上塘城市管理大队20xx年党风廉政建设

工 作 总 结

今年以来我队党风廉政建设坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。

一、主要工作及成效

（一）强化依法行政，展现城管执法队伍廉政风采

1、工程项目建设

20xx年1-11月份对县城市政设施投入大量的人力、财力，特别是3月份对永兴路、沙门路、永建路、西径路维修道路面积3500㎡，环城北路、三元堂水泥路面1985㎡；6月份投资30万元抢修污水管道101米，8月份大修戈田垃圾填埋场道路4000多米，投资55万元，码道中街文化墙建设投资30多万元，改造屿山公园公厕3座，投资10万多元，并对浦东山洞入城口、沿江路等地段打围墙，需投资30多万元。另外对下塘垃圾中转场工程已基本审批完毕，力争农历年底进场施工，积极配合戈田垃圾填埋场改造。新增更换县城垃圾果壳箱650只（15万多元），购臵一批环卫设施，运输车辆共计100多万元。

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在工作中，凡属重大决策、重大项目安排和大额度资金使用事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。重大事项决定后，凡适宜公开的都应以适当的方式公开。完善决策失误责任追究办法，防止领导班子决策失误和权力滥用，保证决策的科学化、民主化。

2、市容市貌管理

1-11月份，大队开展了多次市容市貌大整治活动，4月份安排每天100多人上街开展“迎接红十三军建军80周年”县城市容市貌、环境卫生、园林绿化大整治活动。9月份开展省级生态县检查整治活动，“国庆、中秋节”和城北菜场周边环境整治等等。主要对各主要街道的跨门经营、占道经营、乱堆乱挂、乱晒乱拉、夜市、马路市场、城郊结合部卫生死角、户外广告、散漏、施工工地、各大公园等内容逐项逐步展开。在日常管理中，大队以优化为民服务质量。进一步改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民服务。坚持“八个反对”，即反对门难进、脸难看、事难办；反对“冷、硬、顶”；反对盛气凌人、居高临下；反对不给好处不办事，给了好处乱办事；反对吃拿卡要；反对私利和权力结合；反对个人恩怨与公务挂钩；反对为个人私利把手中的权力用足用活。

3、园林绿化、环境卫生

大队还担负着县城118.9万平方米道路的垃圾清扫、收集、中转和清运工作，平时上塘日产垃圾120吨，1—11月份共清运垃圾5万

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多吨，并维护县城27座公厕，主要街道两侧650只垃圾果壳箱的消毒、杀菌、清洗工作，同时承担四个农贸市场、6个住宅小区、21个行政村的垃圾代运工作和每天主要道路的两次洒水等任务。1—11月份共用水3万多吨。

对县城主要街道的1200多树池进行了全面绿化，对西径路、永嘉广场、中塘溪公园、屿山公园及城郊结合部的“金角银边”1000㎡面积进行全面绿化，需投入50多万元。对永兴路上段（土地局-派出所）的绿化带进行重新补植、移植、种植有观赏性的花草，改变入城主要街道的档次，对永嘉广场、中塘溪公园的设施（包括围栏、椅油漆、喷泉路灯）进行大修，投入30多万元。同时对各大公园除草19万㎡，剪枝2095株，补植1826㎡，行道树补植83株，补植草坪1623㎡，清理公园种菜1500㎡，喷药、施肥16次等。在园林绿化、环境卫生方面，大队围绕维护群众切身利益的问题，深入开展专项治理工作，坚持标本兼治、纠建并举，建立健全维护群众利益的长效机制。切实转变工作作风，深入群众，深入实际，建立科学、高效的工作机制，切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题。

（二）明确年度目标，强化服务，促进政风行风建设

为搞好廉政建设反腐败斗争，严禁队员收受当事人的礼金、礼券和案件处罚期间的宴请，一经发现，严肃处理，并聘请一批廉政监督员，使规划监察工作和城市管理工作亮相于人民群众的

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监督之下。

随着我县政风行风建设，争创满意单位的深入开展，政府各职能部门作风已大大改变，我们监察工作也应顺时代朝流，增强服务意识，转变工作作风，简化办事手续，缩短办事时限，方便群众，提高办事效率，着力解决群众反映的热点焦点问题，对违法户要做到动之以情，晓之以理，深入基层，深入工地，倾听群众呼声，牢记为人民服务宗旨，了解民意，努力为人民群众办好事，办实事。要以这次行风建设评议活动为契机，要建立长效的管理监督机制，廉政奉公，爱岗敬业，干净干事，勤政为民，为我县的经济建设和社会发展作出更大贡献而努力。

