做企业真正主人观后感

我们都是企业的主人，企业的命运就是我们的命运，我们和企业是一个共同体，企业的发展壮大要靠我们每一个人的成长来实现，个人的成长发展也离不开企业提供的广阔舞台。那么作为企业的主人，我们应该如何着力于企业的发展呢？其实很简单， “立足本职做贡献，尽心尽力促发展”就是最好的答案。 首先，必须树立起爱岗敬业的心态。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为企业做出贡献，只有爱岗敬业的人才能成为栋梁之才，成为企业的主人。其次，必须牢固树立责任意识。责任是一个人、一个企业发展进步的立身之本、力量之源。企业兴衰，人人有责，无论处在企业的哪一岗位，都要始终不忘自己所承担的责任，要明确自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局乃至整个链条中所处的位置和作用，结合本单位的实际情况，做到定性与定量相结合，科学制订责任目标，不断细化责任要求，自觉做好自己职责范围内的事。作为综合办公室一员的我，就是要发挥好承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽作用，为各项工作的顺利开展排除一切障碍。第三，必须积极倡导主人翁精神。员工要靠企业生存，企业要靠职工发展，企业是职工的物质基础和精神家园，企业的发展为我们带来了安居乐业。我们每个人的荣辱进退、家庭的幸福安康无不和企业的兴衰紧紧联系在一起。作为一名员工，我们应时刻把企业看成自己的家，把企业的事情当作自己的事情做。时刻树立主人翁意识，与企业同呼吸、共命运。员工要富裕，生活质量要提高，前提条件是企业有效益。为此，我们大家要视企业的利益高于一切，常思企业培育之恩，常怀报效企业之心，热爱企业、忠于企业，奉献企业，发展企业，发扬主人翁精神，竭尽所能，为企业的发展添砖加瓦，贡献自己的一份力量，以实际行动营造好自己的家园，真正做好企业的主人。

第四，必须进一步增强团队意识。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位员工产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。工作中，团队意识更是我们每个人都应该具备的，一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性的直观体现，也是团队意识重要之所在。企业是一个团队，员工是团队中的一员，我们要充分调动广大员工的作积极性，统一思想，提高认识，以团结协作的团队优势来弥补自身的缺陷、增强自身的力量，形成合力，凝心聚力倾力打造优质、高效的团队，打造企业竞争力。 企业是我们赖以生存的土地，只有付出才能有收获，只有耕耘才能有硕果， “立足本职做贡献，尽心尽力促发展”是我们大家的心声，是我们全体员工心中共同的信念。我们每个铁建人都要充分认清当前企业在发展中存在的困难和机遇，努力做好自己份内的事情，多一点理解，少一些牢骚；多一些贡献，少一份索取，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，以实际行动与企业一起攻坚克险、共创辉煌！

市新丰轴承有限公司19xx年成立时就提出了“客户满意、企业获利、员工惬意、供方乐意”的十六字经营宗旨。公司总经理马松苗昨天告诉记者，让员工感到惬意，首先体现在员工的工资增长与企业发展同步上。企业的发展是广大员工共同努力的结果，因此，企业发展壮大了，企业的发展成果也应该与员工一起分享，否则员工怎么会感到惬意呢？

为此，公司积极主动地把生产、销售以及利润等情况明明白白地告诉员工，并根据公司经营业绩给员工涨工资。不仅如此，该公司从20xx年开始实行了工资集体协商制度，让员工参与工资发放决策事宜。7年来，企业员工工资的年平均增长幅度超过12%，其中去年员工平均工资的增长幅度达到了16.5%。来自安徽的张亮是20xx年进入该公司的，他高兴地告诉记者，经过连年增长，目前他的月工资已达到5000元了。

公司还出台了一系列政策，鼓励员工立足岗位多做贡献。比如公司规定，工龄在3年以上的员工，根据其对公司贡献的大小可享受相应的购买汽车的补助，目前已有10多名员工享受了这一优惠政策，补助金额合计超过40万元。

