聘请总经理协议
甲方 陕西雅各实业集团有限公司
乙方 刘益国
就陕西恒远投资担保有限公司聘请总经理一事，经过协商达成如下协议，共同遵守：
一、甲方聘请乙方担任陕西恒远投资担保有限公司总经理，按照公司法规定的总经理职权履行职责，具体职责如下：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)拟订公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具体规章；
(六)提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)董事会授予的其他职权。
二、甲方提供经营场所（海逸国际10层）、办公用品、物业管理费、自开业之日起前6个月，管理人员工资；融资项目资料费、考察差旅费、接待费均由甲方支付。
三、乙方报酬
1）开业后六个月工资，每月10000元；
2）民间融资参照集团其它融资机构利息水平结算后，扣除发放员工工资、支付业务费后结余部分；
3）融资服务费
1）乙方为甲方寻找的投资公司、银行贷款所投资金方式是债权投资的，甲方按实际取得融资额的年化24 %包干，减去投资方年利息及其它服务费后为向乙方服务费，第一年服务费在融资到位后3日内一次性向乙方支付，投资期限为多年的，自第二年期，每年年初支付乙方服务费。
2）乙方为甲方寻找的是股权投资的（无息资金准备上市），第一年向乙方支付投资总额的10%服务费，在投资资金到位后3日内一次性支付；自第二年起每年初向乙方支付5%管理咨询服务费，直到公司上市为止。
3）甲方使用乙方《会员贷》p2p互联网融资平台、《会员商城》模式从民间融资的，甲方需提供抵押或担保，按融资标的额的30%支付融资成本。
4）乙方提供咨询服务为甲方寻找过桥资金、办理抵押融资（贷款），均按1%收取服务费；
5）产品销售每月底结算一次，按出厂价减去甲方的销售费用后价格
四、团队建设与薪酬制度
乙方自行招聘管理人员，组建团队，业务人员、管理人员实行提成工资、计件工资，参照同行业水平自行制定。
五、融资利息与成本甲方保证刚性兑付。
六、财务人员由甲方委派，工资由甲方支付，但必须接受乙方管理，对不服从管理的人员，乙方可以退回甲方，要求甲方另派人员。
七、未尽事宜另行协商。
甲方
2015
年1月1日 乙方
第二篇：执行总经理聘用协议 2
执行总经理聘用协议
甲 方：
乙 方：
地址:
身份证号码（护照号码）:
根据《中华人民共和国劳动法》、的有关法规条文,经甲、 乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行。
一、协议期限
1、根据甲方经营需要,现聘请乙方为甲方执行总经理,负责甲方的业务部及A一部生产经营。
2、协议期限：
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年；
二、工资及待遇
1、甲方每月支付给乙方的基本工资为人民币三万元（含个人所得税，社会保险）整；其中基本工资 元，考核工资 元。
2、甲方每月以18 号为发放工资日,不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;
3、甲方为乙方提供住宿，住宿期间所产生的水、电、物业费由乙方承担；
4、工作日甲方向乙方提供午餐。
5、为方便乙方更好的完成工作，甲方向乙方提供汽车一部，使用该车需进行相关登记，私自用车费用乙方自担，乙方使用该车应安全驾驶，使用过程中出现违章等违法行为乙方自负。
6、乙方电话费实报实销。
7、甲方每年向乙方提供2次上海至台湾的往返机票。
三、劳动纪律及规章制度:
1、甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
2、乙方必须遵守甲方依法约定的规章制度及国家法律法规,认真完成工作任务,遵守公司的章程和职业道德。
3、乙方必须严格管理监督好所负责部门的正常工作和日常工作安排。
4、甲方向乙方支付的工资中包含社会保险费和意外保险金及加班等福利费用。
5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全,乙方因工作负伤, 甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期,并应为乙方负责所有医疗费用。
四、休息、休假
乙方可按公司规定,每天工作8 小时,每周休息2日,休息需合理安排好日常经常工作并与下属进行交接；如因工作需要,需要延长工作时间的,乙方应顾全大局无条件服从甲方的安排和工作的需要;
五、考核指标
六、乙方的职责
1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责，保证每月能完成董事会下达的经营任务
2、制定年度、季度、月度销售目标；
3、协助各部门制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
4、建立的营销体系，评估销售业绩
5、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
6、控制应收账款的额度，优化库存商品
7、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系
8、负责突发事件的处理
9、按月向董事长报告公司经营情况，接受董事长质询并作出解释；
10、接受公司董事长对公司经营活动的监督检查；
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、不得从事损害本公司利益的活动；
3、不得从事违反法律规定的活动；
4、不得在公司乱搞男女关系；
5、不得泄露公司商业机密；
6、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除协议，情节严重的可追究乙方法律责任。
八、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月 18日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及考核工资
2、绩效奖惩办法：
九、协议的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，协议双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资。
2、如乙方单方终止协议，必须提前30天书面向甲方申请，甲方通过后，指 定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为 补偿。
3、协议期满后，再续协议，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向 甲方申请离职，甲方有权在协议到期后不再与乙方续签协议。
4、乙方达不到甲方考核要求或者严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方 利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
5、本协议终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术 资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
6、通知解除协议后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作 岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透 露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
十、 本协议一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。
十一、 本协议未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。协议经双方签字后生效。
甲 方：
乙 方：