加强思想政治工作 促进税收事业发展 铁岭市清河区国家税务局在市局及区委、区政府的正确领导下，始终坚持以十六大精神为指针, 以组织收入为中心，按照新时期思想政治工作的总体要求，弘扬和实践了“敬业、务实、创新、超越”的精神，队伍建设和各项工作呈良好发展态势。我们的主要做法和体会是：

一、把思想政治工作贯穿到税收工作的全过程，促进了各项任务的圆满完成

思想政治工作是党的优良传统，也是做好税收工作的有力保证。在税收工作实践中，我们把思想政治工作纳入“一把手”工程。通过采取层层签订责任状，落实“一岗两责”制度等办法，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，提出了“带好队、收好税，以人为本、重在建设”的治局思想。确立了“抓税收工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作从税收工作实际出发”的工作思路，把思想政治工作与税收中心工作同部署、同检查、同考核，不断增强工作的针对性和实效性。我们认为，抓工作先抓人，抓人先抓思想，抓思想先抓教育，既推动了思想政治工作的深入开展，又促进了全局的队伍自身建设。

1、强化税收征管，规范执法行为。

我们在开展思想政治工作中，坚持把思想政治工作与税收工作一道去做，不仅发挥了思想政治工作对税收工作的保 1

证作用，同时也使思想政治工作更加符合在不同工作环境中，具有不同工作方法抓干部的思想实际，增强了思想政治工作的实效性。为了理顺征管各环节工作关系，明确职能责任，我们初步建立起“四道防线”，即改上门收税为自行申报，形成收税人与纳税人的分离防线；改分散征收为集中征收，形成税务人员内部的分权防线；改手工管理为信息管理，形成计算机程序化机控防线；改随意稽查为选案稽查，形成稽查各环节相互制约的监控防线，并根据征管业务实际把不宜于在每个窗口都办理的#5@p发售、#5@p验旧、违法违章处理设置专项窗口，使纳税人在办税服务厅的涉税事宜办理的顺畅、便利。

2、开展纠风工作，推进党风廉政建设。

一是狠抓制度落实。我们推行了文明办税的“八项承诺”，加强了内部明查暗访，跟踪检查和严格考核。制定了一系列相关的考核制度，实行效能评比，责任追究，通过抓制度落实，使广大干部增强了责任感和紧迫感。

二是主动接受社会监督。认真落实执法公示和政务公开，认真制定了《铁岭市清河区国家税务局办税服务承诺》，聘请了12名特邀监察员，每年召开一次“欢迎批评、接受监督，各界人士谈国税”座谈会，请他们为我们挑毛病，找差距。通过发放评税表等形式，诚恳接受社会各界监督员的意见。每逢重大节日前，我们还向干部家属发慰问信，发挥贤内助作用，对各界人士提出的意见和建议，局党组每次都及时召开会议研究，认真加以改进和落实。

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三是加强预防职务犯罪教育。组织了全体税务干部参加预防职务犯罪知识、党纪政纪和法律知识测试问答；举办了预防职务犯罪讲座，以珍惜权力、预防犯罪为主题，开展“人该怎样做，权该怎样使，法该怎样执”和“假如我是纳税人”等内容的大讨论，引导干部做到“珍惜工作岗位、珍惜执法权力、珍惜集体荣誉、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福”。由于我们建立健全了各项监督机制，较好的防止了国税干部为政不廉现象的发生。我局先后在区委召开的党风廉政教育工作会、政务公开工作会议、软环境建设工作等会议上介绍了工作经验和做法。通过用身边的勤政廉政典型教育身边人，促进了全局干部进一步树立了正确的权力观、利益观和价值观，增强了拒腐防变意识。

二、把思想政治工作始终贯穿到队伍管理的全过程，促进了队伍整体素质的提高

加强税务干部队伍建设是一项复杂的系统工程。要造就一支政治过硬、业务熟悉、作风优良的税务干部队伍，必须明确队伍建设的“抓手”和“载体”。

1、抓教育

针对少数干部理想信念淡薄的倾向，在全局开展弘扬主旋律活动，重点抓了“五个教育”。一是开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导广大干部职工逐步树立科学的世界观、人生观和价值观。我们先后召开了“思想政治工作理论研讨会”，“按照三个代表要求，加强党的作风建设”研讨会，“树立服务观念，服务于地方经济”理论 3

