包括毕马威，普华永道，安永，德勤"的面试笔试合集！！！
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。
3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些阅读，15分钟30道题。
第二部分：Group Discussion
面试流程有三个步骤：
1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
安永招聘流程
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
第二篇：毕马威面试问题汇集
毕马威面试问题汇集
1、你做这个案例获得资料的途径有哪些？
2、你认为这个公司每个发展阶段它的战略重点是什么？
3、这个金融机构的公司业务是如何体现它的理念和价值观的？（因为我主要说了对私业务）
4、在发展过程中最需要注意什么，如何做好风险控制的？
1、先简单的做下自我介绍，三分钟
2、在所有学习的subject中，最喜欢哪一门，为什么？
3、有什么社团经历？其中最困难的一件事？如何处理的？
4、问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的？意见不合时如何处理的？
5、我的实习经历中，具体做什么？实习的公司环境如何？有没有加班？学到了什么？会问的很细
6、最后问了我的职业发展目标。WHY AUDIT?
你对KPMG的了解，还有关于网申内容的问题，毕马威的价值观，实习的具体内容，社团活动的具体内容。一个球队获胜的最重要的原因是什么，一个新组建的球队要怎么才能获得比赛胜利，假如你是球队队长，队员有不同意见你会怎么处理
1. 为什么一开始选择深圳office？ 7. 你了解的审计是做什么的
2. 改成北京office中间的转变过程是什么样子的？ 8. 你觉得自己有哪些性格特点适合做审计？
3. 作为ME背景为何选择审计行业？
6. 为什么大学要选择me专业？
9. 你为进入审计行业做了什么样的准备？（回答这个问题的时候理解错意思了）
10. 为什么选择进入kpmg？ 13. 为何投DTT不投pwc和ey？
11. KP是很辛苦的，经常要加班，你怎么看？
12. 其他四大有没有投？
14. 你是中国最好大学thu的学生，以后工作中遇到上司毕业于不知名学校，甚至没有本科学历，比如我，不断指挥你做事，你怎么想？
15. 如果team中有同事对工作有不同意见，你怎么解决？
16. KP每年对员工都会有考核，如果连续的考核都说明你工作做得不好，你怎么办？
17. 现在还有找其他工作吗？我说有拿到offer，比亚迪，康佳
18. 为什么不选择byd，前景很好，巴菲特也买了他的股票，你应该相信巴菲特啊~
19. 若进入kpmg，你会有什么准备？ 21. 对审计行业的前景有什么看法？
20. 你对自己的职业生涯有什么规划？
1.5 毕马威公司企业文化/价值观
‘Our people are as important as our clients’
The culture of KPMG revolves around people. The people who work at KPMG, and the people that we work with – our clients. We believe that our people make the difference and so we nurture, train, support and develop each and every one of our employees so that all of us can make our distinct contribution.
价值观
“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
1. 以身作则为人表率–各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
2. 上下一心团队精神–让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
3. 互敬互重群策群力–尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。
4. 实事求是卓见精辟–求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
5. 开诚布公言行一致–经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
毕马威面试问题汇集
6. 热心公益回馈社会–承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
7. 诚信为本守正不移–时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。