为自己谋一个美好的明天

——观看《做最有用的好员工》讲座有感

每个人都希望成功，希望有所作为，希望出人头地！但是未来是不可知的，如何才能让这个不可知的未来变得更能有把握呢？就是通过不断的学习，进而不断地充实自己。所以这一次，我们很有幸地参加观看了这一个讲座，让我们从中学习到很多东西。

以下是个人的一些拙见，一些体会，希望大家可以一起探讨、学习，最终达到为自己谋一个美好的明天。

首先，要认清自己，也就是说给自己一个定位。

人的一生最难管理的就是自己的欲望，而最难控制的就是自己的情绪。每个人内心对物质的需求是无止境的，所以当你对自己所劳所得的东西不满意时，你要考虑的是提高自身的能力去争取收获更多，而不是埋怨别人给予你的报酬太少。你所需要的只能通过你自己去争取。而其中有些人想要的东西与他愿意做的是矛盾的，这种现象我们通常说是心态不好。所以，人先要自我检讨，所谓人贵有自知之明，只有清楚明白自己的底，才能找对方向，找对方法，等待时机出击。 小的时候，看过这么一个新闻。记者去贫民窟采访，首先来到A家，一进屋，一大家人坐在地上聊天，屋里破破烂烂的东西堆了一大堆，连坐的地方也没，屋内也看不到一丝阳光。一看到记者，这家人就哭诉起来了：这社会这不公平，为什么有人住豪宅，我们就住在这个烂地方。记者没说什么走开了，接着来到B家。这一家人，一进屋，屋里很整洁，用烂玻璃挡住的小天窗带来了阳光的气息，小孩坐在小凳子写作业，大人在织毛衣。看到记者来，大人请记者在自制的小凳子坐下喝了杯水，记者问：有送小孩去上学吗？大人说：有，织毛衣捡破烂攥的钱就给小孩子念书，我们这一代穷，但是不能让小孩也穷，只有让他读点书，能有点知识可以去打工养家。记者采访之后，通过介绍了一些工作给这些贫民，几乎所有人都不去工作，只有几个像B家这样能做。这个故事大概就这样。其实很多时候我们总埋怨不公平，埋怨没机会施展才华，埋怨物质条件比别人差，可却不会怪自己不去劳动不去付出，甚至于有这个机会了，还不去好好把握。这社会很公平，有劳才有得，并且我们只赚良心钱，只干对得起良心的事。

第二，我们要学着把效率与效果挂钩起来。

朝着把事情做对的正确方向，完成做对的事情；通过解决问题的过程得出经验总结，从而找更好的替代方案；从养好保存所有物质的好习惯入手，进而做到善用物质；履行我们必须完成的义务，取得应有的结果；降低我们的资本成本，提高的收获利润。这个不是随便就能达到，需要用到本身所具有的专业知识与敬业精神。通过朋友、家人以及领导的不断激励，提高目前本职的效率，最后才能得到最理想的结果。当然，我们本身所具有的能力不多，只有通过向我们优秀的人学习，才能不断提升自己的能力。我们要找属于我们的教练。

不是所有的冠军都能当教练，但是所有的冠军都是教练教出来的。教练一般给我们是一个很严格的形象，很多时候我们还特别讨厌我们身边每个教练，甚至还诋毁他们，可当我们成功当我们得到众人所敬仰的荣誉，我们总是含泪感谢那些教练。在锻炼培训时，我们讨厌教练，而收获时才真正明白教练的用心良苦。对身边这些时常鞭策着我们的人，我们要由衷感激感谢他们。

第三，要做到持之以恒。

很多人都会“三分钟热度”。刚开始一个新事物会很殷切地完整地面对着，可不用多久就会被当事人所淡忘下来，结果都知道，肯定达不到良好的结果的。所以通过这次学习，明白其实“成事”，不仅仅是能力，而是你有没有这颗坚持的心，以及你的态度是否由始自终一样的热忱。坚持朝着每一个正确的方向去探索我们想要的结果，即使最后得不到，我们也无悔了，毕竟我们努力过了。当然，这里的努力是老师讲座当中所说的，用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西这才叫努力，而不是尽力。

第四，学会把一件简单的事做好，并养成自己做事的风格。

懂得把每一件简单的事做好，你就不简单了。在我个人，一直很相信这个道理。一个人一旦对每一个事都有责任心的话，肯定相信他跟随他的人会更多。做生意做人的突破点在于“信”字上，当别人能够取信于你，那么后面要展开的事情就简单多了。所以，无论事大事小，你都能一视同仁，都能负责任地把它完成做好，你已经就很不简单了。然后在你和他人之中将架起一座叫做“信”的桥，这座桥它也能送你到达成功的彼岸。