研讨会。把适应社会主义市场经济的新思想新观念确立起来，为改革发展稳定提供强有力的思想保证。二是开展以“三爱”（爱祖国、爱岗位、爱税收）为主要内容的理想信念教育。认真解决部分干部职工中存在的“爱岗不敬业”现象，使广大干部职工的思想统一到“税收事业神圣光荣、税收工作责任重大，税收岗位来之不易”上来，自觉遵纪守法。三是结合“七一”和“十一”，开展了内容丰富，形式多样的爱国主义教育。通过组织党员干部参观“九一八纪念馆”、“旅顺口监狱”、“雷锋纪念馆”，增强了广大党员干部的政治意识和责任意识。四是开展形势任务教育，为税收工作提高强有力的思想保证。通过学习贯彻“三个代表”重要思想，我们做到了三个强化：思想上强化了“发展”意识；工作上强化了“服务”意识；在作风上强化了“创优”意识。通过保持共 产 党员先进性教育活动，重点解决了两个方面的思想认识问题。一是克服了单纯收入的片面认识，树立了服务经济的税收观；二是加强了对经济决定税收的全面理解，树立了税收影响经济有所作为的观点。这些极大地调动了全局干部的积极性、主动性和创造性，保证了税收各项工作任务的完成。

2、抓活动

社会意识对社会存在的反作用离不开人的活动。只有通过开展各种有意义的、健康的、喜闻乐见的活动，才能增强思想政治工作的活力。

——我们在全局开展了优质服务评比活动，尤其是在创 4

造“软环境”上提出：“四主动作风”即：在为纳税人服务上，税务人员要主动协调、主动参与、主动解决、主动反馈信息。“五办精神”即：符合政策的坚决办、手续齐全的主动办、行动不便的登门办、有困难的帮助办、一个部门解决不了的协调办。概括起来说，就是在时间上，提供及时的服务；在空间上提供全方位服务；在方式上提供适合各种情况的服务。我们就是要通过快捷、良好的服务，最大限度地为纳税人提供有利于其自身发展的外部环境，维护最广大纳税人的合法利益。我局现在全面提升了办税服务厅的服务水平，为广大纳税人服务，为清河经济发展和社会稳定服务，树立了良好的国税形象。

——我们从提高办税窗口服务质量入手，提出了实行“三个转变”。即：由被动服务向主动服务转变；由微笑服务向实效服务转变；由办税服务向执法服务转变，得到了区委、区政府及上级有关部门的一致好评。

——上半年结合保持共 产 党员先进性教育活动，我们在全局开展了“一个党员一颗星”活动。每名党员结合自己工作实际，围绕“如何发挥党员的先锋模范作用”，谈了自己在工作中的切身体会，交流了一些好经验和好做法。通过交流，达到了加强党员队伍建设，促进团结统一，促进税收工作的目的。

寓教于乐，占领阵地，把思想教育贯穿于活动之中。去年年末，我们抓住建局二十周年的契机，在全局成功举办了“篮球比赛、乒乓球比赛和文艺汇演”三项大型文体活动。 5

“三项活动”是建局以来组织范围最广、参与人数最多、集中时间最长、投入精力最大、群众反响最好的一次活动。“三项活动”展现了国税干部团结奉献、勇于拼搏、积极进取、开拓创新的良好的精神风貌，达到了提高素质、活跃生活、交流思想、增进友谊的目的，起到了鼓舞士气、振奋精神、凝聚人心、促进工作的作用，得到了广大干部职工的充分肯定和高度赞扬。通过活动把干部个人价值的自我实现同税务部门的组织目标结合起来，形成了既有个性张扬，又有集体主义充盈的文化氛围，实现了个人与集体的自我完善、自我超越，激发了广大干部对工作和学习的热情，为培养复合型人才创造了条件。

3、抓典型

抓典型是思想政治工作的一个重要方法。一个典型就是一个样板，一面旗帜。抓典型目的是让大家知道向谁学、学什么、怎样学，不断壮大先进群体的队伍。多年来，我们树立了来自不同工作岗位的典型。有热爱本职，勇挑重担，恪尽职守，忘我工作张立；有扎根税收事业，严格执法文明办税的王君年；有“钉子精神”，勤学苦练，爱岗敬业的伞玉昌等先进典型。与此同时，我们注重利用各种纪念节日的契机，开展争先创优活动，如“三八”妇女节，班子成员与全体女干部共同联欢；“八一”建军节前夕，召开了复转军人座谈会；今年七一前夕召开庆祝建党八十四周年暨优秀共 产 党员表彰会，会上优秀共 产 党员代表进行了典型交流。通过纪念有关节日这一载体，我们树立了一批妇女、共 产 党员和 6

