划经济体制下政治思想政治工作单一模式，使新形势政治教育工作走向多样性。
五是经济利益驱动思想政治工作向深层次、宽领域发展。在市场经济条件下，人的思想意识变化，经受不起金钱引诱，把党和人民权力变自己谋私专用工具，利用手中职权“吃拿卡要”，工作态度“生冷硬推拖”，在经济上走向犯罪的道路，严重影响我党的形象。思想政治工作更需要深层次、宽领域开展有效的多种形式的思想政治工作。
二、开展有效的多种形式的思想政治工作
从上述是思想政治工作的新形势、新特点来看，思想政治工作所面临的环境、对象、任务和形式已发生了很大的变化，这种变化，迫切需要思想政治工作进行创新，创新是一个国家兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破性发展，保持生机和活力的灵魂，思想政治工作必须坚持解放思想、实事求是，适应新形势的发展，适合本单位的实际，大胆实践、不断总结、不断提高。开展有效的多种形式的思想政治工作，更好地实现“三服务”。
（一）思想政治工作重在素质上提高。
有效的多种形式的思想政治工作，必须要以思想政治工作主体具备一定的高素质作为前提，思想政治工作形式多样 - 3 -
化直接关系思想政治工作效果。素质的提高是以科学文化素质和业务素质为基础，以工作创造能力为表现的一种高层次品质结构，它表现在工作中就是善于打破常规积极探索新路子、探索新经验，能够在前人常人的基础上有新的发现、新的理解、新的突破，创造最佳的成绩。园区成立伊始，如何开展有效的多种形式思想政治工作没有现成的经验可循，在探索中求发展。园区干部职工来自不同单位，有技术机构、政府推荐、事业公招、应届大学生，政治思想水平、业务能力各异。针对现况，园区管委会采取有力措施，积极应对，一是加强政治理论学习和业务培训；二是把政治思想教育融入于各种活动中，加强沟通、化解矛盾，开展有效的多种形式的思想政治工作，提高干部职工素质。认真研究思想政治工作的新特点、新内容、新方式，使园区思想政治工作走出了一条新路子，具有独特的感召力和强劲的战斗力。
（二）思想政治工作要有新思路
思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。在新的历史条件下，工作创新就要以人为本，进行换位思考。当前干部职工队伍思想文化素质较高，加上社会上思想观念日趋多元化，他们有较强的自我意识，思维方式活跃，旧的思维方式与传统的思想政治工作方法对干部职工的作用有所减弱，这就要求思想政治工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”式。在政治思想教育上要有新思 - 4 -
路、新突破，就是要一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动干部职工的积极性重要手段。
1、思想政治工作注重疏导调节。政治思想教育就是做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。分局工作的好与坏，取决于干部职工、骨干的热情和主动，没有干部职工的理解、支持和参与，再好目标计划都没法完成。在管委会成立之初，园区管委会人少、人新，各股室的压力非常大，园区领导从抓中层干部职工着手，开展有效的思想政治工作，在工作上进行上下思想交流，统一思想认识，明确工作目标，加强各股室之间联动，把日常工作、应急工作协调开展。对个人的思想问题园区领导做工作，对带倾向性、集中性的思想或意见管委会在每月的办公会议摆出来，及时研究解决的对策。针对干部职工的思想特点。及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力，较好的解决思想问题、信念问题、信任问题、信心问题。
2、思想政治工作注重正面教育与反面警示。
由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物的发展总是不平衡的，干部职工的思想觉悟、认识能力、行为表现等也不可能完全一样，必然会出现一部分比较先进的和一部分比较后进的，更多的人则处于中间状态。对先进典型进行表彰、宣传和推广，以鼓舞干部职工的奋发向上，选择反面典型进行 - 5 -
剖析，引导干部职工吸取教训，引以为戒。精心选择和确立典型，如抗非典英雄，在生与死面前忘我工作直到生命终点，鼓舞、激励一个时代。开展反面警示教育，分析讨论德庆县质监局在执法过程中乱作为的事件，围绕这些反面教材，开展警示教育作到警钟长鸣。运用正反两方面教育典型形成鲜明对比，在新时期开展思想政治工作，仍然有着重要的意义。
3、思想政治工作注重实效。思想政治工作既讲道理，又办实事解决干部职工的实际问题，就能将思想政治工作落到实处，解其所难，帮助其需。这种入情入理，潜移默化的思想政治教育活动，往往能收到春风化雨的效果。园区领导在干部职工遇到困难主动靠前、主动帮助，干部职工生病，园区领导亲自去医院看望，了解治疗方案，帮助干部困难时渡过难关，让干部职工体会到党的关怀，为干部职工办好事、办实事，引起巨大的反响，思想政治工作起到“帮助一人，暖了一片心”效果。
（三）思想政治工作形式多样。
