酒店专场招聘会方案
方案一
时间：3月22日 8:30-12:30
地点：温泉镇
招聘目标：PA保洁、客房服务、餐饮服务等基层服务岗位
原因：1，基层服务岗位尤其是PA和客房需要的人员年龄较大，故从招聘效果及稳定性考虑，从周围村庄招聘比较适合；
2，周边交通及工作机会相对市区较少，人员储备比较丰富；
3，因位置相对封闭，所以参加人数比较乐观，可选性较大；
4，周边酒店较多，公开的专场有利于吸引其他酒店人员。
流程：1，与温泉镇街道办事处联系，将信息通知至各个附近村庄—利用镇政府的宣传力量全方位宣传；
2，印发宣传材料，至各个村庄拜访并发放；
3，各个村庄张贴横幅；
4，入职满1个月发放100元奖金；专场后介绍员工入职满3个月后奖励300元；
预算：
方案二
时间：3月21日 8:30-15:30
地点：即墨新汽车站人才市场
招聘目标：PA保洁、客房服务、餐饮服务等基层服务岗位，部分管理岗位
原因：1，位置上，相比青岛市区人才市场，即墨地区的可操作性更大；
2，车站附近人员流量较大且即墨劳动密集型企业较多，人员流量比较大；
流程：1，与即墨人力市场联系确定场地，并联系电子滚动屏及纸质海报宣传；
2，在即墨所有公交车上循环播放电子屏广告；
3，在即墨公交车上悬挂2周头版公交挂报：
4，借调2名员工全天电话邀约1周。
预算：
第二篇：酒店工资方案
酒店工资改革方案
来源：职业餐饮网 发布时间：20##年12月21日 点击数： 5604 【收藏】 【讨论交流】
呈：总办
由：人力资源部
日期：20##年10月4日
事由：关于酒店人事工资改革方案的规定
为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经董事局提议和总办多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；对我酒店现行的人事工资管理制度做出相应的调整，现将相关条款规定如下，此文件从20##年10月15日起试行。
一、 酒店员工职务级别工资标准：（职业餐饮网提示：本数据仅做参考，并不代表现行薪酬标准）
二、酒店员工晋级调薪的规定：
1、职别为5级（含）以下的员工适合下文条款，4级（含）以上的员工另文规定。
2、员工入职定薪及试用转正加薪的规定：
A> 新招聘入职的员工新手按E等工资定薪，有本职工作经验者按D等工资定薪，试用三个月如无违纪记录并评估合格,则上调一等工资，不合格作辞退处理；
B> 个别新入职的员工如因工作需要，需按C等定薪者，需经总办审核，报董办签批，方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇；
C> 个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经总审核，报董办签批按C等工资定薪入职；
D> 酒店员工原则上满两年方可享受B等工资，满三年以上方可享受A等工资，如有特殊情况需呈报总办研究由董办批准方可执行。
3、转正后调薪的规定：
A> 在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估可加薪一等；
B> 在同一职别岗位上工作时间满二年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估加薪一等；
C> 在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），未享受A等工资的员工升为A等。
4、员工工龄工资的规定：
A> 享有工龄工资的条件为：在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪，无旷工、迟到等现象），符合条件者可领取工龄工资;
B> 酒店规定每年3月、6月、9月、12月的上旬作为工龄工资考核及办理时间，经总办签批符合条件者在下一个季度的第一个月开始生效执行（举例说明：某员工20##年1月份入职，在同一职别岗位工作至20##年1月份，工作时间已满一年以上，符合条件部门可于3月份递交申请，经总办签批可在20##年4月份开始领取工龄工资）;
C> 工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。
5、员工晋升、奖励的规定：
A> 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度，工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按总办签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是D等工资，职别晋升后享受上一级职别中的E等薪金，如果该员工现行工资是C等工资，职别晋升后享受上一级职别中的D等薪金，如果该员工现行工资是B等工资，职别晋升后享受上一级职别中的C等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申请加薪一等;
例如：某员工现有工资是8级的C等工资1100元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的D等即1200元/月，合格后升为C等1300元/月；某员工现有工资是8级的B等工资1200元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的C等即1300元/月，合格后升为B级1400元/月；某员工现有工资是8级的A等工资1300元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的B等即1400元/月，合格后升为A级即1500元/月。
B> 如果是9级员工晋升为7级，则试用期享受7级E等的工资，如果是7级员工晋升为5级，则试用期享受5级E等的工资，该类晋升试用合格者均可加薪一等。除此两级可跳级晋升外，其他级别的员工一律按A条规定晋升;
C> 酒店设立部门优秀员工奖，每季度末评估一次，评选名额按部门人数的5%评选，凡被评选为优秀员工者视级别而奖励100至200元/月，在工资中发放。
6、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店将解除该员工之劳动合同。
7、员工所享受的工资待遇，已经包含其岗位工作所需的工作时间的报酬，所谓其岗位工作所需的工作时间为，完成其上司安排的当天工作任务所需时间为准，原则上酒店不在另设加班，特殊情况由总办研究决定。