军人典型，在干部中产生了极大的感染力和号召力。大家不仅把先进人物作为自己行为的榜样，而且还特别注意从身边的典型身上寻找做人的准则。

三、把思想政治工作始终贯穿到精神文明建设的全过程，促进了三个文明建设上水平

加强队伍建设，提高干部素质，是精神文明建设的着眼点。几年来，我们从实际出发，把开展各种活动有机地溶于文明单位创建活动这一基本载体，使精神文明建设工作扎实有效，树立了国税机关的良好形象。我们的具体做法是：

一是抓领导，做到认识到位

在实际工作中，我们加强领导班子思想政治建设，强化“一岗两责”。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，每一位优秀的领导干部都要成为思想政治工作的行家里手。明确思想政治工作是领导班子的整体职责，而绝非只是主管领导的工作职责，业务领导必须结合自身分管工作的范围，及时有效地做好思想政治工作。加强领导班子思想政治建设，既是思想政治工作的重点，也是促进全局思想政治工作的保证。局党组能够从培养和造就一支高素质干部队伍的战略高度来认识加强思想政治工作的重要意义，为全局干部树立了榜样，把抓思想政治工作变成班子成员的共识和自觉行动。

二是抓规划，做到工作到位

我们每年都要根据上级要求，结合实际，制定操作性比较强的精神文明建设工作规划，并确定创建目标。在完善基 7

层税务所基础设施的同时，开展了以创建“青年文明号”和“文明单位”等为内容的达标创建活动。我们在活动中，围绕组织收入、基础建设、行风建设等内容，制定了达标细则、措施和量化考核指标，把创建活动从内容上细化、形式上多样化、标准上统一化、操作上程序化，使创建工作有明确的目标，有遵循的依据，有衡量的标准，推动了创建活动的深入持久开展。广大干部的精神面貌发生了很大变化，通过开展活动抓载体，用文明成果凝聚人，促进了税收征管质量的提高和机关作风的转变。在清河区开展的创建文明行业竞赛活动中，连续八年被评为第一名，两个所都进入市级文明单位行列，实现了精神文明建设“满堂红”。

做思想政治工作的几点体会：

第一， 以人为本，服务大局，服务职工，是加强和改进新时期思想政治工作的着力点。

思想政治工作的观念要体现时代性，要确立以人为本的思想，要从人的全面发展的需求出发，丰富思想政治工作的内容。

尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、维护人的尊严。坚持以情感人、以理服人，从干部最关心的问题着手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，构建和谐的人际关系，把好事办实、实事办好，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把动员教育与服务群众结合起来，让群众从自身利益的实现、维护、发展中体会到思想政治工作的作用。把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具 8

体的岗位责任中。而保证教育对象知与行的统一，则是思想政治工作的一个关键环节。

第二， 提高思想政治工作人员的综合素质是加强和改进思想政治工作的关键点。

社会在变化，在发展，在进步。当前，知识更新速度加快，信息传播手段日趋多样化和现代化。在新形势下，从事思想政治工作人员要实现“三个转变”，即要在指导思想上由“自我小循环”向经济建设服务转变，把传统思想政治工作“我说你听”、“我打你通”的单向灌输式转变为“服务中引导，引导中提升”的新型工作观念；在活动方式上由习惯于开会、读报纸、做报告向点滴渗透、向一人一事的日常思想工作转变，把硬道理讲活、讲实，把大道理化小、讲细、讲透，把“一把钥匙开一把锁”的面对面思想政治工作方法在理论和实践上得到升华；在干部的素质要求上，由单纯政工型向复合开拓型转变，只有掌握过硬的工作本领，才能依靠较高的综合素质影响职工的思想行为，惟此，思想政治工作才能发挥自己的优势和威力。

第三， 建设高素质的干部队伍，是加强和改进思想政治工作的落脚点。

在社会主义市场经济条件下，思想政治工作，在税务部门处在什么位置？应该怎样抓？对这一问题，我们的认识也是在工作实践中不断提高的。思想政治工作是整个税务中心工作的重要组成部分，是完成税务机关各项任务的保证。没有高素质的税收干部队伍，也就不会高质量地完成税收任 9