1、思想政治工作以政治理论学习作先导。政治理论学习是提高干部职工理论水平的重要途径。一是健全中心组和干部理论学习制度，促进干部职工政治理论学习；二是制定理论学习计划，并结合当前的形势和任务，突出学习重点，增强学习的计划性，中心组学习每月安排一次，干部职工学习每月安排两次，每次学习安排一人重点发言，使大家对专 - 6 -
题学习认识和理解更加深刻；三是集中学习与自学结合起来，政治理论与其他学习结合起来；四是紧跟形势，深入开展政治思想教育，坚定干部职工的理想信念。根据工作实际，积极开展公民道德教育、公务员公共行为规范教育，提高干部职工理论水平。
2、思想政治工作以领导班子建设为重点。领导班子建设是思想政治工作重点。领导自身形象直接影响干部职工的信任度，干部职工对领导的信任度又取决于领导的自身形象。领导班子建设从三个方面入手，一是工作要高标准、严要求、身先士卒、以礼待人，作风正派坦诚相待给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感，使干部职工体会组织温暖；二是领导关心他人要热心，关心体贴帮助干部职工是领导的责任，党支部时刻把职工的冷暖挂心上，使干部职工深深体会到组织的温暖；三是领导换位思考，交心帮人要诚心，讲出话来，干部职工听了亲切，容易接受，干部职工也敢讲真话，领导帮助有针对性，解决问题会取得好的效果，思想政治工作达到预期的目的。
3、思想政治工作要超前引导。思想政治工作实质就是从“声势”向实效型转交，如果还停留在依靠行政命令、报告、大会的老套路上，很难收到预期效果，超前引导，就是强调思想政治工作必须渗透到实际工作的各个环节，发挥其导向引路激励和保证作用，发展到园区决策，统一部署，及 - 7 -
时将思想政治工作提前介入。一是领导干部职工从园区职能相出发，分析问题要一专多能，提高干部职工适应能力和承受能力；二是园区编制人数少，到位人数少，工作压力大，利用中心组、党纪政纪法纪教育、办公会、小组会引导干部职工看清有利条件，看到目前困难是暂时，坚定战胜困难的信心，超前引导，超前营造气氛，提高干部职工认识，有效地引导干部职工理解、支持并积极投入到工作中去。
4、思想政治工作提高科技含量。知识经济建设发展时代，科学技术已渗透到经济发展和社会各个领域，成为推动社会生产力发展和社会进步决定力量。借助现代科技技术途径开展思想政治工作宣传途径，为思想政治工作形式多元化、现代化，提高了思想政治工作的科技含量，充分利用现在网络媒体快速的优势，把对方针政策、政府信息、工作目标及工作相关的最新信息传递到干部职工中去，通过局域网，建立思想政治工作调研信息网络，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性，为广大干部职工提供了一个学习交流思想沟通的平台。为分局开展有效的多种形式政治思想教育、拓展政治思想教育提供了一个新的渠道，拓宽思想政治工作的新领域和新途径。
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第二篇：如何开展思想政治工作
干部表率，工作创新，以人为本
如何开展思想政治工作 如何有针对性地开展思想政治工作，逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求发展、的大局上来，是一件长期而艰巨的任务。应该从以下几个方面入手
第一、党政一班人要“同耕一块责任田”。一是各级党组织书记亲自制订学习计划，落实学习措施，适当加重精神文明建设考核分值，同行对待思想政治工作与生产经营工作。二是各级领导干部要积极参与党工组织开展的各类学习或活动，在共同的学习和活动中了解职工思想状况，做学习上的良师、生活上的益友。三是认真落实“联系点”制度。让第一个成员各自负责一块思想政治工作的“责任田”，把责任区的思想政治工作纳入年终考核目标。
第二、加强正式干部队伍建设，造就一支业务水平精、思想作风硬、工作方法新的正工人才队伍。这要从“抓好外功”和“练好内功”两个方面狠下工夫。抓好外功，即科学设置政工机构，配齐配强基层党组织书记、政工人员，适时补充政工人员，搞好政工人员职业生涯规划，积极开展培训工作。练好内功，即加强业务知识学习，增强理论水平，同时加强综合知识的学习，特别是要加强心理学、教育学、法学等综合知识的学习，不断充实自己，提高综合素质。在工作方式方法上，思想政治工作要从围绕型转为参与型，从执
行型转为版主型，从灌输型转为吸引型，由大型会议向小型多样、寓教于乐的方式转变。
第三，以人为本，创造条件，尽量满足员工深层需求。一要做好形势教育。各级领导及政工人员要教会员工学会调整个人计划，将个人的奋斗目标融入实现企业目标之中。二要建立激励机制。通过树立、宣传优秀典型，以劳模、岗位明星、优秀党员的先进事迹感染和激励多数人，形成积极向上的氛围；缩小员工和管理者之间的得奖分配差距。三要构筑情感工程。企业管理者要对员工进行心灵上的关怀。可以建立走访制，领导不定期走进职工宿舍，了解他们的生活，倾听呼声，打造一种同甘共苦和谐关系。另外要积极开展团队型小型趣味活动，如拓展训练等，增强员工对团队的认同感和归属感。