第五，我们要说到做到。

都说“说出去的话，泼出去的水”，自己承诺过的事，我们一定要做到。就像这个讲座里面讲到的这个关于军人求职的故事，一开始我们都觉得这个老板很为难人，怎么把错的地址给那个军人，那让人家怎么给他带来他想要的蓝色花瓶呢？但是军人自己已经做出了承诺，既然已经承诺了，就不论如何都得带来老板想要的结果，他不会埋怨老板，而是自己全力以赴去达到老板想要的结果，最后这个军人通过这个蓝色花瓶的测试，坐上总裁。

现在有很多小孩子都不相信大人的话，因为经常出现大人对小孩说“你要是拿到小红花，爸爸妈妈就带你去吃肯德基。”、“你要是拿了第一名，我们一家就一起出去旅游。”小孩子记住了并做到了，可是大人呢，也许因为工作繁忙也许因为以为那只是小孩就不在意，所以这些在天真的小孩眼里所谓的“承诺”都没能兑现，于是小孩子就学起了大人“说谎“了。不是现在的小孩越来越精，是现在的大人越来越糊涂。所以，请记住，无论你所承诺的对象是大人还是小孩，所承诺的内容是简单还是艰难，我们都要说到做到，说话算数。

定位定好了，方向摆正了，坚持着进行，在这个过程中持着负责认真的态度，把说到的事做到。请问你还会感到无聊吗？还会觉得人生没意义吗？

所以不是我们遇到的东西很糟糕，是我们没能用正的方法处理好；不是我们的现状很不堪，而是我们的过去从来没有为现状做准备。我们不想我们的未来像现在这样，我们也不希望明天还一样像今天这么烦恼，从这一刻起，我们要这样做：

请为自己谋一个美好的明天，请从现在开始学习

请为自己谋一个美好的明天，请放下你目前自以为重要的东西

请为自己谋一个美好的明天，好好利用你手中已有的资源

请为自己谋一个美好的明天，规划好你的职业生涯包括你的生活。

让我们手牵手，心连心，一起迎接一个美好的明天。一个人快乐不喜庆，一群人快乐才有气氛。不再孤军奋战，要一起同进退。同在一个集体，我们就该团结，团结就是力量。有缘才相遇，有缘才会在一起共事，也因为有缘我们才能一起在艾莫老师的教化下，悟出这么多，体会这么深。

珍惜把握好现在，做好今天，做好自己，配合好他人，团结一致，把集体利益置于个人利益之上，我相信长远的利益会更多，相信我们的企业会发展得更快。

第二篇：做最有用的员工--艾莫老师 20xx最新讲座考点梳理

? 心智模式

? 心智模式----是个人以及组织成长的平台，一个人的成与败，成就与大小、财

富的多与少最初都是由心智模式决定的。

? 什么是心智模式？所谓心智模式是指深植我们心中关于我们自己、别人、组

织及周围世界每个层面的假设、形象和故事，并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。

? 心智模式有以下七个特点： ? 1.每个人都具有心智模式。

? 2.心智模式决定了我们观察事物的视角和做出的相关结论。 ? 3.心智模式是指导我们思考和行为的方式。 ? 4.心智模式让我们将自己的推论视为事实。 ? 5.心智模式往往是不完整的。

? 6.心智模式影响着我们的行为的结果，并不断强化。 ? 7.心智模式往往会比其有用性更加长寿 ? 心智的陷阱

? 过去的陷阱---过去的任何经验，都可能将你的思维局限于一个特定的框框里，

并让你透过这幅“过去的经验眼镜”来看后来发生的任何情况，这就是所谓的过去的经验的陷阱。

? 空间的陷阱---在任何情况下，都有许多可能的感觉，观点，可能性以及解答，

只有容许自己打开思想，接纳其他可能性的观点，你才能发现眼睛所见以外的东西。

? 主题或背景的陷阱---当我们倾向于将注意力放在一个场所或者情境中最显

著特征上时，就往往忽视其中较不明显，却十分重要的因素，而当这种看法掺入自我因素后，就更容易抗拒其他看法，于是掉进主题及背景的陷阱。 ? 真实中的焦点---我们眼睛所见的十分有限，我们自己已经在文化，个人或情

境因素印象下呗某种特殊的陷阱所围困。

? 成功的陷进---当人们解决了某种问题的方法之后，往往就具备了一个先前解

决类似问题所采用的程序方法的倾向。其实这种方法很有可能是辛苦笨拙，守旧而封闭的思想。

? 心智模式的改善，我们可以得到的如下改变：

更快乐 、工作越来越有效率、更富有、越来越有成就、更容易抓住机会、越来越成功、朋友会越来越多 “T”形战略

? 目标设定程序的三个阶段： 1、目标搜寻：我要什么？

成功不是能不能，而是想不想、要不要！如果成功只有三个秘密的话，那排在第一位的就是：要求！然后才是：相信！接下来就是：接受！ 2、状况分析：我能做什么？

从自身来讲，每个人都有优势和弱势，而针对外部而言，每件事情又存在机会与威胁。记住木桶定理揭示的道理：在战略上要补短扬长，在战术上要扬长避短。 3、目标规划：我要掌握什么？