务。从根本上讲，要提高税收队伍的政治、业务素质要靠强有力的思想政治工作。实践证明：“要想收好税，先抓收税人”；“只有带好队，才能收好税”；“队伍散，工作松，思想软，收入减”，这一认识已成为我们的共识。我们感到：思想政治工作是一切经济工作的生命线，也是税收工作的生命线。要做好税务工作，必须把队伍的思想政治工作纳入税务中心工作的议事日程，从提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会的高度来认识和把握新形势下的思想政治工作。使思想政治工作先行岗前，贯穿在岗位中，延伸到本职工作的全过程。坚持把思想政治工作作为生命线不动摇，把精神文明建设放在更加突出的战略地位抓紧抓好。

思想政治工作是一门内容丰富的科学，它具有广泛的社会性，其目的是把人们的精神资源充分开发出来，不难看出，未来的思想政治工作，不是削弱和取消，而是加强和创新，使其焕发新的光彩。

铁岭市清河区国家税务局

20xx年9月26日

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第二篇：新建业公司20xx年度思想政治工作汇报材料

新建业公司20xx年度思想政治工作汇报材料

1、按时召开公司党委工作会议。

集团公司党委工作会议召开后，公司党委及时组织贯彻和学习集团公司党委工作会议精神，对公司全年的党委宣传思想政治工作进行详细的安排，并在会上与各二级单位签订了党风廉政建设、人口与计划生育、文明矿区建设、维护稳定、社会治安综合治理、禁毒、消防安全等工作责任书，为各项工作的顺利开展打下坚实基础。

2、按照《思想政治工作条例》要求，建立健全职工思想政治档案，做到一人一档。

公司党委对职工的个人自然情况、家庭成员基本情况、家庭人均收入情况一目了然。公司党委坚持每季向职工发一份思想动态问卷调查表，对职工本人工作情况、思想情况进行真实记录，随时掌握职工思想动态，有针对性的做好职工思想工作，确保职工队伍思想稳定，为构建和谐建业打牢基础。

3、认真开展“四帮四促”、“创先争优”和“两访两创”活动，切实加强思想政治工作。

在“四帮四促”活动中，建立了领导干部和机关部室联系点。一年来，领导干部和机关部室深入联系点开展帮促活动236人次，帮助解决制约和困扰生产的问题386条。针对 1

改制重组后贵州新建业公司的发展、定位等问题，召开了“四帮四促”专题民主生活会，本着讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私性，从团结的愿望出发，采取对企业负责的态度，开展批评与自我批评，增强了领导班子解决自身问题的能力，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。在“创先争优”活动中，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题，在全公司各级党组织和党员中深入开展创先争优活动、忠实“践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动、“服务型部室”建设、“五好党支部”创建、争当“六先党员”等，进一步建立健全各级党组织的工作机制，创新工作方式、方法，夯实组织基础。“七〃一”期间，有2个党支部被评为集团公司“五好党支部”、7名党员被评为集团公司“六先党员”。同时，新建业公司召开了“创先争优”表彰暨庆祝建党90周年大会，会上表彰了4个“五好党支部”、30名六先党员。在开展“学经验、找差距、查隐患、定措施、抓落实”即 “两访两创”活动中。针对安全管理上薄弱环节多，事故频发的实际，公司党委及时在全体干部职工开展 “学经验、找差距、查隐患、定措施、抓落实”即“两访两创”活动，成立以总经理为组长的活动领导小组和以党委负责人为组长的活动督查领导小组，副总师以上领导干部均建立联系单位进行覆盖式访谈，管理层和作业层分别展开“如何抓安全”和“我要安全”主题讨论。通过访谈、约谈、大讨论等形式，及时发现问题、狠抓预防，严查隐患，采取措 2

