金融行业薪酬丰厚

证券时报 20xx年5月2日

一个可以创造丰厚利润的行业，有能力在所有的指标上保持领先，金融就是这样的行业。20xx年上市公司年报数据显示，金融保险行业特别是其中的银行业，创造了超过半数的净利润，提供了大量的就业机会，也支付了非常丰厚的薪酬。

中国的商业银行既是智力密集型也是劳动密集型行业，所以银行从业人员有学历高和数量多两个特点。20xx年底，农行的员工数量达到46.11万人，在国有大行里人员最多。工行、建行和中行员工数量分别为42.74万人、34.9万人和30.2万人。四家银行20xx年员工数量同比增幅分别为3.06%、4.52%、5.92%和4.16%。

银行业的用工体制比较复杂，其中劳务派遣工的数量占比较高。根据20xx年年报，工、农、中、建四家银行的劳务派遣工总量超过了15万人，其中工行

2.95万人、农行4.07万人、中行5.96万人、建行2.14万人。修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工有所限制，20xx年四大行的劳务派遣用工数量同比有明显回落。

统计数据显示，20xx年金融保险行业上市公司薪酬总额为5438.72亿元，人均薪酬达到21.94万元，明显高于上市公司整体人均薪酬水平。银行、保险和证券三个金融子行业薪酬状况旱涝不均，银行和证券遥遥领先，保险相对落后。20xx年16家上市银行的人均薪酬为23.82万元；4家上市保险公司的人均薪酬为13.05万元；18家上市证券公司人均薪酬为23.49万元。

股份制商业银行的人均薪酬明显高于国有大型银行，20xx年有8家股份制银行人均薪酬超过了30万元，其中浦发银行、招商银行和民生银行排在前三位，人均薪酬分别为40.21万元、38.31万元和38.29万元。证券公司的人均薪酬差距较大，最高的达到35.8万元，最低的只有12.29万元。

随着上市银行盈利能力减弱和利润增幅的逐渐下降，其员工人均薪酬也有回落的趋势。与20xx年同期相比，20xx年只有8家银行的人均薪酬水平保持上涨，

最高的涨幅为13%。20xx年，16家上市银行中有13家的人均薪酬水平同比上涨，最高涨幅超过40%。

证券公司20xx年的经营状况较好，员工薪资水平相应较高，20xx年市场形势急转直下，证券公司的利润增速开始下降，20xx年的人均薪酬同比有明显回落。进入20xx年，证券公司经营状况没有明显好转，仅有8家上市证券公司净利润同比保持正增长，但证券公司人均薪酬受上一年较低基数影响，都能保持比较可观的涨幅。

第二篇：20xx年金融行业薪酬增长预测分析

20xx年金融行业薪酬增长预测分析

众达朴信研究院研究员 谢桂爽

随着国内经济环境趋稳，我国金融行业也面临着新的转折。笔者认为，未来我国金融行业的核心议题将离不开三个层面的内容：资源配置、减杠杆和利率市场化。

纵观我国长期以来低效的金融资源配置现状，利率的非市场化是一方面原因，而这一点正在逐步改善，今年7月份央行全面放开对贷款利率的管制可以说迈出了非常重要的一步。除此以外，我国实体经济利润率水平偏低也是一方面原因，这使得我国金融资源对虚拟经济更为偏好，但是金融资源在虚拟经济体内的自循环蕴含着不可持续和泡沫化的双重风险。

减杠杆并不是新鲜的话题，主要是为了缓解国内的流动性压力。但事实上，尽管自今年六月起，国内就开始减杠杆的预期，但仅仅两个月之后，这种预期就后继无力了。地方融资平台和房地产吸引了过多的资金是其他实体经济流动性短缺的最大原因。

利率市场化是金融市场的必然趋势，就目前来看，我国无论是金融市场、货币市场还是债券市场基本上都已经市场化。20xx年金融行业更多的是要面对利率市场化之后的变化以及这种变化能否将金融行业带向好的方向发展。另外，利率市场化的最后一个指标存款利率放开的时机也是明年业界关注的焦点。