对员工的生活困难，公司也总是尽力帮助解决。近年来，公司通过建立员工帮扶基金等形式，积极为困难员工提供资助，千方百计帮助员工解决子女入学难的问题，同时建立了员工子女考入高校的经济奖励制度，根据高考成绩分别给予2000元、1500元和1000元的奖励。

要想留住员工，就得把他们的“心”留住，对此，马松苗深有体会。他说：“员工就像兄弟姐妹一样，我真心地对待他们，将心比心，他们也会真心地对待企业的。”今年2月2日，该公司员工曹春辉在去看望亲戚的途中，不慎被一辆摩托车撞伤了左腿。得知这一情况后，正在参加市十六届人大一次会议的马松苗，让公司工会有关负责人第一时间带上慰问品到医院去看望了他。会议结束后，马松苗也赶去医院看望了曹春辉。对此，曹春辉深表感激。他在电话里自信地告诉记者，“我就知道，马总肯定会来看我的。”

新丰公司不仅让员工在物质上感到满意，感情上有归属感，而且在事业上也觉得有奔头。公司积极为全体员工搭建一视同仁的展示才能的平台，在这个平台上，谁有能力谁就有发展的空间。今年24岁的叶林，老家在湖北黄冈，20xx年7月一毕业就来到该公司成为了一名机床操作工。因为工作出色，20xx年7月他在公司中层干部公开选拔中一举“拿下”了人力资源部长这个职位。据了解，目前该公司30多名中层管理干部中，80%的人都是像叶林一样从一线员工当中提拔起来的。

第二篇：做企业的主人

人人争做企业的主人

单位组织观看了《新主人翁精神》视频讲座，让我深刻地感受了主人翁精神在企业发展中的积极性和重要性。主人翁精神是现代企业文化的重要组成部分，是企业文化建设的深化和拓展。新的形势下，发挥主人翁精神无论对企业的发展和个人的发展都是不可或缺的。

“我靠企业生存，企业靠我发展”通过企业文化建设早已深入每一位邮政职工的心中，企业的生存与发展，必须依靠企业全体员工的共同努力，只有充分调动员工的积极性、创造性，更好的挖掘每个员工内在的潜力，才能为企业的发展壮大打下坚实的基础。同样员工的生存与发展必须依靠企业的存在，企业与员工的关系是相互依存，共同发展的。企业的前途和每一个员工的命运是紧紧联接在一起的。大河涨水小河满，只有企业经济效益好了，个人收入才能提高。只有企业发展壮大了，员工的生存空间才会更加广阔，才能实现个人的自我价值。我们是企业的一分子，我们要把自已的命运和企业紧紧地联系在一起，发挥主人翁精神，凡是有损企业利益的要坚决反对，有益企业发展的要坚决维护。

做企业的主人，发扬主人翁精神一是要求我们有高度的责任心。爱岗敬业、恪尽职守、兢兢业业、甘于奉献，做好职责范围内的每一项工作，力所能及地多做一些工作。加强业务学习熟练岗位技能，遵守各项规章制度，精益求精出色地完成本职工作，即使做不成企业的主人也要做自已岗位的主人。二要有上进心，要勇于承担更大的责任。

要确定好自已的目标定位，并为其努力奋斗。把自已当成企业的人才，通过工作来实现知识、经验、技能的提高，不把工作当成普通的劳动，而是当成投资的资本。个人能力的不断提高也就是资本的不断积累，最终会获得超额利润。三要有事业心，要有干一番事业的雄心。人总要有点精神，有一些追求，不仅单位的领导者要有，中层干部普通职工也应该有这种事业心。把我们所干的工作当成集体的事业，不甘人后保位争先，人人心中憋着一股劲，团结一致，奋力拼搏，攻坚克难，就一定能有所突破达到我们的目标，创造出优异的成绩。

要想每位职工都有主人翁精神，企业必须要有浓厚的当家作主的氛围，让员工享受到企业发展带来的好处。发展有通道、贡献有回报，为员工提供施展才华的舞台和发展的通道，为员工成才创造条件，使员工人人想成为企业主人，想主人翁该想的、说主人翁该说的、干主人翁该干的。