8、中厨、西厨的员工薪酬标准以定员定额的方式另行处理。
9、员工工资，必须由部门第一负责人、人力资源部经理、财务部经理、总经理、董事长签批后生效。未有完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。
10、特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效。酒店当局可根据实际情况，适时对以上职务级别工资的规定条款进行修改补充，并将有关信息通知相关部门。
三、酒店员工定岗定编参阅《中汇文华酒店组织结构图》。敬请遵守！
;签批：
（董事长：谢健华先生）
关于酒店人事工资改革方案的规定
为了推行酒店可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经董事局提议和总办多次研究决定，为使酒店的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；对我酒店现行的人事工资管理制度做出相应的调整，现将相关条款规定如下，此文件从20##年10月15日起试行。
一、 酒店员工职务级别工资标准：（职业餐饮网提示：本数据仅做参考，并不代表现行薪酬标准）
二、酒店员工晋级调薪的规定：
1、职别为5级（含）以下的员工适合下文条款，4级（含）以上的员工另文规定。
2、员工入职定薪及试用转正加薪的规定：
A> 新招聘入职的员工新手按E等工资定薪，有本职工作经验者按D等工资定薪，试用三个月如无违纪记录并评估合格,则上调一等工资，不合格作辞退处理；
B> 个别新入职的员工如因工作需要，需按C等定薪者，需经总办审核，报董办签批，方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇；
C> 个别新招聘的特别技术工种，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经总审核，报董办签批按C等工资定薪入职；
D> 酒店员工原则上满两年方可享受B等工资，满三年以上方可享受A等工资，如有特殊情况需呈报总办研究由董办批准方可执行。
3、转正后调薪的规定：
A> 在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估可加薪一等；
B> 在同一职别岗位上工作时间满二年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），经部门评估加薪一等；
C> 在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工及迟到等现象），未享受A等工资的员工升为A等。
4、员工工龄工资的规定：
A> 享有工龄工资的条件为：在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪，无旷工、迟到等现象），符合条件者可领取工龄工资;
B> 酒店规定每年3月、6月、9月、12月的上旬作为工龄工资考核及办理时间，经总办签批符合条件者在下一个季度的第一个月开始生效执行（举例说明：某员工20##年1月份入职，在同一职别岗位工作至20##年1月份，工作时间已满一年以上，符合条件部门可于3月份递交申请，经总办签批可在20##年4月份开始领取工龄工资）;
C> 工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。
5、员工晋升、奖励的规定：
A> 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度，工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按总办签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是D等工资，职别晋升后享受上一级职别中的E等薪金，如果该员工现行工资是C等工资，职别晋升后享受上一级职别中的D等薪金，如果该员工现行工资是B等工资，职别晋升后享受上一级职别中的C等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申请加薪一等;
例如：某员工现有工资是8级的C等工资1100元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的D等即1200元/月，合格后升为C等1300元/月；某员工现有工资是8级的B等工资1200元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的C等即1300元/月，合格后升为B级1400元/月；某员工现有工资是8级的A等工资1300元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的B等即1400元/月，合格后升为A级即1500元/月。
B> 如果是9级员工晋升为7级，则试用期享受7级E等的工资，如果是7级员工晋升为5级，则试用期享受5级E等的工资，该类晋升试用合格者均可加薪一等。除此两级可跳级晋升外，其他级别的员工一律按A条规定晋升;
C> 酒店设立部门优秀员工奖，每季度末评估一次，评选名额按部门人数的5%评选，凡被评选为优秀员工者视级别而奖励100至200元/月，在工资中发放。
6、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店将解除该员工之劳动合同。
7、员工所享受的工资待遇，已经包含其岗位工作所需的工作时间的报酬，所谓其岗位工作所需的工作时间为，完成其上司安排的当天工作任务所需时间为准，原则上酒店不在另设加班，特殊情况由总办研究决定。
8、中厨、西厨的员工薪酬标准以定员定额的方式另行处理。
9、员工工资，必须由部门第一负责人、人力资源部经理、财务部经理、总经理、董事长签批后生效。未有完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。
10、特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效。酒店当局可根据实际情况，适时对以上职务级别工资的规定条款进行修改补充，并将有关信息通知相关部门。
三、酒店员工定岗定编参阅《中汇文华酒店组织结构图》。敬请遵守！
;签批：
（董事长：谢健华先生）