施，落实责任，解决问题，及时建立和完善班组安全管理规章制度，确保全公司安全生产。

4、实施人才强企战略，建立健全关怀机制。

一是紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，做实项目班子、做强骨干队伍，逐步形成以项目领军人物为引领、以专业执业人才为主体、以经验丰富的职工队伍为支撑的行业人才梯队。今年，公司党委制定了《2011—20xx年人才队伍建设规划》，提出在采取内培外训方式固定现有人力人才、提升素质的基础上，多渠道引进专业执业人才、专业技术人才参与和支撑公司发展。二是按照党管干部、实事求是、各观公正、突出重点、注重实绩、扩大民主、群众公认的原则，加强对党员领导干部的选拔、任用，完善考核和激励机制，全年调整科级领导干部117人，2人受到降职处理。三是组织10名副总师以上领导、14名科级干部先后到云南路桥公司、重庆建工集团、贵州建工集团、山东建材工业设计研究院、广州、山东青岛、河南、黑龙江、四川泸州、首钢水钢等地进行考察学习，围绕企业资金与成本管理、人力资源管理、物资采购与物流配送、建材生产工艺改进、保障性住房建设与营销模式等问题与上述先进同行业进行对接、取经，博采众长，为我所用。三是继续实行工程技术人员薪酬考核百分赛制度、知识分子生活补贴制度、大学生安家费制度，用感情留人、用待遇留人。2011 3

年，接收新分配大学生毕业生40人，全部充实到矿土安生产一线，并签订师带徒合同。大学生薪酬标准在集团公司规定的基础上，每人每月增加200元的工资待遇，采取召开座谈会、联谊会等形势，了解大学生的心声，倾听大学生的诉求，帮助解决生活困难，保证这支新生队伍思想稳定，安心在企业工作。四是强化作业层应知应会培训，开展应知应会安全教育培训长效机制活动。在活动中，公司相关部门密切配合，每月分工种制作应知应会知识卡片1400余张，并定期进行查查考核，督促岗位职工学知识、懂安全，规范操作，规矩作业；全年举办掘进工、新工人、信号把钩工、安装工、排水工、耙斗机司机、防突人员业务知识等培训班46期，1503人参加培训。输送336名专业技术人员、工程管理人员参加省、市、区组织的各类安全资质培训、复训以及一、二级建造师、执业资格类的培训。84 名具备条件的专业技术人员参加一、二建造师考试取证等等。五是按照一月一招工、一月一清理的原则，加强对劳务用工队伍与人员清理和整顿，1237名长期旷工人员受到除名处理，完善了1007名新招职工的劳动用工手续。

5、加大宣传工作力度，树立企业良好形象。

一是充分利用工作例会、安全办公会、支部书记例会等形式，围绕时势和公司重点工作，加强上级文件精神的传达贯彻，加强对企业面临的形势和发展目标的宣讲，把形势 4

任务教育转为动员和组织职工凝心聚力、谋求发展的的有效形式，全年开展形势任务宣讲和组织宣讲10次，调动各方面积极因素，为公司完成产值及房开投资10亿元提供了思想保证。二是加大内部交流与外部宣传力度，推动工作向前发展。办好公司内刊《建业简报》，优化栏目功能及版面设计，及时反映矿、土、安、房开、物流、煤勘、建材、劳务4+2板块安全管理、施工生产、经营业绩、市场开发等工作动向、存在问题、经验教训，增加党委问责通报、政务公开等内容，发挥其信息交流平台的作用。在对外宣传方面，加大对公司“十二五”发展规划宣传力度，重点对公司在承担老区技改、新区开发以及市场工程中涌现的亮点进行宣传报道，树立企业良好形象。全年编缉《建业简报》12期，向《水城矿工报》投搞90篇，采用86篇，市级以上媒体发表新闻稿件16篇。

6、班组建设工作有序推进。

按照集团公司班组建设推进会工作要求，公司对20xx年班组建设工作进行了周密部署和安排，公司班组建设工作领导小组坚持每月定期和不定期到各二级单位、不同专业板块进行业务指导和督促整改。在大力宣传白国周班组管理先进理念的同时，对全公司48名矿建、安装板块班组长全部进行一次专业业务培训。在公司29家基层二级单位中选择7家具有不同专业板块代表性的二级单位作为公司班组建设 5

的重点帮扶试点单位，选派相关人员进行手把手、一对一的指导帮扶，统一制定了班组建设检查考核标准和“明星班组”、“明星班组长”双十竞赛活动评比标准。在集团公司召开的“明星班组”、“明星班组长”双十竞赛活动中，公司9名班组长得到表彰，3名优秀班组长国庆节期间到北京观光。

