金融行业薪酬调查报告
各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。
薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。
对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。
当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。
那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。
问卷设置
第一部分：贵公司的基本情况
1.公司性质： A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业
2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上
3.公司的年度税后利润：
A.5000万以下 B.5000万—1亿 C.1亿—5亿 D.5亿—20亿 E.20亿以上
4.公司的员工规模：
A.500人以下 B.500人—1000人 C.1000人—2000人 D.2000人—4000人 E.4000人以上
5.公司利润的年增长率：
A. 1%以下 B. 1%—5% C. 5%—10% D. 10%以上
第二部分：职位的薪酬福利调查
1.您的薪酬组成：A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利 E提成 F.其他
2.您的福利结构：
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.生育保险 E.工伤保险 F.住房公积金 G.其他
3.您平均每月的收入：
A.3000元以下 B.3000—3500元 C.4000—5000元 D.5000—7000元 E.7000元以上
4.您每年的年终奖大概是：
A.1000元以下 B.1000—3000元 C.3000—5000元 D.5000—1000元 E.1000元以上
5.您的工资是否按时发放？
A.准时 B.基本按时发放 C.有时拖欠 D.不准时
5.你对自己的薪酬水平满意？
A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满意
6.你感觉公司的薪酬制度公平？
A.非常公平 B.公平 C.一般 D.不公平 E.非常不公平
7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬
A.很高 B.比较高 C.差不多 D.比较低 E.很低
8.您对同事的收入了解？
A.非常清楚 B.比较清楚 C.不太清楚 D.完全不知道
9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平
A.比较低 B.低 C.差不多 D.较高
10.公司的薪酬福利受外界（如物价的上涨等）影响大？
A.没影响 B有影响 C.一般 D.影响很大
11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平？
A.绩效考评结果 B.学历 C.工龄 D.职位 E.工作复杂程度 F.其他
12.公司薪酬结构中最不合理的部分是
A.基本工资 B.绩效工资 C.加班工资 D.福利 E.奖金
13.你认为企业目前的待遇怎样？
A.非常好 B.很好 C.一般 D.比较差
14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革？
A.很有必要 B.必要 C.没必要 D.无所谓
15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑？
第三部分：个人资料
1.您的性别：A.男 B.女
2.您的年龄：A.18—25岁 B.26—35岁 C.36—45岁 D.45岁以上
3.为公司服务年限：A.3年以下 B.3—5年 C.5—10年 D.10年以上
4.您的学历是：A.高中以下 B.高中或中专 C.专科或本科 D.硕士以上学历
5.您的职位是：A.一般员工 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员
首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年当中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通过对工作年限和待遇的对比发现，工作年限和待遇之间呈现正比例关系，随着工作年限的增加，待遇也随之增加。金融行业刚入行的新人，待遇一
般在3000元以下，具有相关工作经验和积累的从业人员（4年以上包含4年），待遇主要集中在5000元以上，6年以上的从业者则集中在6000到8000元左右。
然后，从学历方面来看，调查显示有硕士及以上学历的占14%，本科学历的占了70%，剩下的专科及专科以下的占了16%。通过学历与待遇的对比，我们可以看出，学历对于待遇的起步影响明显，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占三成多，本科学历占到六成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右。
再在薪酬满意度上，本科学历背景的从业者，对期房涨幅较低，但绝大部分金融业从业者还是希望大幅度提高自己的待遇的，期望涨幅在30%以上的比例最高，有高达38%。在金融行业，本科生比例本身就高，人数多竞争压力大，也是容易受到行业波动的主要群体，加之行业发展前景并不明朗，对于薪酬的增幅要求在每个范围内都相对较弱，这也是金融行业从业者理性考虑的结果。调查显示，金融行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近两成多的受访者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之间和12000元至20000元之间，另有6%的受访者月薪两万元以上，受金融行业特性影响，从业者之间的收入差距比较大。调查显示，虽然有36%的金融行业从业者月薪在8000元以上，仍有超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。本次调查中，不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，相对来说，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者，这种现象与金融行业特殊薪酬体系成正比。对于