（三）强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制

一是加强组织领导。我队及时落实党风廉政建设领导小组成员，由大队长任小组组长，党组成员为领导小组成员。把党风廉政建设列入重要议事日程，同大队的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

二是抓好责任分解。把党风廉政建设任务落实到每位党组织成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成“一把手”对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责，党组织其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任的责任体系。为认真执行党风廉政建设责任制，把切实维护党的

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政治纪律、严格执行党风廉政建设责任制、推进各级领导干部廉洁自律和作风建设、强化对执法权力运行监督以及深入开展专项治理工作等五个方面，作为今年党风廉政建设工作的重中之重。并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解，为认真负责地完成好今年的党风廉政建设任务夯实了基础。

三是强化责任考核。认真落实廉政问责制，明确规定了各中队、所、股每季度对党风廉政建设情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。

（四）强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高

大队是一支行政执法管理队伍，必须高度标准、严要求地加强队伍自身建设，不断提高队伍的整体素质。根据局里部署，深入开展科学发展观活动，每个党员都写心得，各支部各自组织学习，使每位队员在思想上行动上与党中央保持高度一致。

扎实开展“转作风、优环境”专项活动。各部门都在党员领导干部带领下结合各自职能开展了“转作风、优环境”主题宣讲、征文比赛、等活动，营造了加强作风建设的良好氛围。制定了加强作风建设全员量化考评的实施方案和评分标准，有力的促进了作风效能建设。

治本抓源力度进一步加大。党员领导带头开展“学《廉政准

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则》、促勤政廉政”专题教育活动，深化廉政文化“六进”工作，加强对廉政文化示范点的指导，扩大了廉政宣传的影响和覆盖面。

坚持群众利益至上，加强宣传教育和引导，有效维护群众根

本利益。正确处理发展与稳定的关系，把维护一方稳定作为加快发展的前提，把实现群众利益最大化作为追求的目标，深刻把握新形势下群众工作艰巨性、复杂性和反复性的特点，敢于直接面对群众，讲真话、讲实话、求实效。把群众的利益摆在第一位，在政策允许范围内，积极想群众之所想，争取利益最大化。对群众一时难于想通的问题，用说服教育开导群众，用示范引导感化群众，用提供服务团结群众，帮助群众理性思考，正确行使民主权利，依法依规解决问题。

（五）强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善

一是学习《廉政准则》精神。组织干部职工认真学习、深刻

领会《规划》精神实质，扎实推进城管执法部门惩治和预防腐败体系建设。

二是全面推行和落实首问责任制，以开展政风行风建设为契

机，不断推进城管执法系统作风建设上新台阶。

三是严格落实领导干部不收受现金、支付凭证的规定。严格

执行财务管理规定，抵制铺张浪费、公款吃喝、公款旅游等歪风。 四是规范车辆管理。针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞，加强管理，运用制度加以制约、规范。

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（六）强化信息公开，扎实抓好“阳光政务”工作

一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。大队按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。

二是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。经过一段时间的督促检查，现大部分单位都能够自觉、及时地进行公开。

三是公开的重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项公开作为公开的重点,从信息公开、政务公开和便民服务三个方面入手，切实加大公开力度。

二、下一步工作打算

加强学习，把握实质。坚持把学习廉政准则作为当前的首要政治任务，纳入理论中心组和机关理论学习的重要内容，纳入党校教学计划，通过研读原文、宣讲辅导、讨论交流等多种形式，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习廉政准则，明确规范要求，自觉付诸实践。积极营造学习贯彻廉政准则的浓厚氛围，形成强大的社会舆论声势和廉洁从政的良好风气，使广大党员干部特别是领导干部对廉政准则熟稔于心、了如指掌，做到真学、真懂、真用。

对照检查，严格自纠。认真落实中央和省、市有关厉行节约

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的要求，通过“领导抓、抓领导”，着力解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，分析领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题和薄弱环节，开展自查自纠，及时纠正并严肃处理违反廉政准则的行为，使党员领导干部始终做到严于律己、洁身自好，防止违反廉政准则行为的发生。