7、抓好 “两堂一舍”、环境卫生的管理。

公司改制后，要求所有新上项目大临设施必须做到起点高，标准严，努力为职工创造良好的生活工作条件。目前，米萝、马场、那罗等矿建施工工地，职工住的是整齐划一、亮丽新颖的彩板房，吃的是卫生可口、价格便宜、营养搭配的饭菜，还统一用上了新型空气能洗浴设备，保证职工每天24小时都能洗上干净的热水澡，公司工会先后为各家单位都配送了洗衣机、电视机、音响设备等，一定程度上解决了职工业余时间生活不便、枯燥乏味的难题。

8、开展安全月活动。

公司把宣传、贯彻、学习《水矿集团公司“三违”行为处罚暂行规定》与安全月活动紧密结合，统一制作安全月活动宣传牌板、横幅、标语等，下发到各单位，让所有施工工地都有宣传牌板、横幅、标语，让所有职工都参与到安全月活动中来。据不完全统计，全公司共在机关、工地安制安全警示牌板150块，悬挂宣传横幅56条，标语196条。工会、团委与安全部门充分调动群监员、青安岗员、安检员和班组 6

长的作用，除在区队、班组开展安全知识抢答赛、安全演讲外，还组织了8次安全隐患排查活动，，共查出安全隐患79条，其中矿建方面隐患46条，土建方面隐患23条，安装方面隐患10条。各项目部进行安全自检，共查出安全隐患57条，其中矿建17条，土建方面隐患16条，安装方面隐患12条。以上隐患已全部整改完毕；

9、开展元旦、春节走访慰问和扶贫送温暖活动。 两节期间，公司慰问劳模和特困职工家庭56户，共发放慰问金8200元；1至10月共发放困难补助费8900元；

10、办好“职工互助互济基金会”。

为抓好“互助互济基金会”建设，工会多方筹集资金，行政每年拨给2万元。工会拨给1万元，每年普通职工捐款24元，科级干部捐款50元，副总师领导捐款100元，副处级以上领导捐款150元，每年参加捐款的职工达90%以上，今年加上工会利用自身经费在金三角黄金地段购买商铺门面租赁创收3.912万元，并统一划到互助互济基金账户，全年基金筹集达到8万余元，并建立单独的账户，专款专用。凡职工家中遇天灾人祸、生活特别困难、职工本人患重病、职工子女考入大中专院校，职工子女因困辍学，青年职工结婚生孩等情况时，工会均给予参加基金会的职工每人1000元救助，情况特殊的，基金会还可以借给1000元至2000元解燃眉之急帮渡难关。今年，共向21名职工发放互助金21000 7

元。

11、是组织职工向望漠灾区献爱心捐款。

全公司共有756名职工参加捐款，为灾区同胞捐款35785元。

12、抓好文体活动，加强企业文建设。

1、两节期间，公司工会按上年度会费上檄的50%返还给各车间工会，让各车间工会组织职工开展形式多样的系列文体活动；

2、工会与团委组织开展“我在党旗下成长”演讲比赛；

3、开展“做先锋、创一流、比贡献”竞赛活动； 4、4月28日，组织歌咏队代表集团公司参加六盘水市五一职工歌咏比赛，获得优秀奖。

5、4月29日，组织2名职工参加集团公司庆“五一”职工歌手大赛，分获二等奖和三等奖。

6、6月3日，举办庆祝建党90周年歌咏比赛，公司共12支代表队400余名职工参加，6支参赛队分获一二三等奖。

7、6月28日，组队参加集团公司庆祝建党90周年歌咏比赛，获得第一名好成绩。

8、6月30日，组队代表集团公司参加全市庆祝建党90周年“红歌唱响凉都”大型歌咏比赛，获得二等奖好成绩，受到集团公司的嘉奖。

9、8月1日，开展“军事训练日”系列活动，共有98 8

名干部职工参加。

10、9月16日至20日，工会组织安全活动宣讲人员深入各矿建项目部开展“三违行为处罚规定”安全知识竞赛和安全文艺演出。

11、10月15日至16日，组织7名职工参加集团公司工会组织的桥牌、围棋比赛，取得围棋团体第二名，个人第二名的好成绩。

12、10月底，组织职工参加“百万职工安全生产网络知识竞赛”300多名职工参加网上答题。

13、11月下旬，举办职工安全知识竞赛和“我要安全，我会安全”职工演讲比赛。

14、12月6日至19日，工会投资10万余元，请山西威风锣鼓专家到公司来教练60人组成的威风锣鼓队，不断打造企业文化精品。

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