不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，47%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。细分来看，学历低的更持观望态度，不看好目前的就业形势，本科学历尤为明显，只有3成多人看好，6成多表示“形势不好先观望”。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将被重新激活，20xx年春节后将迎来跳槽高峰期金融行业从业者受专业制约，所以本次调查中，有40%的人选择了培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力以获取加薪的筹码，另有14%的人要求升职来提升薪水。而这一项调查数据，与其他行业调查数据相差很大，这也是行业特点决定的。
区域人才流动不大，仅有两成人才异地找工作 。金融行业爆发危机以来，对于跨地域求职的压力依然很大，本次调查中，有七成多的参与者表示仍将选择当地的公司企业作为目标，14%的人考虑跨省寻找工作，10%选择跨市流动，另有百分之3的考虑出国发展。由此看来，金融从业者区域性流动不大，异地求职意愿明显不足。
第二篇：20xx金融行业薪酬调查报告
2011金融行业薪酬调查报告
近七成金融从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽改变现状
20xx年12月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下金融英才网联合华讯财经、天下金融网、科易网、爱投股票网、新闻采编网等多家合作伙伴发起了2010金融行业薪酬调研。此次调查以金融英才网专业人才为主，涵盖银行、证券、期货、基金、保险等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷11427份，其中有效问卷9143份。调查显示，有34%的参与者月薪8000元以上，但仍有近七成从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。
受访者专业人才六成多有3年以上工作经历
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的金融行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，近七成参与者符合调研目标范围，其中有4-5年占两成和6-8年工作时间的一成，工作时间超9年的占到28%。
行业人才越老越吃香
本次调查，通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。金融行业刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年
以上行业经验的职场人员则集中在6000—8000元左右。
学历明显影响起薪高低
此次调查中，受访者中本科及以上学历占到84%，专科及以下占到16%，人才数量和质量与金融英才网多年来的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占三成多，本科学历占到六成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右。
本科学历背景从业者对期望涨幅较低
调查显示，绝大部分金融从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到38%，其次是涨幅比例20%的占29%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求略低于专科背景，研究生学历的要求略高于
本科背景。
英才网联就业指导专家表示，在金融行业，本科生比例本身就高，人数多竞争压力大，也是容易受到行业波动的主要群体，加之行业发展前景并不明朗，对于薪酬的增幅要求在每个范围内都相对较弱，这也是金融行业从业者理性考虑的结果。
半数多受访者月薪低于5000元
调查显示，金融行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近两成多的受访者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之间和12000元至20000元之间，另有6%的受访者月薪两万元以上，受金融行业特性影响，从业者之间的收入差距比较大。
学历越高对薪酬越满意
调查显示，虽然有34%的金融行业从业者月薪在8000元以上，仍有超过七成受访者对目前薪酬不满意。
英才网联就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。本次调查中，不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，相对来说，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者，这种现象与金融行业特殊薪酬体系成正比。
跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选
调查显示，对于不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。
英才网联就业指导专家表示，金融行业从业者受专业制约，所以本次调查中，有40%的人选择了培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力以获取加薪的筹码，另有14%的人要求升职来提升薪水。而这一项调查数据，与其他行业调查数据相差很大，这也是行业特点决定的。
春季后将迎来跳槽爆发期
调查显示，受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，47%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。细分来看，学历低的更持观望态
度，不看好目前的就业形势，本科学历尤为明显，只有3成多人看好，6成多表示“形势不
好先观望”。
英才网联就业指导专家表示，结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将被重新激活，20xx年春节
后将迎来跳槽高峰期。
区域人才流动不大，仅有两成人才异地找工作
金融行业爆发危机以来，对于跨地域求职的压力依然很大，本次调查中，有七成多的参与者表示仍将选择当地的公司企业作为目标，14%的人考虑跨省寻找工作，10%选择跨市流动，另有3%的考虑出国发展。由此看来，金融从业者区域性流动不大，异地求职意愿明显不足。