健全制度，强化保障。廉政准则的修订和正式颁布，是规范领导干部从政行为的制度建设成果，是惩治和预防腐败体系的重要组成部分。我们要认真总结在反腐倡廉制度创新方面取得的成果，特别是在党务公开、政务公开、行政审批制度改革等方面的一些好做法，使之上升为制度，进一步完善廉政准则的配套制度和措施，不断提高反腐倡廉建设的法制化、制度化水平。

拓宽渠道，加强监督。以预防和解决腐败问题为总抓手，切实加强党员干部监督。要把监督关口前移，拓宽监督渠道，强化纪检监察机构的专门监督，发挥人民团体、人民群众和新闻媒体的社会监督职能，把党内监督、司法监督、群众监督和舆论监督等统一协调起来，广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，有效监督和约束领导干部的从政行为。

强化考评，增强实效。廉政准则是对党员领导干部最基本的要求，是廉洁从政的底线，必须强化其严肃性，提高执行力，增强贯彻落实的有效性。广大党员干部特别是领导干部要认真贯彻落实廉政准则的各项要求，各级党委要把贯彻执行廉政准则纳入领导班子和领导干部考核内容，作为干部选拔任用的重要依据。

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对于违反廉政准则的行为，要严肃处理，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新的成效。

作为规划建设局党委委员和监察大队大队长本人在今后的工作中严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，率先垂范，作出表率。

爱岗敬业，秉公办事，不以权谋私，不参加当事人的宴请，杜绝办人情案，在市政设施建设中实行公开透明制度，打造“阳光工程”不干涉工程招标，设计变更，资金拨付等，不介绍施工队伍，一切按法律制度办事。不接受他人赠送的现金、有价证券、贵重物品和其他财物。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选人、用人，坚决抵制干部任用工作中的不正之风。严格控制财务开支，按财务制度办事，自觉抵制各种腐败现象。

上塘城市管理大队

二〇一〇年十二月二十日

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第二篇：20xx1025-20xx年纪检监察工作总结(终版)

昆明冶研新材料股份有限公司

20xx年纪检监察工作总结

20xx年，公司纪委在集团纪委及公司党委的正确领导下，认真学习上级文件精神，宣贯相关政策法规，大力开展廉政教育，加强廉洁风险防控体系建设，全面落实“两个责任”。现将20xx年工作总结及20xx年工作主要打算报告如下：

第一部分 20xx年工作总结

一、党委落实主体责任

（一）细化责任分解，明确责任主体。严格按照年初与集团签订的责任书要求，围绕公司生产经营这一中心任务，服务发展这一大局，细化责任分解，制定工作计划、目标要求和具体措施，以《党风廉政建设责任书》及《工作分解表》等形式进行责任分解、明确职责、推动落实。与各党总、支部、建水工作党小组签订党风廉政建设责任书9份。任务目标的分解注重针对性和实效性。对人、财、物等管理权限相对集中的部门，注重廉洁风险防控目标任务分解。对职能部门，强调作风建设任务目标的落实，对生产单位注重民主诉求渠道建设、效能效益的提升及班组建设方面的责任分解。

（二）咬住目标不放松，亲力亲为抓党建。党委书记认 1

真落实第一责任人责任，亲自带队检查并过问责任制落实情况，亲自部署安排下半年党风廉政建设工作要点。开展反腐倡廉形式教育，以《严字当头，强化责任意识，实字拖底，狠抓工作作风》为主题，给公司党员干部上主题党课。领导班子成员认真履行“一岗双责”，定期与分管联系单位研究党风廉政建设工作，加强分管部门党员干部的教育、监督和管理，强化分管部门和联系单位党风廉政建设责任制的落实。党委书记以上率下，形成了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的党建工作氛围。

（三）严格考核不松懈，一抓到底不动摇。围绕和集团签订的目标责任书，重点抓好党风廉政建设落实工作，并制定详细的考核办法，严格考核标准。一是抓好选人用人工作，管好用活干部，严格干部考核。下发了《管理人员问责暂行办法》制度，免职6人。开展任前廉洁谈话制度，约谈18人次。拓宽人才通道，制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司员工职业发展通道管理办法（试行）》，选拔及调整管理人员20人次。二是抓好廉洁教育活动，提高思想认识。开展“七个一”教育活动，“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育党课、“党委中心组学习”、预防职务犯罪座谈会等教育活动，突出正面教育的示范作用；通过组织参观云南省第四监狱、重大节点廉洁提醒教育、专题通报违反党风廉政建设典 2