一、行业转折也是人才转折

正如前文所述，金融行业近年来并非风平浪静，对于行业人力资源来说，自然也不会独善其身，一般而言，行业的转型期也是人才的转型期。

“利率市场化的目标可以说是很早就定下来了的，但是依旧进展缓慢，市场的准备不充分是一方面原因，人的准备又是另一方面原因。”众达朴信咨询顾问程一冉这样说道。她认为，当前市场流动性趋紧，银行贷款的实际利率很少有低于基准利率的，这个时候放开贷款利率管制对市场的影响是很小的。另一方面，

过去银行的利润很可观，但大多受益于受保护的存贷利差，一旦这个前提被打破，那么整个金融体系的盈利能力就会存在质疑。

“贷款利率虽然放开了，但存款利率的市场化短期内不会实现，因为流动性趋紧将会快速的推高存款利率，银行的存贷利差就很可能扭赢为亏。”程一冉表示，“未来金融机构的经营必须体现在其风险经营的本质上，最核心的就是对这方面有潜力和实力的人才进行培养和吸引，单纯的价格战拼利率已经是条死路。”

二、行业整体薪酬保持高位

根据众达朴信最新发布的数据显示，金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。尽管在薪酬涨幅层面逊色于高科技和房地产，但依旧在行业中保持中上水平，薪酬的绝对数值更是保持在行业中的领先位置。

众达朴信的数据显示，20xx年金融行业整体薪酬涨幅为10.5%，而房地产和高科技行业则分别为12.7%和16.1%，全行业被调研企业的薪酬涨幅水平为10.4%。从薪酬的绝对数值来看，金融行业则以122,184元的平均年薪居行业首位，房地产和高科技行业的这一数值则分别为88,177元和77,603元。根据预测，金融行业明年的形势将会进一步转好，薪酬涨幅也会略有提高，预计仍然会超过10%，涨幅水平短期内很难超过房地产和高科技行业。

笔者认为，虽然金融行业薪酬形势好转在很大程度上与行业发展的形势相关，但同时也是行业软转折的影响。这个时期企业不仅仅是再为员工的劳动和能力提供报酬，同时也需要为员工的潜力付费。换句话说，企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。

三、保险低迷基金火热

尽管整体经济环境已经回暖并且向着更好的方向发展，但是行业的薪酬水平仍然处在持续调整阶段。

保险行业受到20xx年“限薪令”的影响涨幅依旧有限，仅达到6.9%，薪酬的绝对数值也处在行业垫底的位置。险企高管的薪酬形式多样化成为规避限薪令的重要手段，预计明年保险行业的薪酬涨幅将达到8.1%，险企高管有望再度占领薪酬高地。

今年的证券业也总算从“严冬”捱了过来，去年的万人大逃荒之后，今年行业则普遍处在百废待兴的状态，其中当然少不了高薪招人的戏码，薪酬相比于去年的大幅下降当然好了很多，涨幅达到了9.4%。虽然严格来说，“严冬”还没有过去，但是对于证券这一个靠运气吃饭的行业，为旺季的欢愉做好准备也无可厚非，预计明年证券行业的薪酬涨幅将达到10.8%。

信托业从08年开始就一直保持着高速发展，去年金融行业的整体低迷也没有对这一行业的薪酬水平造成太多的影响，今年的薪酬增长幅度依旧达到了15.2%，较去年有所降低，预计明年仍将保持15%以上的增长速度。

基金行业则在各个领域表现得相当活跃，

金融互联网产品是今年金融行业最

大的看点，抱电商大腿或许会成为基金业发展的一大趋势。而另一边，基金与保险行业也打得火热。尽管今年基金行业的薪酬涨幅仅达到了12.5%，但预计明年基金行业薪酬水平将会出现大幅增长，众达朴信给出的预测值为12.6%。