人和动物的区别之一是：人会使用工具。人与人的差距有的时候在于手里掌握的工具不同。 为什么会失败

? 失败有很多的原因，最主要的原因是： ? 第一；我们没有看人生说明书； ? 第二；我们的身边没有成功的人；

? 第三；我们的成功是用摸索的方法获得的； ? 第四；我们从来没有系统学习过；

? 第五；我们没有把自己当成产品来塑造， 并且当成产品来经营；让我们从

今天开始规划自己的职业生涯吧

职场学会三件事

? 第一、感恩-----我怎样做才能帮到你； ? 第二、欣赏-----带着欣赏的眼光看人； ? 第三、包容-----带着包容的心态做事；

? 人的一生最难管理的就是自己的欲望，而最难控制的就是自己的情绪。步入

职场之后，难免会有不如意的事情，而这个时候，就是学习和锻炼最好的时候。

? 如果有不如意的事情发生，请记住这俩句话：

? 1、在这个世界上，所发生的事情一定有它的必然性，而且将有助于我 ? 2、太好了！这件事情竟然发生在我的身上，我有了一次成长的机会！ 职业化员工

人才的五个标准：

1、心态：这是第一位的，有的时候，好人因为心态不对而办坏事，每时每刻都要调整心态；

2、人品：企业化人品首先要求客观，真诚，忠心； 3、性格：聪明的了解自己，智慧的认识他人；

4、敬业：尊重自己、尊重生命的 体现就是敬业；

5、专业：成为组织价值链中最重要的一环。

职业化训练：角色认知、自我管理、清晰思维、人际沟通、认同文化 生涯五阶段

人生不能就这样白白的走，我们要实现那积蓄已久的愿望，要获得梦寐以求的健康、财富、快乐和自由，我们要尽情的享受生命和品尝成功！

一句话，我们支付的是生命，而收获的应该是生命在社会的酶系中所裂变出的快乐！所以不要应付老板，不要应付领导，不要应付别人，到头来应付的是自己！ 探索期、尝试期、建立期、黄金期、衰退期 交际圈理论

? 每个人都有五个交际圈：

? 1、家庭交际圈：这是家庭及亲属范围的交往；

? 2、地缘交际圈：是指空间距离邻近的人员间的交往； ? 3、组织交际圈 ：是指正式团体中或群体内人员的交往；

? 4、业余交际圈： 是指工作之余因某种志趣或目的所形成的人际交往； ? 5、舆论交际圈：大众传播与公众评价认为的把交往者划入圈中； ? A、家庭主妇 B、交际大侠 C、工作鬼 D、活动家 E、公众人物

如何驾驭交际圈 ? 全面领悟角色

? 莎士比亚有句名言：“世界是个大舞台，每个人都扮演一个重要角色”在现

实生活中你究竟扮演哪种角色？处在何种地位？社会对你的期望是怎么样呢？你又如何能做好？ ? 遵守角色规范

? 进入交际圈，原本你应当加以修饰，你独特的性格要退居第二位。在这里更

多的需要是适应这个环境，而不是要求你来改变这个人事环境。 ? 注意角色变换

? 不同的交际圈，要求你以不同的角色出现。面对不同的交际情境也要把握好

不同的交际分寸。只要合理的变换自己的角色，你的行为一定会赢得更多的朋友。

? 塑造实际角色

? 人际角色分为公开角色和实际角色，比如都是一个新入职的员工，但你到底

是什么样的员工，人们对你的评价也不一样；大家对你的看法也不同。塑造实际角色是一生的功课。

成功的定位

组织定位的三大陷阱，

1.重叠 2.冲突，3.威胁

这是三种定位都会产生组合内的矛盾，最好的组织定位就是， 间隙定位，互补型定位， 利益型定位，

这种产生协同作用的定位可以让团队更有战斗力。

成功的职业起航

? 归零心态 ? 学习心态 ? 感恩心态 ? 积极心态 ? 经营心态 ? 坚持心态

? 成功==品质+激励*努力*方向+环境互动 十项成功法则

? 1、成功意识 ? 2、目标设定 ? 3、激励因素 ? 4、竞争动因 ? 5、向高手学习 ? 6、用心去做 ? 7、心理素质 ? 8、团队协作 ? 9、幻想成功 10、坚持到底