型案例等教育活动，发挥警示反面教育的威慑作用。三是抓好作风建设，执行八项规定。开展职能部门支援一线岗位活动，带动全员参与“降成本、求生存、促改革、强管理”活动，切实转变工作作风。带头落实中央八项规定，实行业务招待费、办公费等非生产性费用预算管理，严格执行招待用房标准等，转变生活作风；开通OA邮箱、举报信箱、电子邮件、座谈会等信访举报渠道，坚持开展领导接访日活动，建立健全畅通职工诉求工作机制，形成密切联系群众的工作作风。四是抓好纪检审计监察队伍建设，选好配强人员。补充纪检干事1人，补充审计主管1人，达到集团对于监察专职人员质量及数量上的基本要求。

二、纪委履行监督责任

（一）协助党委落实主体责任。完善制度建设，强化主体责任制度机制保障。制定下发《昆明冶研新材料股份有限公司落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》，固化党务、厂务公开机制，坚持领导接访日工作机制，严格执行《领导干部问责办法》，要求领导干部述职述廉常态化，完善领导干部谈话制度，落实公司领导及副经理以上管理人员外出均向党政办公室报告备案制度等制度机制的建设，协助党委强化对权力的运行制约与监督。

（二）深化“三个职能”转变，强化“三个职能”发挥。一是转职能，定位不越位。组织相关部门完善公司《招投标监 3

督管理办法》《中层管理干部选拔任用办法》，制定下发《比值比价管理办法》《固定资产投资项目管理办法》《合同管理办法补充规定》，通过完善制度建设和强化制度执行力度，消除事事参与、以监代管等情况，把工作聚焦到监督执纪问责的主业上来，确保集中精力抓好主业。二是转方式，站好位不错位。坚持“围绕中心，服务大局”的工作原则，开展招投标监督39次，比质比价评审监督100余次。认真监督落实廉政“双合同”制度，签订廉政合同91份，廉政“双合同”签订率达100%。强化源头治理，着力构建惩防体系建设和廉洁风险防控体系；坚持抓早抓小，对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正；加大约谈、函询、诫勉谈话力度，防止小问题演变成大问题。三是转作风，做到不缺位。严格做到“三带三坚持”，带头严格自律、带头纠正“四风”，带头依法规范监督行为。坚持调查研究沉下去，深入了解风险岗位、重点岗位、关键人物业务工作开展情况，深入基层开展效能监察工作。坚持做到日常工作融进去，改变“袖手旁观”“雾里看花”的工作作风，坚持把理想信念带上去，纪检监察人员以扎实的作风树立良好的形象。

（三）完善廉洁风险防控体系建设。落实两个责任，关键在监督，重点在预防，只有构建牢固的廉洁风险防控体系，才能真正落实党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。作为集团廉洁风险防控体系建设三家 4

试点单位之一，公司在职权目录编制、排查廉洁风险点，绘制业务流程图，制定防控措施等方面做了大量工作。但同时也存在系统性不强，预警机制不全，动态管理机制缺失等方面的不足。今年，按集团公司《关于进一步推进廉洁风险防控建设的实施意见》的要求，冶研公司认真学习上级文件精神，按照加强组织领导、编制职权目录、排查廉洁风险、评估风险等级、制定防控措施、实施预警处置、开展动态管理六大环节的具体要求，重新调整工作思路，重新组织编制廉洁风险防控体系。同时加强廉洁风险防控体系与公司内控体系的结合，与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。目前该项工作正在紧锣密鼓的开展之中。

三、推进惩防体系建设

（一）持续开展三个教育，坚持思想预防为先。定期开展理想信念教育，保持队伍的先进性、纯洁性。适逢三会一课、建党节等时间节点，以重温入党誓词、党委书记上党课、纪委书记传达从中纪委相关文件精神等形式，强化职工队伍的先进模范意识和廉洁自律意识，督促党员坚持理想信念的高线。突出反面警示教育，保持警钟长鸣。以参观省四监、观看电教片《蜕变》、开展杨云山等人严重违纪违法案件剖析等形式开展警示教育，强化领导干部及关键岗位人员拒腐防变意识。注重日常提醒教育，防患未然。在中秋、国庆等 5

重要节点，给领导干部及重点岗位人员发送廉洁提醒短信，做到节前早提醒。在工程建设关键时期，针对重点领域及关键环节，开展廉洁谈话、培训教育等，突出重点教育；在日常工作中，运用OA通知、公司办公周会、岗位走访等日常方式开展廉洁提醒教育，强化提醒经常化。综合各种提醒教育方式，督促党员干部守住纪律规矩底线。截至10月22日，共计组织开展理想信念教育150余人次，反面警示教育130余人次，发送廉洁从业提醒短信400余人次。

（二）完善惩防体系机制建设，以制度建设为本。坚持以问题为导向，加强制度机制建设，夯实薄弱或关键环节的管理基础。针对重点领域和薄弱环节，先后起草了《合同管理办法补充规定》《比值比价管理办法》，修改完善了《固定资产投资项目管理办法》《固定资产投资项目后评价实施细则》等规章制度，并强化培训及检查。从制度机制上明确了管理及操作职责，完善了关键环节管理、执行、评价及问责等工作体系。突出系统性规划，促进惩防体系5年工作规划实施方案落地。制定《惩治和预防腐败体系5年工作规划实施办法的任务分解方案》，从作风建设、纪律建设、组织建设、制度建设、廉洁文化建设、夯实管理基础等方面提出加强惩治和预防腐败体系建设的任务、目标及措施方法，对于扎实推进体系建设提供了较为全面的工作制定。

（三）构建大监督格局，形成监督合力，以权力规范运 6

行为工作标准。公司党委严格落实集体领导与个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度。强化了效能监察、审计监督、专项检查等结果运用。突出纪检部门、监事会、工会、财务等部门间的信息共享，形成监督整体合力，构建大监督格局。从信访举报、监督检查等情况来看，为发现违法违规等情况。

四、以效能监察和审计监督为重要抓手，强化行政管理及廉政建设

（一）围绕企业管理重难点，开展效能监察。20xx年，公司围绕中心任务及管理“短板”开展预立项目调研，主题突出在公司管理中的薄弱环节及重难点，内容直切相应管理工作要害。报行政主要领导批准后，确定“固定资产投资管理”“反歧化技改”“积压物资处理”“设备类应收账款催收”4项效能监察项目。按照现场查证、提出建议、成果评定及结项总结等程序抓好项目实施。过程中，开展实施评价10项次，发现问题或不足11个，提出监察建议5项，并督促整改。至今，其中4项建议已按要求予以完成。1项建议正在落实过程中。从目前整改效果来看，项目实施情况较好。反歧化技改监察项目已通过成果评定，达到结项条件，另外3项监察项目已到成果评定阶段。各监察项目能较好地促进管理部门从制度机制上系统性地解决问题。

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（二）坚持问题导向，开展审计监督。围绕工作过程中发现的问题开展专项审计，围绕干部离任这一问题交接点环节开展中层干部离任审计，强化审计结果应用。截至10月22日，共开展离任审计6项、专项审计5项，发出离任审计问题整改通知2份，提出管理建议书1份，对于改进公司仓库管理、人力档案管理提出了专业意见，对改进相应的管理工作有较强的促进作用。

五、特色亮点

（一）按照“四个一”的目标，效能监察取得双突破。按照建立一套完整、简洁、责任明确的工作流程；完善一套投资项目管理方面的配套制度；拿出一个投资项目典型案例；体现一个效果的工作目标，针对管理工作重难点，开展固定资产投资项目管理效能监察。通过效能监察工作的实施，对投资项目立项、实施、验收结算、后评价工作实现闭路控制，形成操作性强，风险可控，过程流畅，责任清晰，奖惩分明的工作效果，在管理提升和监督方式的改进方面取得突破。一是立项目标突出优化流程、完善制度、划分责任，突显治本思维，监督工作取得突破；二是明确工作评价及责任追究方法，奖惩分明，完善了管理内容，管理提升取得突破。

（二）建立接访问题督办机制，领导接访工作再上新台阶。公司领导班子坚持领导接访工作制度，定期开展领导接访工作。在以往以接访为主的基础上，增加走访工作，以接 8

防、走访相结合的方式，提高接访工作效率，进一步规范《接访记录本》的管理，采用固定笔记本作为接访记录本，避免接访工作的随意性，强化痕迹管理。固化接访记录格式，接访领导、时间、对象及反映的问题等内容记录清晰，明确整改内容及责任人。明确《接访记录本》的保管及信访专项督办部门，形成了较为有效的接访问题督办机制。

（三）强化审计结果应用，审计结果促进管理提升。截至10月22日，审计室开展离任审计6项、专项审计5项，发出离任审计问题整改通知2份，提出管理建议书1份，指出工作不足8项，提出管理建议9项。发挥了审计专业发现管理及业务风险、强化审计结果分析及运用、提出专业意见、促进业务及管理工作持续改进的作用。

六、存在的不足

一是部分监察人员的业务能力还需进一步加强，二是风险业务及关键环节的常态化监督坚持不够。后期将会有针对性地加强业务培训，强化新进职员的传帮带，促进监察人员专业能力的提高。严格落实监督检查的流程规范，防范廉洁风险。

第二部分 20xx年工作计划

一、建成一个体系，推进廉洁风险防控工作系统化 9

要建成一个可操作性强、指导性强、系统全面的廉洁风险防控体系，实现廉洁风险防控工作标准化。20xx年，要在完善内控、做实做强廉洁风险防控建设六大环节的基础上，形成系统完善的《廉洁风险防控手册》，强化手册宣贯及学习指引培训，努力实现廉洁风险防控与业务管理的超导链接，与内控体系建设同部署、同落实、同检查。注重在提升防控体系的针对性和开操作上狠下功夫。让《手册》成为各级管理人员及重点岗位人员的重要工作指导书之一。

二、强化两个责任，聚焦业务本职

纪委要监督两个责任的落实，强化落实党风廉政建设责任制，聚焦党委和纪委的业务本职工作。纪委发挥监督责任的同时，要当好党委参谋助手，协助党委做好党风廉政建设和反腐败工作这项工作部署，严格民主集中制、三重一大决策制度、干部选拔办法三项工作制度，坚持重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等10项党内监督制度，开展好党风党纪、廉政法规和警示教育等反腐倡廉教育，学习和应用好新修订的《中国共 产 党纪律处分条例》和《中国共 产 党廉洁自律准则》，把政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律挺在最前沿，抓早抓小，从严从实，履行好纪委的三个职能。全年要围绕“两个责任”落实情况开展自检自查不少于1次，召开民主生活会不少于1次，反腐倡廉教育不少 10

于3次。

三、围绕三个领域，强化关键业务监督

要重点围绕人、财、物三个风险领域、及其涵盖的重要岗位、涉及的重要人员，加强风险意识宣贯、廉洁从业教育及关键业务监督。特别要关注选人用人程序及环节监督，账目支付的合理性监督以及采购管理过程中的招投标、比质比价、货物验收、不合格品处置等监督。要坚持按廉洁风险监督检查工作流程要求开展监督工作不少于4次，确保人、财、物三个风险领域监督全覆盖。

四、开展四项工作，发挥业务职能

要围绕监察岗位的本职，开展好培训学习、日常廉政教育、效能监察、专项审计四项工作。强化培训学习，促进监察队伍自我净化、自我管理意识，针对性强化业务技能和综合素质。抓好日常廉政教育，注重手机短信、办公周会、OA通知、走访调研等方式应用，推动廉政提醒工作日常化、经常化。突出效能监察和专项审计两个抓手作用，进一步改进公司管理，强化责任追究，进一步夯实廉政建设工作基础。20xx年，计划开展培训学习不少于4次，在公司范围内开展日常教育不少于20次，效能监察不少于4项，专项审计不少于2项。

纪委担负着维护《党章》、党纪等重要职责。切实加强纪检监察工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业、深化 11

国有企业改革的政治保证，是推进全面从严治党的必然要求，是实现企业改革发展的客观需要，关系到冶研公司改革、发展、稳定的大局。冶研公司纪检监察工作在集团纪委及公司党委的领导下，各项工作正常开展，取得了一定的成绩，同时也存在诸多不足，希望集团纪委对我们工作加强指导，帮助我司纪检监察工作再上一个新台阶。

中共昆明冶研新材料股份有限公司纪律检查委员会

20xx年10月23日

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